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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So viel Chaos, so viel Improvisation – und trotzdem läuft der Laden! Das muss man erst mal hinbekommen. Dieser Arbeitgeber schafft es, aus einem bunten Haufen von Genies, Querdenkern und Überlebenskünstlern eine funktionierende Organisation zu formen. Wie genau? Das bleibt ein Mysterium.
Flexibilität wird hier großgeschrieben – nicht nur in den Arbeitszeiten, sondern auch in den täglichen Herausforderungen. Jeder Tag bringt neue Überraschungen, und langweilig wird es garantiert nie. Wer Abenteuer sucht, findet hier sein persönliches Eldorado.
Auch die Kollegialität ...
-faires Gehalt und gute Lage des Arbeitsplatzs
-Spannende Aufgaben
- diverse Veranstaltungen
- mobiles Arbeiten
-flexible Arbeitsgestaltung
- abwechslungsreiche Aufgaben
- angestoßener Generationswechsel
- Austausch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
Freundlich und delikat
Sachlich und fokussiert
Flexibilität und freies Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sagt ja, Chaos sei die höchste Form der Ordnung – aber hier wird das Prinzip ein bisschen zu ernst genommen. Kommunikation gleicht einem Escape Room ohne Hinweise, und wer nach klaren Strukturen sucht, sollte sich lieber einen neuen Kompass zulegen.
Dann wäre da noch die Bürokratie: Manche Abläufe sind so effizient wie ein Faxgerät im Regen, und Entscheidungen dauern oft länger als ein Bauantrag für einen Flughafen.
Der Einkauf? Ein epischer Kampf zwischen Dringlichkeit und Verfügbarkeit, der oft mit ...
Einzelne Dinge sind in den Detailbewertungen aufgeführt. Insgesamt kann ich nur jedem dringend davon Abraten, bei Fluid anzufangen. Sollte es doch jemand in Erwägung ziehen sei gesagt, dass Fachkräfte aktuell Mangelware sind. Ein Unternehmen wie Fluid, das quasi ständig nach neuen Mitarbeitern sucht (Im Jahr 2022 haben etwa 14 % der Mitarbeiter ihre Kündigung eingereicht) wird daher versuchen sich im gesamten Bewerbungsprozess möglichst positiv darzustellen. Ich kann nur dazu Raten, dem mit einem gesunden Maß an Skepsis zu begegnen.
- besserer Kaffee nötig
Oft fehlende oder zu späte Kommunikation in den internen Abläufen
Verbesserungsvorschläge
Liebes Geschäftsführung , keine Sorge – Perfektion ist eine Illusion. Aber ein paar kleine Anpassungen könnten unser Arbeitsleben in eine völlig neue Dimension katapultieren.
Zum Beispiel könnten wir das Kommunikationssystem optimieren. Rauchzeichen sind zwar charmant, aber vielleicht wäre eine E-Mail, die auch ankommt, eine nette Abwechslung. Auch das Meeting-Konzept könnte überdacht werden: Kürzere Sitzungen, weniger PowerPoint und mehr tatsächliche Lösungen wären revolutionär.
Beim Einkauf wäre ein System hilfreich, das nicht erst nach fünf Eskalationsstufen funktioniert Bei der Planung könnte man ...
Neue Produktionshalle und Bürogebäude.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und bei Entscheidungen diese mit einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Fluid Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Firma gibt es immer spannende Herausforderungen!
Nicht, weil wir innovativ sind – nein, weil irgendjemand vorher Mist gebaut hat.
Der Alltag gleicht einer Schnitzeljagd, nur dass der Schatz am Ende nicht aus Gold besteht, sondern aus einer halbwegs funktionierenden Anlage.
Sind viele spannende Projekte(International sowie Lokal) und aufgrund der Projekte auch unterschiedliche Aufgabenstellungen. Reisen bei Internationalen Projekten sind auch möglich und ein Urlaub kann damit verbunden werden.
Routine Aufgaben gibt es wie überall auch aber im wesentlich Lernt man mit jedem Projekt etwas dazu und versucht sich weiterzuentwickeln und die Projekte finden mit namenhaften Hersteller statt.
Sowohl im Anlagenbau als auch der angeschlossene Maschinenbau ist es möglich interne Projekte auf den Weg zu bringen sofern diese sinnvoll für das Unternehmen ...
Die Aufgaben sind immer wieder Herausfordernd und neu, ein mitdenken um die besten Lösungen zu finden und dem Kunden zu präsentieren ist die Firmenphilosophie.
Absolut, in dieser Firma gibt es viele interessante Projekte und Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fluid Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Branchentyisch wenn man selbstbewusst verhandeln kann. Ansonsten nicht.
Branchentypisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Firma ist Karriere so realistisch wie eine funktionierende Regierung.
Grundsätzlich gilt: Karriere ist nicht möglich – es sei denn, man erfindet eine völlig neue Position und befördert sich selbst.
Weiterbildung ist möglich wenn man selbst danach sucht, sie bucht und sie überzeugend verkauft.
Konkrete Zielsetzung mit wünschen zur Entwicklung und festhalten von Zielen wird aufgestellt und man kann sich transparent für beide Seiten orientieren.
Karriere:
Aufgrund der Unternehmensgröße von ca. 40 Mitarbeitern kann nicht jeder Chef sein.
Das ist aber auch nicht notwendig, da jeder sein Fachbereich hat in dem er spezialisiert ist und so schon eine hohe Verantwortung trägt, welche auch dementsprechend vergütet wird.
Die Ingenieure können auch Projektleiter seien und arbeiten dann je nach Projekt als Leiter mit Personalkoordinierung oder nur seinem Tätigkeitsfeld entsprechend.
Eine typische Karriere bzw. die Karriereleiter, wie in einem groß Unternehmen, gibt es hier nicht. Das ist aber ...
Aufgrund der geringen Unternehmensgröße sind Karrierechancen, z.B. durch die Übernahme von Personalverantwortung, quasi nicht vorhanden.
Auf die kontninuirliche Entwicklung der Mitarbeiter wird geachtet.
Es ist auch möglich Tätigkeitsbereiche intern zu Wechseln.
Fortbildung sind typisch für die Unternehmensgröße nicht an der Tagesordnung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fluid Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fluid Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fluid Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fluid Solutions als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Fluid Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fluid Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie