Das Bewusstsein für die Work-Life - Balance.
Dauer von Entscheidungen und zu viele Hierarchieebenen.
Mitarbeiter Angebote
Die Vorgesetzten haben unverhältnismäßig viel Benefits, von denen kleine Angestellte nur träumen können. Dadurch entsteht unter den Führungskräften eine gewisse Abgehobenheit und Arroganz.
Zwischen den Bereichen und Abteilungen gibt es kaum Kommunikatonswege und leider wird auch viel gelästert
8 Jahre das Gleiche
Kostenlose Parkplätze
Die Kollegen sind stets sehr hilfsbereit und unterstützen einen vor allem in der Anfangszeit. Es wird fair und respektvoll miteinander Umgangen auch wenn sich die Meinungen zu bestimmen Arbeitsprozessen beispielsweise unterscheiden. Es herrscht eine offene Feedback Kultur. Eine tolle Atmosphäre weshalb man gerne zur Arbeit kommt.
Das Verhalten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist meist sehr angenehm, da die Vorgesetzten die Mitarbeiter in ihre Entscheidungen mit einbeziehen und gemeinsam ihre Arbeitsziele durchgehen.
Die Kollegen gehen miteinander sehr gut um. Auch bei Unstimmigkeiten wird stets ein respektvoller Umgang sichergestellt.
Die Arbeitsaufgaben sind sehr interessant und man bekommt immer wieder neue Aufgaben dazu. Es wird einem nie langweilig. Ab und an herrschen Tage, an denen die Arbeitsbelastung etwas höher ausgesetzt ist, allerdings gleicht sich diese dann meist wieder im laufe der Wochen aus.
Die Arbeitnehmer werden regelmäßig auf dem Laufenden gehalten. Durch das Intranet erhalten die Mitarbeiter alle wichtigen Informationen rund um das Unternehmen und können zudem auch die jeweiligen Themen oder Ereignisse kommentieren.
Am Flughafen Stuttgart herrscht eine Gleichbehandlung. Unabhängig vom Geschlecht, Religion, Alter, Größe, Behinderung haben alle Mitarbeiter die gleichen Aufstiegschancen, sofern natürlich die dafür notwendigen Qualifikationen (bspw. Schulabschluss, Weiterbildungen) vorhanden sind.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets freundlich und loyal.
Den Mitarbeiter steht es immer frei, sich bei Bedarf weiterzubilden. Die Vorgesetzten sind immer für ein offenes Gespräch bereit. Zudem haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, auch die Personalabteilung bei Fragen zur Weiterbildung mit einzubeziehen.
Da der Flughafen tariflich gebunden ist, ist das Gehalt in bestimmten Bereichen nicht immer ganz zufriedenstellend. Allerdings erhalten Mitarbeiter zahlreiche Benefits, wie Altersvorsorge, Vergünstigungen am gesamten Flughafencampus, kostenlose Mitarbeiterparkplätze, Vergünstigungen bei Reisen und vieles mehr.
Die Arbeitsumgebung im Skyport ist sehr angenehm. Das Gebäude ist auf dem neusten Stand, die Lüftung, Klima etc. ist sehr gut. Es herrschen auf allen Etagen Küchennischen in denen man sich kostenfrei Wasser, Tee, Kaffee und Kakao holen kann. Zudem werden die Mitarbeiter immer mit frischem Obst versorgt (meist Äpfel).
Da der Flughafen Stuttgart einen fairport-Kodex lebt, ist das Umwelt und Sozialbewusstsein sehr stark vorhanden.
Durch das Gleitzeit Modell haben die Mitarbeiter immer die Möglichkeit selbstständig zu entscheiden, wann sie mit der Arbeit starten oder enden möchten. Freitags darf man auch schon ab 13 Uhr nach Hause, wenn es der Terminkalender hergibt. Man hat eine ausreichende Anzahl an Urlaubstagen und nach Absprache mit den Vorgesetzten, ist es auch möglich ab und an von zu Hause zu arbeiten.
Positiv am Arbeitgeber ist, dass man viel Freiraum in Bezug auf seine Arbeit hat, man kann sich die Arbeit selbstständig einteilen. Des Weiteren ist es sehr schön zu sehen, dass die Mitarbeiter geschätzt werden und darauf geachtet wird, dass man nicht zu oft Überstunden macht.
Schade ist es, dass man die Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen nicht ganz so oft trifft. Es wäre schön, wenn beispielsweise durch die Mittagspause oder durch Veranstaltungen versucht wird, die einzelnen Fachbereiche zusammen zu bringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für diese tolle Bewertung. Es freut uns, dass wir so begeisterte Kollegen an Bord haben. Mit freundlichen Grüßen Flughafen Stuttgart GmbH Hanna Wörn / Personalreferentin
Hanna Wörn
Personalreferentin
jeder schiebt Arbeit ab, keine Motivation und kein Gemeinschaftsgefühl
Vorgesetzte werden systematisch verhätschelt und mit vielen Benefits überhäuft. Ihr Verhalten zu ihren Mitarbeitern und ihre Kompetenz wird nicht hinterfragt.
in der Abteilung kann diese gut sein aber zwischen den Abteilungen Katastrophe
Viel Bürokratie nehmen den Spass an der Arbeit.
kleine Angestellte werfen bewusst in Unkenntnis über Vieles und Wichtiges gehalten
Es wird darauf geachtet gerade so die Frauenquote bei Führungspositionen zu erfüllen, aber diese werden dann extern rekrutiert. Intern hat man als Frau keine Chance aufzusteigen.
haben einen sicheren Arbeitsplatz und werden eher mit unschönen Aufgaben betraut.
kaum Entwicklungsmöglichkeiten, max eine Beförderung dann muss man gehen
Bezahlung ist in der freien Wirtschaft viel besser!
Sozialverträglichkeit wird nur nach außen vorgetäuscht.
man überarbeitet sich zwar sicher nicht aber man nimmt den Ärger abends mit nach Hause
Provinzflughafen
Liebe Kollegin, lieber Kollege, wirklich Schade, dass wir Ihnen anscheinend nicht in guter Erinnerung geblieben sind. Gerne arbeiten wir aber auch im Nachgang daran und würden uns sehr freuen, wenn Sie uns anonym oder namentlich kontaktieren. Die Bezahlung mit jenen der freien Wirtschaft zu vergleichen ist teilweise schwierig. Die Tarifgebundenheit im TVöD bietet den Mitarbeitern/innen der Flughafen Stuttgart GmbH jedoch auch zahlreiche Zusatzleistungen wie die zusätzliche Rente, Bezuschussung des öffentlichen Nahverkehrs usw. weitere Infos dazu: https://www.flughafen-stuttgart.de/karriere/wir-ueber-uns/das-erwartet-sie-bei-uns Mit unserem Karrieremodell versuchen wir Kollegen/innen auf ihren beruflichen Wegen bestmöglich zu unterstützen. Für Ihr offenes Feedback bedanken wir uns und hoffen im Nachgang auf eine Rückmeldung.
Hanna Wörn
Personalreferentin
Gleitzeit, man bekommt Verantwortung, keine typischen Praktikantenaufgaben wie Kaffee kochen, Obst, Wasser und Kaffee
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Ein klasse Arbeitsklima und gute Entlohnung
ich sehr überhaupt kenerelie nachteile
Gerade hier wird das Wissen behalten. Vorgesetzte ruhen sich sehr gerne auf ihrem „stuhl“ aus.
Wenn überhaupt nur auf der gleichen Hierarchie-Ebene
Meist gibt keiner sein Wissen weiter, sondern behält es für sich. Sehr schade
Vorallem im Thema Gehalt überhaupt keine Gleichberechtigung
Weiterbildung wird gefördert, jedoch kann man wie oben schon erwähnt kaum aus einer Sachbearbeiter-Stelle raus. Es gibt ein tolles karrieremodell, jedoch nur für die Vorgesetzten. Echt schade!!
Bezahlung nach Tvöd. Als Sachbearbeiter hat man kaum Chancen eine Höhergruppierung zu erhalten. Da lehnt sich der Arbeitgeber sehr auf dem tvöd zurück, selbst wenn der eigene Vorgesetzte die Höhergruppierung möchte.
Tolles neues Verwaltungsgebäude, mit dem ein oder anderen Makel
Möglichkeiten sind gegeben, werden doch nicht von allen genutzt
Image ist gut, aber die sehen ja nur die „Außenfassade“. Im Unternehmen selbst ist die Stimmung nicht so gut.
-tolle Aufgaben
-viele Angebote nebenbei (Tickets für div. Veranstaltungen, Vergünstigungen, Renten-Angebot etc)
-Kostenloser Kaffee, Wasser und Äpfel (im winter auch Orangen)
Die Bessesenheit an den Tarifvertrag. Schade dass man trotzdem nicht mehr Geld verdient, auch wenn der Abteilungsleiter es möchte. „Guddis“ (Laptop, Handy, Ipad, Dienstfahrzeug-konditionen etc.) gibt es fast nur für die ab der Fachgebietsleitung und da sieht man dass es fast mur privat genutzt wird.
Die weiterempfehlung gebe ich nur an Personen bei denen Geld zweitsache ist. Die Arbeit an sich ist top.
