Flughafen 

Nürnberg 

GmbH

Unternehmenskultur

Positiv zu erwähnen ist, dass es seit fast zwei Jahren eine deutliche Verbesserung durch die Einführung einer Unternehmenskultur, bzw. von Unternehmenswerten gibt. Der Arbeitgeber hat erkannt, dass es nicht nur auf eine positive Außenwirkung ankommt, bzw. dass es die nur geben kann, wenn es "innen" stimmt. Daher gibt es hier mittlerweile sehr viele Veranstaltungen und Workshops, die sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirken.

Natürlich ist das nicht überall gleich. Es gibt Kollegen mit Gleitzeit und Mobile Office, deren Work-Life-Balance ist natürlich gut. Bei Schichtarbeit wird es halt einfach schwierig. Aber auch hier wird immer versucht, auf alle Bedürfnisse einzugehen.

Die meisten Kollegen verstehen sich sehr gut. Klar, es gibt immer und überall schwarze Schafe. Aber untereinander stimmt im Großen und Ganzen die persönliche Kommunikation. Wir sind im Vergleich zu größeren Flughäfen viel familiärer. Man kennt sich untereinander und hilft sich aus.

Stark personenabhängig. In der Regel sehr gut bis ok. Nur in wenigen Fällen kann man sagen, die Führungskraft ist eher nicht geeignet für die Position. Auch so etwas gibt es aber (leider) überall.

Es wird. Ist aber auch abhängig davon, in welchem Bereich man arbeitet. In sehr großen Abteilungen wahrscheinlich schlechter, als in kleinen.

Das Tätigkeitsumfeld eines Flughafens ist einfach extrem interessant. Da muss man nicht viel mehr sagen.