Flughafen 

Memmingen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv habe ich den kameradschaftlichen Zusammenhalt innerhalb der Feuerwehr erlebt. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, engagiert und haben sich gegenseitig unterstützt. Die Tätigkeit als Feuerwehrmann war abwechslungsreich, verantwortungsvoll und hat mir persönlich viel Freude bereitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner persönlichen Erfahrung bestand Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend konkret oder nachvollziehbar angesprochen. Ich hätte mir bei Meinungsverschiedenheiten mehr persönliche Gespräche, klare Zielvereinbarungen und eine frühzeitige Konfliktlösung gewünscht. Der Umgang im Kündigungsverfahren empfand ich als belastend und hätte mir einen transparenteren sowie verhältnismäßigeren Umgang gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass bei Leistungs- oder Verhaltenskritik frühzeitig das persönliche Gespräch gesucht wird. Klare Zielvereinbarungen, nachvollziehbares Feedback und – sofern erforderlich – arbeitsrechtlich vorgesehene Schritte wie Abmahnungen sollten konsequent vor einer Kündigung genutzt werden. Viele Konflikte lassen sich dadurch wahrscheinlich frühzeitig lösen. Zudem halte ich einen offenen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden auch in schwierigen Situationen für wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Ich war rund ein Jahr als Feuerwehrmann im Unternehmen beschäftigt.
Leider endete das Arbeitsverhältnis in einem Kündigungsschutzverfahren. Im Verlauf des Verfahrens wurden eine ordentliche und später eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen.
Das Verfahren wurde schließlich vor dem Arbeitsgericht durch einen Vergleich beendet. Im Kammertermin teilte das Gericht auf Antrag seine vorläufige Rechtsauffassung mit. Nach dieser Einschätzung wären beide Kündigungen unwirksam gewesen. Anschließend einigten sich die Parteien auf einen Vergleich mit einer Abfindung, einem guten qualifizierten Arbeitszeugnis und der Regelung, dass die im Zusammenhang mit den Kündigungen erhobenen Vorwürfe nicht aufrechterhalten werden.
Positiv hervorheben möchte ich die gute Zusammenarbeit mit vielen engagierten und kameradschaftlichen Kollegen. Auch die Tätigkeit selbst hat mir grundsätzlich Freude bereitet.
Kritisch sehe ich jedoch den Umgang mit mir als Mitarbeiter sowie den Verlauf des Kündigungsverfahrens. Aus meiner Sicht hätten viele Konflikte durch offene Kommunikation und verhältnismäßige Maßnahmen vermieden werden können.

Image

Neutral – meine persönliche Erfahrung sollte nicht pauschal auf das gesamte Unternehmen übertragen werden.

Work-Life-Balance

Schichtdienst ist eben anspruchsvoll. Aber nicht explizit negativ.

Karriere/Weiterbildung

Nach meiner Ansicht stark wachsendes Unternehmen aber Infrastruktur und Anpassung laufen etwas hinterher.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist üblich. Zahlungen kam immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der soziale Umgang mit Mitarbeitenden in familiären Ausnahmesituationen hat mich enttäuscht. Dass meine geplante Elternzeit im Verfahren als negativer Gesichtspunkt thematisiert wurde, empfand ich als wenig familienfreundlich und wenig wertschätzend.

Kollegenzusammenhalt

Das war wirklich positiv. Untereinander haben wir uns gut verstanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung. Neutral.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit im Alltag war für mich möglich, das Vorgehen im Kündigungsprozess bewertete das Gericht jedoch kritisch.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung oder Arbeitsbedingungen halte ich für guten Standard.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Dazu bleibe ich neutral.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit als Feuerwehrmann hat mir gefallen und ich wäre grundsätzlich gerne geblieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfacher Einstieg vor allem für Quereinsteiger in die Flughafenwelt. Man lernt in kurzer Zeit viel und kann viel mitnehmen für die Zukunft. Der Arbeitgeber ist keiner für lange Zeit, es herrscht rasches kommen und gehen. Viele überbrücken damit Zeit oder nehmen etwas für den Lebenslauf mit. Man hat keinen Vorgesetzen der tagtäglich einem über die Finger schaut und man arbeitet viel selbstständig.
Es gibt viele Events bei denen man teilnehmen kann.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter/Kollegen. Seid nicht so naiv und es ist Zeit für Veränderung. Prozesse wie sie seit Jahren feststehen dürfen verändert werden. Holt euch Kollegen von anderen Flughäfen mit ins Boot und lasst euch was sagen. Der Arbeitgeber wäre wirklich toll wenn man nicht so festgefahren wäre. Investiert für eure Mitarbeiter (Räume, Kantine, Toiletten uvm.) Manche Abteilungen haben nicht mal die Möglichkeit vernünftig Pause zu machen und abzuschalten da die Infrastruktur dafür fehlt. Alte Gebäude endlich mal abreissen statt immer am Leben zu halten.

Work-Life-Balance

Durch das Schichtmodell immer super. Bereitschaften wären noch wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Der Einstieg am Flughafen ist einfach. Man kann schnell viel mitnehmen was einem an anderen Flughäfen anerkannt wird. Allerdings ist dann auch relativ schnell ein Ende erreicht. Die Positionen sind besetzt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super, früher war es aber auch besser. Dort wurde noch an einem Strang gezogen, heute nur noch selten. Wird aber von Vorgesetzten entsprechend vorgelebt.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter in egal welcher sind die "alten Hasen" aus der Feuerwehr. Kaum jemand bringt externes Flughafenwissen oder eine Ausbildung derart mit. Wenn man sich bei diesen entsprechend einschleimt bekommt man alles. Wenn man allerdings motiviert ist oder sich auch nach längerer Zeit nach Beförderungen strebt muss man in diese "bubble" reinkommen. Möchte man das nicht, hat man keine Chance und man wird klein gehalten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial und Infrastruktur ist massiv veraltet. Man hört nur: "Passiert nicht von heute auf morgen." Aber vieles hätte schon gestern passiert sein sollen. Egal wo es wird überall gespart wo es nur geht, zum Leid des Passagiers und Mitarbeiters, zum Wohl der Verwaltung.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Mindesttarifvertrag. Mehr geht immer

Gleichberechtigung

Wieder das Thema. Ist man in dem Kreis mit drin wird man bevorzugt, wenn nicht dreht man sich weiter auf der Stelle.

Interessante Aufgaben

Schließt an das vorherige Thema an. Ist man Teil dieser "bubble" wird man gefördert. Ist kein Flugbetrieb werden Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen getroffen und man darf unschöne Arbeiten erledigen. Die tollen Aufgaben mit Verantwortung übernehmen meist die Vorgesetzten selber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

keine großen Hierachien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das "Du" über alle Hierachien hinweg verleitet v.a. neue Mitarbeiter, den Vorgesetzten gegenüber den nötigen Respekt zu zollen

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation nach innen und außen

Arbeitsatmosphäre

die Berge vor Augen, einfach genial

Work-Life-Balance

bei der Umgebung die reinste Freude

Kollegenzusammenhalt

jeder ist für den anderen da

Umgang mit älteren Kollegen

bin selbst betroffen

Vorgesetztenverhalten

immer ein offenes Ohr

Kommunikation

Interessante Aufgaben

alle Aufstiegschancen gleich bei entsprechendem Engagement

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders das Team

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Changemanagement
Weiterer Ausbau der Infrastruktur

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist angenehm, was zu einem positiven und motivierenden Arbeitsklima beiträgt.

Work-Life-Balance

Da der Flughafen stetig wächst, ist Flexibilität gefragt. Phasenweise kann der Workload hoch und Überstunden nötig sein. Es wird jedoch versucht, einen Ausgleich durch Überstundenabbau zu ermöglichen. Alternativ besteht die Möglichkeit, Überstunden auszahlen zu lassen.
Die Kernarbeitszeiten und die Home-Office-Regelung in der Verwaltung sind etwas veraltet und könnten verbessert werden.

Karriere/Weiterbildung

Durch das Wachstum entstehen zahlreiche Chancen. Motivierten Mitarbeitenden, welche diese Möglichkeiten ergreifen, stehen alle Wege offen. Das Unternehmen fördert Weiterbildung aktiv und ist daran interessiert, die Weiterbildungsmöglichkeiten weiter auszubauen.

Gehalt/Benefits

Trotz der allgemeinen wirtschaftlichen Lage wächst der Flughafen weiter und kann Gehaltserhöhungen ermöglichen. Allerdings sollte man sich bewusst sein, dass das Gehaltsniveau nicht mit dem eines Industrieunternehmens vergleichbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält zusammen, über alle Abteilungen hinweg sind die Kollegen freundlich und bringen größtenteils viel Verständnis füreinander auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei Einstellung und Weiterentwicklung keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Potenziale werden erkannt und die Weiterentwicklung gefördert. Mit den Vorgesetzten kann man ehrlich sprechen, sie haben immer ein offenes Ohr. Unternehmensweit ist bei den Themen Struktur und Kommunikation noch Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur konnte mit dem schnellen Wachstum der Passagier- und Mitarbeiterzahlen nicht Schritt halten. Dadurch ist der Platz derzeit begrenzt, auf der Suche nach einem Arbeitsplatz für neue Kollegen muss man kreativ sein. Die Gebäude sind in die Jahre gekommen, und in den Büros herrscht ein hoher Lärmpegel. Jedoch ist der Ausbau weiterer Gebäude in Sicht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der Flughafen ist geprägt von Vielfalt. Unabhängig von Herkunft oder Geschlecht haben alle die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Der Flughafen bietet ein äußerst spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Durch die Vielfalt der Themen gibt es stets neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialitaet wird gross geschrieben

Verbesserungsvorschläge

noch mehr verbindliche Kommunikation ueber geplante Projekte

Arbeitsatmosphäre

topmotiviertes Team, manchmal übermotiviert

Image

es gibt m.E. keinen Mitarbeiter, der nicht hinter dem Unternehmen steht

Work-Life-Balance

Schichtplan mit viel Freizeit- und Ruhephasen

Karriere/Weiterbildung

es stehen jedem Mitarbeiter alle Türen offen. Jeder, der Interesse hat und sich einbringt, kann innerhalb des Unternehmens weiterkommen

Gehalt/Benefits

es könnte immer etwas mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das Ziel "grüner" Flughafen ist allen bekannt und soll auch umgesetzt werden. Ob das bis 2030 schon gelingen wird ist noch offen

Kollegenzusammenhalt

in den einzelnen Schichten top, zwischen den Schichten manchmal noch etwas holprig

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung und Rücksichtnahme steht ganz oben auf der Agenda

Vorgesetztenverhalten

Basisdemokratie geht leider nicht. Mache Entscheidungen müssen auch ohne Zustimmung einzelner Mitarbeiter getroffen werden

Arbeitsbedingungen

durch das Wachstum darf das Wohl der Mitarbeiter nicht aus den Augen gelassen werden

Kommunikation

Gleichberechtigung

wird am Flughafen Memmingen zu 100% gelebt

Interessante Aufgaben

die Vielfalt der Aufgaben war schon immer ein Pluspunkt am Flughafen. Ein Stück weit geht leider durch Auflagen der Behörde verloren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird im Grunde jeder eingestellt. Hier gibt es eine gute Toleranz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht schon immer ein reges Kommen und Gehen beim Personal. Der Altersdurchschnitt liegt bei Anfang/Mitte 20.
Von vielen wird der Flughafen nur als Zwischenlösung/Überbrückung genutzt. Dadurch müssen ständig neue Kollegen angelernt werden. Da es keine Ausbilder gibt, lernen unerfahrene Kollegen die neuen Kollegen an.
Dadurch entstehen viele Fehler, die dann auch oft Kosten verursachen.
Absprachen werden selten eingehalten.
Es sollten nicht noch mehr Flugrouten angenommen werden, solange es nicht genügend Personal gibt.

Verbesserungsvorschläge

- Die Arbeit auch loben und wertschätzen.
- Mehr und besser kommunizieren.
- Mehr Wert auf qualitative Arbeit und nicht nur auf den Gewinn legen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt darauf an, wer mit in der Schicht ist.

Image

Das Image könnte besser sein, wenn man an einigen Stellen moderner und vor allem sozialer agieren würde.

Work-Life-Balance

Naja, es gilt halt 24/7 am Flughafen. Da leidet die W/L Balance. Dienstbeginn oft ab 4 Uhr; der Dienst kann durch Flugausfälle auch schon mal nach Mitternacht enden. 10 bis 11 Stunden Schichten sind im Sommer die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen gibt es nicht. Weiterbildungen werden nicht angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich Mühe.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich. Leider wird auch gemobbt. „Vorne“ ist mancher nett und freundlich und „hinten rum“ geschieht oft negatives (lästern, schlecht reden).
Vorgeheuchelte Freundschaften enden häufig an der Stempeluhr.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt auf die Kollegen an. Manche haben Respekt vor dem Alter und der Lebenserfahrung, manche aber auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Solange man keine eigene Meinung vertritt und brav alles akzeptiert, läufts.
Mitdenken, Vorschläge anbringen oder sich beschweren kann recht schnell negative „Konsequenzen“ nach sich ziehen. Daher trauen sich viele Kollegen nicht etwas zu sagen.

Arbeitsbedingungen

An einigen Stellen könnte es verbessert werden. Teilweise wäre eine Modernisierung dringend notwendig.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und kein Tag ist wie der nächste.
Bei Unterbesetzung kann es aber mal stressig werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit der Flughafen Memmingen GmbH als Arbeitgeber ist man Teil einer großen Flughafenfamilie, in der jeder Einzelne zählt. Es wird sich sehr um die Mitarbeiter bemüht und man ist nicht nur einer von vielen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre am Flughafen Memmingen ist allgemein sehr gut. Die Mitarbeiter werden fair behandelt und es herrscht ein Klima des Vertrauens, ganz gleich ob zu Vorgesetzten oder unter den einzelnen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Die Genehmigung von Urlaub egal ob lang geplant oder auch mal kurzfristig ist grundsätzlich unproblematisch. Die Arbeitszeit kann, in der Verwaltung, innerhalb gewisser Vorgaben selbstständig eingeteilt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird mit vielen kleinen Schritten ein wichtiger Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz geleistet.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung von Mitarbeitern wird gefördert, wer hier Interesse zeigt und sich engagiert erhält immer die nötige Unterstützung!

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit Kollegen, egal ob innerhalb einer Abteilung oder übergreifend, funktioniert problemlos. Hier wird einander immer geholfen!

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist kollegial mit flachen Hierarchien. Wer eigene Ideen hat, darf diese immer gerne einbringen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind nach den neusten Standards eingerichtet und werden laufend aktualisiert. Bei kleineren Mängeln wie kaputten Glühbirnen o.Ä. wird sofort Abhilfe geschaffen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Leistung und Vergütung stehen in einem gerechten Verhältnis, die Gehälter kommen immer überpünktlich und es werden einige tolle Sozialleistungen angeboten.

Gleichberechtigung

Am Flughafen Memmingen wird Gleichberechtigung vorgelebt!

Interessante Aufgaben

Es gibt wohl kaum einen interessanteren Arbeitsplatz als einen Flughafen. Jeder Tag bringt etwas Neues und von langweiligen Aufgaben, kann hier absolut keine Rede sein! Wer sich einbringt und Interesse zeigt, kann viel erleben und lernen.