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Flughafen 
Stuttgart 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score221 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 29.11.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Flughafen Stuttgart GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitregelung, die familiäre Themen berücksichtigt und Freiräume bei der Urlaubsplanung und privaten Terminen ermöglicht. Die Gehälter werden nach TVöD bezahlt, wobei das Gesamtpaket viele Vorteile bietet, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine Verbesserung des Gehalts wünschen würden. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, trotz zahlreicher Formate wie Workshops und Bereichsversammlungen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, wobei die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich in verschiedene Themen einzubringen. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird als respektvoll wahrgenommen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
  • Respektvoller Umgang mit älteren Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation
  • Anpassung der Vergütung
  • Förderung von Frauen in Führungsverantwortung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Feuerwehrfrau / Feuerwehrmann9 Gehaltsangaben
Ø72.300 €
Teamleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • KantineKantine
    77%77

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flughafen Stuttgart
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Flughafen Stuttgart
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Airport-Kosmos

Wir sind Baden-Württembergs "Tor zur Welt". Komm ins Team Airport und erlebe die Fasziantion Flughafen hautnah.

#flySTR

Der Stuttgart Airport ist einer der bedeutendsten Flughäfen in Deutschland. Rund 55 Fluggesellschaften fliegen von und nach "STR". Jedes Jahr schlagen wir etwa 33.000 Tonnen Luftfracht und etwa 9.500 Tonnen Luftpost um. Und 7 Millionen Fluggäste starten und landen am Stuttgart Airport. Verantwortlich dafür sind unsere rund 11.000 Mitarbeitenden: ob im Ingenieurwesen, in der Technik, in der Abwicklung des Flugverkehrs oder im Einkauf - unser Team Airport hält den Flughafen in Bewegung.

Nahezu 1.000 unserer Mitarbeitenden sind direkt bei der Flughafen Stuttgart GmbH beschäftigt, die anderen bei einem unserer zahlreichen Partnerunternehmen auf dem Flughafencampus.

Weitere Informationen zur Flughafen Stuttgart GmbH

Unserer Tochtergesellschaften & Beteiligungen

Arbeiten am Flughafen: Faszination Luftfahrt.

Alle, die am Stuttgart Airport arbeiten, verbindet in irgendeiner Weise die Faszination am Fliegen. Unsere gemeinsame Mission ist es, Reisenden diese Faszination erlebbar zu machen. Die dynamische und lebendige Atmosphäre am Flughafen ist nicht nur ansteckend. Sie motiviert unsere Mitarbeitenden jeden Tag aufs Neue, einen der wichtigsten Verkehrsknotenpunkte in Deutschland mit Leben zu füllen.

Werde auch Du Teil unseres Team Airport und bewirb Dich unter jobs.stuttgart-airport.com

Wir freuen uns auf Dich!

Produkte, Services, Leistungen

Gemeinsam mit unseren Partnerunternehmen sorgen wir dafür, dass der Flugbetrieb am Stuttgart Airport reibungslos läuft und wir sowohl Reisenden als auch allen anderen Gästen einen komfortablen und schönen Aufenthalt bieten.

Dazu gehören zahlreiche Leistungen in unterschiedlichen Bereichen des Airport Managements:

  • Verkehrsplanung (Koordination der Start- und Landezeiten)
  • Verkehrsaufsicht (Überwachung und Sicherung des Vorfelds, der Rollwege sowie der Start- und Landebahn)
  • Bodenverkehrsdienst (Passagiertransporte, Frischwasser-, Entsorgungs- und Gepäckdienst)
  • Fluggastabfertigung (Einchecken, Einsteigen, Fundbüro etc.)
  • Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landeanlagen und der Infrastruktureinrichtungen
  • Vermietung und Verpachtung von Büro- und Handelsflächen, Restaurants und Parkhäusern
  • Versorgung mit Strom, Wasser und Wärme, Reinigung, Entsorgung, Informations- und Kommunikationstechnik

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, dauerhaft einer der leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughäfen in Europa zu sein. Nachhaltig zu wirtschaften heißt für den Stuttgart Airport, einen Mehrwert zu schaffen - für die Mitarbeitenden, die Umwelt sowie für die Ökonomie und die Menschen in der Region. Auch in Zukunft möchten wir unseren Status als bedeutender Faktor für die Wirtschaft in der Region Stuttgart ausbauen und die Passagierzahlen stetig steigen lassen.

Um diese ambitionierten Ziele erreichen zu können, brauchen wir viele fleißige Hände und kluge Köpfe, die mit uns die Transformation gestalten. In mehr als hundert Berufsbildern übernehmen unsere Mitarbeitenden verantwortungsvolle Aufgaben und erweitern ihr Know-how kontinuierlich. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Chance bekommen, sich sowohl fachlich als auch persönlich ständig weiterzuentwickeln. Das Spektrum unserer Weiterbildungsangebote reicht von routinemäßigen Unterweisungen über interne Seminare (z. B. Zeitmanagement oder Rhetorik) und Teamworkshops bis hin zu berufsbegleitenden Studien, die wir fördern und unterstützen.

Alle Maßnahmen stimmen wir individuell auf den Bedarf des Mitarbeitenden und seine persönlichen Ziele ab. Unsere Führungskräfte sind zudem in ein fortlaufendes Programm eingebunden, das nach einem mehrtägigen Basisprogramm verschiedene Aufbaumodule und regelmäßige Workshops beinhaltet.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • KantineKantine
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Flughafen Stuttgart GmbH über Benefits sagt

Beruf und Familie
Wir sind Teil des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und unterstützen unsere Beschäftigten mit individuellen Angeboten. Damit Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu Hause betreut werden können, gibt es die tarifvertraglich geregelte Möglichkeit der befristeten Reduzierung der Arbeitszeit sowie, sofern berufsbedingt möglich, verschiedene Homeoffice-Modelle. Darüber hinaus erleichtern wir den Wiedereinstieg in den Job, indem wir auch während der Elternzeit kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.

Gehalt
Sie erhalten neben einer tarifkonformen Vergütung nach dem TVöD-F eine Jahressonderzahlung, ein leistungsbezogenes Entgelt und weitere attraktive Zusatzleistungen.

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich, wenn es der Einsatzbereich zulässt. Dies kann je nach Abteilung und Aufgabenfeld variieren.

Kantine
Das Mitarbeiterrestaurant im Terminal steht allen Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung. Hier gibt es frisches und ausgewogenes Mittagessen zu einem geringen Selbstkostenpreis. Alternativ erhält man auch außerhalb der Mittagszeit in ausgewählten Restaurants auf dem Flughafengelände eine leckere Mahlzeit.

Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zu ihrer gesetzlichen Rente sind unsere Mitarbeiter/innen durch eine betriebliche Altersvorsorge abgesichert und erhalten lebenslänglich eine monatliche Betriebsrente. Zudem bieten wir flexible Möglichkeiten der Entgeltumwandlung, um so eine private Altersvorsorge aufzubauen.

Gesundheitsmaßnahmen
Im Rahmen unseres Betriebssportgemeinschaft bieten wir alles von Aerobic über Fußball, Schwimmen, Volleyball, Tischtennis, Laufen, Nordic Walking bis hin zu Radsport. Wir veranstalten Gesundheitskurse wie z. B. Rückenschule und Suchtprävention, bieten Impfmöglichkeiten und organisieren Gesundheits-/Informationstage zu verschiedenen Themen.

Coaching
Neben routinemäßigen Unterweisungen bieten wir ein breites Spektrum an persönlichen und fachlichen Weiterbildungsangeboten wie Teamworkshops oder interne Seminare zu Zeitmanagement, Rhetorik und vieles mehr.

Parkplatz
Wir stellen kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.

Gute Verkehrsanbindung
Der Flughafen Stuttgart ist direkt an das Stuttgarter S-Bahn-Netz und im Zuge des Bahnprojekts Stuttgarter 21 in Zukunft auch an das internationale Bahnnetz angeschlossen. Es fahren Busse in die umliegenden Städte und wir subventionieren ein Nahverkehrs-Jahresticket mit bis zu 500 EUR.

Berufsbekleidung
Wir stellen kostenlose Arbeits- und Schutzkleidung für entsprechende Berufsgruppen.

Mitarbeiterevents
Für neue Kolleginnen und Kollegen veranstalten wir in regelmäßigen Abständen Flughafenführungen und einen Stammtisch.

Vergünstigte Versicherung
Gemeinsam mit unserem Partner wgv Versicherung profitieren unsere Mitarbeiter von vergünstigten Tarifen.

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterhandys

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Alle Frauen und Männer, die am Flughafen arbeiten, verbindet in irgendeiner Weise die Faszination vom Fliegen. Ihre gemeinsame Mission ist es, Reisenden diese Faszination erlebbar zu machen.

Die dynamische und lebendige Atmosphäre am Flughafen ist nicht nur ansteckend. Sie motiviert unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag aufs Neue, einen der wichtigsten Verkehrsknotenpunkte in Deutschland mit Leben zu füllen. Nicht umsonst sprechen wir von einer großen Flughafenfamilie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Bodenverkehrsdienst sorgt für den Transport von Passagieren und Gepäck zwischen Vorfeld und Terminal sowie für die Beladung und Abfertigung der Flugzeuge.

In der Fluggastabfertigung werden rund 12 Millionen Reisende pro Jahr im Terminal und während dem Boarding betreut.

Das Marketing-Team kümmert sich um eine professionelle Außenwirkung und eine Steigerung der Flughafennutzung.

Hinter den Kulissen ist der Bereich Infrastruktur mit Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landebahnen sowie mit den technischen Einrichtungen (z.B. IT-Systeme, Umweltschutz oder Fuhrpark) betraut.

Die Immobilienfachleute managen unter anderem die zahlreichen Büro- und Handelsflächen, Restaurants und Parkhäuser auf dem Flughafen-Campus.

Im Management sind Verwaltungs- und Zentralfunktionen angesiedelt, die die organisatorischen Fäden im Hintergrund ziehen. Dazu gehören kaufmännische Abteilungen (Finanzen, Controlling und Einkauf), interne Services (Personal und Recht), Flughafensicherheit (Security und Feuerwehr) sowie die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund der großen Vielfalt an Aufgabengebieten suchen wir Kolleginnen und Kollegen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Unabhängig davon erwarten wir von Bewerbern ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Dienstleistermentalität.

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter aktiv an ihrer persönlichen und an der Entwicklung unseres Unternehmens beteiligen. Der gewisse „Blick über den Tellerrand hinaus“ ist daher genau so wichtig, wie eine hohe Motivation und nicht zuletzt auch die Begeisterung für die Luftfahrt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Stuttgart GmbH.

  • Anke Felsö | Personalleiterin

    karriere@stuttgart-airport.com
    0711 948-3859

  • Setzen Sie sich mit dem Aufgabenspektrum der Position auseinander und legen Sie in Ihrer Bewerbung dar, warum Sie der/die Richtige für die Stelle sind. Neben einem Anschreiben und einem Lebenslauf sollte Ihre Bewerbung auch aktuelle Arbeitszeugnisse sowie sonstige Zeugnisse und Leistungsnachweise beinhalten.

  • Mit Ihrer Bewerbung hinterlassen Sie bei uns einen wichtigen ersten Eindruck. Achten Sie daher besonders darauf, dass Ihre Unterlagen komplett sind und die Bewerbung ansprechend gestaltet ist.

    Ist die erste Hürde einmal geschafft, folgt ein Bewerbungsgespräch. Seien Sie authentisch, offen und ehrlich. Wir möchten unser Gespräch mit Ihnen auf Augenhöhe führen, indem Sie uns als Unternehmen und wir Sie als Menschen kennenlernen können. Bereiten Sie sich dennoch gut darauf vor. Notieren Sie sich eventuelle Fragen im Vorfeld und informieren Sie sich auf der Website über unser Unternehmen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool.

  • Wenn Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugen konnten, laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch ein. Ein Vertreter unserer Personalabteilung begrüßt Sie dann gemeinsam mit Kollegen aus der Fachabteilung.

    Zukünftige duale Studenten und Auszubildende durchlaufen zudem einen Bewerbertag (Dauer ca. 4 Stunden) mit Assessment-Center.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Veränderung durch die neue Geschäftsführung. Es wird mehr miteinander um den richtigen Weg diskutiert und die Mitarbeiter auch eingebunden. Die GF ist zum anfassen, dies strahlt mittlerweile sehr stark auch auf die darunterliegenden Führungsebenen aus.
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- Spannende Aufgaben
- Mitarbeiterevents
- Wachsender Arbeitgeber
- Nachhaltigkeitsstrategie
- Kostenloses Obst und Getränke
- Bezuschusstes Essen
- PhysiotherapeutIn im Haus
- Kantine mit Ausblick auf das Vorfeld
Pünktliche Gehaltszahlung, Anbindung an ÖPNV
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Viele beschweren sich über den Notlagentarifvertrag. Der hat aber halt die Jobs gesichert und da hat das Unternehmen Wort gehalten. Trotzdem muss da jetzt mal ein Ende her (viele Maßnahmen sind eh nicht mehr übrig).
Es wird momentan viel investiert in den Stellenaufbau und Angebote werden wieder aufgenommen (z. B. Interner Physio, bei dem man sich „einbuchen“ kann) und Probleme werden erkannt und es wird reagiert.
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In der größten Corona-Krise wurde vom Arbeitgeber das Versprechen gemacht, dass keine Mitarbeiter gekündigt werden. Das ist definitiv alles andere als selbstverständlich, wenn das Hauptgeschäft null Einnahmen bringt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter beschweren sich über zu viel Arbeit und Druck, doch kein einziger hier hat wirklich viel zu tun. Insbes. der riesige Verwaltungsapparat lässt doch regelmäßig den Stift fallen, sobald die Kernzeit vorbei ist. Niemand geht den extra Schritt, niemand ist bereit für neue Denkweisen
Langatmige Prozesse. Wenn man Dinge aktiv verändern will, braucht man sehr viel Geduld und Engagement. Falls man die nicht hat, laufen sich die Prozesse sehr schnell im bürokratischen Dickicht zu Tode
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Veraltete hierarchische Strukturen. Der Mitarbeiter wird in erster Linie als Kostenfaktor gesehen, ist nur noch eine "Nummer", so sieht die "Wertschätzung" des Arbeitgebers für den Mitarbeiter aus. Sehr enttäuschend der Auszahlungsbetrag der Inflationsausgleichsprämie. Die im Fairport-Kodex aufgeführten Ziele und Werte lesen sich vorbildlich in der Theorie. Das war es dann auch schon
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Mehr Ehrlichkeit wenn zischenmenschliche Differenzen entstehen - an Kritik kann man nur wachsen. Hier fehlt es noch an vielen Ecken, wird aber mit Schulungen zur Kommunikation angegangen.
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Schlecht finde ich am Arbeitgeber nichts. Wie bei den Verbesserungsvorschlägen geschrieben - etwas Bürokratie abbauen, das wäre super. Ansonsten "Daumen hoch".
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Frischer Wind, Behördenstruktur abbauen
Führungspositionen überdenken
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Die Strukturen überdenken und bereinigen und den heutigen Gegebenheiten anpassen.
Die Eingruppierung nach TVÖD muss verbessert werden wenn man junge Leute für das Unternehmen gewinnen will.
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Konkret wenig. Wenn wir weiter gemeinsam den eingeschlagenen Weg gehen dann sind wir auf einem tollen Weg. Ich hoffe wir halten Kurs.
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Der Flughafen sollte mehr Arbeitnehmer freundlicher werden, und nicht an der Gehaltsschraube der Arbeitnehmer drehen!!!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Volle Punktzahl hier, ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt, falls es im eigentlichen Job nicht mehr geht gibt sich die FSG immer Mühe für die Mitarbeiter andere Verwendungen zu finden
5
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Wertschätzung ist da, geht aber noch was
4
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Respektvoller Umgang
5
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Finde ich prima.
5
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Ältere geben ihr Wissen weiter. Das wird anerkannt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Öffentlicher Dienst... aber bitte mit Gewinnabsicht.
1
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Bin mit meinem Gehalt zufrieden. Natürlich muss man darauf hinweisen, dass wir nach TVÖD bezahlt werden (deshalb nur 3 Sterne). Da gibt es woanders natürlich mehr. Mir persönlich ist aber ein sicherer Arbeitsplatz mit den ganzen Sozialleistungen wichtiger. Betriebskantine, Vergünstigungen in den Shops am Flughafen, Betriebsarzt, Vergünstigung ÖPNV, Jobrad, Physiotherapeut, kostenfreies Obst, kostenfreie Kaffeespezialitäten und Tee, kostenfrei Wasser, Betriebssportgruppen, Entgeltumwandlung, zusätzliche Rentenvorsorge, Beratung in schweren Lebenslagen. Habe bestimmt einiges vergessen...
3
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Bezahlung nach TVÖD. Im vergleich zu anderen Arbeitgebern der Region sicherlich nicht mehr konkurrenzfähig, diese Schere driftet seit vielen Jahren auseinander.
Im Augenblick gilt bis Ende 2023 noch Notlagentarifvertrag mit weiteren Kürzungen.
1
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Da nach TVöD ist das Gehalt unterdurchschnittlich und im Vergleich zu den Unternehmen in der Region nicht mehr konkurrenzfähig. Im Moment gilt noch der Notfalltarif-Vertrag mit weiteren finanziellen Einbußen
1
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Die Gelder wurden Jahre lang eingefrohren, dann kommt Corona und wieder musste man auf Geld verzichten durch den NOTFALL TARFIVERTRAG.... Gelder wurden aber an anderen Stellen verschleuert !!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Es werden eher ganz wenige einzelne Mitarbeiter gefördert
2
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Der Flughafen unterstützt wirklich großzügig die Weiterbildung seiner Mitarbeiter wenn dies im betrieblichen Interesse liegt. Das geht ganz unproblematisch und ist in allen Varianten möglich.
5
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Karrieremöglichkeiten gibt es eigentlich keine. Weiterbildung war in den letzten Jahren aufgrund von Sparmaßnahmen nicht mehr ausreichend möglich.
1
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In fast 20 Jahren wurde mir nicht ein Mal eine Weiterbildungsmöglichkeit vorgeschlagen. Schulungen wurden teilweise abgelehnt.
1
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Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind leider nicht bekannt, aber die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Flughafen Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Flughafen Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Flughafen Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 221 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Flughafen Stuttgart als eher modern.
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