Ich bin gekommen, um zu bleiben! :) Tolle Wohlfühlatmosphäre - es "menschelt"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es "menschelt", wie man so schön sagt. Der Mensch ist hier nicht nur eine Nummer, sondern etwas wert. Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise etwas veraltete Strukturen und Prozesse, aber hier sind wir auf einem gute Weg!!
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt auf leistungsorientierte Vergütung setzen, um weiterhin gut qualifizierte Mitarbeiter vom Markt erwerben zu können. Außerdem die Weiterbildungsmöglichkeiten für die eigenen Mitarbeiter stärken und motivierte, leistungswillige Mitarbeiter entsprechend entlohnen (durch Gehalt und auch Weiterbildungsmöglichkeiten)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe dieses Jahr neu beim Flughafen gestartet und seit meinem Vorstellungsgespräch habe ich dieses absolute positive Bauchgefühl, da hier die Menschen noch etwas wert sind und auf ihre persönlichen Belange eingegangen wird. Hier zählt nicht nur Profit, sondern auch das "Wie" und der Umgang untereinander. Es gibt tolle Aktionen und Mitarbeiterevents, bei denen man sich schnell zugehörig fühlt zu dieser großen Familie! Natürlich merkt man immer noch, dass wir aus der Krise kommen und um gute wirtschaftliche Ergebnisse kämpfen mussen, das heißt der Druck ist teilweise schon spürbar, aber alles in allem ist dieser sehr human (im Vergleich zur freien Marktwirtschaft) und wenn man Bock hat, sich einzubringen, wird das auch belohnt!
Kommunikation
In meinem Bereich läuft die Kommunikation im Team, aber auch auf höheren Ebenen sehr gut. Ich habe aber auch schon mitbekommen, dass es da bei anderen Abteilungen bzw. Führungskräften deutliches Verbesserungspotenzial gibt. Durch das Intranet und die vielen Formate mit der Geschäftsführung gibt es sehr viele Möglichkeiten sich zu informieren und sich einzubringen. Man muss hald auch ein wenig etwas dafür tun und sich engagieren, aber wie gesagt wenn die Kommunikation mit dem Chef nicht klappt, dann sind das schwierige Bedingungen. Deshalb in diesem Fall 4 Sterne ;-)
Kollegenzusammenhalt
Was ich bisher gesehen habe, ist Top!
Work-Life-Balance
Hier kann man nichts anderes als 5 Sterne geben. Die Homeoffice-Regeln sind sehr individuell und die meisten Abteilungen haben Quoten von mindestens 50 - 60 % Homeoffice (andere sogar mehr). Das ist in der heutigen Zeit nicht mehr selbstverständlich, aber hier wird Vertrauen großgeschrieben und das Verständnis für individuelle persönliche Situationen. Auch in Situationen, wo es einem nicht so gut geht, wird so gut wie möglich versucht, auf die Mitarbeiter einzugehen und da trägt Homeoffice und vorallem offene Kommunikation einen erheblichen Teil dazu bei. Natürlich ist das Arbeitsergebnis wichtig und es gibt auch viele Abteilungen, denen die Mitarbeiter fehlen, aber der Arbeitsdruck wird nicht nur auf dem Rücken der Mitarbeiter verteilt - sondern die Führungskräfte versuchen so gut wie möglich zu priorisieren und abzuwägen (zumindest in meinem Bereich)
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskräfte und auch die Ebenen darüber sind spitze :-) natürlich hat die Geschäftsführung den Druck positive Zahlen zu liefern und das merkt man vorallem im finanziellen Bereich - da würde ich mir wünschen, dass man mal überlegt, ob die nächste fünfte Anforderung nötig ist und wenn ja, an welcher Stelle kann man dann reduzieren. Es wird teilweise hoher Arbeitsaufwand generiert durch Anfragen der Geschäftsführung, aber es ist schade, wenn diese dann gar nicht die Zeit haben, sich wirklich damit zu beschäftigen... Aber wenn die eigenen Führungskräfte weiter dafür kämpfen diese Info's nach oben zu bringen und etwas zu verändern, habe ich auch die Geduld und das Verständnis für die Situation, in der wir uns gerade befinden und aus welchen Gründen der Druck erzeugt wird
Interessante Aufgaben
Der Flughafen ist eine Stadt und es ist Wahnsinn, was man hier alles erleben und lernen kann (wenn man das denn möchte)! Meine Aufgaben sind super vielschichtig und abwechslungsreich, ich bin absolut happy und fühle mich pudelwohl :-) Es gäbe auch intern viel Potenzial durch Stellenwechsel der Kollegen, aber hier habe ich das Gefühl, dass man oft nicht aus seiner Wohlfühlzone herauskommen mag. Wenn man dann einen Job 10 oder 15 Jahre macht, ist es klar, dass es irgendwann langweilig wird, aber da kann der Arbeitgeber nichts dafür, sondern man muss selbst tätig werden - genug Möglichkeiten gibt es bei uns.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, dass es hier keinen Unterschied macht, ob Mann oder Frau. Das habe ich noch nicht so oft so erlebt. Ich habe hier noch keine abwertenden frauenfeindlichen Kommentare gehört, ganz anderes in meinen vergangenen Firmen. Also Hut ab! Und ich denke auch, wenn man hier Karriere machen will, macht es keinen Unterschied ob man Frau oder Mann ist. Auch bei der Vergütung kann ich mir nicht vorstellen, dass es Ungleichbehandlung gibt - das hat aber natürlich auch was mit dem Tarifgefüge und der Stellenbewertung zu tun
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier, kann ich nichts schlechtes berichten - egal ob jung oder alt, hier wird jeder gleichbehandelt. Es werden auch ältere Kollegen mit viel Erfahrung von extern eingestellt
Arbeitsbedingungen
Alles was man zum arbeiten braucht, wird einem ohne wenn und aber zur Verfügung gestellt. Natürlich sind die Büro's etwas in die Jahre gekommen, aber auch hier wird dran gearbeitet das Ganze langsam zu modernisieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeit ist eines der größten Ziele, die wir für die nächsten Jahre haben und ich denke wir geben alles dafür, um die Umwelt zu gut wie möglich zu entlasten
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man grundsätzlich überhaupt nicht meckern. Die betriebliche Altersvorsorge ist für die heutige Zeit super und der Tarifvertrag schafft sehr gute Bedingungen. Was mich bei der Einstellung gestört hat, ist der Fakt, dass man eingruppiert wird (je nach Erfahrung, Ausbildung und Stellenbewertung) und man dann je nach Zugehörigkeitsdauer hochgestuft wird. Es gibt im Moment keine variable Komponente, die an die Leistung geknüpft ist. Das ist meiner Meinung nach total veraltet und ich finde es als junger, motivierter Mitarbeiter nicht gut, wenn man nur durchs "Absitzen" irgendwann mehr Geld bekommt. Das hat mich wirklich sehr gestört, da ich sehr leistungswillig bin und ich es sehr schade finde, dass sogar das früher hochstufen durch gute Leistung (was laut Tarifvertrag möglich wäre) beim Einstellungsgespräch quasi schon verwehrt wird mit dem Kommentar, dass das nicht mehr gern gesehen wird, da es zu Ungerechtigkeit geführt hat. Ist es denn gerecht, wenn der Kollege, der nur Dienst nach Vorschrift macht, das gleiche erhält, wie der Kollege, der sich wirklich reinhängt? Das ist meiner Meinung nach fast etwas demotivierend und nicht mehr zeitgemäß
Image
Hier wird oft auf allerhöchstem Niveau gemeckert, vor allem die Kollegen, die schon sehr lange dabei sind, wissen die Bedingungen und das tolle Klima am Flughafen nicht mehr zu schätzen. Wenn es euch nicht gefällt, geht doch mal in den freien Markt und schaut, wie dort teilweise mit den Leuten umgegangen wird... Aber alles in allem gibt es auch sehr viele positive Stimmen und viele Leute, die unseren Arbeitgeber sehr zu schätzen wissen :-)
Karriere/Weiterbildung
Ich denke hier gibt es sehr viele Möglichkeiten, was die Karriere betrifft. Nur an der Weiterbildung wurde die letzten Jahre sehr viel gespart, das sollte dringend geändert werden und nicht nur auf die Führungskräfteentwicklung Zeit und Energie verwendet werden, sondern vor allem für den Großteil der Mitarbeiter, die keine Führungskräfte sind. Hier ist ein recht großes Ungleichgewicht in der Corona-Zeit entstanden und meiner Meinung nach sind die Budgets für Führungskräfte im Verhältnis zu der Zahl der Mitarbeiter nicht wirklich gerechtfertigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung, Ihre authentischen Einblicke ins Unternehmen und Ihre Weiterempfehlung!