Flughafen München GmbH Unternehmenskultur

Flughafen München GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen München die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 809 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Flughafen München
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flughafen München
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist öfters der Flurfunk schneller als das offizielle Statement

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf wenige Ausnehmen ein schönes Miteinander.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Gleitzeit top

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf persönlicher Ebene sind alle Top. Man muss sich schon sehr viel zuschulden kommen lassen, dass es Konsequenzen hat. Manchmal wäre das wahrscheinlich schon eher sinnvoll.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eingespielte Teams in den Fachbereichen; viel Freiraum für eigene Ideen/Entscheidungen und hoher Grad an Solidarität in der Belegschaft