22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Führung austauschen
Unter den meisten Kollegen funktioniert es.
Die führenden Herren, kann man ruhig vergessen. Arbeiten glaube ich nur für die eigene Tasche.
Abteilungsleiter haben teilweise null Ahnung. Wo man sich fragt wer die auf die Posten gesetzt hat?
Null. Ständig Meetings aber nix kommt dabei herum.
Das zwischenmenschliche Miteinander ist allgemein gut. Auch wenn gerne mal hinter dem Rücken getuschelt wird. Das ist aber allgemein im Rahmen.
Fehlende Methodik, Führungskräfte nicht zu überzeugen, sehen sich in ihrer Funktion und auf Basis ihrer "Erfahrungen" auf dem richtigen Weg eingeschworen. Oberste Führungsebene viel zu passiv. Lassen zu sehr "laufen" und lenken nicht aktiv.
Untere Führungsebene ist durch mittlere getrieben.
Unternehmen stagniert und entwickelt sich nicht weiter.
Die Führungsmannschaft wirkt fantasielos, es fehlt meiner Meinung nach aber auch an grundlegenden Erfahrungen und Maßnahmen in adäquater Personal- und Unternehmensführung. Das gesamte Unternehmen sollte sich in methodischer Unternehmensführung und Prozessgestaltung üben und sich zwingen danach zu arbeiten. Das Agieren nach "Feuerlöschermentalität" und der grundsätzliche, kurzfristige Horizont bei Lösungsfindungen sind auf fehlende Struktur zurückzuführen, gegen die sich vor allem führungsseitig verschlossen wird.
Betriebsleitung, für Einkauf, Logistik und Produktion und QS-Wareneingang zuständig, ist hiervon ausgenommen. Abteilungsübergreifende zwischenmenschliche und berufliche Zusammenarbeit ist stets respektvoll, auf Augenhöhe und logisch zielführend.
Unter den Kollegen Top, mit viel Humor und dem Herz am rechten Fleck. Für mein Befinden aufgrund ausgeprägten Mikromanagements aber zu stark getrieben. Fehlende strategische Ausrichtung, beziehungsweise schwache Ausrichtungen des Unternehmens treffen auf wenig Verständnis in der Belegschaft
Ausgewogen, bei kapazitiven Engstellen in einigen Abteilungen muss Arbeit liegen bleiben.
Kaum Möglichkeiten geboten, keine Perspektive
Die "alten Hasen" in allen Abteilungsbereichen sind die Basis des Unternehmens und werden entsprechend gewertschätzt und respektiert.
Zwischenmenschlich vorbildlich und respektvoll. Beruflich, technisch katastrophal und somit elementar nicht zielführend. Es mangelt zumeist an logischem Konsens.
IT-seitig alles auf veraltetem Stand und unzuverlässig.
Große kapazitive Engpässe in einigen Abteilungen während andere überbesetzt sind, jedoch kein Wille zu Umstrukturierung erkennbar.
Das hat Demotivationen an einigen Stellen zur Folge und ist dem zu erledigen Arbeitspensum nicht förderlich.
Meetings fressen Kapazitäten und sind ineffizient.
Detailliert ausgearbeitete Vorschläge mit Kosten-Nutzen Rechnung mit praktischen Beispielen und Erfahrungen werden zur Kenntnis genommen, finden aber nicht im Ansatz Umsetzung
Persönlich ok, aber alles in Stein gemeißelt und unveränderlich.
Es ist die Zuweisung von Aufgaben an Personal mit entsprechender Qualifikation die nicht gut erfolgt. Es mangelt einerseits an Vertrauen, andererseits am Erkennen von Fähigkeiten und zielführendem Einsatz dieser.
Zahlt pünktlich das Gehalt
Information über die Aufgaben werden bewusst zurück gehalten
Einweisungen erfolgen nur durch die erfahrenen Kollegen
Geschäftszahlen und -entwicklung wird nicht bekannt gegeben
Anständige Vorgesetzte einstellen die verstanden haben das es auf die Mitarbeiter in der Produktion und im Büro ankommt
Nicht vorhanden
Könnte wesentlich besser sein
Der Zusammenhalt mit den älteren Kollegen ist okay, generell herrscht eine jeder für sich Mentalität
Schlecht
Als Mitarbeiter der Produktion zählt man wenig
Information bekommt man wenn überhaupt nur durch die Kollegen, die Vorgesetzten kümmern sich kaum bis gar nicht darum
Auswechseln der Führungsmannschaft
Gesundheitsangebote, Firmenevents (Sommerfest, Wheinachtsfeier, ...), flexible Arbeitszeit, Homeoffice.
Wenig Transparenz von strategischen Entscheidungen und Ausrichtungen.
Abteilungen arbeiten für sich und manchmal gegen einander.
Vertikale Kommunikation muss verbessert werden.
flexible Arbeitszeit, Homeoffice
Verbesserungswürdig. Es wird viel geredet aber nichts gesagt.
Flexibel auf Mitarbeiter reagieren, Umstände ändern sich - Unternehmen geht mit! Viele tolle Events wie Weihnachtsfeiern, Sommer Barbecues und ein wechselndes Gesundheitsangebot wie Achtsamkeit, Run&Fun, bewegte Pause
Kommunikation
Mutiger sein
Offene Arbeitsatmosphäre - alle Vorgesetzten haben offene Türen und man kann alles besprechen.
Flexible Arbeitszeiten - Wünsche werden immer ermöglicht - für jeden ;-) Urlaubsplanung wird im Vorjahr eingefordert, Verschiebungen sind trotzdem im Laufe des Jahres möglich.
Lange Zeit wurde nichts gemacht, aktuell wird viel nachgeholt - Tendenz steigend
Viele ältere Kollegen, das Wissen wird geschätzt; auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt; Arbeiten als Rentner möglich
Schönes lichtdurchflutetes Gebäude mit vielen Parkplätzen; IT Landschaft muss dringend überholt werden
Oft nicht transparent
Man könnte immer mehr verdienen ;-)
Wenige Frauen - liegt wahrschnlich an der Branche; kein Unterschied ersichtlich.
Abwechslungsreich
Na ja, man verlässt ein Unternehmen ja nicht ohne Gründe. Viel ist es am Ende nicht mehr gewesen. Die Parkplätze, eigene Kantine, kostenloses Wasser, gute Erreichbarkeit, Gleitzeit, relativ moderne Ausstattung.
Nicht alles war schlecht, jedoch wurde es mit dem letzten Wechsel der Geschäftsführung "komisch" und nicht mehr attraktiv. Andere Unternehmen bieten Ihren Mitarbeiten halt ein bisschen mehr.
Auch mal auf den einfachen Angestellten hören.
Ein bisschen Budget für Schulungen wäre auch mal was.
Die Menschlichkeit die auf der Strecke geblieben ist mal etwas auffrischen.
Anfangs war alles gut, aber mit den Jahren hat es sich leider verschlechtert.
Scheint auf dem Markt einen guten Ruf zu haben. Liegt mit Sicherheit an den guten Preisen .....
War ganz OK. Durch die Gleitzeit hat man flexible Möglichkeiten.
Leider wird man hier nicht gefördert oder in eine Richtung entwickelt. Man ist was man ist: eine Arbeitskraft die bitte keine Karriere machen soll.
Hier gibt es nichts zu erwähnen, es gibt nämlich nix ausser das Gehalt. Dieses ist für die "alten" OK, aber für Neueinsteiger nichts besonderes.
Könnte besser sein.
Das war top, jedoch haben jetzt alle gekündigt mit denen es geklappt hat, deshalb weiß man nicht, wie es jetzt ist ....
Scheint in Ordnung zu sein, die "alten" beschweren sich nicht. Werden geschont, manche genießen den Status der Unantastbarkeit....
Da war kein besonderes Verhalten festzustellen. Die hatten wenig Zeit für die Angestellten.
Ziemlich modern. Wird ständig umgebaut. Dadurch auch mal provisorisch, aber insgesamt eigentlich OK und sauber.
Schwierig
Keine negativen Aussagen bekannt
Anfangs super. Je nachdem wo man arbeitet ist es wirklich Interessant. Mit den Jahren wird es dann eintönig und man stumpft ab. Für manche ist es toll immer das selbe zu machen, für andere halt nicht.
Die Arbeitszeit, Lohn.
Keine Ehrlichkeit, und Leere versprechen.
Mit Arbeiter ernst nehmen
Gleitzeit.
Kantine.
Kameradschaft [unter älteren Mitarbeitern]
Vertikale Kommunikation.
Umgang mit Krisen.
Vertretungsregelung.
Vertikale Kommunikation muss verbessert werden.
Kommunikation könnte besser sein.
Da läuft nicht viel.
Zum Teil eine Katastrophe.
Nichts mehr. War mal ein toller Arbeitsplatz, nun hat man Angst ihn zu verlieren.
Unehrliche Kommunikation, keine Transparenz, keine Work Life Balance
Das Betreibsklima leidet sehr. Selbst Kollegen sind sich nicht grün. Mitarbeiter im Betrieb müssen gehen und in der Verwaltung werden neue Leute eingestellt. Was entsteht da wohl für ein Bild. Wenn kein Geld da ist, wieso ist dann Geld fpr die Einstellung von Mitarbeitern in der Verwaltung da. Andere haben Angst um den ARbeitsplatz und oben komme neue Leute. Das macht ein sehr schlechtes Bild.
Das Betreibsklima leidet sehr. Selbst Kollegen sind sich nicht grün. Mitarbeiter im Betrieb müssen gehen und in der Verwaltung werden neue Leute eingestellt. Was entsteht da wohl für ein Bild.
Welche Work Life Balance. Hier sollte die GF mal ansetzen
Was soll das sein?! Nie ist Geld dafür da.
Das war früher besser, aber nun hat es leider etwas gelitten.
Sollten mit uns reden und nicht über uns immer hinweg entscheiden. Ehrliche Kommunikation wäre schön
Das funktioniert unter den Mitarbeitern, aber nicht von bzw. zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.