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Flughafen Stuttgart 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 169 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 169 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Airport-Kosmos

Der Flughafen Stuttgart ist Baden-Württembergs „Tor zur Welt“ und gehört zu den bedeutendsten Airports in Deutschland. Rund 55 Fluggesellschaften fliegen von und nach „STR“. Jedes Jahr werden von unseren Kolleginnen und Kollegen zirka 27.000 Tonnen Luftfracht und etwa 9.500 Tonnen Luftpost umgeschlagen. Um diese gut geölte „Maschine“ am Laufen zu halten, werden viele engagierte Fachleute benötigt: Mit rund 11.000 Beschäftigten zählt der Flughafen Stuttgart zu den größten Arbeitgebern in der Region. Nahezu 1.000 von ihnen sind direkt bei der Flughafen Stuttgart GmbH beschäftigt, die übrigen bei einem unserer zahlreichen Partnerunternehmen auf dem Flughafengelände.

Weitere Informationen zur Flughafen Stuttgart GmbH

Arbeiten am Flughafen: Faszination Luftfahrt.

Alle Frauen und Männer, die am Flughafen arbeiten, verbindet in irgendeiner Weise die Faszination vom Fliegen. Ihre gemeinsame Mission ist es, Reisenden diese Faszination erlebbar zu machen. Die dynamische und lebendige Atmosphäre am Flughafen ist nicht nur ansteckend. Sie motiviert unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag aufs Neue, einen der wichtigsten Verkehrsknotenpunkte in Deutschland mit Leben zu füllen.
Werden auch Sie Teil unserer großen Flughafenfamilie und bewerben Sie sich unter http://www.flughafen-stuttgart.de/das-unternehmen/jobs-karriere/jobs/

Wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen gemeinsam mit zahlreichen Partnerunternehmen dafür, dass der Flugbetrieb am Manfred-Rommel-Airport reibungslos läuft und wir sowohl Reisenden als auch allen anderen Gästen einen komfortablen und schönen Aufenthalt bieten können. Dazu gehören zahlreiche Leistungen in den Bereichen Aviation und Non-Aviation:

Aviation

  • Verkehrsplanung (Koordination der Start- und Landezeiten)
  • Verkehrsaufsicht (Überwachung und Sicherung des Vorfelds, der Rollwege sowie der Start- und Landebahn)
  • Bodenverkehrsdienst (Passagiertransporte, Frischwasser-, Entsorgungs- und Gepäckdienst)
  • Fluggastabfertigung (Einchecken, Einsteigen, Fundbüro etc.)

Non-Aviation

  • Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landeanlagen und der Infrastruktureinrichtungen
  • Vermietung und Verpachtung von Büro- und Handelsflächen, Restaurants und Parkhäusern
  • Versorgung mit Strom, Wasser und Wärme, Reinigung, Entsorgung, Informations- und Kommunikationstechnik

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, dauerhaft einer der leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughäfen in Europa zu sein. Auch in Zukunft möchten wir unseren Status als bedeutender Faktor für die Wirtschaft in der Region Stuttgart ausbauen und die Passagierzahlen stetig steigen lassen.

Um diese ambitionierten Ziele erreichen zu können, brauchen wir motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Bestreben ist es daher, dass alle Kolleginnen und Kollegen die Chance bekommen, sich sowohl fachlich als auch persönlich ständig weiterzuentwickeln. Das Spektrum unserer Weiterbildungsangebote reicht von routinemäßigen Unterweisungen über interne Seminare (z. B. Zeitmanagement oder Rhetorik) und Teamworkshops bis hin zu berufsbegleitenden Studien, die wir fördern und unterstützen.

Alle Maßnahmen stimmen wir ganz individuell auf den Bedarf des Mitarbeiters und auf seine persönlichen Ziele ab. Unsere Führungskräfte sind zudem in ein fortlaufendes Programm eingebunden, das nach einem mehrtägigen Basisprogramm verschiedene Aufbaumodule und regelmäßige Workshops beinhaltet.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    87%87
  • KantineKantine
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Flughafen Stuttgart GmbH über Benefits sagt

Beruf und Familie
Wir sind Teil des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und unterstützen unsere Beschäftigten mit individuellen Angeboten. Damit Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu Hause betreut werden können, gibt es die tarifvertraglich geregelte Möglichkeit der befristeten Reduzierung der Arbeitszeit sowie, sofern berufsbedingt möglich, verschiedene Homeoffice-Modelle. Darüber hinaus erleichtern wir den Wiedereinstieg in den Job, indem wir auch während der Elternzeit kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.

Gehalt
Sie erhalten neben einer tarifkonformen Vergütung nach dem TVöD-F eine Jahressonderzahlung, ein leistungsbezogenes Entgelt und weitere attraktive Zusatzleistungen.

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich, wenn es der Einsatzbereich zulässt. Dies kann je nach Abteilung und Aufgabenfeld variieren.

Kantine
Das Mitarbeiterrestaurant im Terminal steht allen Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung. Hier gibt es frisches und ausgewogenes Mittagessen zu einem geringen Selbstkostenpreis. Alternativ erhält man auch außerhalb der Mittagszeit in ausgewählten Restaurants auf dem Flughafengelände eine leckere Mahlzeit.

Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zu ihrer gesetzlichen Rente sind unsere Mitarbeiter/innen durch eine betriebliche Altersvorsorge abgesichert und erhalten lebenslänglich eine monatliche Betriebsrente. Zudem bieten wir flexible Möglichkeiten der Entgeltumwandlung, um so eine private Altersvorsorge aufzubauen.

Gesundheitsmaßnahmen
Im Rahmen unseres Betriebssportgemeinschaft bieten wir alles von Aerobic über Fußball, Schwimmen, Volleyball, Tischtennis, Laufen, Nordic Walking bis hin zu Radsport. Wir veranstalten Gesundheitskurse wie z. B. Rückenschule und Suchtprävention, bieten Impfmöglichkeiten und organisieren Gesundheits-/Informationstage zu verschiedenen Themen.

Coaching
Neben routinemäßigen Unterweisungen bieten wir ein breites Spektrum an persönlichen und fachlichen Weiterbildungsangeboten wie Teamworkshops oder interne Seminare zu Zeitmanagement, Rhetorik und vieles mehr.

Parkplatz
Wir stellen kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.

Gute Verkehrsanbindung
Der Flughafen Stuttgart ist direkt an das Stuttgarter S-Bahn-Netz und im Zuge des Bahnprojekts Stuttgarter 21 in Zukunft auch an das internationale Bahnnetz angeschlossen. Es fahren Busse in die umliegenden Städte und wir subventionieren ein Nahverkehrs-Jahresticket mit bis zu 500 EUR.

Berufsbekleidung
Wir stellen kostenlose Arbeits- und Schutzkleidung für entsprechende Berufsgruppen.

Mitarbeiterevents
Für neue Kolleginnen und Kollegen veranstalten wir in regelmäßigen Abständen Flughafenführungen und einen Stammtisch.

Vergünstigte Versicherung
Gemeinsam mit unserem Partner wgv Versicherung profitieren unsere Mitarbeiter von vergünstigten Tarifen.

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterhandys

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Alle Frauen und Männer, die am Flughafen arbeiten, verbindet in irgendeiner Weise die Faszination vom Fliegen. Ihre gemeinsame Mission ist es, Reisenden diese Faszination erlebbar zu machen.

Die dynamische und lebendige Atmosphäre am Flughafen ist nicht nur ansteckend. Sie motiviert unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag aufs Neue, einen der wichtigsten Verkehrsknotenpunkte in Deutschland mit Leben zu füllen. Nicht umsonst sprechen wir von einer großen Flughafenfamilie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Bodenverkehrsdienst sorgt für den Transport von Passagieren und Gepäck zwischen Vorfeld und Terminal sowie für die Beladung und Abfertigung der Flugzeuge.

In der Fluggastabfertigung werden rund 12 Millionen Reisende pro Jahr im Terminal und während dem Boarding betreut.

Das Marketing-Team kümmert sich um eine professionelle Außenwirkung und eine Steigerung der Flughafennutzung.

Hinter den Kulissen ist der Bereich Infrastruktur mit Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landebahnen sowie mit den technischen Einrichtungen (z.B. IT-Systeme, Umweltschutz oder Fuhrpark) betraut.

Die Immobilienfachleute managen unter anderem die zahlreichen Büro- und Handelsflächen, Restaurants und Parkhäuser auf dem Flughafen-Campus.

Im Management sind Verwaltungs- und Zentralfunktionen angesiedelt, die die organisatorischen Fäden im Hintergrund ziehen. Dazu gehören kaufmännische Abteilungen (Finanzen, Controlling und Einkauf), interne Services (Personal und Recht), Flughafensicherheit (Security und Feuerwehr) sowie die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund der großen Vielfalt an Aufgabengebieten suchen wir Kolleginnen und Kollegen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Unabhängig davon erwarten wir von Bewerbern ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Dienstleistermentalität.

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter aktiv an ihrer persönlichen und an der Entwicklung unseres Unternehmens beteiligen. Der gewisse „Blick über den Tellerrand hinaus“ ist daher genau so wichtig, wie eine hohe Motivation und nicht zuletzt auch die Begeisterung für die Luftfahrt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Stuttgart GmbH.

  • Anke Felsö | Personalleiterin

    karriere@stuttgart-airport.com
    0711 948-3859

  • Setzen Sie sich mit dem Aufgabenspektrum der Position auseinander und legen Sie in Ihrer Bewerbung dar, warum Sie der/die Richtige für die Stelle sind. Neben einem Anschreiben und einem Lebenslauf sollte Ihre Bewerbung auch aktuelle Arbeitszeugnisse sowie sonstige Zeugnisse und Leistungsnachweise beinhalten.

  • Mit Ihrer Bewerbung hinterlassen Sie bei uns einen wichtigen ersten Eindruck. Achten Sie daher besonders darauf, dass Ihre Unterlagen komplett sind und die Bewerbung ansprechend gestaltet ist.

    Ist die erste Hürde einmal geschafft, folgt ein Bewerbungsgespräch. Seien Sie authentisch, offen und ehrlich. Wir möchten unser Gespräch mit Ihnen auf Augenhöhe führen, indem Sie uns als Unternehmen und wir Sie als Menschen kennenlernen können. Bereiten Sie sich dennoch gut darauf vor. Notieren Sie sich eventuelle Fragen im Vorfeld und informieren Sie sich auf der Website über unser Unternehmen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool.

  • Wenn Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugen konnten, laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch ein. Ein Vertreter unserer Personalabteilung begrüßt Sie dann gemeinsam mit Kollegen aus der Fachabteilung.

    Zukünftige duale Studenten und Auszubildende durchlaufen zudem einen Bewerbertag (Dauer ca. 4 Stunden) mit Assessment-Center.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Breit gefächertes Aufgabengebiet. Es wird einem nicht langweilig.
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Sehr gutes sozialverhalten gegenüber dem Mitarbeiter.
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man kann immer gratis am Flughafen parken
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Zurzeit wenig positives..
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Tolle Sozialleistungen, Gehalt wird sehr pünktlich ausbezahlt, tolle Benefits und attraktive Zuverdienstmöglichkeiten.
Kostenlose Parkplätze sowie Mineralwasser, Tee und Kaffee.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung, Gleichberechtigung zwischen Bürogebäude und Werkstätten- man merkt wo der Fokus gelegt wird, die Werkstätten interessieren keinen.
Gehälter überprüfen, Nicht nur umfragen was Home Office und bare angeht sonder auch die Werkstätten fragen!!
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Es wird veraltetet Technik eingesetzt. Zieht sich durch alle Bereiche. Gebäude, Werkstätten, Winterdienstfahrzeuge.....
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Das er sich nicht so sehr um die unteren Gehaltsgruppen kümmert.
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Unfähige Führungsebene (Abteilungs- und Bereichsleitungen)
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Karrieremöglichkeiten, Unternehmensstruktur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Moderne und flexible Arbeitskultur mit mobilem Arbeiten etablieren. Weiterentwicklung auch außerhalb der eigenen Abteilung fördern.
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Umstrukturierung des Unternehmens speziell auf Abteilungsebene. Klarere Abgrenzungen der Aufgaben und Verantwortung.
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modern sein, alte Strukturen abbauen, nicht nur Mitarbeiter fragen was falsch läuft sondern das auch ändern
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Besserer Kontakt unter den Abteilungen auch zu denen, die sich in der untersten Gehaltsstufe befinden.
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Abteilungen und Mitarbeiter zusammenarbeiten lassen und nicht gegeneinander
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Sehr fairer Umgang mit älteren Kollegen. Es wird immer versucht bei Bedarf sozialverträgliche Lösungen zu finden, um ältere Kollegen möglichst lange einen interessanten Arbeitsplatz bieten zu können und sie „bei der Stange“ zu halten.
5
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Sehr sozial und verständnisvoll :-). Finde ich sehr schön mitanzusehen. Auch ihre Erfahrung wird sehr wertgeschätzt.
5
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sehr sozial und ohne Probleme
3
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Ältere Kollegen werden geschätzt, auch hier ein klares Lob und volle Punktzahl
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt und auch eingestellt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


man bekommt überall mehr als der Flughafen in den Werkstätten bezahlt, da passt so einiges nicht, die Probleme müssten schon bekannt sein, machen will keiner was..
1
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im Stuttgart zahlen die meisten Arbeitgeber mehr und die Wochenarbeitszeit ist geringer
1
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Gehalt könnte deutlich besser sein
3
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in Stuttgart kann man mit seiner Qualifikation mindestens 50% mehr verdienen
1
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Sehr gute Sozialleistungen, aber das Gehalt ist eher mäßig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


In dieser Hinsicht ist das Unternehmen eher statisch. Aufstiegschancen sind aufgrund der heterogenen Aufgabengebiete, wenn überhaupt, nur in der eigenen Abteilung gegeben. Wer sich in eine andere Abteilung bewirbt, wird kritisch beäugt. Viele Kollegen machen den selben Job seit 10, 20 oder 30 Jahren und scheinen damit zufrieden sein. Das ist an sich nicht schlecht, führt jedoch dazu, dass Arbeitsabläufe sehr eingefahren sind und junge/ dynamische Beschäftigte dann auch oft schnell wieder weg sind.
2
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Kommt drauf an. Teils, teils. Wenn es keinen Mehrwert bietet wird auch nix angeboten. Aber das ist ja auch in jedem anderen Unternehmen so :-)
4
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Karriere im Unternehmen zu machen erscheint mich sehr begrenzt möglich. Weiterbildung ist aber, abhängig vom Vorgesetzten, möglich.
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es ist schwer intern weiterzukommen. dazu sind die starren Strukturen und Vorgaben nicht gemacht
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Laufende Aus- und Fortbildung der Mitarbeiter im Sinne von „lebenslangem Lernen“ gehört zur Unternehmensphilosophie. Nur gute und gut qualifizierte Mitarbeiter sind ein echter Mehrwert für das Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 127 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Elektriker:in4 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Abteilungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø80.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flughafen Stuttgart
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Flughafen Stuttgart
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards