Sozialer Arbeitgeber mit fehlendem Führungskräfteentwicklungskonzept
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Seite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende Führungskräfteentwicklungskonzept
Verbesserungsvorschläge
Städtebaulich die Infrastrukturprobleme wahr nehmen und handeln. ÖPNV, Verkehr und Anbindung ICE. Bezahlbares Wohnen (Werkswohnungen) für < 1/3 des jeweiligen netto Monatsgehalts
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Kollegen und der Zusammenhalt ist sehr gut. Wie in jedem Betrieb gibt es 1-2 schwarze Schafe, diesen wird mit Konsequenzlosigkeit seitens der Führung begegnet.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut, Informationen an die Angestellten werden je nach persönlichem Ermessen der jeweiligen Führungskraft weitergegeben. Eine einheitliche und gelebte Form der Informationsvermittlung und empathischer Einholung von Informationen/Zuständen/Sachständen ist nicht abteilungsübergreifend gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Wer von oben drückt, hält von unten geschlossen gegen.
Work-Life-Balance
Die FMG ist ein sehr sozialer Arbeitgeber und entlohnt seine Mitarbeiter im Vergleich zu anderen öfftl. Arbeitgebern recht gut. Wer mehr verdienen möchte, darf sich gerne in der freien Wirtschaft zu den dortigen Konditionen bewerben.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für meine Abteilung bei der Technik sprechen und von meiner direkten Führungskraft muss ich leider nach mehreren Gesprächen, Anläufen und Versuchen enttäuschend feststellen, dass das Verhältnis extrem beschädigt ist. Wünschenswert wäre ein Assesmentcenter oder "hochziehen" von Führungskräften unter Beobachtung fachlicher Seite und seitens der Personalabteilung hinsichtlich sozialer Kompetenz und Führungseigenschaft.
Interessante Aufgaben
Diese sind zuhauf vorhanden. Bisweilen auch zuviel. Dennoch ist es ein spannendes, dynamisches und anspruchsvolles Arbeitsfeld am Flughafen München.
Arbeitsbedingungen
Die steigende Mitarbeiterzahl und der räumliche Platzmangel macht sich bemerkbar. Die Ausstattung ist mitunter vollkommen ausreichend.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sind die Stellenbewertungen nicht bereichsübergreifend deckungsgleich.
Image
Die Diskrepanz zwischen Insiderwissen und der Vermarktung als 5Star Airport ist hoch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt feste Regelungen zu Förderungen von Weiterbildung. Je nach Verhandlungsgeschick auch darüber hinaus.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/-r Bewerter/-in,
es freut uns zu sehen, dass Sie die FMG überwiegend als interessanten und guten Arbeitgeber sehen.
Dass Sie persönlich mit Ihrer direkten Führungskraft unzufrieden sind, bedauern wir wirklich sehr.
In Summe hat uns die letzte Mitarbeiterbefragung 2017 gezeigt, dass die allgemeine Zufriedenheit mit den Führungskräften von einem bereits guten Niveau noch einmal gestiegen ist. Diese positive Entwicklung konnte auch durch das intensive und breite Leadership Excellence Programm erreicht werden. Gerade hier wird besonderer Wert darauf gelegt, dass die Führungskräfte in den angesprochenen sozialen Kompetenzen gezielt trainiert werden.
Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Führungskräfte und dazu zählt auch eine intensive und bedarfsorientierte Information an die Mitarbeiter.
Für Rückfragen zum Thema Führungskräfteentwicklung steht Ihnen gerne Arndt Boenigk, Leiter Personal- und Führungskräfteentwicklung, zur Verfügung.