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Flughafen München 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 935 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

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Living ideas - Connecting lives

Wer wir sind

Der Flughafen München zählt zu den erfolgreichsten Airports der Welt und ist der erste 5-Sterne-Flughafen Europas. Verantwortlich dafür sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die leidenschaftlich, anziehend und weitsichtig agieren. In Zukunft werden wir die Erfolgsgeschichte unseres Flughafens fortschreiben. Dafür brauchen wir kompetente Kolleginnen und Kollegen. Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen, die Innovationen auf den Weg bringen und unsere Partnerschaften weiterentwickeln.

Das M steht für ein Unternehmen, dessen Vielfalt einzigartig ist. Für Sie bedeutet das Entwicklungsmöglichkeiten in nahezu allen beruflichen Disziplinen. Wenn Sie Teil unserer Flughafenfamilie werden möchten, dann bewerben Sie sich unter www.munich-airport.de/karriere! Wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

Wir, die Flughafen München GmbH (FMG) betreiben gemeinsam mit unseren 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften den zweitgrößten Airport in Deutschland. Mit konzernweit rund 10.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von knapp 1,6 Milliarden Euro im Jahr 2019 sind wir eine der größten lokalen Arbeitsstätten Süddeutschlands. Weitere Informationen zum Konzern.

Als einer der führenden Hub-Flughäfen in Europa bieten wir gemeinsam mit unseren Beteiligungsunternehmen attraktive Leistungen in allen Bereichen des Airport Managements an: von der Abwicklung des Flugverkehrs über den Betrieb der Flughafenshops und –restaurants bis hin zur Betreuung in der Airportklinik. Für diese große berufliche Bandbreite suchen wir Mitarbeiter, die gemäß unseren Markenattributen leidenschaftlich, weitsichtig und anziehend die Erfolgsgeschichte des Airports fortschreiben. Aviation, Non-Aviation, Qualität und Sicherheit sind die Erfolgsfaktoren unseres Leistungsportfolios.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Strategie ist darauf ausgerichtet, den Flughafen als Luftverkehrsdrehkreuz kontinuierlich auszubauen, die Verkehrsanbindung weiterzuentwickeln, die Attraktivität unserer Produkte und Dienstleistungen stetig zu steigern und das Off-Campus Geschäft zu stärken. Um die Entwicklung auch in Zukunft positiv zu gestalten, wird einer strategischen und erfolgreichen Personalarbeit höchste Priorität beigemessen.

Durch unser breites Aufgabenspektrum (Instandhaltung technischer Einrichtungen, Bereitstellung von IT, Sicherheit, Unternehmenssteuerung, Lagerlogistik, Flugzeugabfertigung, Betrieb der Geschäfte und Restaurants etc.) - vergleichbar mit einer Stadt – haben unsere MitarbeiterInnen die Chance, in verschiedenen Bereichen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen und ihr Wissen ständig zu erweitern.

Neben der individuellen Weiterbildung im Rahmen von externen Seminaren und Schulungen stellen wir ein vielfältiges an Qualifizierungsmöglichkeiten über unsere hausinterne Munich Airport Academy zur Verfügung.
Zur Erweiterung der Fachkompetenz und Stärkung der interkulturellen Kompetenz bieten wir für unsere Auszubildenden, MitarbeiterInnen und Führungskräfte die Möglichkeit, an nationalen oder internationalen Austauschprogrammen teilzunehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 10000
Umsatzknapp 1,6 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 874 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    91%91
  • EssenszulageEssenszulage
    90%90
  • KantineKantine
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Was Flughafen München GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Gleitzeitregelung ermöglicht unseren MitarbeiterInnen, die nicht im Schichtdienst beschäftigt sind, Arbeitsbeginn und -ende innerhalb eines bestimmten Rahmens an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. Ebenfalls kommen im gesamten Unternehmen verschiedenste Teilzeitregelungen zur Anwendung.
Homeoffice
Telearbeit- bzw. mobiles Arbeiten von zu Hause ist nach individueller Vereinbarung möglich.
Kantine
Die fünf Betriebsrestaurants am Campus erschließen durch ihre günstige Lage alle verschiedenen Arbeitsbereiche am Flughafen München und sind daher schnell zu erreichen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, sich in zahlreichen Restaurants und Geschäften zu verpflegen.
Essenszulagen
Die Flughafen München GmbH bezuschusst Speisen und Getränke in allen fünf Betriebsrestaurants zu 50 %. Außerdem gibt es in einigen Restaurants am Flughafengelände zusätzliche Vergünstigungen für alle MitarbeiterInnen.
Betriebskindertagesstätte
Die Kindertagesstätte Airport-Hopser ist eine Kinderkrippe für Kinder ab einem Alter von acht Wochen bis zu drei Jahren. Die Kinder werden in vier altersgemischten Gruppen mit je 12 Kindern betreut. Voraussetzung für die Aufnahme bei den Airport-Hopsern ist die Berufstätigkeit mindestens eines Elternteils am Flughafen München.
Betr. Altersvorsorge
Die FMG ist Mitglied der Zusatzversorgungskasse der Bayerischen Gemeinden (ZVK) und zahlt für ihre Beschäftigten Beiträge ein. MitarbeiterInnen der FMG erhalten hieraus zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine Betriebsrente, soweit eine Beschäftigung von mindestens fünf Jahren im Öffentlichen Dienst vorliegt.
Barrierefreiheit
Aufzüge und stufenlose Eingänge sind auf dem Campus weitgehend vorhanden.
Gesundheitsmaßnahmen
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) der FMG hat das Ziel, die Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Unseren MitarbeiterInnen stehen u.a. verschiedene Fitnessangebote (Zumba, Spinning etc.) und eine Ergonomieberatung am Arbeitsplatz zur Verfügung.
Betriebsarzt
Das Tochterunternehmen MediCare nimmt u.a. die Aufgabe des betriebsärztlichen Dienstes für die FMG wahr. Mitarbeitern stehen kostenlose Vorsorgeuntersuchungen am Flughafen zur Verfügung.
Coaching
Das Coaching stellt eine der individuellsten Entwicklungsmaßnahmen in der FMG dar. Hier werden die Führungskräfte vom Coach lösungs- und zielorientiert begleitet, um die Selbstreflexion zu fördern sowie Wahrnehmung, Erleben und Verhalten selbstgesteuert zu verbessern.
Gute Anbindung
Der Flughafen München verfügt über eine gute Verkehrsinfrastruktur. Egal, ob per Flugzeug, Bus, Bahn, Auto oder Fahrrad. Sie haben die Wahl.
Mitarbeiterrabatte
Der FMG-Betriebsrat stellt allen FMG-Mitarbeitern diverse Serviceangebote zur Verfügung. Hierzu gehören z.B. vergünstigte Kino- und Theater- Karten, Rabatte bei verschiedenen Geschäften am Campus und in der Region, etc.
Firmenwagen
Die Geschäftsführung und Führungskräfte der Ebene 1 und 2 haben die Option auf einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Je nach beruflicher Notwendigkeit erhalten Mitarbeiter ein Smartphone.
Mitarbeiterbeteiligung
Die Ergebnisbeteiligung der Mitarbeiter wird jedes Jahr neu festgesetzt.
Mitarbeiter Events
Jährlich findet ein großes Mitarbeiterfest für alle Mitarbeiter und bereichsintern ein gemütliches Beisammensein im Rahmen einer Weihnachtsfeier statt. Unser Airportlauf mit anschließendem Essen und Siegerehrung ist ein einmal im Jahr wiederkehrendes Event, das großen Anklang findet. Teamworkshops, die abteilungsindividuell stattfinden, beinhalten immer ein Highlight wie z.B. Sommerrodeln, Schneeschuhwandern etc. MUC-Sport und der Betriebssportverein bieten darüber hinaus Indoor- und Outdoor-Events für alle Mitarbeiter.
Beruf & Familie
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei familiären Anliegen, wie bei der Verlängerung der Elternzeit oder der Pflege von Angehörigen.
Auch in der Ferienzeit unterstützen wir berufstätige Eltern: 20 Mitarbeiterkinder haben die Möglichkeit, in den Sommerferien eine Woche lang den Arbeitsplatz ihrer Eltern kennenzulernen.
Hausinternes Reisebüro
In der Reisestelle der Flughafen München GmbH haben MitarbeiterInnen die Möglichkeit, teilweise vergünstigte Flüge, Urlaubs- und Erholungsreisen zu buchen.
Öffentlicher Nahverkehr
Neben der Möglichkeit des Jobtickets können alle MitarbeiterInnen die S-Bahn sowie die Buslinie 635 zwischen Verwaltung und Terminal (und umgekehrt) kostenlos nutzen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeiter

Potenziale erkennen, Weiterentwicklung fördern, Beschäftigungsfähigkeit sichern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen: Am Flughafen München kommen Standardkonzepte und individuelle Lösungen gleichermaßen zum Einsatz. Oft sind es Kleinigkeiten, die für unsere Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied ausmachen.

Erhalten Sie hier mehr Informationen zu unseren Leistungen und Benefits:

Unsere Benefits

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Damit ein Flughafen perfekt funktioniert, müssen Mitarbeiter verschiedenster Disziplinen ihre Arbeit perfekt aufeinander abstimmen. Jeder ist hier Teil eines großen Ganzen. Unterschiedliche Kundenanforderungen und eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitern Raum für eigene Lösungen lässt, machen die Arbeit anspruchsvoll und abwechslungsreich.

Unser Aufgabenspektrum umfasst u.a. folgende Bereiche:

  • IT
  • Technik
  • Planung
  • Bau
  • Finanzen
  • Controlling
  • Einkauf
  • Personal
  • Security
  • Verkehrsdienste
  • Unternehmenskommunikation
  • Recht
  • Revision
  • Konzernentwicklung
  • Immobilienmanagement
  • Marketing
  • Feuerwehr
  • Verkehrsentwicklung
  • Weiterbildung
  • etc.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Aufgabengebiet sind unterschiedliche Qualifikationen gefragt.
Folgende Qualifikationen sind hilfreich:

  • Sehr gute (Examens-)Noten
  • Hohe fachliche Qualifikation
  • Innovatives und flexibles Denken
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Einsatz- und Lernbereitschaft
  • Schnelle Auffassungsgabe
  • Sprachkenntnisse (v.a. Englisch)
  • EDV-Erfahrung und Internet-Know-how

Unsere aktuellen Stellenangebote
Unsere Ausbildungsangebote
Unsere Praktikumsangebote für Schüler

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen München GmbH.

  • Neben den im jeweiligen Ausbildungsberuf bzw. den Stellenausschreibungen geforderten Qualifikationen sind adäquate Studienschwerpunkte bzw. zum angestrebten Jobprofil passende Erfahrungen erwünscht.

  • Informieren Sie sich auf unserer Homepage über aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote. Oft erfolgt ein Einstieg bei uns über eine Ausbildung oder ein Praktikum. Halten Sie sich und uns auf dem Laufenden, indem Sie unsere aktuellen Stellenangebote sichten und Ihre Bewerberdaten in unserem Bewerbermanagementsystem aktuell halten.

  • Bewerbungen sind nur online möglich. Klicken Sie in der jeweiligen Stellenanzeige auf "Jetzt bewerben".

    • Berücksichtigung der Bewerbungsunterlagen
    • Gespräche
    • Ggf. Assessmentcenter bzw. strukturierte Interviews soweit bei der Ausschreibung angegeben
    • Eigungstests bei Auswahl von Auszubildenden

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Flughafen München GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Tauchen Sie ein in die spannende Welt unseres Flughafens – bei uns findet jede Zielgruppe das passende Angebot zum Durchstarten.

    Nach erfolgreichem Schulabschluss gibt es bei uns die Möglichkeit, eine Ausbildung oder ein duales Studium in den verschiedensten Bereichen zu absolvieren. Für eingeschriebene Studenten (m/w/d) bieten wir diverse Praktikums- oder Werkstudentenstellen, um erste „Flughafenluft“ zu schnuppern. Wenn Sie Ihr Studium bereits in der Tasche haben, können Sie bei uns am Flughafen als Trainee oder auch direkt als Berufseinsteiger durchstarten. Selbstverständlich freuen wir uns über Ihre Expertise, wenn Sie schon mehrere Jahre Berufserfahrung gesammelt haben.

  • Auf unserer Karriereseite sind unsere aktuellen Stellenausschreibungen veröffentlicht. In jeder Stellenausschreibung wird Ihr persönlicher Recruiting-Ansprechpartner genannt, der Ihnen bei Fragen sehr gerne weiterhilft.

  • In jeder Stellenausschreibung geben wir einen Hinweis auf die verschiedenen Möglichkeiten einer Bewerbung – sei es direkt online über unseren Bewerberbutton, per Mail oder auch per Post. Für weiterführende Fragen steht Ihnen unser Recruiting-Team sehr gerne zur Verfügung. Ihren persönlichen Ansprechpartner können Sie jeweils der Stellenausschreibung entnehmen.

  • Sie können sich jederzeit auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.

  • Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Teilen Sie uns mit, was wir über Sie erfahren sollen.

    Eine komplette Bewerbung besteht aus:

    - Bewerbungsanschreiben (optional)
    - Lebenslauf über alle schulischen und beruflichen Qualifikationen
    - Zeugniskopien (Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse)
    - Bescheinigungen und Zertifikate

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Von Januar bis Mai absolvierte ich am Flughafen ein Praktikum im Rahmen meines Studiums. Im Anschluss wurde mein Vertrag für die Tätigkeit als Masterand verlängert. Ich war begeistert, dass der Flughafen in der schwersten Krise in der Geschichte der Luftfahrt an mir festgehalten hat - wenn man sich in der Branche umschaut, ist das alles andere als selbstverständlich. Dafür bin ich sehr sehr dankbar und dieses Handeln sagt sehr viel über die FMG und deren Loyalität gegenüber ihren Mitarbeitern aus - DANKE!
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Arbeitgeberzuschüsse in Form von Mitarbeiterrabatte etc., gute Weiterbildungsmöglichkeiten, schnelle Einarbeitung und hohes Maß an Teamkompetenz
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Zuverlässig bei Gehaltszahlungen. Man wird in harten Zeiten nicht gleich auf die Straße gesetzt. Insgesamt ein sozialer Arbeitgeber!
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Home Office Möglichhkeiten, Flexible Arbeitszeiten, sehr sozial und flexibel was die Arbeit von Teilzeit Müttern angeht
Vergütung, Gleitzeit, Alle Mitarbeiter, Tolle und zuverlässige Struktur
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 502 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bezahlung. Die Argumente der Geschäftsführung wir sind toll und super, machen Rekordgewinnen, ihr seid die besten Mitarbeiter, nur von den Worten kann man sich nix kaufen. Der Bonus für 10,25 Jahre Zugehörigkeit ist lächerlich.
Eine große Firma ist einem Ozeanriesen sehr ähnlich. Kurskorrekturen und schnelle Veränderungen funktionieren nur unter höchstem Kraftaufwand.
Da fällt mir nichts ein, was wirklich schlecht ist. Natürlich gibt es vereinzelt FK's, die ich in dieser Rolle überfordert sehe.
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Der Bewerbungsprozess und die Abwicklung der Vertraglichen Details verlief sehr schleppend, was aber an der Initativbewerbung an sich und an anderen Stellen lag. Grundsätzlich kann nicht gesagt werden, dass dies auf alle Bewerber zu träfe.
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Stellen sollten öfter für externe ausgeschrieben werden.
Die interne Stellenbesetzung finde ich sehr positiv, jedoch werden nicht immer qualifizierte übernommen, bevor extern ausgeschrieben wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 303 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt die Leute sinnvoll.
Schmeißt nicht unnötig Geld raus, mit sinnlosen Projekten
Vorraussetzung für Führungskräfte, es sollte nicht jeder genommen werden.
Sinnvoll Mitarbeiter qualifizieren
Mehr Homeoffice
Eigentlich gibt es nicht viel zu verbessern. Dinge die verbessert werden können und sollten wurden bereits in Angriff genommen.
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Moderne Arbeitswelten müssen mehr gepusht werden
- altmodische Führungsverhalten abbauen
- Vertrauen aufbauen und Instrumente wie Home Office, temp. Teilzeit, Sabbatical nutzbar machen
- Entscheidungen beschleunigen, Führungskraftlinien abbauen
- Gebäude und Büros an Baustil und Jahreszeiten anpassen (zB Vollverglasung = Klimatisierung)
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Mehr auf die eigenen, sehr gut ausgebildeten Mitarbeiter bauen die sich deutlich besser mit dem Unternehmen und den Aufgabengebieten identifizieren können als viele Extern. Dadurch kann man die Mitarbeiter dann auch in Ihrer Fachlichen Kompetenz und Gehaltstechnisch besser fördern und motivieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 232 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Flughafen München ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).


Eingespielte Teams in den Fachbereichen; viel Freiraum für eigene Ideen/Entscheidungen und hoher Grad an Solidarität in der Belegschaft
5
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Super Kollegen, Tolle Arbeitsplätze
5
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Fachübergreifende Zusammenarbeit auf Arbeitsebene hervorragend. Leider ist Führungsebene eklatant schlecht besetzt.
3
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Die Atmosphäre bei der FMG ist familiär und herzlich - das merkt man von der ersten Minute im Unternehmen.
5
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Sehr gut! Man fühlt sich wirklich wohl und gut aufgehoben - auch in solch schwierigen Zeiten
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 105 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen München ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Gerade jetzt in der Krise zeigt sich, wie wenig der Führungsebene an offener Kommunikation gelegen ist. Kurzarbeit wird jedes Monat verlängert, obwohl der Arbeitsaufwand im Moment so groß ist, wie noch nie. Flexible Arbeitszeit wurde de facto abgeschafft.
1
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wie immer ausbaufähig
3
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In diesem großen Unternehmen verbesserungswürdig.
3
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interne Kommunikation ist ganz ok.
3
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Zwischen den Abteilungen mehr als Nachholbedarf da keiner etwas preisgeben will um nachher nicht angreifbar zu sein. Von den Vorgesetzten hört man auch nur was man hören muss oder eventuell auch was man hören will ob das dann der Wahrheit entspricht ist äußerst fragwürdig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 95 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).


Großer Katalog an Weiterbildungsangeboten; man kann sich verschiedene Schulungen aus dem Sortiment raussuchen und zusätzlich werden auch fachnahe Schulungen über die Fachbereiche im regelmäßigen Turnus organisiert; hier haben die Mitarbeiter auch Mitspracherecht
Wäre Corona nicht dazwischengekommen, wäre eine Festanstellung nach meinem Praktikum bzw. Tätigkeit als Masterand möglich gewesen. Verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildungen sind gegeben.
5
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Hängt vom Vorgesetzten ab, von viel Förderung bis zu einem interne sinnlosen Kurs in der eigenen Weiterbildung alle 5 Jahre ist alles möglich.
3
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Der Wille zählt! Wer Interesse hat und die Voraussetzungen mitbringt wird in den meisten Fällen unterstützt!
4
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Eigenes Personal, dass bereits viel Erfahrung im Unternehmen oder auch im jeweiligen Bereich gesammelt hat wird sehr häufig für höherwertige Stellen nicht in Betracht gezogen und anstatt die eigenen jahrelangen Mitarbeiter auf diese Stellen hin zu entwickeln, werden Externe eingestellt, die Ihre Arbeit aufgrund eines Titels wie z. B. "Bachelor" bestimmt nicht besser machen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 101 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 809 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer5 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Softwarearchitekt5 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Elektromonteur4 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Flughafen München
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Flughafen München
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards