11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frühlingsbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich und delikat
Sachlich und fokussiert
Verbesserungsvorschläge
Neue Produktionshalle und Bürogebäude.
Gleichberechtigung
Als Diverser Estländer bin ich often unterdrückt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Spannende Arbeitsthemen, Einbringen von Ideen jederzeit möglich, örtliches Gehalt für Lage sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-faires Gehalt und gute Lage des Arbeitsplatzs
-Spannende Aufgaben
- diverse Veranstaltungen
- mobiles Arbeiten
-flexible Arbeitsgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- besserer Kaffee nötig
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer eine gute Arbeitsatmosphäre, ab und zu kommt es zu fachlichen Meinungsverschiedenheiten vor allem wenn, die Projekte in eine Intensiveren Phase sind.
Der Arbeitgeber unterstützt Vorschläge der Mitarbeiter. So werden im Jahr 4 Afterwork Events geplant von den Mitarbeitern, welche durch den Arbeitgeber bezuschusst oder voll bezahlt werden. z.B. Kart fahren, Bowlingabend, Escape Room etc.
Des weiteren gibt es öfters Grillfreitage und die Typischen Sommer- und Weihnachtsfeste mit Familie.
Image
Mitarbeiter:
Kommt immer darauf an wen man zu welchen Zeitpunkt fragt, aber das sind immer nur Momentaufnahmen. Im allgemeinen ist jeder Zufrieden und spricht positiv.
Kunden:
Die Kunden sind durchweg Positiv begeistert von den Leistungen der Firma,
das Unternehmen zählt zu einem der Marktführer im Bereich der Lackmischanlagen.
Work-Life-Balance
Wird sehr stark darauf geachtet, dass man seinen Ausgleich hat. Gleitzeit gibt zu dem die Flexibilität. Auch in den Kernarbeitszeiten kann man in Absprache die Arbeit verlassen und später wieder kommen.
Überstunden müssen angemeldet werden außerhalb des Gleitzeit Rahmens und die vorgesetzten Lehnen auch gerne ab um andere Lösung zu finden damit die Erholung vorausgesetzt ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere:
Aufgrund der Unternehmensgröße von ca. 40 Mitarbeitern kann nicht jeder Chef sein.
Das ist aber auch nicht notwendig, da jeder sein Fachbereich hat in dem er spezialisiert ist und so schon eine hohe Verantwortung trägt, welche auch dementsprechend vergütet wird.
Die Ingenieure können auch Projektleiter seien und arbeiten dann je nach Projekt als Leiter mit Personalkoordinierung oder nur seinem Tätigkeitsfeld entsprechend.
Eine typische Karriere bzw. die Karriereleiter, wie in einem groß Unternehmen, gibt es hier nicht. Das ist aber der Vorteil von kleinen Unternehmen und man erhält viel Flexibilität und kann ohne das Unternehmen zu wechseln verschiedene Themengebiete erkunden.
Weiterbildung:
- jährliches Personalgespräch zur Festlegung der weiteren Entwicklung mit validierung der letzten Ziele und neuer Zielsetzungen
- Reguläre Inhouse Schulung werden durchgeführt
- Selbststudium durch Bereitstellung von Sachbüchern, Zeitschriften etc. möglich
- Wenn Mitarbeiter selbstständig Schulungen raussuchen und diese Sinnvoll sind fürs Unternehmen werden diese auch gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
höheres Gehalt als Ortsüblich, VWL(Betriebsrente,etc.) , 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub möglich, Vergünstigungen (Fitnessstudio, uvm.), Zuschüsse, pünktliches Gehalt zum letzten Donnerstag eines Monats, Gleitzeit, flexible Absprachen, Mobiles Arbeiten, Möglichkeit zur 4-Tage Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
Mülltrennung , E-Ladesäulen und Reduzierung der eigenen Immissionen( Solaranlage, Energiesparlampen etc), Nachhaltigkeit wird gefördert z.B. durch Job Rad und ähnliches
Sozial:
Lokale Projekte werden unterstützt, Vereine von Mitarbeitern bzw.. deren Familien, Spenden an Stiftungen(Kinderhospitz)
Kollegenzusammenhalt
Sehr Stark. Gibt nur die Wir-Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, es wird Rücksicht auf ältere Kollegen und Kolleginnen genommen und diese auch in ihrem Ruhestand zu Firmenfeiern oder zu Beratungszwecken konsultiert. Die Büros sind Barrierefrei.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, Kommunikation per Du und auf Augenhöhe. Ein Generationswandel ist deutlich zu erkennen und damit auch modernere Firmenstruktur, welche mehr Flexibilität bietet und auf gleicher Augenhöhe kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Kleine gemütliche Büros zum selber Einrichten, Obst und Getränke werden gestellt, Wünsche sollte man klar kommunizieren und werden berücksichtigt soweit im Rahmen des machbaren( Zeit und Budget abhängig)
Kommunikation
Offen und direkte Kommunikation, typisch nordisch.
Vorgesetzte lebende die Kultur der offen Tür und nehmen sich immer Zeit für Probleme oder Wünsche.
Strukturen zur besseren Kommunikation werden erprobt.
Man ist in der Findungsphase und eigene Ideen sind immer erwünscht.
Gleichberechtigung
Gibt keine Unterschiede, kommt nur auf die fachlichen Fähigkeiten an.
Eingliederung z.B. nach Geburt eines Kindes werden nicht benachteiligt und es ist gerne gesehen wenn der Kontakt zu den Mitarbeitern gehalten wird. Das Unternehmen ist sehr Familiär aufgestellt.
Interessante Aufgaben
Sind viele spannende Projekte(International sowie Lokal) und aufgrund der Projekte auch unterschiedliche Aufgabenstellungen. Reisen bei Internationalen Projekten sind auch möglich und ein Urlaub kann damit verbunden werden.
Routine Aufgaben gibt es wie überall auch aber im wesentlich Lernt man mit jedem Projekt etwas dazu und versucht sich weiterzuentwickeln und die Projekte finden mit namenhaften Hersteller statt.
Sowohl im Anlagenbau als auch der angeschlossene Maschinenbau ist es möglich interne Projekte auf den Weg zu bringen sofern diese sinnvoll für das Unternehmen sind.
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Die Firma befindet sich in dem Prozess "Generationswechsel".
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- abwechslungsreiche Aufgaben
- angestoßener Generationswechsel
- Austausch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell und respektlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Dinge sind in den Detailbewertungen aufgeführt. Insgesamt kann ich nur jedem dringend davon Abraten, bei Fluid anzufangen. Sollte es doch jemand in Erwägung ziehen sei gesagt, dass Fachkräfte aktuell Mangelware sind. Ein Unternehmen wie Fluid, das quasi ständig nach neuen Mitarbeitern sucht (Im Jahr 2022 haben etwa 14 % der Mitarbeiter ihre Kündigung eingereicht) wird daher versuchen sich im gesamten Bewerbungsprozess möglichst positiv darzustellen. Ich kann nur dazu Raten, dem mit einem gesunden Maß an Skepsis zu begegnen.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich mies. Viele Mitarbeiter kündigen bereits nach kurzer Zeit wieder, manchmal wird versucht eine "Mindestzeit" irgendwie voll zu bekommen damit sich das nicht so schlecht im Lebenslauf macht.
Image
Etwas "Fluid Style" zu erledigen wird intern verwendet um die übliche Praxis zu bezeichnen, dem Kunden zunächst irgendetwas vorzulegen um ihn zu beschäftigen und parallel die zu erstellenden Dokumente wie Zeichnungen oder sonstige technische Unterlagen anzufertigen. Sodass man vorbereitet ist, wenn er sich beschwert. Ich denke, es hat einen Grund dass Projekte in Ländern wie Kasachstan, Algerien oder Nigeria üblich sind.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der geringen Unternehmensgröße sind Karrierechancen, z.B. durch die Übernahme von Personalverantwortung, quasi nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Galgenhumor geht immer, man sollte aber immer achtsam sein, dass einem der Gegenüber nicht versucht ans Bein zu pinkeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine ältere Kollegin wird von ihrem Vorgesetzten dermaßen gemobbt, dass man es nicht aushält, sich währenddessen im selben Raum aufzuhalten. Der Mann ist schlicht bösartig.
Vorgesetztenverhalten
Getroffene Absprachen werden oft entweder überhaupt nicht oder nur nach mehrmaligem Nachfragen eingehalten. Von mir wurde eine Gehaltserhöhung, die vereinbart war nicht umgesetzt weil sich die Auftragslage im Nachhinein geändert hat. Einem Kollegen wurde ein Diensthandy versprochen, nach mehrmaligem Nachfragen hat er ein uraltes, von einem Vorgesetzten kaputt gebrauchtes Handy bekommen. Ich vermute, der Vorgesetzte hat sich ein neues gegönnt.
Arbeitsbedingungen
Alle mir bekannten Kündigungen von Arbeitgeberseite wurden fristlos ausgesprochen und im Nachhinein vom Arbeitsgericht für nicht rechtmäßig erklärt. Es wurde auch schonmal einer Mitarbeiterin durch einen Privatdetektiv nachspioniert. Was soll man dazu noch sagen?
Kommunikation
Projektintern natürlich immer abhängig vom Projektleiter, ansonsten gibt es keine Strukturen, um Informationen zu verbreiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchentyisch wenn man selbstbewusst verhandeln kann. Ansonsten nicht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Kontinuierliche Entwicklung im Unternehmen und für einen als Angestellter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kleine Büros und konstruktive Teamarbeit.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung erfolgt über ein Zeitmanagementsystem + Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Auf die kontninuirliche Entwicklung der Mitarbeiter wird geachtet.
Es ist auch möglich Tätigkeitsbereiche intern zu Wechseln.
Fortbildung sind typisch für die Unternehmensgröße nicht an der Tagesordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer Pünktlich.
Altervorsorgen werden unterstützt.
Eigene Ideen können eingebracht und umgesetzt werden
Kollegenzusammenhalt
Die vorgelebte Teamatmosphäre überträgt sich auf das gesamte Team.
Vorgesetztenverhalten
Fairer Umgang mit den Angestellten.
Kommunikation
Allgemeine Kommunikation erfolgt über die Firmenadministration.
Projektkommunikation erfolgt strukturiert und wird über die jeweiligen Projektleiter organisiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer wieder Herausfordernd und neu, ein mitdenken um die besten Lösungen zu finden und dem Kunden zu präsentieren ist die Firmenphilosophie.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und freies Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft fehlende oder zu späte Kommunikation in den internen Abläufen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und bei Entscheidungen diese mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein wachsendes mittelständiges Unternehmen mit angenehmen Kollegen und tollem Potential!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre entwickelt sich zusehends positiv und ist angenehm.
Auch das Team passt!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt externe Qualifikationen für Mitarbeiter, hausinterne Schulungen. Hier zählt jedoch die Argumentation des Vorgesetzten hinsichtlich Nutzen und Notwendigkeit! Verbesserungswürdig!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wäre eine Beteiligung am Ticket der öffentlichen Verkehrsmittel wünschenwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ladestationen für E-Autos auf dem Gelände, strikte Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Ist in der Abteilung, in welcher ich tätig bin, gewachsen. Hier haben sich solide Strukturen etabliert, die ein angenehmes Arbeiten im Team ermöglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Spiegelt nicht das Gesamtbild aller Vorgesetzten wieder!
Arbeitsbedingungen
Die zentrale Unterbringung der Abteilungen macht die Zusammenarbeit einfacher. Homeoffice wird angeboten und von vielen Mitarebietern genutzt.
Kommunikation
Bei der Aufgabenverteilung gibt es immer kurze und direkte Kommunikationswege. Die firmeninterne Kommunikation ist gegeben, hier gibt es allerdings Potential nach oben. Dies geschieht aber gleichermaßen. Eine Antwort bekommt man immer.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird weitestgehend gelebt, egal ob Mann oder Frau, jung oder alt. Die abteilungsübergreifende Gleichberechtigung verbessert sich.
Interessante Aufgaben
Absolut, in dieser Firma gibt es viele interessante Projekte und Herausforderungen.
Image
Work-Life-Balance
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Schlechter Arbeitgeber, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen entsprechend der Unternehmensgröße, Weiterbildungen werden nicht unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Branchentypisch
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ziemlich gut nur fehlen nach einem längeren Urlaub regelmäßig diverse Büroutensilien (Locher, Tacker etc.).
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an: Manche lügen einen an und zeigen offen ihre Geringschätzung, andere schikanieren einen, andere sind ganz in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büroarbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit einem relativ breiten Aufgabenfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SPS Programmierer (m/w/d) Schwerpunkt Anlagenbau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fluid Solutions durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 83% der Bewertenden würden Fluid Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fluid Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.