Flughafen Stuttgart GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 358 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
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Wer wir sind
Der Stuttgart Airport ist mehr als ein üblicher Arbeitsplatz: Rund 1.200 Beschäftigte sorgen jeden Tag dafür, dass 9,1 Millionen Passagiere und 34.000 Tonnen Fracht sicher ans Ziel kommen. Die enge Zusammenarbeit über Fachbereiche hinweg gehört dabei zu unserem Alltag. Ob auf dem Vorfeld, in der Technik, im Terminal oder in den Verwaltungsbereichen – viele Aufgaben lassen sich nur gemeinsam erfolgreich gestalten.
Ob in den Bereichen Hoch- und Tiefbau, Technik, IT, Kfz, Aviation oder im Einkauf: Unsere STR Airport Crew hält den Flughafen in Bewegung. Was die Arbeit am Stuttgart Airport besonders macht, ist die Vielfalt der Menschen und Aufgaben. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass der Flughafen funktioniert und entwickeln ihn kontinuierlich weiter. Unterschiedliche Perspektiven, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang sind dabei wichtige Grundlagen unserer Zusammenarbeit.
Unser Ziel ist es, dauerhaft zu den leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughäfen Europas zu gehören. Dabei verbinden wir wirtschaftliche Stabilität mit ökologischer und sozialer Verantwortung.
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, investieren in die Personalentwicklung und bieten neben Gesundheits- und Sportprogrammen weitere attraktive Benefits.
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Weitere Informationen zur Flughafen Stuttgart GmbH gibt es auf unserer Website. #flySTR
Produkte, Services, Leistungen
Der Stuttgart Airport verbindet die Region mit nationalen und internationalen Zielen und sorgt für einen sicheren, effizienten und kundenorientierten Flughafenbetrieb. Täglich arbeiten unterschiedliche Fachbereiche Hand in Hand, damit Fluggäste, Airlines, Partnerunternehmen und Besucherinnen und Besucher auf einen reibungslosen Service vertrauen können.
Zu unseren Leistungen gehören die Abfertigung von Flugzeugen, Passagieren und Gepäck, der Betrieb der Flughafeninfrastruktur, Sicherheits- und Serviceleistungen sowie die Weiterentwicklung des Airport Campus mit seinen Büro-, Handels- und Gastronomieflächen. Gleichzeitig gestalten wir die Zukunft des Luftverkehrs aktiv mit und verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischer und sozialer Verantwortung.
Hinter all diesen Leistungen stehen Menschen mit unterschiedlichsten Qualifikationen und Aufgabenbereichen, die gemeinsam dafür sorgen, dass der Stuttgart Airport jeden Tag zuverlässig funktioniert.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Ziel ist es, dauerhaft zu den leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughäfen Europas zu gehören. Mit unserem Fairport-Ansatz verbinden wir ökologische, soziale und wirtschaftliche Verantwortung und gestalten die Zukunft des Flughafens aktiv mit.
Dazu gehört auch die Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt: Flexible Arbeitsmodelle, digitale Zusammenarbeit und eine offene Feedback- und Lernkultur helfen uns dabei, Veränderungen gemeinsam zu gestalten und Chancen zu nutzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Flughafen Stuttgart GmbH über Benefits sagt
Attraktiven Vorteilen
Wer am STR arbeitet, profitiert von einem Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst - eingebettet in den Tarifvertrag TVöD-F. Dieser bietet zahlreichen Vorteile: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit. So lassen sich Beruf und Privatlaben miteinander verbinden.
Beruf und Familie
Wir unterstützen dich durch flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen (je nach Position), und eine tarifvertragliche Möglichkeit zur befristeten Arbeitszeitreduzierung für die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen. Als Teil des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ bieten wir auch während der Elternzeit kontinuierliche Weiterbildungsoptionen.
Attraktive Vergütung
Tarifkonforme Bezahlung nach TVöD-F mit Jahressonderzahlungen, leistungsbezogenem Entgelt und steuerfreien Zuschlägen für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit.
Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzliche Absicherung neben der gesetzlichen Rente durch eine betriebliche Altersvorsorge sowie flexible Entgeltumwandlung zur privaten Vorsorge.
Diversity & Inclusion
Vielfalt ist für uns eine Stärke. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder körperlichen Voraussetzungen wertgeschätzt werden und ihre Potenziale entfalten können.
Gesundheit und Wohlbefinden
Ein umfassendes Gesundheitsprogramm, Gesundheitskurse (wie Rückenschule, Yoga), Impfangebote und regelmäßige Gesundheitstage.
Verpflegung und Kantine
Subventionierte Mahlzeiten in unserer Kantine und vergünstigte Angebote in Partner-Restaurants am Flughafen. Kostenloses Obst, Wasser und Heißgetränke stehen ebenfalls zur Verfügung.
Weiterbildung und Coaching
Weiterbildung ist für uns ein wichtiger Bestandteil der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Deshalb bieten wir vielfältige Weiterbildungs- und Coachingmöglichkeiten an – von Teamworkshops und Seminaren zu Zeitmanagement oder Rhetorik bis hin zu umfassenden fachlichen Qualifizierungen. So fördern wir individuelle Entwicklungswege und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Potenziale kontinuierlich auszubauen.
Verkehrsanbindung und Parkplätze
Der Flughafen ist optimal erreichbar über die Autobahn und das S-Bahn-Netz. Kostenlose Mitarbeitenden-Parkplätze stehen zur Verfügung, und wir bieten eine Bezuschussung zum Deutschland-JobTicket.
Mitarbeiterevents
Regelmäßig finden Events für die gesamte Belegschaft statt – vom Sommerfest bis zur Ski-Gaudi. Sie fördern den Austausch und stärken den Zusammenhalt über Bereiche hinweg.
Moderne Arbeitsplätze
Voll ausgestattete, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen in einer modernen Arbeitsumgebung.
Zusätzliche Vergünstigungen
Exklusive Rabatte bei der WGV Versicherung sowie Mitarbeitenden-Angebote über Corporate Benefits.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unseres Fairport-Ansatzes mitzuwirken und die Zukunft des Flughafens mitzugestalten.
Mobilitätsangebote
Mit dem Deutschland-JobTicket und JobRad unterstützen wir eine nachhaltige und flexible Mobilität unserer Mitarbeitenden.
Onboarding-Programm
Neue Mitarbeitende werden mit einer Begrüßung durch die Geschäftsführung und BR sowie einem Onboarding-Dinner und einer Flughafenführung willkommen geheißen, um den Einstieg zu erleichtern.
Engagement & Verantwortung
Als Flughafen tragen wir Verantwortung für die Region. Deshalb engagieren wir uns nicht nur für wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch für Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und eine zukunftsfähige Entwicklung unseres Standorts. Mitarbeitende können sich mit ihren Ideen aktiv einbringen und Veränderung mitgestalten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zusammen. Was uns verbindet, ist der Anspruch, Verantwortung zu übernehmen und füreinander einzustehen. Die Arbeit am Flughafen ist abwechslungsreich, oft dynamisch und selten eintönig. Genau das schätzen viele Kolleginnen und Kollegen an ihrem Arbeitsplatz.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Am Stuttgart Airport arbeiten Menschen in vielen unterschiedlichen Aufgabenbereichen zusammen. Ob im operativen Flughafenbetrieb, in technischen und kaufmännischen Funktionen oder in Service- und Unterstützungsbereichen – gemeinsam sorgen wir dafür, dass der Flughafen zuverlässig funktioniert und sich nachhaltig weiterentwickelt.
Dabei übernehmen unsere Mitarbeitenden Verantwortung, bringen ihre Stärken ein und gestalten die Zukunft des Flughafens aktiv mit.
Gesuchte Qualifikationen
Aufgrund der großen Vielfalt unserer Aufgabenfelder suchen wir Teammitglieder mit unterschiedlichsten Qualifikationen und Erfahrungen, die gemeinsam mit uns den Flughafen Stuttgart weiterentwickeln. Was uns wichtig ist: eine ausgeprägte Teamfähigkeit, eine engagierte Arbeitseinstellung und eine Dienstleistungsmentalität.
Wir wünschen uns Mitarbeitende, die nicht nur mitdenken, sondern auch voranbringen – Menschen, die sich aktiv in ihre eigene Entwicklung und die unseres Unternehmens einbringen möchten. Ein "Blick über den Tellerrand" ist dabei ebenso wertvoll wie eine hohe Motivation und vor allem die Begeisterung für die faszinierende Welt der Luftfahrt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Stuttgart GmbH.
Standort
Der Flughafen Stuttgart liegt verkehrsgünstig in der Nähe der Landeshauptstadt Baden-Württembergs und ist gut erreichbar – sowohl über die Autobahn A8 als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Der Flughafen ist ein bedeutendes Luftverkehrsdrehkreuz in Süddeutschland und verbindet die Region mit nationalen und internationalen Zielen. Neben einem modernen Terminal-Komplex bietet der Flughafen zahlreiche Arbeitsplätze und eine Vielfalt an Services und Shops, die sowohl für Reisende als auch für Besuchende attraktiv sind. In direkter Nähe befindet sich zudem die Messe Stuttgart, was den Standort weiter belebt und wirtschaftlich stärkt. Der Campus-Charakter mit kurzen Wegen und guter Infrastruktur macht den Flughafen zu einem attraktiven Arbeitsort.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenfassend schätze ich besonders das gute Arbeitsklima, die Kollegen und die spannenden politischen und wirtschaftlichen Themen. Die Wertschätzung durch tolle Mitarbeiterevents und Angebote sind enorm. Es macht Spaß, Teil des Unternehmens zu sein.
Die Fürsorge für die Mitarbeiter. Kaffee Tee, wasser und und Obst für alle und überall umsonst. Sogar ein Zuschuss für das essen. Ist nicht selbstverständlich :)
Freundlicher Arbeitgeber, gute Ideen, Vielfalt des Unternehmens, gute Geschäftsführung.
Es gibt viele Mitarbeiterevents und es herrscht überwiegend eine familiäre Atmosphäre.
moderner Arbeitsplatz, netter Umgang unter den KollegInnen und Vorgesetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wasser predigen und selber Wein trinken.
Ein Betriebsrat der eher ein Arbeitgebervertretung ist und Singe zustimmt, die ohne viel Fachwissen als falsch und schädlich für die Firma ist.
Wenn da schon die Ansage der Betriebsratsvorsitzenden kommt
"Wir im Aufsichtsrat" da kann man sich schon fragen wo die Interessen sitzen.
Manchmal muss man Dingen länger hinterher laufen. Außerdem gibt es im Punkt gute Mitarbeiter manchmal ein paar weniger motivierte Kollegen die trotzdem mitgezogen werden müssen. Kann anstrengend sein.
Es braucht ein ausgewogeneres oberes Management, dass nicht bei jeder Schwierigkeit in defensives Verhalten fällt, sondern weiterhin an die Ziele und Werte glaubt und diese auch umsetzt.
Auf Krampf alles Durchdrücken zu wollen Trotz massiver unterbesetzung
Spiegelt sich am wohlbefinden der Mitarbeiter wieder die unter dem Katastrophalen Dienstplan leiden!!
Schlechte Bezahlung für jeden Tag und Schicht mit Wochenenden und Feiertagen
Die Flughafen Familie gibt es nur für den Sky Port
Verbesserungsvorschläge
Eine realistischere Bewertung der tatsächlichen Arbeitsbelastung sowie ein klarer Ausgleich bei steigenden Anforderungen wären dringend erforderlich.
Darüber hinaus sollte die Organisation offener für Veränderungen werden und moderne Ansätze in Führung und Arbeitsgestaltung stärker berücksichtigen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden könnten helfen, vorhandenes Fachwissen besser zu nutzen und die Motivation zu steigern.
Zudem wäre eine konsequentere Ausrichtung von Führungspositionen an fachlicher und persönlicher Eignung sinnvoll.
Führungskräfte sollten regelmässig hinsichtlich ihrer Führungs- und Sozialkompetenzen geschult und bewertet werden. Wo wiederholt unangemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden auftritt, sollten entsprechende Massnahmen ergriffen werden. Langfristig können solche Verhaltensweisen Motivation, Teamkultur und die Entwicklung talentierter Mitarbeitender erheblich beeinträchtigen.
Es ist schade, dass einzelne negative Beispiele das Gesamtbild trüben und damit die Arbeit der vielen engagierten, respektvollen und vorbildlichen Führungskräfte in den Hintergrund rücken.
- Prozesse und Entscheidungen müssen schneller Umgesetzt und getroffen werden
- Leistubgsorientierte Bezahlung
- bessere Komminikation
- Einhaltung der Unternehmensgrundsätze (von oben nach unten Leben)
- Mehr Mitarbeiter erhalt als elendig langwierige Nachbesetzungsprozesse
- Hunde sollten wieder erlaubt sein
- ganztägiges WLan
- die aktuelle Parksituation ist Katastrophal
Vorgesetzte könnten mehr Informationen weitergeben.
Abteilungen sollten untereinander besser zusammenarbeiten. Mehr gemeinsames Denken als Gesamtunternehmen und nicht jede Abteilung für sich
Mehr ehrliches, wertschätzendes Feedback und eine präsentere Führung würden viel verändern. Auch eine strukturiertere Einarbeitung wäre eine echte Verbesserung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Klar der beste Teil des Jobs. Der Umgang untereinander war offen, hilfsbereit und verlässlich, auf die Kolleginnen und Kollegen konnte man sich wirklich verlassen.
Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend und trägt maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Nur mit wenigen Kollegen die noch eine eigene Meinung haben
Teilweise sehr gut und teilweise extrem schlecht
In meinem Team super. Alle haben dieselbe Intension und dasselbe Empfinden von Arbeitsmoral und -leistung.
Innerhalb des Unternehmens herrscht allerdings ein großes Konkurrenzdenken zwischen den einzelnen Bereichen. Oft kein Miteinander, sondern Gegeneinander. Allerdings kann ich auch nach sehr vielen Jahren Betriebszugehörigkeit nicht herausfinden woher diese Wunde bei vielen kommt. Das Geläster von vielen Bereichen, über die jeweils anderen Bereiche ist teilweise so enorm, dass Projekte stagnieren oder das eigentliche Ziel (den Airport voranzubringen) völlig außer acht gelassen werden. Ich finde ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Stuttgart ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Die interne Kommunikation wirkt insgesamt unausgewogen. Informationen zu weniger relevanten Themen werden häufig breit gestreut und teils verpflichtend an alle weitergegeben, während zentrale, den Arbeitsalltag tatsächlich betreffende Inhalte nur eingeschränkt verfügbar sind.
Wichtige Rahmenbedingungen oder organisatorische Entwicklungen werden mitunter zurückhaltend kommuniziert und erreichen die Mitarbeitenden nicht immer transparent oder zeitnah. Statt klarer, einheitlicher Informationswege entsteht dadurch teilweise der Eindruck, dass Informationen selektiv und schrittweise weitergegeben werden. Dies erschwert die Orientierung im Arbeitsalltag und kann das Vertrauen in Entscheidungsprozesse beeinträchtigen.
Untereinander klappt es zum größten Teil sehr gut, jedoch in Richtung Bereichsleitung und weiter ist das nicht als Kommunikation zu bewerten.
Es gibt Firmenlwitsätze die offenkundig ab dieser Ebene nur nach "unten" gelten.
Von oben nach unten wird kaum bis gar nicht Kommuniziert und Mitsprache gibt es kaum und ist ungern gesehen
Könnte zwischen den Abteilungen und den Vorgesetzten besser sein.
Rückmeldungen kamen oft in Form von Kritik an, Anerkennung habe ich selten erlebt. Insgesamt wirkte die Kommunikation von oben wenig wertschätzend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Jungen Kolleginnen und Kollegen bekommen viel zu wenig Chancen auf Führungspositionen.
Stetige Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen und -angeboten
Mit fleiß und Leistung stehen alle Türen offen
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ä.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flughafen Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Flughafen Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flughafen Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 333 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 188 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flughafen Stuttgart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.