Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.2.2025
Die Sammlung von Bewertungen zu Flughafen München GmbH zeigt insgesamt ein positives Bild des Unternehmens. Die Kolleg:innen in den Kategorien Arbeitsatmosphäre, Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein äußern sich überwiegend positiv über das Arbeitsumfeld, die Bezahlung und das Bewusstsein des Unternehmens für Umwelt- und soziale Belange. Hervorgehoben werden flexible Arbeitsmöglichkeiten wie Home-Office und Gleitzeit, die den Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem wird die Unterstützung in der beruflichen Weiterbildung gelobt, mit Chancen für schnelles Fortkommen und zahlreichen Schulungsangebote. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls als sehr gut empfunden, wo Teamgeist und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen.
Dennoch gibt es einige Aspekte, die verbesserungswürdig sind. In der Kommunikation wird von mangelhafter offener Kommunikation zwischen Abteilungen berichtet und es gibt Anliegen in Bezug auf den Informationsfluss von der Führungsebene. Beim Vorgesetztenverhalten sehen einige die Notwendigkeit für mehr Offenheit und Versprechen, die gehalten werden sollten. Und obwohl die Arbeitsbedingungen generell positiv beurteilt werden, gibt es Bemerkungen, dass das Arbeitspensum und die lange Schichtdichte Herausforderungen darstellen. Zusammenfassend scheinen die Bewertungen ein ziemlich ausgewogenes Bild mit Potenzial für Verbesserung in bestimmten Bereichen zu zeichnen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle.
- Positiver Teamzusammenhalt und angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Attraktive Gehälter und Sozialleistungen.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserte interne Kommunikation und Informationsweitergabe.
- Mehr Offenheit und Transparenz von Führungskräften.
- Optimierung der Schichtplanung zur Verringerung der Belastung.
Zusammenfassung nach Kategorie
In der Kategorie Kommunikation von Flughafen München GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild in den Bewertungen der Mitarbeiter:innen. Einige positive Erfahrungen betonen regelmäßige Besprechungen, bei denen aktuelle Themen in den Jour Fixes besprochen werden, sowie die Verfügbarkeit von Informationen über das Intranet. Mitarbeiter:innen heben zudem die vielen Veranstaltungen und Mitarbeitergespräche positiv hervor. Andererseits gibt es auch neutrale Kommentare, die darauf hinweisen, dass häufige Meetings hilfreich sind, aber kurzfristige Ankündigungen zu Überraschungen führen können. Die Arbeit im Schichtdienst stellt ebenfalls eine Herausforderung dar.
Demgegenüber stehen jedoch negative Bewertungen, die eine verbesserungswürdige Kommunikation ankreiden. Einige Nutzer:innen kritisieren eine fehlende oder unpersönliche Kommunikation seitens der Führungsebene und innerhalb der Teams. Auch der Austausch zwischen den Abteilungen wird als unzureichend erachtet, was auf die Notwendigkeit eines offeneren Dialogs hinweist. Ein besonders negativer Aspekt betrifft zurückgehaltene Informationen und das Blockieren von Kalendern durch Kolleg:innen, was den Informationsfluss erheblich stört. Insgesamt ergibt sich ein differenziertes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte der Kommunikationspraktiken bei Flughafen München GmbH reflektiert.
Die Bewertungen der Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Flughafen München GmbH zeichnen insgesamt ein positives Bild der Führungskompetenz und des Verhaltens der Vorgesetzten. Nutzer:innen schätzen die Wertschätzung, Unterstützung und fachliche Kompetenz ihrer Vorgesetzten. Positive Kommentare betonen die Hilfsbereitschaft, die respektvolle und sachliche Kommunikation sowie das starke Engagement der Führungskräfte, die Interessen der Mitarbeiter:innen zu vertreten und diese zu fördern. Besonders hervorgehoben wird die verständnisvolle Kommunikation selbst in kritischen Situationen.
Allerdings gibt es auch einige differenzierte Meinungen. Einige Nutzer:innen äußern sich neutral und würden sich beispielsweise eine bessere Informationspolitik wünschen. Auf der negativen Seite kritisieren ein paar Nutzer:innen mangelnde Offenheit gegenüber neuen Systemen und Techniken sowie Fehlkommunikation, die zu Missverständnissen führt. Ältere Mitarbeiter:innen neigen laut einer Bewertung dazu, jüngere Kolleg:innen zu belächeln, und es gibt Vorwürfe, dass Zusagen nicht eingehalten werden. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der Gesamteindruck der Führung insgesamt positiv.
Der Kollegenzusammenhalt bei Flughafen München GmbH wird von den meisten Mitarbeitenden positiv wahrgenommen. Besonders hervorgehoben werden das hervorragende Teamwork und die Leidenschaft der Kolleg:innen für ihre Arbeit. Trotz eines hohen Maßes an Eigenverantwortung wird stets das Teamgefühl bewahrt, was für viele ein entscheidender Faktor für ein angenehmes Arbeitsumfeld darstellt. Auch das Vertrauen auf die Zuverlässigkeit der Kolleg:innen stärkt diesen Eindruck. Diese positiven Einschätzungen werden jedoch teilweise von neutralen Meinungen begleitet, die auf einen Rückgang des Gemeinschaftsgefühls hinweisen, insbesondere seit dem Eintritt jüngerer Kolleg:innen. Trotz dieser Rückmeldungen bleibt das Gesamtempfinden hinsichtlich des Kollegenzusammenhalts stark positiv.
Die Work-Life-Balance bei Flughafen München GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was den Arbeitsalltag erleichtert. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, spontan Urlaub zu nehmen oder auch bei unvorhergesehenen familiären Verpflichtungen, wie der Betreuung eines kranken Kindes, von zuhause aus zu arbeiten. Die positiven Bewertungen reflektieren eine generell zufriedenstellende Work-Life-Balance, die durch flexible Arbeitsmodelle gestärkt wird.
Einige Bewertungen enthalten neutrale Bemerkungen, die auf einen niedrigen Arbeitsaufwand und ein hohes Maß an Selbstorganisation hinweisen. Es wird jedoch angemerkt, dass die Anzahl der freien Tage zwischen langen Arbeitsschichten erhöht werden könnte, was auf ein Potenzial für Verbesserungen hinweist. Insgesamt scheinen die flexiblen Arbeitsregelungen den Mitarbeiter:innen jedoch erheblich zugutezukommen und tragen positiv zur Bewertung der Work-Life-Balance bei.
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