145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenZur Zeit kann ich nichts positives berichten
Kommunikation, Wertschätzung, Gehalt.. uvm.
Mehr die Mitarbeiter in der unteren Ebene fragen was falsch läuft!
Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
Der Schein nach außen stimmt.. Intern nicht!
Wer sich als Junge Person gedanken um die Zukunft macht, ist hier falsch
Mehr schein als sein
Man bekommt mit wie sich andere Abteilungen förmlich selber „abschaffen“
Bis zum Gruppenleiter gut.. danach wenig bis gar nichts.
Nicht nur kürzen und sparen, sondern daran denken, dass das wichtigste Kapital die Angestellten sind. Wenn diese zu Haufe kündigen, geht irgendetwas schief
Seit Einführung des Home Offices hat man völlig den Bezug zur Firma verloren, da die Kommunikationswege digital nicht funktionieren.
Der grüne Deckmantel wird geschickt nach außen übergestreift, wann immer die Medien oder Politik im Spiel ist
Weiterbildungsmaßnahmen waren immer schon schwer, genehmigt zu bekommen. Nun mit der Coronakrise ist alles komplett gestrichen.
Ist leider mit der Krise schlechter geworden, da auch nichts getan wird, um das Gemeinachaftsgefühl zu stärken
Es entsteht der Eindruck, dass alles getan wird, um die Führungskräfte bei Laune zu halten, jedoch alle Personen darunter werden vergessen
In Zeiten der Pandemie wird an zu vielen kleinen Stellen gespart, die die Arbeit vor Ort ein bisschen angenehmer machten
Es entsteht der Eindruck, dass alle Informationen nur in den zahlreichen Meetings zwischen Vorgesetzten weitergegeben werden. Ebenso werden auch kleinste Entscheidungen nur noch dort getroffen. Manches erfährt man dann im Intranet. Die unteren Hierarchie-Ebenen ohne Führungsverantwortung sind alle komplett außen vor
War noch nie gut und mit dem neuen Notlagen-Tarifvertrag wurde es noch deutlich reduziert. Trotz hoher Inflation, darauf wird keine Rücksicht genommen
Es ist ein offenes Geheimnis, dass Frauen nur wegen der Frauenquote Führungskraft sind
Ich habe viele Jahre zu 100% das Gleiche gemacht und zwar in der gleichen Art und Weise
Homeoffice
Das wurde oben schon ausführlich genannt
Ein attraktiver Arbeitgeber für alle werden: finanzielle Anreize, Gleichberechtigung, Leistungen für alle, etc
Das ist mir in der Corona-Zeit besonders aufgefallen: Es wurde überall gekürzt, um Kosten zu sparen. Verständlich. Nur die Vorgesetzten, und zwar aber der untersten Leitungsebene, haben weiterhin Schulungen und Weiterbildungen bekommen. Teils sogar fachliche Themen, die sie selbst gar nicht bearbeiten, sondern delegieren.
Das ist nicht nachvollziehbar
Manchmal kam das Gefühl auf, dass Vorgesetzte nur untereinander kommunizieren, nicht mit ihren Mitarbeitern
Relativ veraltetes Equipment
viele wichtige Dinge erfährt man durch Dritte und/oder zu spät
Dieses große Manko bestand schon vor der Pandemie: Das Gehalt ist für Stuttgart sehr schlecht. Leider hat man es aufgrund der Pandemie weiter gekürzt
In meiner Zeit wurden Frauen in Führungspositionen, wenn überhaupt, nur von extern geholt. Interne Beförderungen nur für Männer
Leider kommt man mit Änderungwünschen/-vorschlägen nicht gut zurecht
sehr nette Kollegen
Im engen Arbeitsumfeld ist es gut in den weiteren Bereichen oft auch schlecht
Sicherer Arbeitsplatz
Unfähige Führungsebene (Abteilungs- und Bereichsleitungen)
Abteilungen und Mitarbeiter zusammenarbeiten lassen und nicht gegeneinander
man kann immer gratis am Flughafen parken
das habe ich alles schon etwähnt
modern sein, alte Strukturen abbauen, nicht nur Mitarbeiter fragen was falsch läuft sondern das auch ändern
kommt sicher auf die Abteilung an aber im großen und ganzen macht jeder sein eigenes Ding und es wird wenig gutes gesagt
mach außen gibt man sich grün aber in der Realität wird nicht mal Müll getrennt
es ist schwer intern weiterzukommen. dazu sind die starren Strukturen und Vorgaben nicht gemacht
kommt auf die Kollegen an aber ich habe viele erlebt die sich nicht füreinander einsetzen
die Vorgesetzten reden eigentlich nur mit ihren Mitarbeitern wenn sie Aufgaben vergeben. insgesamt redet die Oberschicht nur miteinander
infossm werden nicht weitergegeben. man muss auch alles Infos selber holen und hoffen das sie stimmen
in Stuttgart kann man mit seiner Qualifikation mindestens 50% mehr verdienen
es wird gesagt dass Frauen in oberen Stellen nur wegen der Quote eingestellt werden
kann ih wirklich nicht interessant oder abwechslung nennen
Moderne und flexible Arbeitskultur mit mobilem Arbeiten etablieren. Weiterentwicklung auch außerhalb der eigenen Abteilung fördern.
Abhängig von der Abteilung. Durch die Pandemie hat sich Homeoffice etabliert. Allerdings gibt es inzwischen Führungskräfte, die ihre Angestellten zurück ins Büro zitieren. Ich kenne einige, bei denen das zu Frust und sinkender Produktivität führt, insbesondere wenn die Anfahrt weit ist oder das Großraumbüro den Stressfaktor steigert.
In dieser Hinsicht ist das Unternehmen eher statisch. Aufstiegschancen sind aufgrund der heterogenen Aufgabengebiete, wenn überhaupt, nur in der eigenen Abteilung gegeben. Wer sich in eine andere Abteilung bewirbt, wird kritisch beäugt. Viele Kollegen machen den selben Job seit 10, 20 oder 30 Jahren und scheinen damit zufrieden sein. Das ist an sich nicht schlecht, führt jedoch dazu, dass Arbeitsabläufe sehr eingefahren sind und junge/ dynamische Beschäftigte dann auch oft schnell wieder weg sind.
Ab 2022 gilt ein Notlagentarifvertrag.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan!
Grundsätzlich gut, allerdings gibt es teilweise hohe Mauern zwischen den Abteilungen.
Bei manchen Gruppen- und Abteilungsleitern entsteht der Eindruck, dass sie nach dem Senioritätsprinzip befördert wurden und bis heute nicht in der Rolle als Führungskraft angekommen sind. Sie neigen dazu, sich in Details zu verstricken und wenn man sie mit Unternehmenszielen oder Personalthemen "belästigt" reagieren sie genervt. Daneben entwickelt sich aktuell eine neue Generation an Führungskräften, die das komplette Gegenteil ist. Jung, dynamisch, innovativ - und in letzter Zeit auch häufig weiblich. Mit diesen KollegInnen macht die Zusammenarbeit wirklich Spaß!
Teams Meetings im Großraumbüro sind eine Zumutung.
Hat sich seit der Pandemie verbessert. Es werden regelmäßige "GF-Talks" organisiert, in die sich alle Beschäftigten per MS Teams einwählen können.
Fast Alles.
Das er sich nicht so sehr um die unteren Gehaltsgruppen kümmert.
Besserer Kontakt unter den Abteilungen auch zu denen, die sich in der untersten Gehaltsstufe befinden.
Fast familiär. Ausnahmen gibt es immer.
Könnte besser funktionieren. Is aber Abteilungsabhängig.
bloß keine neuen Wege gehen, neue Impulse ignorieren
um 15h den Stift fallen lassen...
nicht gewünscht und wenn dann nur auf dem Papier
im Stuttgart zahlen die meisten Arbeitgeber mehr und die Wochenarbeitszeit ist geringer
im Homeoffice quasi nicht stattfindend
seit über 10 Jahren genau das Selbe
Je nach Abteilungen und Bereichen sehr, sehr unterschiedlich. Auch Vorgesetztenverhalten unterscheiden sich zum Teil massiv. Man merkt, dass die „alte“ Generation immer weniger wird und durch junge Mitarbeiter mehr Flexibilität in jeglichen Belangen gefordert wird. Hier prasseln teils Welten, von „ich bin schon seit 20 Jahren hier und das war schon immer so“ und „kontinuierlicher Verbesserungsprozess“ aufeinander.
Für jung und motivierte Neulinge am Airport manchmal wirklich eine kleine Herausforderung.
An sich gehen alle aber sehr herzlich miteinander um.
Jedoch muss man wirklich unterscheiden zwischen Sky Port und Verkehrsleitungsgebäude. Teilweise von beiden Seiten wenig Verständnis füreinander.
Gleitzeit wirklich toppppp!!!
Kommt drauf an. Teils, teils. Wenn es keinen Mehrwert bietet wird auch nix angeboten. Aber das ist ja auch in jedem anderen Unternehmen so :-)
Kann mich nicht beklagen. In der freien Wirtschaft ist es in kleinen Berufen nicht mehr oder weniger. Man bekommt einen kostenlosen Parkplatz, Wasser, Mitarbeiterzuschüsse bei der Bahn, Benefits, VBL, 30 Tage Urlaub. Wirklich sehr sozial gedacht. Viele die sich hier ständig beschweren, sollten mal draußen in der freien Wirtschaft gearbeitet haben. Bei vielen hat man all das nämlich nicht .. Luft nach oben ist immer. Aber habe auch gemerkt, die Mitarbeiter*innen, die in niedrigen Gruppen sind (bis E8) beschweren sich weitaus weniger, als die drüber.
Fängt langsam an, das nicht mehr alles ausgedruckt wird, sondern eine online Datenablage stattfindet. Auch Förderung von E-Bike, E-Autos und Busse wird großgeschrieben.
Von Abteilung und Bereich sehr unterschiedlich. Es gibt Einzelkämpfer und die, die absolute Teamplayer sind. Da muss jeder gefühlt so seinen eigenen Platz finden und markieren. Manchmal ein wenig anstrengend, weil man das Gefühl hat Mitarbeiter*innen die schon lange dabei sind, alles für sich horten um sich besser zu positionieren und der Neuling den „Nervigen Teil“ machen soll.
Sehr sozial und verständnisvoll :-). Finde ich sehr schön mitanzusehen. Auch ihre Erfahrung wird sehr wertgeschätzt.
Kommt drauf an wer und wie die eigene Einstellung ist. Kann mich nicht beklagen und bin absolut zufrieden.
Sky Port Top … Verkehrslenkungsgebäude, ähhm ja… teilweise muss man morgens dann erstmal das Wasser einenhalbe Stunde laufen lassen … weil die Rohre so alt sind das man nur gelbe Brühe bekommt… teils wirklich veraltete Technik . Internet Explorer wurde hier bis 2021 verwendet, den jegliche online Agentur bereits seit 2014 aus der Browser Einstellung herausgeschmiessen hat. Hier sollte dringend und schneller mal umgedacht werden.
Wenn man quasi an der Quelle des Vorgesetzten sitzt wirklich top. Alle die nicht direkt unterstellt sind, fallen echt hinten runter. Die kriegen wirklich alles nur über den Flurfunk mit.
Auch wie oben geschrieben Verkehrslenkungsgebäude und Sky Port einfach zwei Welten. Hier sollte wirklich mal drauf geachtet werden den Disput ein wenig zu minimieren.
Ja, definitiv!
Kommt immer drauf an, wer der Vorgesetzte ist. Wenn sie etwas in dir sehen, wird man wirklich herausgefordert (sofern man das möchte). Find ich persönlich super, da man sich weiterentwickeln und neues lernen kann. Gibt aber auch genug die wirklich nur im Quadrat und ihrer Stellenbeschreibung denken.