Sicherer Job in einer zunehmend verlorenen Welt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch einige Kollegen der alten Schule, die wissen, was Zusammenhalt bedeutet. Es finden sich konzernweit ähnliche Geister, um Dinge vorwärts zu bringen - scheitert dann meist an fehlender Führungskompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ohnmachtsgefühl, etwas vorwärts bringen zu wollen oder MÜSSEN, ohne Handhabe, ohne Konsequenzen, ohne Unterstützung.
- Konsequenzlosigkeit bei gesetzlichen oder fachlichen Zuwiderhandlungen
- stete Verschlechterung trotz Erhöhung des Drucks
- Verschlimmbesserung von Prozessen statt Vereinfachung
- fehlende Expertise / kognitive Fähigkeit oder Willen, Sachverhalte zu verstehen
Verbesserungsvorschläge
Einführen von Konsequenzen
verpflichtende Grundlagen der Unternehmensorganisation, Kenntnisse des deutschen Rechts (sowohl Flughafenbetrieb als auch Personalführung) für Führungskräfte
Bonuszahlungen für alle, bei Führungskräften an Mitarbeiterzufriedenheit koppeln
Psychologisches Gutachten für einige Positionen vor Einstellung
Willkür minimieren durch Kontrollinstanzen
Eskalationsgrad minimieren
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird seit der Re-Orga nach Corona kontinuierlich schlechter. Wie es in einer anderen Bewertung steht: "Mal schneller, mal langsamer, aber stetig bergab."
Maßlose Überlastung. Keine Rückendeckung durch Führung bzw. alles nur über Eskalation, die doch nichts bringt. Konsequenzlosigkeit. Strukturen ungeklärt - führt zu Mehraufwänden und Unsicherheit / Machtlosigkeit. Versagen wird dann auf Mitarbeiter umgelegt, damit der Schein um gute Führung bleibt.
Überlastung / Burnouts nehmen zu - stehen Arbeitsverweigerung gegenüber. Abteilungen kämpfen gegen- statt miteinander.
Unnachvollziehbare Entscheidungen. Willkür. Unbeständigkeit bei Entscheidungen und Aussagen. Mehr Glamourwille als operative Funktionalität. Wer sich verkauft, gewinnt. Kompetenz wird mit Ausklammern quittiert.
Kein Austausch mehr. Feste minimiert. Boni gestrichen. Für die Mitarbeiter. Nicht für die Führung.
Image
Mitarbeiterzufriedenheit vermutlich auf Tiefststand. Tendenz sinkend. Flughafen wirkt nach außen gern Hui. Abgleich stimmt also nicht (mehr).
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht es, persönliche Verpflichtungen wahrzunehmen. Überstunden werden geschrieben, getrackt und müssen abgebaut werden. Fitnessangebot inzwischen kostenfrei. Es gibt diverse Sportgruppen (z. B. Volleyball, Basketball, Segeln...)
Dass es Essen am Campus gibt - auch gut (Qualität jetzt leider nicht so) - aber immerhin.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind begrenzt (gemäß TVöD). Führungsebene will man hier nur machen, wenn man irre ist.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt. Aber sehr individuell. Auch da wieder Willkür. Kein Verhandlungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(Noch) kann man den Flughafen als sozialen Arbeitgeber beschreiben.
Kollegenzusammenhalt
Es läuft hier viel über Vitamin B. Es gibt keine offiziellen Entscheidungen bzw. werden diese nicht befolgt. Wer, wann, wie, was bekommt, unterliegt dem Gusto und der individuellen Mühe. Ghosting an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da auch der Flughafen sich immer mehr "Agenturfeeling" (schnell-schnell und du bist nur eine Personalnummer) zulegt, ist dieser Punkt sicher auf dem abnehmenden Ast. Mit Corona hat man viele Wissensträger in den Vorruhestand geschickt. Dieses Wissen fehlt nun. Allerdings ist man nicht bestrebt, daraus zu lernen und vergrätzt auch noch die letzten Experten.
Vorgesetztenverhalten
Fürsorgepflicht? Fremdwort!
Integrität? Selten!
Verlässlichkeit? Gen 0.
Forderungen? Immens! - Zutun? Nahhh....
Es gibt einzelne Lichter, die (noch) die Kraft haben, sich vor ihr Team zu stellen. Aber bei dieser Aufrichtigkeit ist es (leider) sicher nur noch eine Frage der Zeit bis sie auch nicht mehr können/wollen.
Oft fehlendes fachliches Verständnis. Fehlende Kenntnisse zu Führung. Zu spätes/kein Reagieren. Interessen sind an Boni geknüpft, nicht an laufenden Flughafenbetrieb.
Arbeitsbedingungen
Man wird super ausgestattet. Die immer häufigeren Hickups bei technischen Systemen liegen halt in der Natur der Digitalisierung. Unterschiedliche Bürostandards. Von furchtbar, alt und abgerockt bis hochmodern und schick.
Kommunikation
Über wesentliche Änderungen erfährt man rückwirkend - entweder im Nebensatz oder via Intranet. Manche Sachen auch nur über Buschfunk. Der wiederum ist die beinahe einzig verlässliche Kommunikationsquelle. Ansonsten viel Selbstdarstellung im Intranet.
Gleichberechtigung
Man ist bemüht. Frauen werden jedoch weiterhin oft als Arbeitstiere gesehen. Das Ohr und den Applaus bekommen dann auffallend häufig doch noch die Männer.
Interessante Aufgaben
Der Flughafen selber ist ein wunderbarer Arbeitsplatz. So vielseitig und spannend. Ob man mit Menschen oder mit Maschinen arbeitet, mit abstrakten Konstrukten oder bodenständigen Tatsachen - für jeden gibt es etwas hier. Das ist schon toll.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback und Ihre offenen Worte.
Es freut uns, dass Sie den Flughafen als vielseitigen und spannenden Arbeitsplatz wahrnehmen und die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und verschiedenen Sportangeboten positiv bewerten. Auch die gute technische Ausstattung und die attraktiven Sozialleistungen heben Sie hervor.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und Führungskultur seit der Reorganisation wahr. Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen in der internen Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen nehmen wir sehr ernst. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, insbesondere hinsichtlich der Führungskräfteentwicklung und transparenter Entscheidungsprozesse, sind sehr wertvoll.
Um die angesprochenen Themen zu vertiefen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Nur durch einen offenen Dialog können wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten und die positiven Aspekte unseres Unternehmens weiter stärken.
Wenn Sie möchten, kontaktieren Sie uns unter arbeitgebermarketing@munich-airport.de für einen direkten Austausch. Wir freuen uns darauf, von Ihren Erfahrungen zu lernen und ggf. konkrete Maßnahmen abzuleiten.