Basierend auf Daten aus 187 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flughafen Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 336 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur am Flughafen Stuttgart basiert auf den Werten des Fairport-Kodex: Respekt, Verantwortung, Fairness und Transparenz. Ein fairer, wertschätzender Umgang ist uns ebenso wichtig wie eine offene Kommunikationskultur, in der jede*r Mitarbeitende eingebunden und gehört wird. Nac ...
187 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rückmeldungen kamen oft in Form von Kritik an, Anerkennung habe ich selten erlebt. Insgesamt wirkte die Kommunikation von oben wenig wertschätzend.
Klar der beste Teil des Jobs. Der Umgang untereinander war offen, hilfsbereit und verlässlich, auf die Kolleginnen und Kollegen konnte man sich wirklich verlassen.
Die Arbeitslast war dauerhaft ziemlich hoch und Überstunden eher die Regel als die Ausnahme. Richtig abschalten nach Feierabend fällt dadurch eher schwierig.
In meinem Bereich war die Führung für mich der größte Schwachpunkt. Mein Eindruck war, dass eher kontrolliert als gefördert wurde und Anerkennung kaum vorkam. Eine motivierende, positive Grundstimmung habe ich dabei vermisst. Auch die Werte, die nach außen vertreten wurden, habe ich im Führungsalltag wenig wiedergefunden. In anderen Bereichen schien das positiver zu laufen.
Außerhalb den Kernzeiten ist man frei in der Arbeitszeitgestaltung.
Für mein Empfinden stark von der Tagesform der Führung abhängig. An manchen Tagen war die Stimmung im Büro spürbar angespannt, was sich auf die gesamte Atmosphäre ausgewirkt hat.