Veraltete Strukturen. Rückschrittliches Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sichere Beschäftigung durch mehrfache Krisen
- geregelte Bezahlung nach TVöD, keine individuelle Aushandlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Altbackende Strukturen und rückwärtsgewandt
- kaum nachhaltiges Wirtschaften
- schleppendes Umweltbewusstsein und kaum soziale Verantwortung
- miserable Work-Life-Balance
- keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- kaum Chancengleichheit
- stagnierende Personalentwicklung
- uvm.
Verbesserungsvorschläge
- Grundlegende Neuausrichtung
- Flache Hierarchien
- Agile Unternehmensführung
- Deutliche Produktausweitung & Diversifikation
- Alte Strukturen und Traditionen aufbrechen
- Digitalisierung und Nachhaltigkeit entschieden vorantreiben
- Substanz durch Investitionen zukunftsfähig machen
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen herrscht eine schlechtes Klima, ausgelöst durch ständigen wirtschaftlichen Kostendruck, Anfeidungen unter Kollegen und ungeeigneten Führungskräften.
Image
Großes Augenmerk auf eine gute Außenwirkung, jedoch mehr Schein als Schein. Öffentlichkeit macht sich lustig über das Angebot. Häufig negative Schlagzeilen in der lokalen Presse.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit! Miserable Einsatzzeiten. Kurzfristige Änderungen. Wenig Planbarkeit. Familien und Freundes Leben kaum vorhanden. Viel Wocheendarbeit. Teilweise kurze Ruhezeiten.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn dann nur im Sinne des Betriebs.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TVöD. Nette Extras, wie ÖPNV-Ticket, Gastronomierabatte, Fitnessstudio, uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum soziale Verantwortung für ein Unternehmen in öffentlicher Hand. Viel außenwirksame Publicity - mehr Schein als Sein. Prekäre Beschäftigungsverhältnisse. Viel Zeitarbeit, Aushilfen, Befristungen und Teilzeit. Schleppendes Bewusstsein für die Umwelt. Früher gar kein Umweltbewusstsein (Grundwasserverschmutzung).
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftliche Atmosphäre, aber starke Cliquenbildung. Anfeindungen unter Einzelnen. Ellbogentaktik bei Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Behandlung als teure Altlasten. Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten ab einen bestimmten Grad.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz trifft auf aalglatte Führungskräfte. Vetternwirtschaft. Keine klare Kompetenzabgrenzung. Bürokratisch. Meist betriebliche Eigengewächse. Eintritt nur für „Golfclub“ Mitglieder. Stark ausgeprägte Demografie.
Arbeitsbedingungen
Recht und Gesetz wird stiefmütterlich behandelt. Wenig Rücksicht auf private Umstände. Miserable Work-Life Balance.
Kommunikation
Kommunikation ist unzureichend, häufig sehr einseitig und beschränkt sich nur auf das Minimum. Angebotene Kanäle werden nicht genutzt oder existieren nicht.
Gleichberechtigung
Echte Gleichberechtigung existiert nicht. Der Nasenfaktor und die Gesinnung spielen eine wichtige Rolle.
Interessante Aufgaben
Monotone und teilweise stupide Aufgaben. Viel Aktionismus und Kurzsichtigkeit. Dennoch hin und wieder herausfordernd.