Toller Arbeitgeber mit einigen großen Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld, Benefits, Teamzusammenhalte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zunehmend die Führungsmannschaft, das beginnt oben im C Level und geht über viele Ebenen nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder eine Mitarbeiterbefragung durchführen, um die großen Baustellen im Unternehmen zu identifizieren und der Belegschaft ein Ohr zu verschaffen und die tatsächliche Lage im Unternehmen transparent zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Der Flughafen allgemein hat eine tolle Atmosphäre, der Arbeitsplatz ist faszinierend und es ist immer wieder toll die startenden und landenden Flieger zu sehen und mit seiner Arbeit einen „kleinen“ Teil dazu beizutragen. Die Atmosphäre intern in der Flughafen Mannschaft ist allerdings seit Corona auf dem absteigenden Ast.
Image
Langsam aber sicher, passt das positive Image nicht mehr zur gelebten Realität im Unternehmen
Work-Life-Balance
Ist gegeben, aber auch sehr stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier seit Jahren eher Stillstand bei Budgets und Möglichkeiten. Zwar wurden in den letzten Jahren auch endlich(!) Mal Personalentwicklungsprogramme und Mentoring eingeführt, allerdings hilft das wenig, wenn Führungskräfte Jahre oder besser Jahrzehnte auf ihren Stellen sitzen bleiben und somit die Aufstiegs- und Entwicklungspotenziale sehr begrenzt bleiben
Gehalt/Benefits
Pünktliches Gehalt, seit Jahren allerdings kaum Erfolgsbeteiligung, klar die Jahre waren wirtschaftlich schwierig, aber Führungskräfte erhalten trotzdem Boni.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, familiäres Umfeld. Viele Mitarbeitende kennen sich seit Jahren und haben eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ab einem bestimmten Alter auch mal aufs Abstellgleis gestellt, als das ihre Expertise durch Shared Teams, weiter genutzt wird. Auch hier fehlt es an personalpolitischen Tools und Strategien. Führungskräfte werden sich selbst überlassen, was leider nicht immer so zielführend ist
Vorgesetztenverhalten
Das ist mitunter die größte Baustelle im Unternehmen. In der Vergangenheit war die Führungsmannschaft solide, es gab auch ein Leadership Excellence Programm, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, um Führungskräfte zu entwickeln und gezielt die „Baustellen“ aufzuzeigen. Das ist seit Corona allerdings alles fast vollständig auf Eis gelegt. Führungskräfte agieren nur noch von oben getrieben, sind mit sich und ihrem Status Quo beschäftigt und mehr und mehr resistent gegen Feedback aus den Teams. Man kann die großen Baustellen auch mehrmals in direkten Gesprächen aufzeigen, aber es tut sich nichts mehr. Die Lage wird nur noch brenzliger.
Arbeitsbedingungen
Verwaltungsgebäude definitiv nicht mehr zeitgemäß, Ausstattung der Arbeitsplätze okay, aber man sollte nicht den modernsten Standard überall erwarten
Kommunikation
Die übergreifende Kommunikation in Intranet, Apps und Co läuft sehr gut. Kommunikation von Fachthemen auf Arbeitsebene durchaus eher schleppend. Management ist immer mehr nur mit sich selbst beschäftigt.
Gleichberechtigung
Männer werden leider immer noch öfters bevorzugt. Vor allem, wenn man als Frau Kinder hat, ist dies nachteilig für die „Karriere“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche und differenzierte Bewertung genommen haben. Schön, dass Sie insbesondere das Arbeitsumfeld, den Teamzusammenhalt und die besonderen Rahmenbedingungen am Flughafen positiv hervorheben. Diese Aspekte sind ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitgeberkultur und tragen maßgeblich zu unserem Selbstverständnis bei.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Wir wissen, dass insbesondere Veränderungen der letzten Jahre Herausforderungen mit sich gebracht haben und arbeiten kontinuierlich daran, Führung weiterzuentwickeln, Feedbackformate zu stärken und Transparenz im Arbeitsalltag zu verbessern.
Wir freuen uns aber auch, wenn Sie den direkten Dialog mit uns suchen. Sie erreichen uns unter arbeitgebermarketing@munich-airport.de.
Ihr Arbeitgebermarketing-Team