Welches Unternehmen suchst du?
Flughafen Stuttgart GmbH Logo

Flughafen Stuttgart 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score198 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 150 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Feuerwehrmann9 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
Teamleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flughafen Stuttgart
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Flughafen Stuttgart
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Airport-Kosmos

Der Flughafen Stuttgart ist Baden-Württembergs „Tor zur Welt“ und gehört zu den bedeutendsten Airports in Deutschland. Rund 55 Fluggesellschaften fliegen von und nach „STR“. Jedes Jahr werden von unseren Kolleginnen und Kollegen zirka 27.000 Tonnen Luftfracht und etwa 9.500 Tonnen Luftpost umgeschlagen. Um diese gut geölte „Maschine“ am Laufen zu halten, werden viele engagierte Fachleute benötigt: Mit rund 11.000 Beschäftigten zählt der Flughafen Stuttgart zu den größten Arbeitgebern in der Region. Nahezu 1.000 von ihnen sind direkt bei der Flughafen Stuttgart GmbH beschäftigt, die übrigen bei einem unserer zahlreichen Partnerunternehmen auf dem Flughafengelände.

Weitere Informationen zur Flughafen Stuttgart GmbH

Arbeiten am Flughafen: Faszination Luftfahrt.

Alle Frauen und Männer, die am Flughafen arbeiten, verbindet in irgendeiner Weise die Faszination vom Fliegen. Ihre gemeinsame Mission ist es, Reisenden diese Faszination erlebbar zu machen. Die dynamische und lebendige Atmosphäre am Flughafen ist nicht nur ansteckend. Sie motiviert unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag aufs Neue, einen der wichtigsten Verkehrsknotenpunkte in Deutschland mit Leben zu füllen.
Werden auch Sie Teil unserer großen Flughafenfamilie und bewerben Sie sich unter http://www.flughafen-stuttgart.de/das-unternehmen/jobs-karriere/jobs/

Wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen gemeinsam mit zahlreichen Partnerunternehmen dafür, dass der Flugbetrieb am Manfred-Rommel-Airport reibungslos läuft und wir sowohl Reisenden als auch allen anderen Gästen einen komfortablen und schönen Aufenthalt bieten können. Dazu gehören zahlreiche Leistungen in den Bereichen Aviation und Non-Aviation:

Aviation

  • Verkehrsplanung (Koordination der Start- und Landezeiten)
  • Verkehrsaufsicht (Überwachung und Sicherung des Vorfelds, der Rollwege sowie der Start- und Landebahn)
  • Bodenverkehrsdienst (Passagiertransporte, Frischwasser-, Entsorgungs- und Gepäckdienst)
  • Fluggastabfertigung (Einchecken, Einsteigen, Fundbüro etc.)

Non-Aviation

  • Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landeanlagen und der Infrastruktureinrichtungen
  • Vermietung und Verpachtung von Büro- und Handelsflächen, Restaurants und Parkhäusern
  • Versorgung mit Strom, Wasser und Wärme, Reinigung, Entsorgung, Informations- und Kommunikationstechnik

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, dauerhaft einer der leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughäfen in Europa zu sein. Auch in Zukunft möchten wir unseren Status als bedeutender Faktor für die Wirtschaft in der Region Stuttgart ausbauen und die Passagierzahlen stetig steigen lassen.

Um diese ambitionierten Ziele erreichen zu können, brauchen wir motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Bestreben ist es daher, dass alle Kolleginnen und Kollegen die Chance bekommen, sich sowohl fachlich als auch persönlich ständig weiterzuentwickeln. Das Spektrum unserer Weiterbildungsangebote reicht von routinemäßigen Unterweisungen über interne Seminare (z. B. Zeitmanagement oder Rhetorik) und Teamworkshops bis hin zu berufsbegleitenden Studien, die wir fördern und unterstützen.

Alle Maßnahmen stimmen wir ganz individuell auf den Bedarf des Mitarbeiters und auf seine persönlichen Ziele ab. Unsere Führungskräfte sind zudem in ein fortlaufendes Programm eingebunden, das nach einem mehrtägigen Basisprogramm verschiedene Aufbaumodule und regelmäßige Workshops beinhaltet.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • KantineKantine
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • RabatteRabatte
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Flughafen Stuttgart GmbH über Benefits sagt

Beruf und Familie
Wir sind Teil des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und unterstützen unsere Beschäftigten mit individuellen Angeboten. Damit Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu Hause betreut werden können, gibt es die tarifvertraglich geregelte Möglichkeit der befristeten Reduzierung der Arbeitszeit sowie, sofern berufsbedingt möglich, verschiedene Homeoffice-Modelle. Darüber hinaus erleichtern wir den Wiedereinstieg in den Job, indem wir auch während der Elternzeit kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.

Gehalt
Sie erhalten neben einer tarifkonformen Vergütung nach dem TVöD-F eine Jahressonderzahlung, ein leistungsbezogenes Entgelt und weitere attraktive Zusatzleistungen.

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich, wenn es der Einsatzbereich zulässt. Dies kann je nach Abteilung und Aufgabenfeld variieren.

Kantine
Das Mitarbeiterrestaurant im Terminal steht allen Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung. Hier gibt es frisches und ausgewogenes Mittagessen zu einem geringen Selbstkostenpreis. Alternativ erhält man auch außerhalb der Mittagszeit in ausgewählten Restaurants auf dem Flughafengelände eine leckere Mahlzeit.

Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zu ihrer gesetzlichen Rente sind unsere Mitarbeiter/innen durch eine betriebliche Altersvorsorge abgesichert und erhalten lebenslänglich eine monatliche Betriebsrente. Zudem bieten wir flexible Möglichkeiten der Entgeltumwandlung, um so eine private Altersvorsorge aufzubauen.

Gesundheitsmaßnahmen
Im Rahmen unseres Betriebssportgemeinschaft bieten wir alles von Aerobic über Fußball, Schwimmen, Volleyball, Tischtennis, Laufen, Nordic Walking bis hin zu Radsport. Wir veranstalten Gesundheitskurse wie z. B. Rückenschule und Suchtprävention, bieten Impfmöglichkeiten und organisieren Gesundheits-/Informationstage zu verschiedenen Themen.

Coaching
Neben routinemäßigen Unterweisungen bieten wir ein breites Spektrum an persönlichen und fachlichen Weiterbildungsangeboten wie Teamworkshops oder interne Seminare zu Zeitmanagement, Rhetorik und vieles mehr.

Parkplatz
Wir stellen kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.

Gute Verkehrsanbindung
Der Flughafen Stuttgart ist direkt an das Stuttgarter S-Bahn-Netz und im Zuge des Bahnprojekts Stuttgarter 21 in Zukunft auch an das internationale Bahnnetz angeschlossen. Es fahren Busse in die umliegenden Städte und wir subventionieren ein Nahverkehrs-Jahresticket mit bis zu 500 EUR.

Berufsbekleidung
Wir stellen kostenlose Arbeits- und Schutzkleidung für entsprechende Berufsgruppen.

Mitarbeiterevents
Für neue Kolleginnen und Kollegen veranstalten wir in regelmäßigen Abständen Flughafenführungen und einen Stammtisch.

Vergünstigte Versicherung
Gemeinsam mit unserem Partner wgv Versicherung profitieren unsere Mitarbeiter von vergünstigten Tarifen.

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterhandys

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Alle Frauen und Männer, die am Flughafen arbeiten, verbindet in irgendeiner Weise die Faszination vom Fliegen. Ihre gemeinsame Mission ist es, Reisenden diese Faszination erlebbar zu machen.

Die dynamische und lebendige Atmosphäre am Flughafen ist nicht nur ansteckend. Sie motiviert unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag aufs Neue, einen der wichtigsten Verkehrsknotenpunkte in Deutschland mit Leben zu füllen. Nicht umsonst sprechen wir von einer großen Flughafenfamilie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Bodenverkehrsdienst sorgt für den Transport von Passagieren und Gepäck zwischen Vorfeld und Terminal sowie für die Beladung und Abfertigung der Flugzeuge.

In der Fluggastabfertigung werden rund 12 Millionen Reisende pro Jahr im Terminal und während dem Boarding betreut.

Das Marketing-Team kümmert sich um eine professionelle Außenwirkung und eine Steigerung der Flughafennutzung.

Hinter den Kulissen ist der Bereich Infrastruktur mit Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landebahnen sowie mit den technischen Einrichtungen (z.B. IT-Systeme, Umweltschutz oder Fuhrpark) betraut.

Die Immobilienfachleute managen unter anderem die zahlreichen Büro- und Handelsflächen, Restaurants und Parkhäuser auf dem Flughafen-Campus.

Im Management sind Verwaltungs- und Zentralfunktionen angesiedelt, die die organisatorischen Fäden im Hintergrund ziehen. Dazu gehören kaufmännische Abteilungen (Finanzen, Controlling und Einkauf), interne Services (Personal und Recht), Flughafensicherheit (Security und Feuerwehr) sowie die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund der großen Vielfalt an Aufgabengebieten suchen wir Kolleginnen und Kollegen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Unabhängig davon erwarten wir von Bewerbern ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Dienstleistermentalität.

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter aktiv an ihrer persönlichen und an der Entwicklung unseres Unternehmens beteiligen. Der gewisse „Blick über den Tellerrand hinaus“ ist daher genau so wichtig, wie eine hohe Motivation und nicht zuletzt auch die Begeisterung für die Luftfahrt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Stuttgart GmbH.

  • Anke Felsö | Personalleiterin

    karriere@stuttgart-airport.com
    0711 948-3859

  • Setzen Sie sich mit dem Aufgabenspektrum der Position auseinander und legen Sie in Ihrer Bewerbung dar, warum Sie der/die Richtige für die Stelle sind. Neben einem Anschreiben und einem Lebenslauf sollte Ihre Bewerbung auch aktuelle Arbeitszeugnisse sowie sonstige Zeugnisse und Leistungsnachweise beinhalten.

  • Mit Ihrer Bewerbung hinterlassen Sie bei uns einen wichtigen ersten Eindruck. Achten Sie daher besonders darauf, dass Ihre Unterlagen komplett sind und die Bewerbung ansprechend gestaltet ist.

    Ist die erste Hürde einmal geschafft, folgt ein Bewerbungsgespräch. Seien Sie authentisch, offen und ehrlich. Wir möchten unser Gespräch mit Ihnen auf Augenhöhe führen, indem Sie uns als Unternehmen und wir Sie als Menschen kennenlernen können. Bereiten Sie sich dennoch gut darauf vor. Notieren Sie sich eventuelle Fragen im Vorfeld und informieren Sie sich auf der Website über unser Unternehmen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool.

  • Wenn Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugen konnten, laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch ein. Ein Vertreter unserer Personalabteilung begrüßt Sie dann gemeinsam mit Kollegen aus der Fachabteilung.

    Zukünftige duale Studenten und Auszubildende durchlaufen zudem einen Bewerbertag (Dauer ca. 4 Stunden) mit Assessment-Center.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der größten Corona-Krise wurde vom Arbeitgeber das Versprechen gemacht, dass keine Mitarbeiter gekündigt werden. Das ist definitiv alles andere als selbstverständlich, wenn das Hauptgeschäft null Einnahmen bringt.
Bewertung lesen
Offenheit für alle Lebensmodelle und ein freundlicher Umgang ist hier normal. Sicherer Arbeitgeber, trotz zwei Jahren minimaler Flugbewegungen.
Kritik wird gehört.
Bewertung lesen
Die Arbeitsplätze sind sicher. Es gab trotz schwerer Zeiten keine Entlassungen.
Es gibt kostenlose Getränke und Obst und diverse andere Vergünstigungen.
Bewertung lesen
Dass meine Arbeit geschätzt wird und ich mit jedem Problem (ob privat oder geschäftlich) auf meinen direkten Vorgesetzten zugehen kann.
Bewertung lesen
Man bekommt sein Gehalt immer Pünklich...
Man bekommt Äpfel,Bananen, Kaffee,Wasser kostenlos ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Ehrlichkeit wenn zischenmenschliche Differenzen entstehen - an Kritik kann man nur wachsen. Hier fehlt es noch an vielen Ecken, wird aber mit Schulungen zur Kommunikation angegangen.
Bewertung lesen
Schlecht finde ich am Arbeitgeber nichts. Wie bei den Verbesserungsvorschlägen geschrieben - etwas Bürokratie abbauen, das wäre super. Ansonsten "Daumen hoch".
Bewertung lesen
Vieles dauert aufgrund zu komplizierter und nicht zu Ende definierter Prozesse zu lange. Der Arbeitgeber ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Bewertung lesen
Zu alte Führungsstrukturen .
Auf vielen Positionen befinden sich Personen, die ihrem Posten oder ihrer Stellung nicht gerecht werden.
Bewertung lesen
Er denkt er spielt in der Champions Liga aber ist nur Kreisklasse
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Strukturen überdenken und bereinigen und den heutigen Gegebenheiten anpassen.
Die Eingruppierung nach TVÖD muss verbessert werden wenn man junge Leute für das Unternehmen gewinnen will.
Bewertung lesen
Nicht nur kürzen und sparen, sondern daran denken, dass das wichtigste Kapital die Angestellten sind. Wenn diese zu Haufe kündigen, geht irgendetwas schief
Bewertung lesen
Der Flughafen sollte mehr Arbeitnehmer freundlicher werden, und nicht an der Gehaltsschraube der Arbeitnehmer drehen!!!!!
Bewertung lesen
Ein attraktiver Arbeitgeber für alle werden: finanzielle Anreize, Gleichberechtigung, Leistungen für alle, etc
Bewertung lesen
Mehr die Mitarbeiter in der unteren Ebene fragen was falsch läuft!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ältere geben ihr Wissen weiter. Das wird anerkannt.
5
Bewertung lesen
Das Wissen wird meist geschätzt und genutzt
4
Bewertung lesen
Wertschätzung ist da, geht aber noch was
4
Bewertung lesen
Sehr sozial und verständnisvoll :-). Finde ich sehr schön mitanzusehen. Auch ihre Erfahrung wird sehr wertgeschätzt.
5
Bewertung lesen
Finde ich prima.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Bin mit meinem Gehalt zufrieden. Natürlich muss man darauf hinweisen, dass wir nach TVÖD bezahlt werden (deshalb nur 3 Sterne). Da gibt es woanders natürlich mehr. Mir persönlich ist aber ein sicherer Arbeitsplatz mit den ganzen Sozialleistungen wichtiger. Betriebskantine, Vergünstigungen in den Shops am Flughafen, Betriebsarzt, Vergünstigung ÖPNV, Jobrad, Physiotherapeut, kostenfreies Obst, kostenfreie Kaffeespezialitäten und Tee, kostenfrei Wasser, Betriebssportgruppen, Entgeltumwandlung, zusätzliche Rentenvorsorge, Beratung in schweren Lebenslagen. Habe bestimmt einiges vergessen...
3
Bewertung lesen
Bezahlung nach TVÖD. Im vergleich zu anderen Arbeitgebern der Region sicherlich nicht mehr konkurrenzfähig, diese Schere driftet seit vielen Jahren auseinander.
Im Augenblick gilt bis Ende 2023 noch Notlagentarifvertrag mit weiteren Kürzungen.
1
Bewertung lesen
Die Gelder wurden Jahre lang eingefrohren, dann kommt Corona und wieder musste man auf Geld verzichten durch den NOTFALL TARFIVERTRAG.... Gelder wurden aber an anderen Stellen verschleuert !!!
1
Bewertung lesen
Der Tarifvertrag setzt Grenzen. Da ist selbst der Arbeitgeber machtlos. Natürlich könnte dies mehr sein aber man muss auch die anderen Benefits des Arbeitgebers betrachten.
3
Bewertung lesen
War noch nie gut und mit dem neuen Notlagen-Tarifvertrag wurde es noch deutlich reduziert. Trotz hoher Inflation, darauf wird keine Rücksicht genommen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 52 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Das ist mir in der Corona-Zeit besonders aufgefallen: Es wurde überall gekürzt, um Kosten zu sparen. Verständlich. Nur die Vorgesetzten, und zwar aber der untersten Leitungsebene, haben weiterhin Schulungen und Weiterbildungen bekommen. Teils sogar fachliche Themen, die sie selbst gar nicht bearbeiten, sondern delegieren.
Das ist nicht nachvollziehbar
1
Bewertung lesen
Karrieremöglichkeiten gibt es eigentlich keine. Weiterbildung war in den letzten Jahren aufgrund von Sparmaßnahmen nicht mehr ausreichend möglich.
1
Bewertung lesen
In fast 20 Jahren wurde mir nicht ein Mal eine Weiterbildungsmöglichkeit vorgeschlagen. Schulungen wurden teilweise abgelehnt.
1
Bewertung lesen
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind leider nicht bekannt, aber die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert.
3
Bewertung lesen
Es gibt internes Angebot für einen Teil der Belegschaft. Externe Schulungen sind möglich, aber gerade stark reduziert.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen