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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Der Airport-Kosmos

Der Flughafen Stuttgart ist das schwäbische „Tor zur Welt“ und gehört zu den bedeutendsten Airports in Deutschland. Mit bis zu 400 Starts und Landungen pro Tag und jährlich knapp 10 Millionen Passagieren sind wir die Nummer sechs in Deutschland. Rund 55 Fluggesellschaften fliegen von und nach „STR“. Jedes Jahr werden von unseren Kolleginnen und Kollegen zirka 21.000 Tonnen Luftfracht und etwa 11 Tonnen Luftpost umgeschlagen. Um diese gut geölte „Maschine“ am Laufen zu halten, werden viele engagierte Fachleute benötigt: Mit rund 9.500 Beschäftigten zählt der Flughafen Stuttgart zu den größten Arbeitgebern in der Region. Nahezu 1.000 von ihnen sind direkt bei der Flughafen Stuttgart GmbH beschäftigt, die übrigen bei einem unserer zahlreichen Partnerunternehmen auf dem Flughafengelände.

Weitere Informationen zur Flughafen Stuttgart GmbH

Arbeiten am Flughafen: Faszination Luftfahrt.

Alle Frauen und Männer, die am Flughafen arbeiten, verbindet in irgendeiner Weise die Faszination vom Fliegen. Ihre gemeinsame Mission ist es, Reisenden diese Faszination erlebbar zu machen. Die dynamische und lebendige Atmosphäre am Flughafen ist nicht nur ansteckend. Sie motiviert unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag aufs Neue, einen der wichtigsten Verkehrsknotenpunkte in Deutschland mit Leben zu füllen. 
Werden auch Sie Teil unserer großen Flughafenfamilie und bewerben Sie sich unter
http://www.flughafen-stuttgart.de/das-unternehmen/jobs-karriere/jobs/

Wir freuen uns auf Sie! 

Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 1.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen gemeinsam mit zahlreichen Partnerunternehmen dafür, dass der Flugbetrieb am Manfred-Rommel-Airport reibungslos läuft und wir sowohl Reisenden als auch allen anderen Gästen einen komfortablen und schönen Aufenthalt bieten können. Dazu gehören zahlreiche Leistungen in den Bereichen Aviation und Non-Aviation:

Aviation

  • Verkehrsplanung (Koordination der Start- und Landezeiten)
  • Verkehrsaufsicht (Überwachung und Sicherung des Vorfelds, der Rollwege  sowie der Start- und Landebahn)
  • Bodenverkehrsdienst (Passagiertransporte, Frischwasser-, Entsorgungs- und Gepäckdienst)
  • Fluggastabfertigung (Einchecken, Einsteigen, Fundbüro etc.)

Non-Aviation

  • Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landeanlagen und der Infrastruktureinrichtungen
  • Vermietung und Verpachtung von Büro- und Handelsflächen, Restaurants und Parkhäusern
  • Versorgung mit Strom, Wasser und Wärme, Reinigung, Entsorgung, Informations- und Kommunikationstechnik

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, dauerhaft einer der leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughäfen in Europa zu sein. Auch in Zukunft möchten wir unseren Status als bedeutender Faktor für die Wirtschaft in der Region Stuttgart ausbauen und die Passagierzahlen stetig steigen lassen.

Um diese ambitionierten Ziele erreichen zu können, brauchen wir motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Bestreben ist es daher, dass alle Kolleginnen und Kollegen die Chance bekommen, sich sowohl fachlich als auch persönlich ständig weiterzuentwickeln. Das Spektrum unserer Weiterbildungsangebote reicht von routinemäßigen Unterweisungen über interne Seminare (z. B. Zeitmanagement oder Rhetorik) und Teamworkshops bis hin zu berufsbegleitenden Studien, die wir fördern und unterstützen. 

Alle Maßnahmen stimmen wir ganz individuell auf den Bedarf des Mitarbeiters und auf seine persönlichen Ziele ab. Unsere Führungskräfte sind zudem in ein fortlaufendes Programm eingebunden, das nach einem mehrtägigen Basisprogramm verschiedene Aufbaumodule und regelmäßige Workshops beinhaltet.

Benefits

Beruf und Familie
Wir sind Teil des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und unterstützen unsere Beschäftigten mit individuellen Angeboten. Damit Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu Hause betreut werden können, gibt es die tarifvertraglich geregelte Möglichkeit der befristeten Reduzierung der Arbeitszeit sowie, sofern berufsbedingt möglich, verschiedene Homeoffice-Modelle. Darüber hinaus erleichtern wir den Wiedereinstieg in den Job, indem wir auch während der Elternzeit kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. 

Gehalt
Sie erhalten neben einer tarifkonformen Vergütung nach dem TVöD-F eine Jahressonderzahlung, ein leistungsbezogenes Entgelt und weitere attraktive Zusatzleistungen. 

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice 
Flexible Arbeitszeiten und Homeofice sind möglich, wenn es der Einsatzbereich zulässt. Dies kann je nach Abteilung und Aufgabenfeld variieren. 

Kantine
Das Mitarbeiterrestaurant im Terminal steht allen Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung. Hier gibt es frisches und ausgewogenes Mittagessen zu einem geringen Selbstkostenpreis. Alternativ erhält man auch außerhalb der Mittagszeit in ausgewählten Restaurants auf dem Flughafengelände eine leckere Mahlzeit.

Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zu ihrer gesetzlichen Rente sind unsere Mitarbeiter/innen durch eine betriebliche Altersvorsorge abgesichert und erhalten lebenslänglich eine monatliche Betriebsrente. Zudem bieten wir flexible Möglichkeiten der Entgeltumwandlung, um so eine private Altersvorsorge aufzubauen. 

Gesundheitsmaßnahmen
Im Rahmen unseres Betriebssportgemeinschaft bieten wir alles von Aerobic über Fußball, Schwimmen, Volleyball, Tischtennis, Laufen, Nordic Walking bis hin zu Radsport. Wir veranstalten Gesundheitskurse wie z. B. Rückenschule und Suchtprävention, bieten Impfmöglichkeiten und organisieren Gesundheits-/Informationstage zu verschiedenen Themen.

Coaching
Neben routinemäßigen Unterweisungen bieten wir ein breites Spektrum an persönlichen und fachlichen Weiterbildungsangeboten wie Teamworkshops oder interne Seminare zu Zeitmanagement, Rhetorik und vieles mehr.

Parkplatz
Wir stellen kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung. 

Gute Verkehrsanbindung
Der Flughafen Stuttgart ist direkt an das Stuttgarter S-Bahn-Netz und im Zuge des Bahnprojekts Stuttgarter 21 in Zukunft auch an das internationale Bahnnetz angeschlossen. Es fahren Busse in die umliegenden Städte und wir subventionieren ein Nahverkehrs-Jahresticket mit bis zu 500 EUR.

Berufsbekleidung
Wir stellen kostenlose Arbeits- und Schutzkleidung für entsprechende Berufsgruppen. 

Mitarbeiterevents
Für neue Kolleginnen und Kollegen veranstalten wir in regelmäßigen Abständen Flughafenführungen und einen Stammtisch. 

Vergünstigte Versicherung
Gemeinsam mit unserem Partner wgv Versicherung profitieren unsere Mitarbeiter von vergünstigten Tarifen.

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterhandys

Standort

Für Bewerber

Videos

Airport kompakt - neuer Film über den Flughafen Stuttgart
Marathon am Flughafen: der Job der Terminalaufsicht
Flughafen Stuttgart: Ihr Job ist das Gepäck der Reisenden
Berufsausbildung am Flughafen Stuttgart
Allzeit bereit: die Feuerwehr am Flughafen Stuttgart

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Bodenverkehrsdienst sorgt für den Transport von Passagieren und Gepäck zwischen Vorfeld und Terminal sowie für die Beladung und Abfertigung der Flugzeuge.

In der Fluggastabfertigung werden rund 10,5 Millionen Reisende pro Jahr im Terminal und während dem Boarding betreut.

Das Marketing-Team kümmert sich um eine professionelle Außenwirkung und eine Steigerung der Flughafennutzung.

Hinter den Kulissen ist der Bereich Infrastruktur mit Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landebahnen sowie mit den technischen Einrichtungen (z.B. IT-Systeme, Umweltschutz oder Fuhrpark) betraut.

Die Immobilienfachleute managen unter anderem die zahlreichen Büro- und Handelsflächen, Restaurants und Parkhäuser auf dem Flughafen-Campus.

Im Management sind Verwaltungs- und Zentralfunktionen angesiedelt, die die organisatorischen Fäden im Hintergrund ziehen. Dazu gehören kaufmännische Abteilungen (Finanzen, Controlling und Einkauf), interne Services (Personal und Recht), Flughafensicherheit (Security und Feuerwehr) sowie die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. 

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund der großen Vielfalt an Aufgabengebieten suchen wir Kolleginnen und Kollegen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Unabhängig davon erwarten wir von Bewerbern ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Dienstleistermentalität.

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter aktiv an ihrer persönlichen und an der Entwicklung unseres Unternehmens beteiligen. Der gewisse „Blick über den Tellerrand hinaus“ ist daher genau so wichtig, wie eine hohe Motivation und nicht zuletzt auch die Begeisterung für die Luftfahrt. 

Gesuchte Studiengänge

Die Arbeitswelt am Flughafen Stuttgart ist unglaublich vielfältig. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen neben zahlreichen anderen Studiengängen hauptsächlich aus folgenden Bereichen:

  • Aviation Management
  • Wirtschaftswissenschaften (BWL, Verkehrswirtschaft, Immobilienwirtschaft o.ä.)
  • Ingenieurswissenschaften (Bauingenieur, Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Architektur, Wirtschaftsingenieur o.ä.)
  • Informatik (Wirtschaftsinformatik, Angewandte Informatik, Energieinformatik, IT-Management o.ä.)

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Alle Frauen und Männer, die am Flughafen arbeiten, verbindet in irgendeiner Weise die Faszination vom Fliegen. Ihre gemeinsame Mission ist es, Reisenden diese Faszination erlebbar zu machen.

Die dynamische und lebendige Atmosphäre am Flughafen ist nicht nur ansteckend. Sie motiviert unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag aufs Neue, einen der wichtigsten Verkehrsknotenpunkte in Deutschland mit Leben zu füllen. Nicht umsonst sprechen wir von einer großen Flughafenfamilie. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Im Rahmen unseres fairport-Kodex haben wir verbindliche Werte formuliert, nach denen alle Kolleginnen und Kollegen handeln. So sorgen wir für ein Arbeitsumfeld, das persönliche und berufliche Perspektiven eröffnet, Anerkennung bietet und Leistungen honoriert.

Wir sind offen und ehrlich im Umgang untereinander, respektieren unsere Kollegen und setzen uns gegenseitig für Fairness und Chancengleichheit ein. Damit schaffen wir nachhaltige Arbeitsverhältnisse, bei denen ökonomische, ökologische und soziale Bedingungen maximal im Einklang stehen. Außerdem schaffen wir Bedingungen, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie das Gleichgewicht zwischen Arbeitszeit und Freizeit ermöglichen.

Mehr zum fairport-Kodex sehen Sie hier 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter hat für uns einen hohen Stellenwert. Daher investieren wir auf allen Ebenen gezielt in Qualifizierung und Personalentwicklung. Gleichzeitig erwarten wir, dass jeder unserer Mitarbeiter hohe Ansprüche an sich und seine Leistung stellt und sich aktiv an seiner Weiterentwicklung beteiligt. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Setzen Sie sich mit dem Aufgabenspektrum der Position auseinander und legen Sie in Ihrer Bewerbung dar, warum Sie der/die Richtige für die Stelle sind. Neben einem Anschreiben und einem Lebenslauf sollte Ihre Bewerbung auch aktuelle Arbeitszeugnisse sowie sonstige Zeugnisse und Leistungsnachweise beinhalten. 

Unser Rat an Bewerber

Mit Ihrer Bewerbung hinterlassen Sie bei uns einen wichtigen ersten Eindruck. Achten Sie daher besonders darauf, dass Ihre Unterlagen komplett sind und die Bewerbung ansprechend gestaltet ist. 

Ist die erste Hürde einmal geschafft, folgt ein Bewerbungsgespräch. Seien Sie authentisch, offen und ehrlich. Wir möchten unser Gespräch mit Ihnen auf Augenhöhe führen, indem Sie uns als Unternehmen und wir Sie als Menschen kennenlernen können. Bereiten Sie sich dennoch gut darauf vor. Notieren Sie sich eventuelle Fragen im Vorfeld und informieren Sie sich auf der Website über unser Unternehmen. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool. 

Auswahlverfahren

Wenn Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugen konnten, laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch ein. Ein Vertreter unserer Personalabteilung begrüßt Sie dann gemeinsam mit Kollegen aus der Fachabteilung.

Zukünftige duale Studenten und Auszubildende durchlaufen zudem einen Bewerbertag (Dauer ca. 4 Stunden) mit Assessment-Center. 

Flughafen Stuttgart GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,74 Mitarbeiter
4,35 Bewerber
3,40 Azubis
  • 05.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Kurze Entscheidungswege, spannende Aufgaben

  • 21.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

nur innerhalb der Abteilung

Umgang mit Kollegen 45+

Denen geht's gut, verdienen doppelt so viel wie junge, motivierte, qualifizierte, gute Kollegen und sind unkündbar.

Karriere / Weiterbildung

gibt's nicht

Verbesserungsvorschläge

  • Vielleicht würde eine Unternehmensberatung mal helfen, die ganzen Prozesse neutral zu beleuchten. Auf die Mitarbeiter hören - viele sind unzufrieden, doch es wird nix getan. Ziele vorgeben, klar machen, dass das ein Flughafen ist und keine Verwaltungsgesellschaft.

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Flughafen Stuttgart GmbH
3,76
73 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
2,82
31.676 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.409.000 Bewertungen