Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
RabatteDas zwischenmenschliche Miteinander ist allgemein gut. Auch wenn gerne mal hinter dem Rücken getuschelt wird. Das ist aber allgemein im Rahmen.
Flexibel auf Mitarbeiter reagieren, Umstände ändern sich - Unternehmen geht mit! Viele tolle Events wie Weihnachtsfeiern, Sommer Barbecues und ein wechselndes Gesundheitsangebot wie Achtsamkeit, Run&Fun, bewegte Pause
Zahlt pünktlich das Gehalt
Gesundheitsangebote, Firmenevents (Sommerfest, Wheinachtsfeier, ...), flexible Arbeitszeit, Homeoffice.
Na ja, man verlässt ein Unternehmen ja nicht ohne Gründe. Viel ist es am Ende nicht mehr gewesen. Die Parkplätze, eigene Kantine, kostenloses Wasser, gute Erreichbarkeit, Gleitzeit, relativ moderne Ausstattung.
Fehlende Methodik, Führungskräfte nicht zu überzeugen, sehen sich in ihrer Funktion und auf Basis ihrer "Erfahrungen" auf dem richtigen Weg eingeschworen. Oberste Führungsebene viel zu passiv. Lassen zu sehr "laufen" und lenken nicht aktiv.
Untere Führungsebene ist durch mittlere getrieben.
Unternehmen stagniert und entwickelt sich nicht weiter.
Information über die Aufgaben werden bewusst zurück gehalten
Einweisungen erfolgen nur durch die erfahrenen Kollegen
Geschäftszahlen und -entwicklung wird nicht bekannt gegeben
Wenig Transparenz von strategischen Entscheidungen und Ausrichtungen.
Abteilungen arbeiten für sich und manchmal gegen einander.
Kommunikation
Nicht alles war schlecht, jedoch wurde es mit dem letzten Wechsel der Geschäftsführung "komisch" und nicht mehr attraktiv. Andere Unternehmen bieten Ihren Mitarbeiten halt ein bisschen mehr.
Die Führungsmannschaft wirkt fantasielos, es fehlt meiner Meinung nach aber auch an grundlegenden Erfahrungen und Maßnahmen in adäquater Personal- und Unternehmensführung. Das gesamte Unternehmen sollte sich in methodischer Unternehmensführung und Prozessgestaltung üben und sich zwingen danach zu arbeiten. Das Agieren nach "Feuerlöschermentalität" und der grundsätzliche, kurzfristige Horizont bei Lösungsfindungen sind auf fehlende Struktur zurückzuführen, gegen die sich vor allem führungsseitig verschlossen wird.
Betriebsleitung, für Einkauf, Logistik und Produktion und QS-Wareneingang zuständig, ist hiervon ausgenommen. Abteilungsübergreifende zwischenmenschliche und berufliche Zusammenarbeit ist ...
Führung austauschen
Auswechseln der Führungsmannschaft
Anständige Vorgesetzte einstellen die verstanden haben das es auf die Mitarbeiter in der Produktion und im Büro ankommt
Vertikale Kommunikation muss verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Fluitronics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt mit den älteren Kollegen ist okay, generell herrscht eine jeder für sich Mentalität
Das war top, jedoch haben jetzt alle gekündigt mit denen es geklappt hat, deshalb weiß man nicht, wie es jetzt ist ....
Das war früher besser, aber nun hat es leider etwas gelitten.
Wenigstens die Kollegen halten untereinander zusammen, was vieles erträglicher macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fluitronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten geboten, keine Perspektive
Nicht vorhanden
Lange Zeit wurde nichts gemacht, aktuell wird viel nachgeholt - Tendenz steigend
Leider wird man hier nicht gefördert oder in eine Richtung entwickelt. Man ist was man ist: eine Arbeitskraft die bitte keine Karriere machen soll.
Was soll das sein?! Nie ist Geld dafür da.
