Fairer Arbeitgeber (nicht besser oder schlechter, als Unternehmen in der freien Wirtschaft)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kostenfreies Parken
- kostenfreie Heißgetränke und Wasser
- regelmäßig frische Äpfel
- 39h Woche und Gleitzeitmodell
- Arbeitsplatz mit nicer View
- mein Bereich/Team
- moderner Arbeitsplatz
- sozial eingestellt
- die ganzen Gesundheitsmaßnahmen, die seit einiger Zeit wieder verstärkt angeboten werden
- interne Physiomöglichkeit
- Sunflower
- zur Zeit wird man im Intranet mit Angeboten und Infos teilweise komplett überladen (positiv)
- Mitarbeiterveranstaltungen
- SkyLand-Vergünstigungen
- Merchprodukte vom STR
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Wenn's mir nicht gefallen würde, würde ich meinen Koffer packen und weiterreisen. :-) Geht immer besser, aber schlecht ist es hier nicht!
Verbesserungsvorschläge
- Unnötige Geldausgaben, wie z. B. Papierkalenderbestellungen abschaffen (für Bürotätigkeiten, welche ohnehin alle am Laptop arbeiten).
- Genauer kontrollieren, welcher Mitarbeitenden welche Systeme und Programme aktiv nutzt (viele haben Programme installiert, die monatlich intern oder extern Kosten verursachen, aber seit Jahren nicht mehr damit arbeiten).
- Für Teamevents einen festen Betrag pro Person festlegen. Wieso darf jeder Bereich/Abteilung hier unterschiedlich das Geld ausgeben, die einen bekommen nicht mal ein 30 € Essen, die andern ein Bereichsgeschenk und 120 € Menüs.
- Bitte fördert soziale Kompetenz und emotionale Intelligenz. Das sind beides trainierbare Fähigkeiten und würden manches interne Thema erleichtern. Manche Mitarbeitende benehmen sich manchmal wie ein Elefant. Es wird ein Fehler gemacht (absolut menschlich), statt sich zu entschuldigen, lässt man andere Kolleginnen oder Kollegen für die Fehler geradestehen, die eher zurückhalten sind und Frieden vor Konflikt wählen, um die Harmonie zu wahren.
- Eine paar weibliche Führungskräfte mehr (Abteilungsleitung haben wir 4 Frauen auf und 21 Männer, wenn ich richtig gezählt habe).
- Mehr Fokus auf die Auslastungen in den einzelnen Bereichen. Sicherlich gibt es einige Mitarbeitenden, welche nicht ausgelastet sind bzw. Potential ungenutzt dahin stirbt. Thema Kombistellen.
- Einheitliche Du oder Sie Kultur im Unternehmen. Manchmal etwas schade, weil auch dies eine Zweiklassengesellschaft vorlebt.
- Mehr Teamdenken innerhalb des Unternehmens fördern. Wir sind ein Unternehmen und nicht Bereiche A-Z, die jeder für sich kämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Mir persönlich gefällt die Atmosphäre am Airport sehr gut. Komme jeden Tag sehr gerne an den Airport bzw. arbeite mobil. :-)
Image
Kann ich nichts negatives berichten.
Work-Life-Balance
Absolut perfekt, zumindest für alle Mitarbeitende in den Bürotätigkeiten. Alle Schichtmitarbeitende können dies leider nicht so flexibel wahrnehmen, aber dies wäre in jedem anderen Unternehmen, je nach Tätigkeit draußen nicht anders.
Karriere/Weiterbildung
Tatsächlich ein eher kritischer Punkt. Die Expertenlaufbahnen werden nicht in allen Bereichen umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Mehr wär immer besser, aber ich habe lieber einen sicheren und langfristigen Job der mir Spaß macht, als ein Unternehmen, welches sich runterwirtschaftet. Teilweise verdienen wir hier im Schnitt, angefangen bei den kleinen Stellen ab 200 € brutto mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige der älteren Kolleginnen und Kollegen, die immer noch jede Bestellung/jedes Angebot und jeden Papierkram ausdrucken. Verursacht Kosten und ist nicht nachhaltig.
Mehr Workflows komplett digitalisieren (Überstundenanträge, Dienstreiseabrechnung).
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super. Alle haben dieselbe Intension und dasselbe Empfinden von Arbeitsmoral und -leistung.
Innerhalb des Unternehmens herrscht allerdings ein großes Konkurrenzdenken zwischen den einzelnen Bereichen. Oft kein Miteinander, sondern Gegeneinander. Allerdings kann ich auch nach sehr vielen Jahren Betriebszugehörigkeit nicht herausfinden woher diese Wunde bei vielen kommt. Das Geläster von vielen Bereichen, über die jeweils anderen Bereiche ist teilweise so enorm, dass Projekte stagnieren oder das eigentliche Ziel (den Airport voranzubringen) völlig außer acht gelassen werden. Ich finde leider, dass wir uns als Unternehmen dadurch mehr schaden, als nützen.
Teilweise auch Mobbing in vereinzelten Teams. Leider auch die Haltung, sobald ein Kollege oder eine Kollegin "unten durch" ist und neue Mitarbeitende ins Team kommen, werden diese sofort auf die entsprechende Seite gezogen und beeinflusst. Dasselbe passiert bei neuen Führungskräften, die in Teilen von manchen sehr schwer angenommen oder akzeptiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht so gut. Kaum Angebote für die älteren Kolleginnen und Kollegen. Auch Teambuildungmaßnahmen sind stark nur auf die jüngeren ausgerichtet. Ältere Kolleginnen und Kollegen, welche 20 Jahre+ dabei sind, werden oft benachteiligt, vergessen oder aufs Abstellgleis gestellt. Bei Nachbesetzungen nicht berücksichtigt. Wieso geht man hier bei Nachbesetzungen nicht aktiv auf langjährige Mitarbeitende zu und schreibt stattdessen, die Stellen für teuer Geld aus? Ich denke einige von ihnen sind frustriert und nicht mehr motiviert und das wird häufig durch das Innere im Unternehmen ausgelöst. Nicht jede Stelle bedarf ein Studium, oft reicht kompetenten Berufserfahrung aus. Klar ein neuer Blickwinkel ist oft hilfreich, aber wertschätzend ist es nicht und lebt auch leider immer wieder vor "ohne Studium seid ihr nichts wert oder ihr seid schlicht zu alt".
Vorgesetztenverhalten
Finde ich in meinem Bereich in Ordnung. Natürlich wirkt manches manchmal zu direkt, aber lieber direkt und ehrlich, als beschönigt.
Innerhalb der oberen Führungsebene hab ich leider tatsächlich manchmal das Gefühl, dass die Mitarbeitenden zu sehr verwöhnt werden sollen und man Angst hat vor schlechter Stimmung, obwohl die Wahrheit vielleicht an manchen Stellen etwas wachrütteln würde.
Führungskräfte sollten innerhalb der Teams versuchen manche Aufgaben oder Arbeitsgruppen nicht klein zu reden. Nicht ständig hervorheben, dass eine Gruppe wichtiger ist als eine andere. Jeder ist im Unternehmen wichtig! Von unserem tollen Reinigungsteam bis zum Geschäftsführer!
Arbeitsbedingungen
Für alle im SkyPort top, der Rest lebt eben in Gebäudeausstattungen die etwas älter sind. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Kommunikation
Finde ich in meinem Bereich sehr gut. Alle nötigen Informationen werden zu jederzeit zum richtigen Zeitpunkt geteilt und in dem Rahmen, welcher für die Arbeit benötigt wird. Konflikte oder Kritik können teilweise besser oder schlechter aufgenommen werden.
Von Getratsche bekommen ich persönlich relativ wenig mit, was ich sehr positiv empfinde, da es mir das Gefühl gibt, dass der Fokus klar auf der Arbeit und dem Voranbringen des Unternehmens liegt und deutlich wird, dass hier keine Zeit bleibt, um sich mit solchen Themen zu befassen. Hab ich innerhalb des Unternehmens allerdings auch schon ganz anders erlebt.
Gleichberechtigung
Eine paar weibliche Führungskräfte mehr (Abteilungsleitung haben wir 4 Frauen und 21 Männer, wenn ich richtig gezählt habe). Ja, der oder die Beste sollte die Stelle bekommen, aber etwas mehr weibliche Intuition ist manchmal sehr hilfreich.
Auch, dass mehr oder weniger offen kommuniziert wird (zumindest erweckt es bei manchen Aussagen den Eindruck), dass Kolleginnen und Kollegen in Teilzeit nicht gerne gesehen sind, ist absolut nicht in Ordnung. Zumal diese oft mehr arbeiten, als so manche/r in Vollzeit. Werte leben und kommunizieren, sollte anders aussehen.
Leider immer noch massive Differenzen zwischen Studium und Ausbildung. Studierte sind die Götter des Unternehmens und Menschen mit Ausbildungen/Fach-/Betriebswirten können froh und dankbar sein, überhaupt eine Anstellung bekommen zu haben. Leider wird hier sehr oft der Eindruck vermittelt.
VL-Gebäude massiver Unterschied in der Ausstattung zum SkyPort.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger. Denke auch das demotiviert viele. Zumal manche Themen zwei wochenlang ganz arg wichtig sind und dann ein paar Jahre in Vergessenheit geraten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und besonders Themen wie Arbeitsplatz, Benefits, Gesundheitsangebote und Teamgeist schätzen.
Ihre Anregungen nehmen wir ernst und verstehen sie als Beitrag, um uns weiterzuentwickeln. Über einen persönlichen Austausch und mögliche Lösungsvorschläge würden wir uns sehr freuen. Kontaktieren Sie gerne Ihren HR Business Partner oder schreiben Sie uns eine E-Mail an work@stuttgart-airport.com. Wir wünschen Ihnen auch weiterhin eine gute Zeit am STR!