Festhalten an alten Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitrahmen, Vielfältigkeit möglicher Aufgaben,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Organisationsstrukturen und Führungsmethoden. Zu viel Investitionen in das Image nach außen, zu wenig in eine interne, moderne Arbeitsinfrastruktur. Hemdsärmlichkeit statt Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie, flachere Hierarchien, mehr Förderung der Berufsbildung, mehr Transparenz und Kommunikation,
Arbeitsatmosphäre
Derzeit schlecht. Aufbruchstimmung kann nicht aufgezwungen werden. Mehr Mitgestaltung statt "Ober sticht unter" Mentalität.
Kommunikation
Viel zu wenig Kommunikation und wenn nur aufgebauschtes Selbstlob. Selbstkritik nur bei schwersten Missständen. Teilweise realitätsferne Ansichten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, oft auch nicht gewollt
Work-Life-Balance
Im Gleitzeitrahmen gut, im Schichtdienst verbesserungswürdig wegen der Planbarkeit der Freizeit und der Flexibilisierung durch Personalmangel. Keine Berücksichtigung arbeitswissenschaftlicher Erkentnisse und damit wenig "gesunde" Schichtpläne
Vorgesetztenverhalten
Teilweise durch Überlastung der Führungskräfte mangelhaft. Das Führen von Menschen kommt definitiv zu kurz
Interessante Aufgaben
Branchenübliche, spannende Arbeitsfelder
Gleichberechtigung
Insgesamt gut, wenn auch punktuell in Bereichen verbesserungswürdig
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend fair. Demographischer Wandel wurde verschlafen
Arbeitsbedingungen
Flexibilität auch auf AN Seite, punktuell hohe Arbeitsverdichtung, die zu Überlastungen und Demotivation führen. Organisation, Strukturen und Verantwortlichkeiten Verbesserungswürdig. Wenig Abgrenzung in den Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Oft Willkür durch Überforderung. Wenig Prävention und nachhaltige Unternehmenspolitik. Arbeitsmittel oft veraltet, kaum moderne Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere das Sozialbewusstsein könnte durch mehr Objektivität stärker ausgeprägt sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVöD, unterschiedliche Bemessungsgrundlagen, teilweise überdurchschnittliche Vergütung. Kontinuierlicher Abbau von Sozialleistungen
Image
Branchentypisch und parteipolitisch gefördertes Image. Außen hui
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten der Weiterbildung, wenig Förderung, wenig Transparenz