Basierend auf Daten aus 184 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flughafen Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 332 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur am Flughafen Stuttgart basiert auf den Werten des Fairport-Kodex: Respekt, Verantwortung, Fairness und Transparenz. Ein fairer, wertschätzender Umgang ist uns ebenso wichtig wie eine offene Kommunikationskultur, in der jede*r Mitarbeitende eingebunden und gehört wird. Nac ...
184 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tip TOP, auch bei Probleme, wird eine Lösung gesucht, wenn es wirklich brennt, ansonsten gibt es viel "ist nicht meine verantwortung"
Tisch-Tennis, nicht nur auf der Platte
Sehr gut, und auch bei Bereitschaft
Die Unterschiede zwischen den Vorgesetzten sind wie Tag und Nacht. Während einige durch ihre inspirierende Art, ihre Wertschätzung und ihre Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und zu motivieren, echte Vorbilder darstellen, fällt eine Person leider durch ein cholerisches, zermürbendes und respektloses Verhalten auf. Schade, dass die ansonsten sehr positive Führungskultur durch einen einzelnen Schlüsselakteur so stark beeinträchtigt wird.
Außerhalb den Kernzeiten ist man frei in der Arbeitszeitgestaltung.