16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitsplatz zwischen Chaos und Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So viel Chaos, so viel Improvisation – und trotzdem läuft der Laden! Das muss man erst mal hinbekommen. Dieser Arbeitgeber schafft es, aus einem bunten Haufen von Genies, Querdenkern und Überlebenskünstlern eine funktionierende Organisation zu formen. Wie genau? Das bleibt ein Mysterium.
Flexibilität wird hier großgeschrieben – nicht nur in den Arbeitszeiten, sondern auch in den täglichen Herausforderungen. Jeder Tag bringt neue Überraschungen, und langweilig wird es garantiert nie. Wer Abenteuer sucht, findet hier sein persönliches Eldorado.
Auch die Kollegialität ist bemerkenswert. Trotz (oder gerade wegen) aller Absurditäten ziehen wir an einem Strang – oft mit schwarzem Humor als Überlebensstrategie. Und wenn man mal wirklich Hilfe braucht, findet sich immer jemand, der zumindest moralische Unterstützung leistet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sagt ja, Chaos sei die höchste Form der Ordnung – aber hier wird das Prinzip ein bisschen zu ernst genommen. Kommunikation gleicht einem Escape Room ohne Hinweise, und wer nach klaren Strukturen sucht, sollte sich lieber einen neuen Kompass zulegen.
Dann wäre da noch die Bürokratie: Manche Abläufe sind so effizient wie ein Faxgerät im Regen, und Entscheidungen dauern oft länger als ein Bauantrag für einen Flughafen.
Der Einkauf? Ein epischer Kampf zwischen Dringlichkeit und Verfügbarkeit, der oft mit der verzweifelten Suche nach Alternativen endet.
Er ist vergleichbar mit einer Wanderdüne. Vielleicht liegt es daran, dass der Prokurist täglich die Höhenkontrolle auslöst.
Aber hier sorgt eine neue Kollegin für Hoffnung.
Kurz gesagt: Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu verbessern – man müsste nur irgendwann mal damit anfangen.
Verbesserungsvorschläge
Liebes Geschäftsführung , keine Sorge – Perfektion ist eine Illusion. Aber ein paar kleine Anpassungen könnten unser Arbeitsleben in eine völlig neue Dimension katapultieren.
Zum Beispiel könnten wir das Kommunikationssystem optimieren. Rauchzeichen sind zwar charmant, aber vielleicht wäre eine E-Mail, die auch ankommt, eine nette Abwechslung. Auch das Meeting-Konzept könnte überdacht werden: Kürzere Sitzungen, weniger PowerPoint und mehr tatsächliche Lösungen wären revolutionär.
Beim Einkauf wäre ein System hilfreich, das nicht erst nach fünf Eskalationsstufen funktioniert Bei der Planung könnte man überlegen, ob Projekte nicht auch mal vor der Deadline fertig sein könnten.
Arbeitsatmosphäre
Man könnte problemlos ein Kamerateam einladen und eine Dokumentation drehen – irgendetwas passiert immer, ob zum Guten oder zum Schlechten.
Es ist eine Mischung aus „Ich gehe gerne zur Arbeit“ und „Hoffentlich ist die Firma über das Wochenende abgebrannt.“
Image
Offiziell natürlich top!
Die Firma ist selbstverliebt – wäre es möglich, würde sie sich selbst heiraten. Im Inneren sieht es allerdings manchmal eher nach „Windows-Update bei 99 %“ aus.
Der Vertrieb und die Marketingabteilung zaubern glänzende Angebote und Präsentationen, während man sich fragt, ob man wirklich in derselben Firma arbeitet.
Work-Life-Balance
Ein mystisches Konzept, von dem man in Vorstellungsgesprächen hört, das man aber selten in freier Wildbahn antrifft.
Es gibt Gleitzeit, und Homeoffice ist grundsätzlich möglich – manchmal fühlt es sich jedoch eher an wie ein Seiltanz zwischen
„Ich brauche Urlaub“ und „Ich habe keine Zeit für Urlaub.“
Karriere/Weiterbildung
In der Firma ist Karriere so realistisch wie eine funktionierende Regierung.
Grundsätzlich gilt: Karriere ist nicht möglich – es sei denn, man erfindet eine völlig neue Position und befördert sich selbst.
Weiterbildung ist möglich wenn man selbst danach sucht, sie bucht und sie überzeugend verkauft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich – die Buchhaltung geht hier sehr gewissenhaft vor.
Leider beschäftigt sie sich auch mit Dingen, die sie überhaupt nichts angehen.
Nebenbei ist sie Marktführer in Sachen Klatsch & Tratsch.
Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen oder Altersvorsorge sind – genau wie der Datenschutz – tagesformabhängig.
Hier gilt: „Wer den Mund nicht aufmacht, bekommt auch nichts.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema wird sehr ernst genommen.
Zum Beispiel haben wir auf dem Desktop gleich mehrere Papierkörbe –
einen für PDFs, einen für alte Präsentationen und einen für Hoffnungen und Träume.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns sind wir nicht nur Kollegen – wir sind eine Familie! Und wie in jeder Familie gibt es die, die man mag, die, die man toleriert, und die, bei denen man sich fragt, ob sie vielleicht adoptiert wurden.
Aber wir nehmen die Menschen, wie sie sind – ob wir wollen oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Zurzeit ist die Firma ein modernes Altersheim, und ein Generationswechsel ist klar erkennbar.
Ältere Kollegen arbeiten noch in Teilzeit, andere werden zu besonderen Events „ausgegraben“.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte inspirieren, andere verschwinden schneller als der Kaffee aus der Kanne.
Feedback gibt es in zwei Varianten: entweder in epischer Romanlänge oder als geheimnisvolle Andeutung, die man wie ein Rätsel entschlüsseln muss.
Die Chefetage? Je nach Tagesform schwankt es zwischen „Wir sind eine Familie“ und „Nur die Starken überleben“.
Aber zumindest kennt jeder deinen Namen – und nicht nur, weil du etwas verbockt hast.
Arbeitsbedingungen
Herzlich willkommen in der wunderschönen Einrichtung „Fluid Solutions GmbH“ – dem einzigen Ort, an dem man unfreiwillig auftaucht, um freiwillig Geld zu verdienen.
Unsere Arbeitsbedingungen sind streng, aber gerecht – also streng.
Wer hier morgens erscheint, tut das freiwillig unter Androhung finanzieller Notlage.
Einmal drin, ist Flucht zwecklos. Aber keine Sorge: Es gibt eine einstündige Hofpause (manche nennen es Mittagspause), in der du frische Luft schnappen darfst.
Das System ist simpel: Du gibst deine Zeit und Nerven ab, im Gegenzug erhältst du ein monatliches Almosen namens „Gehalt“, mit dem du dir den Luxus erlauben kannst, weiterhin arbeiten zu gehen.
Kommunikation
Bei uns kann man Kommunikation schon als Kunstform bezeichnen – irgendwo zwischen Rauchzeichen und stiller Post.
Während offizielle Infos per E-Mail irgendwann in ferner Zukunft eintreffen, läuft der Buschfunk schon auf Hochtouren.
Gleichberechtigung
Die Rangordnung: Ingenieure sind hier die unantastbaren Götter des Wissens, deren wichtigste Werkzeuge PowerPoint und Kaffeetassen sind.
Die, die nicht studiert haben? Das Fußvolk! Nun ja, sie sind die Sterblichen, die tatsächlich die ganze Arbeit machen – aber wehe, sie wagen es, den göttlichen Excel-Tempel der Ingenieure zu betreten.
Selbst diejenigen, die studiert haben und ohne Titel durchs Leben gehen, reihen sich ehrfürchtig in die Nähe der Ingenieure ein.
Interessante Aufgaben
In der Firma gibt es immer spannende Herausforderungen!
Nicht, weil wir innovativ sind – nein, weil irgendjemand vorher Mist gebaut hat.
Der Alltag gleicht einer Schnitzeljagd, nur dass der Schatz am Ende nicht aus Gold besteht, sondern aus einer halbwegs funktionierenden Anlage.
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Tolle Aufnahme ins Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Norderstedt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt mit abwechslungsreichen Aufgaben, sodass die Arbeitszeit sehr schnell umgeht.
Work-Life-Balance
Alles individuell abstimmbar. Die Arbeitszeit wird um das privat Leben gelegt. Mobiles arbeiten meldet man einfach an.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Zielsetzung mit wünschen zur Entwicklung und festhalten von Zielen wird aufgestellt und man kann sich transparent für beide Seiten orientieren.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, selbst wenn sehr viel zu tun ist.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frühlingsbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich und delikat
Sachlich und fokussiert
Verbesserungsvorschläge
Neue Produktionshalle und Bürogebäude.
Gleichberechtigung
Als Diverser Estländer bin ich often unterdrückt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Spannende Arbeitsthemen, Einbringen von Ideen jederzeit möglich, örtliches Gehalt für Lage sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-faires Gehalt und gute Lage des Arbeitsplatzs
-Spannende Aufgaben
- diverse Veranstaltungen
- mobiles Arbeiten
-flexible Arbeitsgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- besserer Kaffee nötig
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer eine gute Arbeitsatmosphäre, ab und zu kommt es zu fachlichen Meinungsverschiedenheiten vor allem wenn, die Projekte in eine Intensiveren Phase sind.
Der Arbeitgeber unterstützt Vorschläge der Mitarbeiter. So werden im Jahr 4 Afterwork Events geplant von den Mitarbeitern, welche durch den Arbeitgeber bezuschusst oder voll bezahlt werden. z.B. Kart fahren, Bowlingabend, Escape Room etc.
Des weiteren gibt es öfters Grillfreitage und die Typischen Sommer- und Weihnachtsfeste mit Familie.
Image
Mitarbeiter:
Kommt immer darauf an wen man zu welchen Zeitpunkt fragt, aber das sind immer nur Momentaufnahmen. Im allgemeinen ist jeder Zufrieden und spricht positiv.
Kunden:
Die Kunden sind durchweg Positiv begeistert von den Leistungen der Firma,
das Unternehmen zählt zu einem der Marktführer im Bereich der Lackmischanlagen.
Work-Life-Balance
Wird sehr stark darauf geachtet, dass man seinen Ausgleich hat. Gleitzeit gibt zu dem die Flexibilität. Auch in den Kernarbeitszeiten kann man in Absprache die Arbeit verlassen und später wieder kommen.
Überstunden müssen angemeldet werden außerhalb des Gleitzeit Rahmens und die vorgesetzten Lehnen auch gerne ab um andere Lösung zu finden damit die Erholung vorausgesetzt ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere:
Aufgrund der Unternehmensgröße von ca. 40 Mitarbeitern kann nicht jeder Chef sein.
Das ist aber auch nicht notwendig, da jeder sein Fachbereich hat in dem er spezialisiert ist und so schon eine hohe Verantwortung trägt, welche auch dementsprechend vergütet wird.
Die Ingenieure können auch Projektleiter seien und arbeiten dann je nach Projekt als Leiter mit Personalkoordinierung oder nur seinem Tätigkeitsfeld entsprechend.
Eine typische Karriere bzw. die Karriereleiter, wie in einem groß Unternehmen, gibt es hier nicht. Das ist aber der Vorteil von kleinen Unternehmen und man erhält viel Flexibilität und kann ohne das Unternehmen zu wechseln verschiedene Themengebiete erkunden.
Weiterbildung:
- jährliches Personalgespräch zur Festlegung der weiteren Entwicklung mit validierung der letzten Ziele und neuer Zielsetzungen
- Reguläre Inhouse Schulung werden durchgeführt
- Selbststudium durch Bereitstellung von Sachbüchern, Zeitschriften etc. möglich
- Wenn Mitarbeiter selbstständig Schulungen raussuchen und diese Sinnvoll sind fürs Unternehmen werden diese auch gefördert
Gehalt/Benefits
höheres Gehalt als Ortsüblich, VWL(Betriebsrente,etc.) , 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub möglich, Vergünstigungen (Fitnessstudio, uvm.), Zuschüsse, pünktliches Gehalt zum letzten Donnerstag eines Monats, Gleitzeit, flexible Absprachen, Mobiles Arbeiten, Möglichkeit zur 4-Tage Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
Mülltrennung , E-Ladesäulen und Reduzierung der eigenen Immissionen( Solaranlage, Energiesparlampen etc), Nachhaltigkeit wird gefördert z.B. durch Job Rad und ähnliches
Sozial:
Lokale Projekte werden unterstützt, Vereine von Mitarbeitern bzw.. deren Familien, Spenden an Stiftungen(Kinderhospitz)
Kollegenzusammenhalt
Sehr Stark. Gibt nur die Wir-Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, es wird Rücksicht auf ältere Kollegen und Kolleginnen genommen und diese auch in ihrem Ruhestand zu Firmenfeiern oder zu Beratungszwecken konsultiert. Die Büros sind Barrierefrei.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, Kommunikation per Du und auf Augenhöhe. Ein Generationswandel ist deutlich zu erkennen und damit auch modernere Firmenstruktur, welche mehr Flexibilität bietet und auf gleicher Augenhöhe kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Kleine gemütliche Büros zum selber Einrichten, Obst und Getränke werden gestellt, Wünsche sollte man klar kommunizieren und werden berücksichtigt soweit im Rahmen des machbaren( Zeit und Budget abhängig)
Kommunikation
Offen und direkte Kommunikation, typisch nordisch.
Vorgesetzte lebende die Kultur der offen Tür und nehmen sich immer Zeit für Probleme oder Wünsche.
Strukturen zur besseren Kommunikation werden erprobt.
Man ist in der Findungsphase und eigene Ideen sind immer erwünscht.
Gleichberechtigung
Gibt keine Unterschiede, kommt nur auf die fachlichen Fähigkeiten an.
Eingliederung z.B. nach Geburt eines Kindes werden nicht benachteiligt und es ist gerne gesehen wenn der Kontakt zu den Mitarbeitern gehalten wird. Das Unternehmen ist sehr Familiär aufgestellt.
Interessante Aufgaben
Sind viele spannende Projekte(International sowie Lokal) und aufgrund der Projekte auch unterschiedliche Aufgabenstellungen. Reisen bei Internationalen Projekten sind auch möglich und ein Urlaub kann damit verbunden werden.
Routine Aufgaben gibt es wie überall auch aber im wesentlich Lernt man mit jedem Projekt etwas dazu und versucht sich weiterzuentwickeln und die Projekte finden mit namenhaften Hersteller statt.
Sowohl im Anlagenbau als auch der angeschlossene Maschinenbau ist es möglich interne Projekte auf den Weg zu bringen sofern diese sinnvoll für das Unternehmen sind.
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Die Firma befindet sich in dem Prozess "Generationswechsel".
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- abwechslungsreiche Aufgaben
- angestoßener Generationswechsel
- Austausch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell und respektlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Norderstedt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Dinge sind in den Detailbewertungen aufgeführt. Insgesamt kann ich nur jedem dringend davon Abraten, bei Fluid anzufangen. Sollte es doch jemand in Erwägung ziehen sei gesagt, dass Fachkräfte aktuell Mangelware sind. Ein Unternehmen wie Fluid, das quasi ständig nach neuen Mitarbeitern sucht (Im Jahr 2022 haben etwa 14 % der Mitarbeiter ihre Kündigung eingereicht) wird daher versuchen sich im gesamten Bewerbungsprozess möglichst positiv darzustellen. Ich kann nur dazu Raten, dem mit einem gesunden Maß an Skepsis zu begegnen.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich mies. Viele Mitarbeiter kündigen bereits nach kurzer Zeit wieder, manchmal wird versucht eine "Mindestzeit" irgendwie voll zu bekommen damit sich das nicht so schlecht im Lebenslauf macht.
Image
Etwas "Fluid Style" zu erledigen wird intern verwendet um die übliche Praxis zu bezeichnen, dem Kunden zunächst irgendetwas vorzulegen um ihn zu beschäftigen und parallel die zu erstellenden Dokumente wie Zeichnungen oder sonstige technische Unterlagen anzufertigen. Sodass man vorbereitet ist, wenn er sich beschwert. Ich denke, es hat einen Grund dass Projekte in Ländern wie Kasachstan, Algerien oder Nigeria üblich sind.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der geringen Unternehmensgröße sind Karrierechancen, z.B. durch die Übernahme von Personalverantwortung, quasi nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Galgenhumor geht immer, man sollte aber immer achtsam sein, dass einem der Gegenüber nicht versucht ans Bein zu pinkeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine ältere Kollegin wird von ihrem Vorgesetzten dermaßen gemobbt, dass man es nicht aushält, sich währenddessen im selben Raum aufzuhalten. Der Mann ist schlicht bösartig.
Vorgesetztenverhalten
Getroffene Absprachen werden oft entweder überhaupt nicht oder nur nach mehrmaligem Nachfragen eingehalten. Von mir wurde eine Gehaltserhöhung, die vereinbart war nicht umgesetzt weil sich die Auftragslage im Nachhinein geändert hat. Einem Kollegen wurde ein Diensthandy versprochen, nach mehrmaligem Nachfragen hat er ein uraltes, von einem Vorgesetzten kaputt gebrauchtes Handy bekommen. Ich vermute, der Vorgesetzte hat sich ein neues gegönnt.
Arbeitsbedingungen
Alle mir bekannten Kündigungen von Arbeitgeberseite wurden fristlos ausgesprochen und im Nachhinein vom Arbeitsgericht für nicht rechtmäßig erklärt. Es wurde auch schonmal einer Mitarbeiterin durch einen Privatdetektiv nachspioniert. Was soll man dazu noch sagen?
Kommunikation
Projektintern natürlich immer abhängig vom Projektleiter, ansonsten gibt es keine Strukturen, um Informationen zu verbreiten.
Gehalt/Benefits
Branchentyisch wenn man selbstbewusst verhandeln kann. Ansonsten nicht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kontinuierliche Entwicklung im Unternehmen und für einen als Angestellter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Norderstedt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kleine Büros und konstruktive Teamarbeit.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung erfolgt über ein Zeitmanagementsystem + Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Auf die kontninuirliche Entwicklung der Mitarbeiter wird geachtet.
Es ist auch möglich Tätigkeitsbereiche intern zu Wechseln.
Fortbildung sind typisch für die Unternehmensgröße nicht an der Tagesordnung.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer Pünktlich.
Altervorsorgen werden unterstützt.
Eigene Ideen können eingebracht und umgesetzt werden
Kollegenzusammenhalt
Die vorgelebte Teamatmosphäre überträgt sich auf das gesamte Team.
Vorgesetztenverhalten
Fairer Umgang mit den Angestellten.
Kommunikation
Allgemeine Kommunikation erfolgt über die Firmenadministration.
Projektkommunikation erfolgt strukturiert und wird über die jeweiligen Projektleiter organisiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer wieder Herausfordernd und neu, ein mitdenken um die besten Lösungen zu finden und dem Kunden zu präsentieren ist die Firmenphilosophie.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und freies Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft fehlende oder zu späte Kommunikation in den internen Abläufen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und bei Entscheidungen diese mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein wachsendes mittelständiges Unternehmen mit angenehmen Kollegen und tollem Potential!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Norderstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre entwickelt sich zusehends positiv und ist angenehm.
Auch das Team passt!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt externe Qualifikationen für Mitarbeiter, hausinterne Schulungen. Hier zählt jedoch die Argumentation des Vorgesetzten hinsichtlich Nutzen und Notwendigkeit! Verbesserungswürdig!
Gehalt/Benefits
Hier wäre eine Beteiligung am Ticket der öffentlichen Verkehrsmittel wünschenwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ladestationen für E-Autos auf dem Gelände, strikte Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Ist in der Abteilung, in welcher ich tätig bin, gewachsen. Hier haben sich solide Strukturen etabliert, die ein angenehmes Arbeiten im Team ermöglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Spiegelt nicht das Gesamtbild aller Vorgesetzten wieder!
Arbeitsbedingungen
Die zentrale Unterbringung der Abteilungen macht die Zusammenarbeit einfacher. Homeoffice wird angeboten und von vielen Mitarebietern genutzt.
Kommunikation
Bei der Aufgabenverteilung gibt es immer kurze und direkte Kommunikationswege. Die firmeninterne Kommunikation ist gegeben, hier gibt es allerdings Potential nach oben. Dies geschieht aber gleichermaßen. Eine Antwort bekommt man immer.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird weitestgehend gelebt, egal ob Mann oder Frau, jung oder alt. Die abteilungsübergreifende Gleichberechtigung verbessert sich.
Interessante Aufgaben
Absolut, in dieser Firma gibt es viele interessante Projekte und Herausforderungen.
Image
Work-Life-Balance
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Mehrfachbewertung
Schlechter Arbeitgeber, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Norderstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen entsprechend der Unternehmensgröße, Weiterbildungen werden nicht unterstützt
Gehalt/Benefits
Branchentypisch
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ziemlich gut nur fehlen nach einem längeren Urlaub regelmäßig diverse Büroutensilien (Locher, Tacker etc.).
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an: Manche lügen einen an und zeigen offen ihre Geringschätzung, andere schikanieren einen, andere sind ganz in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büroarbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fluid Solutions durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Fluid Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fluid Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.