866 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
680 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenDank Gleitzeit top
Im Rahmen das TVÖD gut. Aber gerade in der IT gegenüber der freien Wirtschaft nur bedingt konkurrenfähig
Bis auf wenige Ausnehmen ein schönes Miteinander.
Auf persönlicher Ebene sind alle Top. Man muss sich schon sehr viel zuschulden kommen lassen, dass es Konsequenzen hat. Manchmal wäre das wahrscheinlich schon eher sinnvoll.
Schöne Büros mit max 2 Personen. HomeOffice ist nie ein Problem
Leider ist öfters der Flurfunk schneller als das offizielle Statement
Sehr abwechslungsreich
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Vertrauen zu den Fähigkeiten Führungskräfte und der Mitarbeiter. Dadurch wird Kreativität und Verantwortungsbewusstsein immens gefördert.
Eine große Firma ist einem Ozeanriesen sehr ähnlich. Kurskorrekturen und schnelle Veränderungen funktionieren nur unter höchstem Kraftaufwand.
Moderne Arbeitswelten müssen mehr gepusht werden
Eingespielte Teams in den Fachbereichen; viel Freiraum für eigene Ideen/Entscheidungen und hoher Grad an Solidarität in der Belegschaft
Hier geht mehr, die Digitalisierung schreitet erst langsam voran. Corona hat in einigen Bereichen Entscheidungen gravierend beschleunigt
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Das Gebäude der IT ist nicht mehr auf dem neuesten Stand. Aufgrund der Nähe zum Sicherheitsbereich ist es nicht möglich in jedem Büro das Fenster zu öffnen. Die Lüftungsanlage sorgt für sehr trockene Luft im Winter und sehr hohen Temperaturen im Sommer. Die Räume sind großzügig. Die elektrisch höhenverstellbaren Tische komfortable. Die Computer sind für den Arbeitseinsatz ausreichend dimensioniert. Mehrere Bildschirme state-of-the-art.
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Der Zusammenhalt der Kollegen ist echt top.
Die Bezahlung. Die Argumente der Geschäftsführung wir sind toll und super, machen Rekordgewinnen, ihr seid die besten Mitarbeiter, nur von den Worten kann man sich nix kaufen. Der Bonus für 10,25 Jahre Zugehörigkeit ist lächerlich.
Bezahlt die Leute sinnvoll.
Schmeißt nicht unnötig Geld raus, mit sinnlosen Projekten
Vorraussetzung für Führungskräfte, es sollte nicht jeder genommen werden.
Sinnvoll Mitarbeiter qualifizieren
Mehr Homeoffice
Es hängt stark von der Abteilung, ob hop oder top.
Darauf wurde in den letzten Jahren viel Wert gelegt und viel Geld ausgegeben, dass woanders besser sinnvoll gewesen wäre
Hängt stark von der Abteilung und der Führungskraft ab. Laut FMG-Beschreibung super, nur wenn der Vorgesetzte halt nicht will, dann gehts auch nicht z.B. Homeoffice, Weiterbildung,....
Hängt vom Vorgesetzten ab, von viel Förderung bis zu einem interne sinnlosen Kurs in der eigenen Weiterbildung alle 5 Jahre ist alles möglich.
Tvöd, so gut wie alle Zulagen wurden abgesagt. Minimal Ergebnissbeteilung trotz Rekordgewinne in den letzten Jahren. Es fehlt ganz klar die Wertschätzung der Mitarbeiter, auch wenn das immer wieder betont wird von der Geschäftsführung, finanziell schlägt es sich beim Mitarbeiter nicht nieder.
Viel zu viel Show von der Firma/Geschäftsleitung. Lieber friert der Mitarbeiter bei 14 Grad im Büro, weil nicht genügend Wärme erzeugt wird für alle Gebäude, aber hauptsach der Passagier merkt nichts und die CO2 Ziele sind nicht gefährdet.
Bisher immer super, einer der wenigen Gründe wieso ich hier noch arbeite
Darauf wird sehr viel Wert gelegt.
Absolute Schlecht, gerad die direkten Führungskräfte auf FK3 Ebene sind oft nicht für diesen Job ausgebildet und durch diverse Machtspiele, langjährige Firmenzugehörigkeit oder sonstige Sachen in einen Job gelandet für den absolute keine Qualifikation vorhanden ist.
Hängt von der Abteilung ab
interne Kommunikation ist ganz ok.
Darauf wird sehr viel Wert gelegt.
Hängt von der Abteilung und dem Willen des Vorgesetzen ab. Wenn dieser von einem Überzeugt ist gibt es sehr interessante Aufgaben.
Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback. Viele der von Ihnen genannten Punkte, wie beispielsweise die Homeoffice-Möglichkeit oder Weiterbildungen werden bei uns im Unternehmen und auch in Ihrem Bereich angeboten und ermöglicht. Für Ihre Anliegen ist in diesen Fällen, wie von Ihnen genannt, Ihre Führungskraft der beste Ansprechpartner. Wenn Sie uns weitere, generelle Verbesserungsvorschläge weitergeben möchten, wenden Sie sich gern an arbeitgebermarketing@munich-airport.de.
Super Kollegen, Tolle Arbeitsplätze
manches erfährt man zu spät oder aus der Presse
sehr vielfältig
Vielen Dank für Ihr Feedback!
durch Gleitzeitkonto alles sehr flexibel
TVÖD, Altersvorsorge ist nicht zu unterschätzen
wie immer ausbaufähig
Routine gehört auch dazu
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Fachübergreifende Zusammenarbeit auf Arbeitsebene hervorragend. Leider ist Führungsebene eklatant schlecht besetzt.
Aufstieg in Führungsebene nur über Spezlwirtschaft.
Gerade jetzt in der Krise zeigt sich, wie wenig der Führungsebene an offener Kommunikation gelegen ist. Kurzarbeit wird jedes Monat verlängert, obwohl der Arbeitsaufwand im Moment so groß ist, wie noch nie. Flexible Arbeitszeit wurde de facto abgeschafft.
Sehr geehrte/-r Bewerter/-in,
danke für Ihr Feedback. Auch in aktuell schwierigen Corona-Zeiten halten wir zusammen und ziehen mit unseren Mitarbeitern an einem Strang. Deshalb versuchen wir, mit eigens dafür geschaffenen Formaten, Kolleginnen und Kollegen auch während der Homeoffice- oder Kurzarbeit-Zeit auf dem Laufenden zu halten. Da aus Ihrer Sicht die Kommunikation verbesserungswürdig ist: Bitte nutzen Sie diese Formate und die angebotenen Möglichkeiten, aktiv Fragen und Beiträge unter #wirbleibeninVerbindung und der entsprechenden Mailadresse einzubringen. Teilen Sie uns gerne Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zu den von Ihnen genannten Kritikpunkten an arbeitgebermarketing@munich-airport.de mit.
#wirhaltenzusammen #wirbleibeninVerbindung
zwischen alt und jung
Sehr geehrte/-r Bewerter/-in,
danke für Ihr Feedback. Wir möchten uns laufend weiterentwickeln und freuen uns, wenn Sie nähere Angaben zu den Kritikpunkten und konkrete Verbesserungsvorschläge machen. Vielen Dank!
Home Office Möglichhkeiten, Flexible Arbeitszeiten, sehr sozial und flexibel was die Arbeit von Teilzeit Müttern angeht
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Der Schutz der Mitarbeiter stand immer im Vordergrund
Danke für Ihre Bewertung! #wirhaltenzusammen #wirbleibeninVerbindung
