Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDu hast Interesse an einem internationalen Kontext? Du hast Lust dich auch am Wochenende einzubringen, um gemeinsam erfolgreich zu sein? Perfekt! Dann ist deine Offenheit und die Bereitschaft, Ideen einzubringen, genau das, was wir suchen.
Wir sind überzeugt, dass du einen wertvollen Beitrag leisten wirst. Lass uns zusammen daran arbeiten, großartige Ideen umzusetzen!
Wir haben ein breites Spektrum an Tätigkeiten am Flughafen: von der Operativen im Bereich Check-in, OPS und Loading über unsere Feuerwehr und Werkstatt als auch klassische Verwaltungstätigkeiten - schau einfach auf unsere Website und finde den perfekten Job für Dich: https://www.memmingen-airport.de/unternehmen-business/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Memmingen GmbH.
Tamara Briechle und Tami Reutter
Einfacher Einstieg vor allem für Quereinsteiger in die Flughafenwelt. Man lernt in kurzer Zeit viel und kann viel mitnehmen für die Zukunft. Der Arbeitgeber ist keiner für lange Zeit, es herrscht rasches kommen und gehen. Viele überbrücken damit Zeit oder nehmen etwas für den Lebenslauf mit. Man hat keinen Vorgesetzen der tagtäglich einem über die Finger schaut und man arbeitet viel selbstständig.
Es gibt viele Events bei denen man teilnehmen kann.
Besonders positiv habe ich den kameradschaftlichen Zusammenhalt innerhalb der Feuerwehr erlebt. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, engagiert und haben sich gegenseitig unterstützt. Die Tätigkeit als Feuerwehrmann war abwechslungsreich, verantwortungsvoll und hat mir persönlich viel Freude bereitet.
Führung auf Augenhöhe, Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, moderne Ansätze in der Kultur - leider nicht über alle hinweg
keine großen Hierachien
Besonders das Team
Aus meiner persönlichen Erfahrung bestand Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend konkret oder nachvollziehbar angesprochen. Ich hätte mir bei Meinungsverschiedenheiten mehr persönliche Gespräche, klare Zielvereinbarungen und eine frühzeitige Konfliktlösung gewünscht. Der Umgang im Kündigungsverfahren empfand ich als belastend und hätte mir einen transparenteren sowie verhältnismäßigeren Umgang gewünscht.
das "Du" über alle Hierachien hinweg verleitet v.a. neue Mitarbeiter, den Vorgesetzten gegenüber den nötigen Respekt zu zollen
Interne Kommunikation, die operativ betroffenen Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungen eingebunden.
Es herrscht schon immer ein reges Kommen und Gehen beim Personal. Der Altersdurchschnitt liegt bei Anfang/Mitte 20.
Von vielen wird der Flughafen nur als Zwischenlösung/Überbrückung genutzt. Dadurch müssen ständig neue Kollegen angelernt werden. Da es keine Ausbilder gibt, lernen unerfahrene Kollegen die neuen Kollegen an.
Dadurch entstehen viele Fehler, die dann auch oft Kosten verursachen.
Absprachen werden selten eingehalten.
Es sollten nicht noch mehr Flugrouten angenommen werden, solange es nicht genügend Personal gibt.
Teilweise werden Entscheidungen getroffen ohne mit den zuständigen Abteilungen zu sprechen
Hört auf eure Mitarbeiter/Kollegen. Seid nicht so naiv und es ist Zeit für Veränderung. Prozesse wie sie seit Jahren feststehen dürfen verändert werden. Holt euch Kollegen von anderen Flughäfen mit ins Boot und lasst euch was sagen. Der Arbeitgeber wäre wirklich toll wenn man nicht so festgefahren wäre. Investiert für eure Mitarbeiter (Räume, Kantine, Toiletten uvm.) Manche Abteilungen haben nicht mal die Möglichkeit vernünftig Pause zu machen und abzuschalten da die Infrastruktur dafür fehlt. Alte Gebäude endlich mal abreissen statt ...
Ich würde mir wünschen, dass bei Leistungs- oder Verhaltenskritik frühzeitig das persönliche Gespräch gesucht wird. Klare Zielvereinbarungen, nachvollziehbares Feedback und – sofern erforderlich – arbeitsrechtlich vorgesehene Schritte wie Abmahnungen sollten konsequent vor einer Kündigung genutzt werden. Viele Konflikte lassen sich dadurch wahrscheinlich frühzeitig lösen. Zudem halte ich einen offenen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden auch in schwierigen Situationen für wichtig.
Zügig in die Arbeitsplätze / Arbeitsumgebung und Infrastruktur investieren.
Auch die Kommunikation lässt sich noch weiter verbessern.
Kommunikation und Changemanagement
Weiterer Ausbau der Infrastruktur
Mehr in Fahrzeuge und Gebäude investieren
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Memmingen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Tätigkeit als Feuerwehrmann hat mir gefallen und ich wäre grundsätzlich gerne geblieben.
alle Aufstiegschancen gleich bei entsprechendem Engagement
Der Flughafen bietet ein äußerst spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Durch die Vielfalt der Themen gibt es stets neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
die Vielfalt der Aufgaben war schon immer ein Pluspunkt am Flughafen. Ein Stück weit geht leider durch Auflagen der Behörde verloren
Aufgaben sind sehr vielschichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Memmingen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kritik wird nicht klar kommuniziert, es werden Fehlverhalten angelastet die später vor Gericht nicht bestätigt werden können.
Kommt darauf an. Viel erfährt man nur durch Flurfunk oder direktes Nachfragen. Manche Kollegen werden da bevorzugt mit denen man offen über alles spricht, über andere wird nur entschieden.
interne Kommunikation - immer ein Problem
Existiert nicht. Man ist sich dessen bewusst aber es ändert. sich. nichts.
Hier muss dringend was passieren. Viele Ärgernisse oder Mißverständnisse könnten so vermieden werden.
Da auf Mails oder Anrufe spät oder gar nicht reagiert wird, herrscht Unfrieden innerhalb des Personals.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Einstieg am Flughafen ist einfach. Man kann schnell viel mitnehmen was einem an anderen Flughäfen anerkannt wird. Allerdings ist dann auch relativ schnell ein Ende erreicht. Die Positionen sind besetzt.
Nach meiner Ansicht stark wachsendes Unternehmen aber Infrastruktur und Anpassung laufen etwas hinterher.
Durch das Wachstum entstehen zahlreiche Chancen. Motivierten Mitarbeitenden, welche diese Möglichkeiten ergreifen, stehen alle Wege offen. Das Unternehmen fördert Weiterbildung aktiv und ist daran interessiert, die Weiterbildungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Offen für aktive Vorschläge, wenn man weiter kommen möchte geht der Arbeitgeber mit kreativen Wegen mit und fördert junge Talente.
Es werden Schulungen angepriesen. Nach dem holprigen Onboarding nur noch virtuell vorgefertigte.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.
