Jetzt Teil der STR-Crew werden!
Der Stuttgart Airport ist mehr als ein üblicher Arbeitsplatz – rund 1.200 Beschäftigte sind bei uns tagtäglich im Einsatz, teilen die gleiche Leidenschaft und arbeiten Hand in Hand, um 9,1 Millionen Passagiere und 34.000 Tonnen Fracht im Jahr sicher auf den Weg rund um den Globus zu bringen.
Ob in den Bereichen Hoch- und Tiefbau, Technik, IT, Kfz, Aviation oder im Einkauf - unsere STR Airport Crew hält den Flughafen in Bewegung.
Die Unternehmensziele stehen dabei unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit: Dauerhaft einer der leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughäfen in Europa zu sein – seit über einem Jahrzehnt ist dies unsere Mission, ergänzt durch wirtschaftliche Stabilität und soziale Verantwortung.
Ein faires, offenes und wertschätzendes Miteinander ist die Grundlage dafür, dass wir am Airport gemeinsam diese Ziele erreichen
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, investieren gezielt in die Personalentwicklung und bieten neben Gesundheits- und Sportprogrammen weitere attraktive Benefits.
Wanna fly with us?
Dann werde Teil unserer Crew und erlebe die Faszination Flughafen täglich. Weitere Informationen zur Flughafen Stuttgart GmbH gibt es auf unserer Website. #flySTR
Bereich Aviation
Hier dreht sich alles um einen reibungslosen Ablauf des Flugbetriebs. Nicht umsonst heißt dieser Bereich bei uns auch „Verkehr“. Hier arbeiten unsere Mitarbeitenden fast rund um die Uhr dafür, dass alles glatt läuft. Sie haben die Flugplandaten im Auge und überwachen die Rollwege sowie die Start- und Landebahn.
Im Bodenverkehrsdienst sorgen die Kolleginnen und Kollegen für einen reibungslosen Transport von Fluggästen und Gepäck zwischen Vorfeld und Terminal. Hierzu gehören beispielsweise der Busverkehr, die Beladung und Abfertigung der Flugzeuge.
Die Männer und Frauen in der Fluggastabfertigung sind für die Betreuung der Reisenden im Terminal und für das Boarding zuständig. Für über 19 Millionen Menschen im Einzugsgebiet des internationalen Verkehrsflughafens sind sie erste Ansprechperson und bieten kompetenten und freundlichen Service.
Damit der Stuttgart Airport auch in Zukunft seine Fluggastzahlen steigern kann, kümmert sich das Marketing-Team um eine professionelle Außenwirkung und eine Steigerung der Flughafennutzung.
Bereich Non-Aviation
Am Flughafen Stuttgart gibt es zahlreiche Aufgaben, die nur indirekt mit dem Flugbetrieb zu tun haben. Hinter den Kulissen sind die Mitarbeitenden aus dem Bereich Infrastruktur mit Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landebahn sowie der technischen Einrichtungen betraut. So sorgen sie dafür, dass der gesamte Fuhrpark und die IT-Systeme einsatzbereit bleiben und dass der Umweltschutz sichergestellt ist.
Die Immobilienfachleute kümmern sich darum, dass die zahlreichen Büro- und Handelsflächen, Restaurants und Parkhäuser auf dem Flughafen-Campus optimal bewirtschaftet werden. Dies geschieht alles in enger Abstimmung mit dem Management. Hier sind Verwaltungs- und Zentralfunktionen angesiedelt, die die organisatorischen Fäden im Hintergrund ziehen. Dazu gehören geschäftliche Abteilungen (Finanzen, Controlling und Einkauf), interne Services (Personal und Recht), die Flughafensicherheit (Security und Feuerwehr) sowie die Unternehmenskommunikation.
Unser Ziel ist es, dauerhaft einer der leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughäfen in Europa zu sein. Nachhaltig zu wirtschaften heißt für den Stuttgart Airport, einen Mehrwert zu schaffen - für die Mitarbeitenden, die Umwelt sowie für die Ökonomie und die Menschen in der Region. Auch in Zukunft möchten wir unseren Status als bedeutender Faktor für die Wirtschaft in der Region Stuttgart ausbauen und die Passagierzahlen stetig steigen lassen.
Um diese ambitionierten Ziele erreichen zu können, brauchen wir viele fleißige Hände und kluge Köpfe, die mit uns die Transformation gestalten. In mehr als hundert Berufsbildern übernehmen unsere Mitarbeitenden verantwortungsvolle Aufgaben und erweitern ihr Know-how kontinuierlich. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Chance bekommen, sich sowohl fachlich als auch persönlich ständig weiterzuentwickeln. Das Spektrum unserer Weiterbildungsangebote reicht von routinemäßigen Unterweisungen über interne Seminare (z. B. Zeitmanagement oder Rhetorik) und Teamworkshops bis hin zu berufsbegleitenden Studien, die wir fördern und unterstützen.
Alle Maßnahmen stimmen wir individuell auf den Bedarf des Mitarbeitenden und seine persönlichen Ziele ab. Unsere Führungskräfte sind zudem in ein fortlaufendes Programm eingebunden, das nach einem mehrtägigen Basisprogramm verschiedene Aufbaumodule und regelmäßige Workshops beinhaltet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungSicherer Arbeitsplatz mit attraktiven Vorteilen
Wer am STR arbeitet, profitiert von einem krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst - eingebettet in den Tarifvertrag TVöD-F. Dieser bietet zahlreichen Vorteile: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit. So lassen sich Beruf und Privatlaben bestens miteinander verbinden.
Beruf und Familie
Wir unterstützen dich durch flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen (je nach Position), und eine tarifvertragliche Möglichkeit zur befristeten Arbeitszeitreduzierung für die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen. Als Teil des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ bieten wir auch während der Elternzeit kontinuierliche Weiterbildungsoptionen.
Attraktive Vergütung
Tarifkonforme Bezahlung nach TVöD-F mit Jahressonderzahlungen, leistungsbezogenem Entgelt und steuerfreien Zuschlägen für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit.
Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzliche Absicherung neben der gesetzlichen Rente durch eine betriebliche Altersvorsorge sowie flexible Entgeltumwandlung zur privaten Vorsorge.
Gesundheit und Wohlbefinden
Ein umfassendes Gesundheitsprogramm, Gesundheitskurse (wie Rückenschule, Yoga), Impfangebote und regelmäßige Gesundheitstage.
Verpflegung und Kantine
Subventionierte Mahlzeiten in unserer Kantine und vergünstigte Angebote in Partner-Restaurants am Flughafen. Kostenloses Obst, Wasser und Heißgetränke stehen ebenfalls zur Verfügung.
Weiterbildung und Coaching
Vielfältige Weiterbildungsangebote und Coaching-Optionen, von Teamworkshops über Seminare zu Zeitmanagement und Rhetorik bis hin zu umfassenden fachlichen Schulungen.
Verkehrsanbindung und Parkplätze
Der Flughafen ist optimal erreichbar über die Autobahn und das S-Bahn-Netz. Kostenlose Parkplätze stehen zur Verfügung, und wir bieten eine Bezuschussung zum Nahverkehrs-Jahresticket (bis 500 EUR).
Mitarbeiterevents
Regelmäßig finden Events für die gesamte Belegschaft statt, wie eine Ski-Gaudi oder Jubiläumsfeiern.
Moderne Arbeitsplätze
Voll ausgestattete, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen in einer modernen Arbeitsumgebung.
Zusätzliche Vergünstigungen
Exklusive Rabatte bei der WGV Versicherung sowie Mitarbeitenden-Angebote über Corporate Benefits.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines nachhaltigen Flughafens mitzuwirken und die Klimaziele des Unternehmens zu unterstützen.
Mobilitätsangebote
Neben der Bezuschussung des Deutschlandtickets werden auch Jobrad-Optionen angeboten, um umweltfreundliche Mobilität zu fördern.
Onboarding-Programm
Neue Mitarbeitende werden mit einem Onboarding-Dinner, einer Flughafenführung und regelmäßigen Stammtischen willkommen geheißen, um den Einstieg zu erleichtern.
Alle Menschen, die am Flughafen arbeiten, verbindet in die Faszination vom Fliegen. Ihre gemeinsame Mission ist es, Reisenden diese Faszination erlebbar zu machen.
Die dynamische und lebendige Atmosphäre am Flughafen ist nicht nur ansteckend. Sie motiviert unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag aufs Neue, einen der wichtigsten Verkehrsknotenpunkte in Deutschland mit Leben zu füllen. Nicht umsonst sprechen wir von einer großen Flughafenfamilie.
Der Bodenverkehrsdienst ist verantwortlich für den sicheren und effizienten Transport von Passagieren und Gepäck zwischen Vorfeld und Terminal sowie für die pünktliche Beladung und Abfertigung der Flugzeuge.
In der Fluggastabfertigung begleiten wir jährlich rund Millionen von Reisende, sowohl im Terminal als auch beim Boarding, und sorgen dafür, dass sie sich stets gut betreut und informiert fühlen.
Das Marketing-Team stärkt die Außenwirkung des Flughafens und entwickelt Strategien zur Steigerung der Flughafennutzung, damit wir als Standort attraktiv und zukunftsfähig bleiben.
Hinter den Kulissen kümmert sich der Bereich Infrastruktur um Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landebahnen sowie um die technischen Anlagen. Dazu gehören moderne IT-Systeme, Umweltschutzmaßnahmen und die Verwaltung des Fuhrparks – wichtige Bausteine für einen reibungslosen Betrieb.
Unsere Immobilienfachleute managen die vielfältigen Büro- und Handelsflächen, Restaurants und Parkhäuser auf dem Flughafen-Campus und sorgen dafür, dass der Standort sowohl für Unternehmen als auch für Reisende optimal genutzt wird.
Im Management bündeln sich die Verwaltungs- und Zentralfunktionen, die den organisatorischen Rahmen des Flughafens gestalten. Hierzu zählen kaufmännische Abteilungen wie Finanzen, Controlling und Einkauf sowie interne Services wie Personalwesen und Recht. Zudem sorgen Flughafensicherheit, einschließlich Security und Feuerwehr, sowie Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für ein sicheres und positives Flughafenerlebnis.
Aufgrund der großen Vielfalt unserer Aufgabenfelder suchen wir Teammitglieder mit unterschiedlichsten Qualifikationen und Erfahrungen, die gemeinsam mit uns den Flughafen Stuttgart weiterentwickeln. Was uns wichtig ist: eine ausgeprägte Teamfähigkeit, eine engagierte Arbeitseinstellung und eine Dienstleistungsmentalität.
Wir wünschen uns Mitarbeitende, die nicht nur mitdenken, sondern auch voranbringen – Menschen, die sich aktiv in ihre eigene Entwicklung und die unseres Unternehmens einbringen möchten. Ein "Blick über den Tellerrand" ist dabei ebenso wertvoll wie eine hohe Motivation und vor allem die Begeisterung für die faszinierende Welt der Luftfahrt.
Egal, ob du Berufseinsteiger oder Profi bist – wenn du mit Leidenschaft an die Sache gehst und Innovation genauso liebst wie den direkten Kontakt mit Menschen, dann freuen wir uns auf dich im Team des Flughafen Stuttgart!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Stuttgart GmbH.
Der Flughafen Stuttgart liegt verkehrsgünstig in der Nähe der Landeshauptstadt Baden-Württembergs und ist gut erreichbar – sowohl über die Autobahn A8 als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Der Flughafen ist ein bedeutendes Luftverkehrsdrehkreuz in Süddeutschland und verbindet die Region mit nationalen und internationalen Zielen. Neben einem modernen Terminal-Komplex bietet der Flughafen zahlreiche Arbeitsplätze und eine Vielfalt an Services und Shops, die sowohl für Reisende als auch für Besuchende attraktiv sind. In direkter Nähe befindet sich zudem die Messe Stuttgart, was den Standort weiter belebt und wirtschaftlich stärkt. Der Campus-Charakter mit kurzen Wegen und guter Infrastruktur macht den Flughafen zu einem attraktiven Arbeitsort.
Ich habe nun meine Probezeit hinter mir und muss sagen, dass der Flughafen als Arbeitgeber mich immer noch genauso begeistert wie am ersten Tag.
Ich habe spannende Aufgaben, durfte an diversen Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen, war schon mehrfach auf Dienstreise und habe tolle Kollegen.
Alles in allem bin ich äußerst zufrieden und freue mich auf den zukünftigen gemeinsamen Weg.
Ich kann den Flughafen als Arbeitgeber ausdrücklich weiterempfehlen!
Unternehmensziele und Unternehmenswerte werden gut kommuniziert und vor allem auch mit Leben gefüllt.
Als Mitarbeiter merkt man die Wertschätzung nicht nur bei der täglichen Arbeit, sondern auch bei gemeinsamen Events und Ausflügen.
Die Angebote des Gesundheitsmanagements sind vielseitig und hervorragend.
Ein Vorbild an sozialer Leistungen, dass findet man mit Abstand sehr selten in der Republik ! Er fördert Ideen und lässt Mitarbeitern kreativen Freiraum beim Mitgestalten des Unternehmen. Man muss aber seine Wohlfühlzone verlassen!
Umgang im Team, spannende Aufgaben, ehrlicher und wertschätzender Arbeitgeber, Unternehmens- und Bereichsveranstaltungen, Geschäftsführung und weitere Management-Ebenen sind nahbar und wertschätzend
mit der neuen Geschäftsführung hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verbessert. Hohe Glaubwürdigkeit bei der Umsetzung der Unternehmenswerte und der Führungsgrundsätze
Abteilungsleiter werden durch normale Mitarbeiter ersetzt. Leider haben diese absolut keine Führungskompetenzen und werden dafür sogar noch belohnt.
Viele Mitarbeiter im Home Office sind nicht zu erreichen oder gehen privaten Dingen nach.
Raucher werden belohnt das sie mehrmals pro Stunde zum rauchen gehen. Während andere nur "30 Minuten" Pause machen.
Beförderungen durch Vitamin B und persönliche Beziehungen zur GF.
Manchmal muss man Dingen länger hinterher laufen. Außerdem gibt es im Punkt gute Mitarbeiter manchmal ein paar weniger motivierte Kollegen die trotzdem mitgezogen werden müssen. Kann anstrengend sein.
Leider fehlt das Gefühl der Wertschätzung - dadurch leidet die Motivation -
Belange der Mitarbeiter werden nicht oftmals nicht gehört.
Umsetzung von Ideen, Umgang mit Vorgesetzten, Einstellungsstopp, zu viel Arbeit für das bestehende Personal.
Viele interne Abstimmungen verlangsamen die Umsetzung von Projekten
- Leistung wird nicht ausreichend honoriert: Mitarbeitende, die überdurchschnittliches Engagement zeigen und das Geschäft am Laufen halten, erhalten zu wenig Anerkennung – weder finanziell noch in Form von sichtbarer Wertschätzung. Hier besteht aus meiner Sicht das größte Verbesserungspotenzial.
- Viele Vorgänge sind aktuell noch mittelalterlich: Dienstreiseabrechnungen erfolgen ausschließlich auf Papier, welches ausgedruckt und unterschrieben werden muss, um dann per Hauspost an die Reisestelle versandt zu werden, Rückerstattungen von Aufwendungen für Hotels etc. dauern teilweise Monate – das kann es nicht ...
- Unnötige Geldausgaben, wie z. B. Papierkalenderbestellungen abschaffen (für Bürotätigkeiten, welche ohnehin alle am Laptop arbeiten).
- Genauer kontrollieren, welcher Mitarbeitenden welche Systeme und Programme aktiv nutzt (viele haben Programme installiert, die monatlich intern oder extern Kosten verursachen, aber seit Jahren nicht mehr damit arbeiten).
- Für Teamevents einen festen Betrag pro Person festlegen. Wieso darf jeder Bereich/Abteilung hier unterschiedlich das Geld ausgeben, die einen bekommen nicht mal ein 30 € Essen, die andern ein Bereichsgeschenk und 120 € Menüs.
...
- Prozesse und Entscheidungen müssen schneller Umgesetzt und getroffen werden
- Leistubgsorientierte Bezahlung
- bessere Komminikation
- Einhaltung der Unternehmensgrundsätze (von oben nach unten Leben)
- Mehr Mitarbeiter erhalt als elendig langwierige Nachbesetzungsprozesse
- Hunde sollten wieder erlaubt sein
- ganztägiges WLan
- die aktuelle Parksituation ist Katastrophal
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Da ich ein sehr spezielles Fachgebiet in meiner Verantwortung habe, kann ich nur sagen Ich bekomme hier absoluten Freiraum mit der nötigen Kompetenz Entscheidungen zu treffen. Jedoch auch mit Verantwortung!!!
Was gibt es besseres als am Flughafen zu arbeiten?
Flughafen ist immer interessant
immer was neues dabei
Für mich der Grund, weshalb ich mich für den STR entschieden habe. Als luftfahrtaffiner Mensch sind die im Kontext zum Flugbetrieb stehenden Aufgaben das klare USP.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Oftmals sehr ungleiches Verhältnis, trotz TVÖD. Gleiche Tätigkeiten unterschiedlich eingruppiert oder gleiche Eingruppierung bei unterschiedlicher Erwartungshaltung
Sozialleistungen sind vorbildlich, Ausgewogenheit der Gehaltsstrukturen aus Führungskräftesicht hat Verbesserungspotential
Die Gehälter sind im öffentlichen Dienst schon niedrig. Kommt pünktlich an. Die unterschiedliche höhe der Entlohnung der Mitarbeiter für die selbe /ähnliche Tätigkeit ist aber schon erheblich.
Eingebettet in öffentlichen Tarifvertrag sind die Möglichkeiten begrenzt.
Es gibt eine Mitarbeiterverpflegung und das D Ticket wird anteilig übernommen
TvöD mit Zulagen, um konkurrenzfähig zu bleiben muss der Flughafen hier aber dringend nachregulieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Es wird viel für Weiterbildungen (gerade in der IT) getan. Karriere-Chance sind teilweise aufgrund der eher flachen Hierarchien begrenzt. Es gibt parallel Fach-Karrieren mit Experten-Laufbahnen, für diejenigen die keine Führungslaufbahn anstreben.
Es gibt 2-3x im Jahr für bspw. Projektmanager oder Experten Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch könnten die Programme besser sein. Aufstiegschancen sind durchaus gegeben, jedoch aufgrund der Unternehmensgröße nicht in hoher Vielzahl wahrzunehmen.
Ich persönlich wünsche mir mehr Weiterbildungen durch externe, professionelle Trainer. Interne Trainer machen einen guten Job, bringen jedoch naturgemäß weniger externe Perspektive und „Out-of-the-Box“-Denken mit.
Aufstiegsmöglichkeiten recht begrenzt, bzw. manchmal Stellenbesetzungen nicht wirklich verständlich oder transparent.
Tatsächlich ein eher kritischer Punkt. Die Expertenlaufbahnen werden nicht in allen Bereichen umgesetzt.