Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flughafen Memmingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik wird nicht klar kommuniziert, es werden Fehlverhalten angelastet die später vor Gericht nicht bestätigt werden können.
Das war wirklich positiv. Untereinander haben wir uns gut verstanden.
Schichtdienst ist eben anspruchsvoll. Aber nicht explizit negativ.
Die Zusammenarbeit im Alltag war für mich möglich, das Vorgehen im Kündigungsprozess bewertete das Gericht jedoch kritisch.
Die Tätigkeit als Feuerwehrmann hat mir gefallen und ich wäre grundsätzlich gerne geblieben.
Ich war rund ein Jahr als Feuerwehrmann im Unternehmen beschäftigt.
Leider endete das Arbeitsverhältnis in einem Kündigungsschutzverfahren. Im Verlauf des Verfahrens wurden eine ordentliche und später eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen.
Das Verfahren wurde schließlich vor dem Arbeitsgericht durch einen Vergleich beendet. Im Kammertermin teilte das Gericht auf Antrag seine vorläufige Rechtsauffassung mit. Nach dieser Einschätzung wären beide Kündigungen unwirksam gewesen. Anschließend einigten sich die Parteien auf einen Vergleich mit einer Abfindung, einem guten qualifizierten Arbeitszeugnis und der Regelung, dass die im Zusammenhang mit den Kündigungen erhobenen Vorwürfe nicht aufrechterhalten werden.
Positiv hervorheben möchte ich die gute Zusammenarbeit mit vielen engagierten und kameradschaftlichen Kollegen. Auch die Tätigkeit selbst hat mir grundsätzlich Freude bereitet.
Kritisch sehe ich jedoch den Umgang mit mir als Mitarbeiter sowie den Verlauf des Kündigungsverfahrens. Aus meiner Sicht hätten viele Konflikte durch offene Kommunikation und verhältnismäßige Maßnahmen vermieden werden können.