Unausgeschöpfte Potentiale
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeitende fördern und diejenigen, die gegen das Unternehmen arbeiten im Rahmen der Möglichkeiten sanktionieren. Oftmals ist deren schlechte Moral für viele ansteckend und demotivierend und kostet das Unternehmen letztendlich viel Geld
Arbeitsatmosphäre
Hat sich, trotz Versuchen eine Unternehmenskultur aufzubauen, eher verschlechtert.
Work-Life-Balance
Generell abhängig von der Art der Aufgabe aber sowohl im Schichtdienst als auch im Gleitzeitmodell ist viel möglich.
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig von der Führungskraft
Gehalt/Benefits
Oftmals sehr ungleiches Verhältnis, trotz TVÖD. Gleiche Tätigkeiten unterschiedlich eingruppiert oder gleiche Eingruppierung bei unterschiedlicher Erwartungshaltung
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung / Gruppe. In manchen läuft es super, in manchen ist Mobbing Alltag.
Vorgesetztenverhalten
Eher egozentrisch bei den meisten Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Führungsebene fast ausschließlich männlich (und nicht immer am besten geeignet), Diversität würde an vielen Stellen helfen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback. Wir schätzen Ihre ehrliche Einschätzung und nehmen Ihre Hinweise zu Themen ernst. Diese Punkte sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken. Gerne können Sie Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge auch persönlich einbringen – wenden Sie sich dazu bitte an Ihren HR Business Partner oder per E-Mail an work@stuttgart-airport.com. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute am STR!