Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Der Stuttgart Airport ist mehr als ein üblicher Arbeitsplatz – knapp 1.200 Beschäftigte sind bei uns tagtäglich im Einsatz, teilen die gleiche Leidenschaft und arbeiten Hand in Hand, um 8,4 Millionen Passagiere und 40.000 Tonnen Fracht im Jahr sicher auf den Weg rund um den Globus zu bringen.
Ob in den Bereichen Hoch- und Tiefbau, Technik, IT, Kfz, Aviation oder im Einkauf - unsere STR Airport Crew hält den Flughafen in Bewegung.
Die Unternehmensziele stehen dabei unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit: Dauerhaft einer der leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughäfen in Europa zu sein – seit über einem Jahrzehnt ist dies unsere Mission, ergänzt durch wirtschaftliche Stabilität und soziale Verantwortung.
Ein faires, offenes und wertschätzendes Miteinander ist die Grundlage dafür, dass wir am Airport gemeinsam diese Ziele erreichen
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, investieren gezielt in die Personalentwicklung und bieten neben Gesundheits- und Sportprogrammen weitere attraktive Benefits.
Wanna fly with us?
Dann werde Teil unserer Crew und erlebe die Faszination Flughafen täglich. Weitere Informationen zur Flughafen Stuttgart GmbH gibt es auf unserer Website. #flySTR
Bereich Aviation
Hier dreht sich alles um einen reibungslosen Ablauf des Flugbetriebs. Nicht umsonst heißt dieser Bereich bei uns auch „Verkehr“. Hier arbeiten unsere Mitarbeitenden fast rund um die Uhr dafür, dass alles glatt läuft. Sie haben die Flugplandaten im Auge und überwachen die Rollwege sowie die Start- und Landebahn.
Im Bodenverkehrsdienst sorgen die Kolleginnen und Kollegen für einen reibungslosen Transport von Fluggästen und Gepäck zwischen Vorfeld und Terminal. Hierzu gehören beispielsweise der Busverkehr, die Beladung und Abfertigung der Flugzeuge.
Die Männer und Frauen in der Fluggastabfertigung sind für die Betreuung der Reisenden im Terminal und für das Boarding zuständig. Für über 19 Millionen Menschen im Einzugsgebiet des internationalen Verkehrsflughafens sind sie erste Ansprechperson und bieten kompetenten und freundlichen Service.
Damit der Stuttgart Airport auch in Zukunft seine Fluggastzahlen steigern kann, kümmert sich das Marketing-Team um eine professionelle Außenwirkung und eine Steigerung der Flughafennutzung.
Bereich Non-Aviation
Am Flughafen Stuttgart gibt es zahlreiche Aufgaben, die nur indirekt mit dem Flugbetrieb zu tun haben. Hinter den Kulissen sind die Mitarbeitenden aus dem Bereich Infrastruktur mit Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landebahn sowie der technischen Einrichtungen betraut. So sorgen sie dafür, dass der gesamte Fuhrpark und die IT-Systeme einsatzbereit bleiben und dass der Umweltschutz sichergestellt ist.
Die Immobilienfachleute kümmern sich darum, dass die zahlreichen Büro- und Handelsflächen, Restaurants und Parkhäuser auf dem Flughafen-Campus optimal bewirtschaftet werden. Dies geschieht alles in enger Abstimmung mit dem Management. Hier sind Verwaltungs- und Zentralfunktionen angesiedelt, die die organisatorischen Fäden im Hintergrund ziehen. Dazu gehören geschäftliche Abteilungen (Finanzen, Controlling und Einkauf), interne Services (Personal und Recht), die Flughafensicherheit (Security und Feuerwehr) sowie die Unternehmenskommunikation.
Unser Ziel ist es, dauerhaft einer der leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughäfen in Europa zu sein. Nachhaltig zu wirtschaften heißt für den Stuttgart Airport, einen Mehrwert zu schaffen - für die Mitarbeitenden, die Umwelt sowie für die Ökonomie und die Menschen in der Region. Auch in Zukunft möchten wir unseren Status als bedeutender Faktor für die Wirtschaft in der Region Stuttgart ausbauen und die Passagierzahlen stetig steigen lassen.
Um diese ambitionierten Ziele erreichen zu können, brauchen wir viele fleißige Hände und kluge Köpfe, die mit uns die Transformation gestalten. In mehr als hundert Berufsbildern übernehmen unsere Mitarbeitenden verantwortungsvolle Aufgaben und erweitern ihr Know-how kontinuierlich. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Chance bekommen, sich sowohl fachlich als auch persönlich ständig weiterzuentwickeln. Das Spektrum unserer Weiterbildungsangebote reicht von routinemäßigen Unterweisungen über interne Seminare (z. B. Zeitmanagement oder Rhetorik) und Teamworkshops bis hin zu berufsbegleitenden Studien, die wir fördern und unterstützen.
Alle Maßnahmen stimmen wir individuell auf den Bedarf des Mitarbeitenden und seine persönlichen Ziele ab. Unsere Führungskräfte sind zudem in ein fortlaufendes Programm eingebunden, das nach einem mehrtägigen Basisprogramm verschiedene Aufbaumodule und regelmäßige Workshops beinhaltet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBeruf und Familie
Wir sind Teil des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und unterstützen unsere Beschäftigten mit individuellen Angeboten. Damit Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu Hause betreut werden können, gibt es die tarifvertraglich geregelte Möglichkeit der befristeten Reduzierung der Arbeitszeit sowie, sofern berufsbedingt möglich, verschiedene Homeoffice-Modelle. Darüber hinaus erleichtern wir den Wiedereinstieg in den Job, indem wir auch während der Elternzeit kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Gehalt
Sie erhalten neben einer tarifkonformen Vergütung nach dem TVöD-F eine Jahressonderzahlung, ein leistungsbezogenes Entgelt und weitere attraktive Zusatzleistungen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich, wenn es der Einsatzbereich zulässt. Dies kann je nach Abteilung und Aufgabenfeld variieren.
Kantine
Das Mitarbeiterrestaurant im Terminal steht allen Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung. Hier gibt es frisches und ausgewogenes Mittagessen zu einem geringen Selbstkostenpreis. Alternativ erhält man auch außerhalb der Mittagszeit in ausgewählten Restaurants auf dem Flughafengelände eine leckere Mahlzeit.
Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zu ihrer gesetzlichen Rente sind unsere Mitarbeiter/innen durch eine betriebliche Altersvorsorge abgesichert und erhalten lebenslänglich eine monatliche Betriebsrente. Zudem bieten wir flexible Möglichkeiten der Entgeltumwandlung, um so eine private Altersvorsorge aufzubauen.
Gesundheitsmaßnahmen
Im Rahmen unseres Betriebssportgemeinschaft bieten wir alles von Aerobic über Fußball, Schwimmen, Volleyball, Tischtennis, Laufen, Nordic Walking bis hin zu Radsport. Wir veranstalten Gesundheitskurse wie z. B. Rückenschule und Suchtprävention, bieten Impfmöglichkeiten und organisieren Gesundheits-/Informationstage zu verschiedenen Themen.
Coaching
Neben routinemäßigen Unterweisungen bieten wir ein breites Spektrum an persönlichen und fachlichen Weiterbildungsangeboten wie Teamworkshops oder interne Seminare zu Zeitmanagement, Rhetorik und vieles mehr.
Parkplatz
Wir stellen kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Der Flughafen Stuttgart ist direkt an das Stuttgarter S-Bahn-Netz und im Zuge des Bahnprojekts Stuttgarter 21 in Zukunft auch an das internationale Bahnnetz angeschlossen. Es fahren Busse in die umliegenden Städte und wir subventionieren ein Nahverkehrs-Jahresticket mit bis zu 500 EUR.
Berufsbekleidung
Wir stellen kostenlose Arbeits- und Schutzkleidung für entsprechende Berufsgruppen.
Mitarbeiterevents
Für neue Kolleginnen und Kollegen veranstalten wir in regelmäßigen Abständen Flughafenführungen und einen Stammtisch.
Vergünstigte Versicherung
Gemeinsam mit unserem Partner wgv Versicherung profitieren unsere Mitarbeiter von vergünstigten Tarifen.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterhandys
Alle Menschen, die am Flughafen arbeiten, verbindet in irgendeiner Weise die Faszination vom Fliegen. Ihre gemeinsame Mission ist es, Reisenden diese Faszination erlebbar zu machen.
Die dynamische und lebendige Atmosphäre am Flughafen ist nicht nur ansteckend. Sie motiviert unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag aufs Neue, einen der wichtigsten Verkehrsknotenpunkte in Deutschland mit Leben zu füllen. Nicht umsonst sprechen wir von einer großen Flughafenfamilie.
Der Bodenverkehrsdienst sorgt für den Transport von Passagieren und Gepäck zwischen Vorfeld und Terminal sowie für die Beladung und Abfertigung der Flugzeuge.
In der Fluggastabfertigung werden rund 12 Millionen Reisende pro Jahr im Terminal und während dem Boarding betreut.
Das Marketing-Team kümmert sich um eine professionelle Außenwirkung und eine Steigerung der Flughafennutzung.
Hinter den Kulissen ist der Bereich Infrastruktur mit Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landebahnen sowie mit den technischen Einrichtungen (z.B. IT-Systeme, Umweltschutz oder Fuhrpark) betraut.
Die Immobilienfachleute managen unter anderem die zahlreichen Büro- und Handelsflächen, Restaurants und Parkhäuser auf dem Flughafen-Campus.
Im Management sind Verwaltungs- und Zentralfunktionen angesiedelt, die die organisatorischen Fäden im Hintergrund ziehen. Dazu gehören kaufmännische Abteilungen (Finanzen, Controlling und Einkauf), interne Services (Personal und Recht), Flughafensicherheit (Security und Feuerwehr) sowie die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.
Aufgrund der großen Vielfalt an Aufgabengebieten suchen wir Kolleginnen und Kollegen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Unabhängig davon erwarten wir von Bewerbern ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Dienstleistermentalität.
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter aktiv an ihrer persönlichen und an der Entwicklung unseres Unternehmens beteiligen. Der gewisse „Blick über den Tellerrand hinaus“ ist daher genau so wichtig, wie eine hohe Motivation und nicht zuletzt auch die Begeisterung für die Luftfahrt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Stuttgart GmbH.
-Viele Benefits: 90 % der Kosten des Deutschlandtickets werden übernommen, Corporate Benefits, Essensbezuschussung für ausgewählte Shops/Restaurants am Flughafen, Vergünstigungen für die Kfz-Werkstatt vor Ort...
-das Miteinander und der Team Spirit
-die ansteckende Begeisterung der Mitarbeiter*innen für das Thema Flughafen/Luftfahrt
Es gibt neben der klassischen Führungslaufbahn auch alternative Karrierepfade für Experten oder Projektleiter. Fortbildung und Weiterqualifizierungen sind vielfältig möglich. Das Arbeitsumfeld ist sehr spannend und bietet Themen, die es bei den meisten anderen Arbeitgebern gar nicht gibt.
ÖPNV-Zuschuss, viele weitere Benefits, spannendes Umfeld, krisensicherer Arbeitsplatz, starker Fokus auf Nachhaltigkeit, wachsende Motivation der Mitarbeitenden, das Miteinander im Team, die Marke "STR"
Super Arbeitgeber! Er wird großen Wert auf den einzelnen Mitarbeiter gelegt, man wird super unterstützt und hat einen schönen Zusammenhalt unter den Kollegen. Absolut empfehlenswert!
Pünktliche Gehaltszahlung, Anbindung an ÖPNV
Veraltete hierarchische Strukturen. Der Mitarbeiter wird in erster Linie als Kostenfaktor gesehen, ist nur noch eine "Nummer", so sieht die "Wertschätzung" des Arbeitgebers für den Mitarbeiter aus. Sehr enttäuschend der Auszahlungsbetrag der Inflationsausgleichsprämie. Die im Fairport-Kodex aufgeführten Ziele und Werte lesen sich vorbildlich in der Theorie. Das war es dann auch schon
Mitarbeiter beschweren sich über zu viel Arbeit und Druck, doch kein einziger hier hat wirklich viel zu tun. Insbes. der riesige Verwaltungsapparat lässt doch regelmäßig den Stift fallen, sobald die Kernzeit vorbei ist. Niemand geht den extra Schritt, niemand ist bereit für neue Denkweisen
Langatmige Prozesse. Wenn man Dinge aktiv verändern will, braucht man sehr viel Geduld und Engagement. Falls man die nicht hat, laufen sich die Prozesse sehr schnell im bürokratischen Dickicht zu Tode
Siehe oben geschrieben
Zu alte Führungsstrukturen .
Auf vielen Positionen befinden sich Personen, die ihrem Posten oder ihrer Stellung nicht gerecht werden.
Puh, das ist zu viel, um es hier zu schreiben. Man müsste die eingefahrenen Strukturen aufbrechen, Personal abbauen (wollte man nicht sowieso Kosten sparen?), die Führungskräfte nicht immer in den Vordergrund stellen
Führungspositionen überdenken
Dringend was an den Gehältern machen, langfristige motivieren und versuchen zu halten, Arroganz ablegen
Durch vermehrte gemeinsame Events mehr Team-Spirit schaffen.
Mehr Digitalisierung.
Kommunikation verbessern,
Gehalt muss deutlich nach oben geschraubt werden
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Total super. Viele verrentete arbeiten weiter.
Volle Punktzahl hier, ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt, falls es im eigentlichen Job nicht mehr geht gibt sich die FSG immer Mühe für die Mitarbeiter andere Verwendungen zu finden
Respektvoller Umgang
Finde ich prima.
Ältere geben ihr Wissen weiter. Das wird anerkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst... aber bitte mit Gewinnabsicht.
Immer weniger konkurrenzfähig
Da nach TVöD ist das Gehalt unterdurchschnittlich und im Vergleich zu den Unternehmen in der Region nicht mehr konkurrenzfähig. Im Moment gilt noch der Notfalltarif-Vertrag mit weiteren finanziellen Einbußen
Der Tarifvertrag setzt Grenzen. Da ist selbst der Arbeitgeber machtlos. Natürlich könnte dies mehr sein aber man muss auch die anderen Benefits des Arbeitgebers betrachten.
Die Diskrepanz zu den großen IG Metall Firmen in der Region wird immer größer. Es gibt leider einige Kollegen, die noch einen zweiten Job haben (müssen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Auch hier hauptsächlich für die Führungskräfte
Aufsteigemöglichkeiten garantiert
Kommt auf den Job an.
Nur für die IT
Möglichkeit Fachtagungen zu besuchen und auch individuelle Schulungen wahrzunehmen