Sicherer Arbeitsgeber, der gerne in der ersten Liga mitspielen würde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen ist echt top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung. Die Argumente der Geschäftsführung wir sind toll und super, machen Rekordgewinnen, ihr seid die besten Mitarbeiter, nur von den Worten kann man sich nix kaufen. Der Bonus für 10,25 Jahre Zugehörigkeit ist lächerlich.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die Leute sinnvoll.
Schmeißt nicht unnötig Geld raus, mit sinnlosen Projekten
Vorraussetzung für Führungskräfte, es sollte nicht jeder genommen werden.
Sinnvoll Mitarbeiter qualifizieren
Mehr Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Es hängt stark von der Abteilung, ob hop oder top.
Kommunikation
interne Kommunikation ist ganz ok.
Kollegenzusammenhalt
Bisher immer super, einer der wenigen Gründe wieso ich hier noch arbeite
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Abteilung und der Führungskraft ab. Laut FMG-Beschreibung super, nur wenn der Vorgesetzte halt nicht will, dann gehts auch nicht z.B. Homeoffice, Weiterbildung,....
Vorgesetztenverhalten
Absolute Schlecht, gerad die direkten Führungskräfte auf FK3 Ebene sind oft nicht für diesen Job ausgebildet und durch diverse Machtspiele, langjährige Firmenzugehörigkeit oder sonstige Sachen in einen Job gelandet für den absolute keine Qualifikation vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Abteilung und dem Willen des Vorgesetzen ab. Wenn dieser von einem Überzeugt ist gibt es sehr interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Darauf wird sehr viel Wert gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Darauf wird sehr viel Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Hängt von der Abteilung ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Show von der Firma/Geschäftsleitung. Lieber friert der Mitarbeiter bei 14 Grad im Büro, weil nicht genügend Wärme erzeugt wird für alle Gebäude, aber hauptsach der Passagier merkt nichts und die CO2 Ziele sind nicht gefährdet.
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd, so gut wie alle Zulagen wurden abgesagt. Minimal Ergebnissbeteilung trotz Rekordgewinne in den letzten Jahren. Es fehlt ganz klar die Wertschätzung der Mitarbeiter, auch wenn das immer wieder betont wird von der Geschäftsführung, finanziell schlägt es sich beim Mitarbeiter nicht nieder.
Image
Darauf wurde in den letzten Jahren viel Wert gelegt und viel Geld ausgegeben, dass woanders besser sinnvoll gewesen wäre
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Vorgesetzten ab, von viel Förderung bis zu einem interne sinnlosen Kurs in der eigenen Weiterbildung alle 5 Jahre ist alles möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback. Viele der von Ihnen genannten Punkte, wie beispielsweise die Homeoffice-Möglichkeit oder Weiterbildungen werden bei uns im Unternehmen und auch in Ihrem Bereich angeboten und ermöglicht. Für Ihre Anliegen ist in diesen Fällen, wie von Ihnen genannt, Ihre Führungskraft der beste Ansprechpartner. Wenn Sie uns weitere, generelle Verbesserungsvorschläge weitergeben möchten, wenden Sie sich gern an arbeitgebermarketing@munich-airport.de.