Je nach persönlichen Zielen ein guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel übereinander anstatt miteinander geredet. Vor allem die Abteilungsleiter- und Bereichsübergreifende Kommunikation findet kaum statt. Innerhalb der Abteilungen ist die Atmosphäre oft gut aber kaum Maßnahmen, zur Verbesserung bei schlechter Stimmung (möglich).
Kommunikation
Die Kommunikation über wichtige Unternehmensentscheidungen findet vor allem über Videos im Intranet statt. Bereichsinterne Kommunikation stark von der Bereichsleitung abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung aber sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Hier hat man größtmöglichen Gestaltungsspielraum.
Elternzeit - Standard (auch in Führungspositionen inklusive Shared Leadership Modellen)
Altersteilzeit
Bis zu 100 % Home Office möglich
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Nachteil des Tarifsystems! Viele Experten ohne Führungsqualitäten, da angemessene Bezahlung von hochqualifizierten Fachkräften sonst nicht möglich ist.
Interessante Aufgaben
Leider viele weniger anspruchsvolle Aufgaben. Interessante Aufgaben werden auf Grund des Expertenstatus oft von der Führungskraft übernommen.
Gleichberechtigung
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion werden hier groß Geschrieben!
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Bedürfnisse älterer Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Komplexe IT-Infrastruktur, veraltete Smartphones.
Arbeitsplätze gut ausgestattet (höhenverstellbare Tische, auch Notebooks und Bildschirme ok)
Büros großteils Einzel- oder 2-Personen-Räume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht den grünen Flughafen zu leben. Jedoch wurden noch nicht einmal einfache Sofortmaßnahmen wie Einkauf von Grünstrom vorgenommen.
Auch Ladestationen für E-Fahrzeuge von Mitarbeitern sucht man hier vergeblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Sachbearbeiter ebene überdurchschnittlich gut, auch viele Meister- und Technikerstellen gut bezahlt
Die niedrigen Lohngruppen wurden im TVöD sehr stark vernachlässigt. Auch hochqualifiziertes Personal im Vergleich zu vielen Unternehmen unterbezahlt (auch andere öffentliche Unternehmen zahlen z.B. durch München-Zulage besser)
Image
Image nach außen durch diverse Arbeitgeber-Auszeichnungen sehr gut - die Fassade bröckelt, sobald man Einblicke in den Konzern hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget auf einem absoluten Minimum und gerade so ausreichend, um Pflichtfortbildungen abzudecken.
Auch Karriere-Möglichkeiten begrenzt, da keine unternehmensinternen Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter angeboten werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Vielleicht haben Sie konkrete Verbesserungsvorschläge. Ergänzen Sie diese doch bitte in Ihrer Bewertung oder schreiben Sie an arbeitgebermarketing@munich-airport.de. Wir freuen uns über Ihre Nachricht!