Fluidra Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Fluidra
Deutschland
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDas perfekte Pool- und Wellnesserlebnis!
Produkte, Services, Leistungen
Fluidra ist weltweit das führende Unternehmen in der Schwimmbadindustrie. Unser Portfolio umfasst einige der vertrauenswürdigsten Marken. Unseren Kunden bieten wir eine weitreichende Auswahl an Produkten für private und öffentliche Schwimmbäder sowie Wellness Bereiche. Weltweit ist Fluidra in über 45 Ländern vertreten.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Fluidra Deutschland GmbH über Benefits sagt
- 2 Tage Home Office pro Woche
- Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub
- Interne Schulungen und Weiterbildungen
- Mitarbeiter-Events
- Bonuszahlung
- E-Bike Leasing
- Auszeitraum
- Gartennutzung mit Teich und Tischtennisplatte
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das regelmäßige Feedback und der Umgang mit Fehlern. Ich habe mich in keiner Firma bisher so wertgeschätzt gefühlt wie hier.
Wir haben Gleitzeit, Mitarbeiterparkplätze (man muss halt früh da sein) und jeder hat seinen eigenen Schreibtisch. Überstunden können jederzeit abgefeiert werden. Ich kann die schlechten Bewertungen absolut nicht nachvollziehen.
Konzernstruktur mit familiären Touch in einer interessanten kleinen Branche und tollen Kollegen
Die moderne Unternehmensführung und der offene Umgang miteinander. Bei uns darf auch mal gelacht werden. Das hilft gerade in stressigen Zeiten - vor allem in der Aftersales-Abteilung wo es oft um Reklamationen geht.
Das Verhältnis von Arbeit / Freizeit. Es wird aber auch was verlangt. Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier. Familiäres Verhältnis .
Teilnahmen an Messen und Tagungen.
Das Team in sich versteht sich einfach gut.
Inzwischen nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gesamtfazit: Das Unternehmen übte sehr viel Druck auf die Mitarbeiter aus und drängte diese immer wieder dazu, unbezahlte Überstunden zu leisten.
Location: Der Standort befindet sich mitten in einem Industriebezirk. Es ist dadurch - ab einer gewissen Uhrzeit - teilweise schwierig, Parkplätze zu finden. Essensmöglichkeiten sind - bis auf einen kleinen ungesunden Imbiss - fußläufig nicht erreichbar gewesen.
Wo soll man da anfangen? Der Fisch stinkt vom Kopf! Aussagen zum internen Umgang mit kununu-Bewertungen und negativen Google-Beurteilungen wurden mir seitens Fluidra Deutschland untersagt; deshalb verzichte ich hier darauf.
Erst nach mehrmaligen Nachfragen nach 10 Monaten das Arbeitszeugnis erhalten
Ist eine lange liste
Zu viel Interventionen durch die spanische Konzernleitung so dass man zu viel mit internen Themen beschäftigt ist.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man auch als Mitarbeiter sein Auto an der Ladesäule laden dürfte.
Den aktuellen Geschäftsführer (übrigens ohne Branchenerfahrung) schnellstmöglich abzusetzen, wäre ein grundlegender Schritt. Dann einen Geschäftsführer einstellen, der nicht nur seine eigene Karriere im Kopf hat und dafür über Leichen geht. Eine strategische Sichtweise und eine ehrliche Kommunikation (ohne heute so, in zwei Wochen wieder anders) wären eigentlich Grundvoraussetzung. Schlichtweg sollte man mehr Strategie statt Aktionismus erwarten können. Zudem wäre eine HR hilfreich, die nicht völlig überfordert ist, auch Kompetenzen bekommt und nicht blinder Erfüllungsgehilfe des Geschäftsführers ist.
Der Zug ist abgefahren, wenn man die Schiene "frischer" Wind fährt und langjährige Mitarbeiter vergrault oder kündigt.
Projekte sollten längere Laufzeit haben mit externen Verstärkung.
Die Einführung von Vorlagen für häufige Anfragen könnte Prozesse beschleunigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Fluidra Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ganz tolle Kollegen. Das Arbeiten im Team macht Spaß
Es kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Die Fluktuation ist inzwischen sehr hoch.
Viele Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern um "frischen" Wind ins Unternehmen zu bringen, erhöht die Stimmung nicht unbedingt.
Gut, sehr viele postive offene Menschen
Im Führungskreis gute gegenseitige Unterstützung und ein toller Zusammenhalt mit den Mitarbeitern
Dieser ist hier schon sehr ausgeprägt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fluidra Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Ton war rau, die Entscheidungswege waren unklar und man wurde immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt.
Das Problem ist, dass die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Abteilungsleitern schon mangelhaft bzw. unehrlich ist. Wie sollte dann die weitergehende Kommunikation besser sein?
Hier is Luft nach Luft nach oben, es wird jedoch offener kommuniziert auch Dinge die nicht gut laufen werden nicht unter den Teppich gekehrt...
Es wird darauf Wert gelegt, dass es wenig Flurfunk gibt, aber gewisse Dinge sprechen sich eben schneller rum bevor es direkt kommuniziert wird. Hier wäre eine zeitnahe Info an die Mitarbeiter die bessere Variante.
Ganz und gar nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Mitarbeiter Gespräche, in denen man über seine Bedürfnisse und Ziele sprechen kann. Mehrmals im Jahr gibt es auch Produktschulungen. Weiterbildungen oder Schulungen werden von der Firma unterstützt.
Wird viel angeboten
Karrieremöglichkeiten sehe ich kaum. Mögliche Weiterbildungen fallen zumeist dem Kostenaspekt zum Opfer.
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Fluidra sind bei entsprechendem Engagement, absolut gegeben. Es gibt klare Entwicklungspfade und Unterstützung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten ausbauen und ihre Karriere vorantreiben möchten. Regelmäßig finden internen Schulungen statt, die es ermöglichen, seine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu halten. Durch diese Weiterbildungsmöglichkeiten fühlt man sich nicht nur beruflich gefördert, sondern auch persönlich wertgeschätzt.
Wenn man der Herde hinterher läuft bzw nicht aneckt und eine Stelle frei wird (siehe Fluktuation/Kündigung) hat man eventuell auch die Chance auf Aufstiegsmöglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fluidra Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Fluidra Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fluidra Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fluidra Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fluidra Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fluidra Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur