21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fluidra Deutschland GmbH Bewertungen
Fluidra
Deutschland
GmbH
21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schöner Arbeitsplatz und tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Großostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das regelmäßige Feedback und der Umgang mit Fehlern. Ich habe mich in keiner Firma bisher so wertgeschätzt gefühlt wie hier.
Wir haben Gleitzeit, Mitarbeiterparkplätze (man muss halt früh da sein) und jeder hat seinen eigenen Schreibtisch. Überstunden können jederzeit abgefeiert werden. Ich kann die schlechten Bewertungen absolut nicht nachvollziehen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man auch als Mitarbeiter sein Auto an der Ladesäule laden dürfte.
Arbeitsatmosphäre
Kann man nichts schlechtes sagen, die Kollegen helfen einander egal wie stressig es gerade ist
Image
Es ändert sich stetig etwas, man versucht immer besser zu werden auch wenn das manchmal erst nach Rückgang aussieht. Mit dem neuen Geschäftsführer geht man aber in eine gute Richtung
Work-Life-Balance
Ist auf jeden Fall gegeben. Keine Urlaubssperre trotz Saisonarbeit
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Mitarbeiter Gespräche, in denen man über seine Bedürfnisse und Ziele sprechen kann. Mehrmals im Jahr gibt es auch Produktschulungen. Weiterbildungen oder Schulungen werden von der Firma unterstützt.
Gehalt/Benefits
Könnte immer mehr sein :) Urlaubs oder Weihnachtsgeld wären auch nicht schlecht..
Kollegenzusammenhalt
Ganz tolle Kollegen. Das Arbeiten im Team macht Spaß
Vorgesetztenverhalten
Niemand ist perfekt aber ich muss sagen, man kann immer offen und direkt mit Vorgesetzten sprechen. Es wird versucht Probleme direkt aus der Welt zu schaffen
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume wurden modernisiert, jeder Mitarbeiter verfügt über einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Es gibt einen schönen Garten sowie eine Dachterrasse auf der man auch nach Feierabend gerne verweilt.
Außerdem gehen die Kollegen auch gerne gemeinsam in die Kantine gegenüber wo es immer gutes Essen gibt.
Kommunikation
Einige Infos könnten intern früher kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was Neues! Man lernt immer weiter dazu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bin super zufrieden. Toller Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Großostheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Wird viel angeboten
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
Image
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Leider nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Großostheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesamtfazit: Das Unternehmen übte sehr viel Druck auf die Mitarbeiter aus und drängte diese immer wieder dazu, unbezahlte Überstunden zu leisten.
Location: Der Standort befindet sich mitten in einem Industriebezirk. Es ist dadurch - ab einer gewissen Uhrzeit - teilweise schwierig, Parkplätze zu finden. Essensmöglichkeiten sind - bis auf einen kleinen ungesunden Imbiss - fußläufig nicht erreichbar gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als äußerst beklemmend wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Bereits seit dem ersten Tag wurden Überstunden geleistet. Die Mittagspause entfiel aufgrund von Meetings teilweise komplett. Die geleisteten Überstunden wurden dabei nicht etwa aufgebaut, sondern dem Unternehmen "geschenkt".
Private Pläne waren von Montags bis Freitags kaum bis selten möglich. Teilweise wurde auch erwartet, dass man sich am Wochenende mit der Arbeit auseinandersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Fluidra ist ein Unternehmen mit einer ausgeprägten Meetingkultur. Die Meetings reihen sich hier nahtlos hintereinander und überschneiden sich zum Teil. Ein Großteil dieser Meetings diente dabei dem "pushen" der Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Ich wurde dazu genötigt, mir eine Authentifizierungs-App für den Firmenlaptop auf mein privates Handy zu laden. Das sollte eigentlich alles sagen.
Ein Home Office wurde mir in der Vergangenheit einmal zugesagt, dann aber innerhalb der Probezeit zunächst verweigert.
Kommunikation
Der Ton war rau, die Entscheidungswege waren unklar und man wurde immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als okay. Es wurde jedoch durch die zahlreichen Überstunden relativiert, die niemals abgegolten werden konnten.
Interessante Aufgaben
Es gab einige spannende Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
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Gemeinsamer Weg in die richtige Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Großostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konzernstruktur mit familiären Touch in einer interessanten kleinen Branche und tollen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Projekte sollten längere Laufzeit haben mit externen Verstärkung.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Saisongeschäft und Verkaufsdruck, stimmt das Miteinander
Work-Life-Balance
HO, gute Regelung. Trotz Saison keine Samstagsarbeit
Karriere/Weiterbildung
Startet gerade noch Luft nach oben
Gehalt/Benefits
Einige Mitarbeiter haben den Sprung geschafft..Gehalt könnte immer besser sein :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen wird grüner...
Kollegenzusammenhalt
Gut, sehr viele postive offene Menschen
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung gut.
Kommunikation
Hier is Luft nach Luft nach oben, es wird jedoch offener kommuniziert auch Dinge die nicht gut laufen werden nicht unter den Teppich gekehrt...
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich da große Produktpalette, aber auch Anspruchsvoll von den IT Programmen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mit dem spanischen Geschäftsführer geht es stetig steil bergab - nicht nur umsatztechnisch.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Großostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lt. seiner Kandidatur für das bsw-Präsidium geht es zumindest dem Geschäftsführer gut. Tennis, Skifahren und Segeln: läuft! By the way und vielsagend: Er wurde von den bsw-Mitgliedern NICHT ins Präsidium gewählt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man da anfangen? Der Fisch stinkt vom Kopf! Aussagen zum internen Umgang mit kununu-Bewertungen und negativen Google-Beurteilungen wurden mir seitens Fluidra Deutschland untersagt; deshalb verzichte ich hier darauf.
Verbesserungsvorschläge
Den aktuellen Geschäftsführer (übrigens ohne Branchenerfahrung) schnellstmöglich abzusetzen, wäre ein grundlegender Schritt. Dann einen Geschäftsführer einstellen, der nicht nur seine eigene Karriere im Kopf hat und dafür über Leichen geht. Eine strategische Sichtweise und eine ehrliche Kommunikation (ohne heute so, in zwei Wochen wieder anders) wären eigentlich Grundvoraussetzung. Schlichtweg sollte man mehr Strategie statt Aktionismus erwarten können. Zudem wäre eine HR hilfreich, die nicht völlig überfordert ist, auch Kompetenzen bekommt und nicht blinder Erfüllungsgehilfe des Geschäftsführers ist.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt von der Abteilung und dem jeweiligen Vorgesetzten ab. Generell herrscht Verunsicherung aufgrund der sehr vielen Freistellungen innerhalb der letzten Monate. Viele fragen sich schon, ob sie die nächsten auf der Liste sind oder kündigen selbst. Die Fluktuation innerhalb der letzten zwei Jahre ist extrem hoch.
Image
Das Image leidet zunehmend. Früher hatte man ein eher familiäres Image. Das ist spätestens mit dem spanischen Geschäftsführer komplett verloren gegangen, da jetzt ganz klar die „Konzernkeule“ schwingt. Und das merken die Kunden.
Work-Life-Balance
Wenn man darunter die Möglichkeit versteht zwei Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten, dann ist die Work-Life-Balance gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sehe ich kaum. Mögliche Weiterbildungen fallen zumeist dem Kostenaspekt zum Opfer.
Gehalt/Benefits
Die generelle Gehaltsstruktur ist im unteren Level, es gibt natürlich einzelne Ausnahmen. Es gibt mögliche Boni für Zielerreichungen (damit sollte man aber nicht planen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein. Das trifft auf den gesamten Konzern zu, der sich gerne für sein „ESG-Bewusstsein“ feiert.
Kollegenzusammenhalt
Er war in der Vergangenheit wesentlich besser. Durch die vielen Entlassungen und Neueinstellungen leidet der Zusammenhalt sehr. Da nützt es nichts, wenn der Geschäftsführer bei Feiern den tollen Zusammenhalt lobt und gleichzeitig schon die nächsten Freistellungen plant.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal. Langjährige Kollegen wurden freigestellt, obwohl es zum Großteil noch nicht einmal potentielle Nachfolger gab.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man direkt dem Geschäftsführer unterstellt ist, hat man mit großer Sicherheit ein Problem (auch wenn man es vielleicht erst bemerkt, wenn es zu spät ist). Ansonsten kommt es auf die jeweilige Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, die eigentlich nicht so groß und bereits in die Jahre gekommen sind. IT-Ausstattung mittelmäßig und Software zum Großteil von der spanischen Muttergesellschaft vorgegeben. Prozesse & Kommunikation mangelhaft.
Kommunikation
Das Problem ist, dass die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Abteilungsleitern schon mangelhaft bzw. unehrlich ist. Wie sollte dann die weitergehende Kommunikation besser sein?
Gleichberechtigung
Stark verbesserungsbedürftig. Häufig spielen die Kosten eine entscheidende Rolle, und dann kann es schon mal nach „Nase“ gehen.
Interessante Aufgaben
Wären grundsätzlich vorhanden. Allerdings wird man zumeist von den Vorgaben des spanischen Mutterkonzerns ausgebremst.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Großostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Der Zug ist abgefahren, wenn man die Schiene "frischer" Wind fährt und langjährige Mitarbeiter vergrault oder kündigt.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf den Vorgesetzten an und ob dieser die Person leiden kann oder nicht.
Image
Verlagerung der Buchhaltung nach Spanien stößt auf wenig Begeisterung bei den Kunden und Lieferanten.
Work-Life-Balance
Aufgrund von 2 Tagen Homeoffice in der Woche kann man privates und berufliches besser in Einklang bringen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man der Herde hinterher läuft bzw nicht aneckt und eine Stelle frei wird (siehe Fluktuation/Kündigung) hat man eventuell auch die Chance auf Aufstiegsmöglichkeit.
Gehalt/Benefits
Es gibt Zuschuss VWL, Pensionskasse, bei Zielerreichung einen Bonus, Gemeinschaftsraum mit Tischkicker etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel umgesetzt was von der Regierung gerne vorgegeben wird. Man kann darüber streiten, ob manche Sachen sinnvoll sind.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Die Fluktuation ist inzwischen sehr hoch.
Viele Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern um "frischen" Wind ins Unternehmen zu bringen, erhöht die Stimmung nicht unbedingt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind offensichtlich inzwischen lästig und zu teuer.
Vorgesetztenverhalten
Wenn inzwischen schon langjährige Führungskräfte freiwillig kündigen, sollte man sich darüber mal Gedanken machen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf den neuesten Stand. Wenn die IT in deutschen und nicht in spanischen Händen wäre, würde sicherlich vieles besser laufen.
Höhenverstellbare Schreibtische nur mit Attest oder privat bezahlt.
Kommunikation
Es wird darauf Wert gelegt, dass es wenig Flurfunk gibt, aber gewisse Dinge sprechen sich eben schneller rum bevor es direkt kommuniziert wird. Hier wäre eine zeitnahe Info an die Mitarbeiter die bessere Variante.
Gleichberechtigung
Wenn man dies auf diverse Veranstaltungen bezieht, dann gibt es hier noch Verbesserungspotential.
Interessante Aufgaben
Das war vor Jahren mal besser.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katarzyna Stulinska - PinkowiczHR Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Unternehmen zu teilen. Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat . Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, da sie uns hilft, unsere Prozesse und die Arbeitsumgebung stetig zu verbessern.
Unser Ziel ist es, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und für unsere Mitarbeiter ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und wachsen können.
Es ist verständlich, dass du dich über die genannten Punkte nicht gut fühlst, besonders wenn es um die Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden und die Kommunikation im Unternehmen geht. Solche Rückmeldungen sind sehr wichtig, um Schwachstellen zu erkennen und Verbesserungen anzustoßen.
Wir hoffen, dass wir in Zukunft positive Veränderungen bewirken können.
Kaos pur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Großostheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Kommunikation
gar keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit einem tollen und engagiertem Team. Niederlassung in Deutschland im großen Fluidra Konzern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Großostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis von Arbeit / Freizeit. Es wird aber auch was verlangt. Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier. Familiäres Verhältnis .
Teilnahmen an Messen und Tagungen.
Das Team in sich versteht sich einfach gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ziele sind manchmal zu optimistisch und sportlich angesetzt.
Verbesserungsvorschläge
…….Im Moment nichts.
Arbeitsatmosphäre
Ein wenig Ironie mit eine wenig schwarzen Humor ist hier das Salz in der Suppe auch wenn die Saison anspruchsvoll ist.
Image
Global Player in der Poolbranche - Größter Anbieter in Deutschland im Hersteller und Großhandelsbereich in Deutschland.
Work-Life-Balance
Es gibt Home - Office zwei Tage die Woche im ID- Wenn auch mal ein weiterer benötigt wird , dann stellt man sich nicht quer. Gleitzeit . Überstunden können auch abgebaut werden in Form von einem freien Tag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig und auch nach Bedarf angeboten/ gegeben. Hilfe von Kollegen und Vorgesetzten bekommt man jederzeit.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Bezahlung + Chance auf Bonus…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem grünen Fußabdruck wird wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist hier schon sehr ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter genießen hier eine große Wertschätzung. Lange dabei und viel Wissen zur Branche / Technik / Kunden etc.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem der Rücken in schwierigen Situationen gestärkt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude mit zwei Stockwerken + EG. Großraumbüro aber mit Abtrennung mit einzelnen Bereichen. Pausenraum die Möglichkeit vom Kicker bis zum Dart . Tischtennis und Teich im Garten.
Kommunikation
Man erfährt das , was man wissen muss….zum jeweiligen Zeitpunkt.
Gleichberechtigung
Es wird jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist Interessant genug. Wer will kann sich hier ein Tiefenwissen aneignen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katarzyna Stulinska - PinkowiczHR Manager
Hallo, wir werden an unserer Kommunikation arbeiten, freuen uns aber sehr über deine überragende Bewertung. Alles Gute
Interessante Branche und ein unterstützendes Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Großostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Arbeitsklima, netten und offenen Kollegen sowie die flexiblen Arbeitszeiten und die klare Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung von Vorlagen für häufige Anfragen könnte Prozesse beschleunigen
Arbeitsatmosphäre
Ein positives und unterstützendes Umfeld, man fühlt sich wertgeschätzt und integriert
Work-Life-Balance
Die Kombination aus Gleitzeit und Homeoffice sorgt trotz Überstunden in der Saison für eine gute Balance
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar, fördern eine offene Kommunikation und zeigen echtes Interesse
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katarzyna Stulinska - PinkowiczHR Manager
Schön, dass es dir so gut bei uns gefällt.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Sehr guter und zuverlässiger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Großostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marktführer
Pünktliche Lohnzahlungen und Boni
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erst nach mehrmaligen Nachfragen nach 10 Monaten das Arbeitszeugnis erhalten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katarzyna Stulinska - PinkowiczHR Manager
Entschuldige bitte, dass die Zeugniserstellung zu lange gedauert hat.
Das werden wir ab sofort besser machen. Wir freuen uns über diese tolle Bewertung. Alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fluidra Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 62% der Bewertenden würden Fluidra Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fluidra Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.