Flughafen Stuttgart GmbH Unternehmenskultur

Flughafen Stuttgart GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

8 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Flughafen Stuttgart auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Flughafen Stuttgart zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Flughafen Stuttgart
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flughafen Stuttgart
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Nur wegen den tollen Leuten umhin Team
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Mega Team, was leider durch Ignoranz von Vorgesetzten zerstört wird
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird einem viel versprochen aber nichts wird umgesetzt
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Es kommt ganz darauf an in welcher Abteilung man arbeitet, es gibt gute und schlechte.
Generell herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Kommunikation lässt Raum für mehr.
Sehr viel erfährt man über den „Flurfunk“ weil oftmals zulange gewatet wird Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben.
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Ich hatte sehr viele gute Kollegen unter denen man sich auch Abteilungsübergreifend geholfen hat und zusammengehalten hat.
Je weiter man aber aufsteigt, desto mehr schaut jeder nur noch nach sich selbst.
Der wirkliche Zusammenhalt ist ist überwiegend beim „Fußvolk“ vertreten.