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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das zwischenmenschliche Miteinander ist allgemein gut. Auch wenn gerne mal hinter dem Rücken getuschelt wird. Das ist aber allgemein im Rahmen.
Flexibel auf Mitarbeiter reagieren, Umstände ändern sich - Unternehmen geht mit! Viele tolle Events wie Weihnachtsfeiern, Sommer Barbecues und ein wechselndes Gesundheitsangebot wie Achtsamkeit, Run&Fun, bewegte Pause
Zahlt pünktlich das Gehalt
Gesundheitsangebote, Firmenevents (Sommerfest, Wheinachtsfeier, ...), flexible Arbeitszeit, Homeoffice.
Na ja, man verlässt ein Unternehmen ja nicht ohne Gründe. Viel ist es am Ende nicht mehr gewesen. Die Parkplätze, eigene Kantine, kostenloses Wasser, gute Erreichbarkeit, Gleitzeit, relativ moderne Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Methodik, Führungskräfte nicht zu überzeugen, sehen sich in ihrer Funktion und auf Basis ihrer "Erfahrungen" auf dem richtigen Weg eingeschworen. Oberste Führungsebene viel zu passiv. Lassen zu sehr "laufen" und lenken nicht aktiv.
Untere Führungsebene ist durch mittlere getrieben.
Unternehmen stagniert und entwickelt sich nicht weiter.
Information über die Aufgaben werden bewusst zurück gehalten
Einweisungen erfolgen nur durch die erfahrenen Kollegen
Geschäftszahlen und -entwicklung wird nicht bekannt gegeben
Wenig Transparenz von strategischen Entscheidungen und Ausrichtungen.
Abteilungen arbeiten für sich und manchmal gegen einander.
Kommunikation
Nicht alles war schlecht, jedoch wurde es mit dem letzten Wechsel der Geschäftsführung "komisch" und nicht mehr attraktiv. Andere Unternehmen bieten Ihren Mitarbeiten halt ein bisschen mehr.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsmannschaft wirkt fantasielos, es fehlt meiner Meinung nach aber auch an grundlegenden Erfahrungen und Maßnahmen in adäquater Personal- und Unternehmensführung. Das gesamte Unternehmen sollte sich in methodischer Unternehmensführung und Prozessgestaltung üben und sich zwingen danach zu arbeiten. Das Agieren nach "Feuerlöschermentalität" und der grundsätzliche, kurzfristige Horizont bei Lösungsfindungen sind auf fehlende Struktur zurückzuführen, gegen die sich vor allem führungsseitig verschlossen wird.
Betriebsleitung, für Einkauf, Logistik und Produktion und QS-Wareneingang zuständig, ist hiervon ausgenommen. Abteilungsübergreifende zwischenmenschliche und berufliche Zusammenarbeit ist ...
Führung austauschen
Auswechseln der Führungsmannschaft
Anständige Vorgesetzte einstellen die verstanden haben das es auf die Mitarbeiter in der Produktion und im Büro ankommt
Auch mal auf den einfachen Angestellten hören.
Ein bisschen Budget für Schulungen wäre auch mal was.
Die Menschlichkeit die auf der Strecke geblieben ist mal etwas auffrischen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Fluitronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die "alten Hasen" in allen Abteilungsbereichen sind die Basis des Unternehmens und werden entsprechend gewertschätzt und respektiert.
Viele ältere Kollegen, das Wissen wird geschätzt; auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt; Arbeiten als Rentner möglich
Scheint in Ordnung zu sein, die "alten" beschweren sich nicht. Werden geschont, manche genießen den Status der Unantastbarkeit....
Der Umgang mit älteren Kollegen war Vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fluitronics ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten geboten, keine Perspektive
Nicht vorhanden
Lange Zeit wurde nichts gemacht, aktuell wird viel nachgeholt - Tendenz steigend
Leider wird man hier nicht gefördert oder in eine Richtung entwickelt. Man ist was man ist: eine Arbeitskraft die bitte keine Karriere machen soll.
Was soll das sein?! Nie ist Geld dafür da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fluitronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Fluitronics schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fluitronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fluitronics als eher modern.
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