flyacts 

GmbH

Bewertungen

Marcus FunkCEOJuli 2025

Liebe*r Bewertende,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und für deine sehr positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du FLYACTS als einen Ort erlebst, an dem Menschen nicht nur funktionieren müssen, sondern gesehen und wertgeschätzt werden. Deine Wahrnehmung des Arbeitsklimas, des Kollegenzusammenhalts und die gelebte Work-Life-Balance macht uns wirklich stolz. Denn genau das ist es, was wir tagtäglich gemeinsam gestalten möchten.

ARBEITSATMOSPHÄRE & KOLLEGENZUSAMMENHALT
Dass du dich bei uns „pudelwohl“ fühlst und den Teamspirit als „1A“ beschreibst, ist eine tolle Bestätigung dafür, dass unsere Kultur des Miteinanders wirklich gelebt wird. Vielen Dank dafür!

KOMMUNIKATION & VORGESETZTENVERHALTEN
Du sprichst einen wichtigen Punkt an: Kommunikation kann nie „perfekt“ sein, aber wir geben unser Bestes, sie klar, transparent und konstruktiv zu gestalten. Deine Rückmeldung ist für uns ein Ansporn, weiterhin aktiv zuzuhören, noch proaktiver zu informieren und Raum für gute Diskussionen zu schaffen. Auch (oder gerade) wenn nicht alle Entscheidungen im Team getroffen werden können.

FLEXIBILITÄT & ARBEITSBEDINGUNGEN
Wir freuen uns sehr, dass du unsere moderne, inspirierende Arbeitsumgebung und die Flexibilität – von freier Zeiteinteilung bis Homeoffice – als so positiv wahrnimmst. Unser Office ist für uns mehr als ein Büro. Es ist unser gemeinsamer Raum für Ideen, Austausch und Kultur.

GEHALT & BENEFITS
Dein differenzierter Blick auf unsere Sozialleistungen ist nachvollziehbar. Wir versuchen, im Rahmen unserer Möglichkeiten ein gutes Gesamtpaket zu bieten; mit Fokus auf Transparenz, fairer Vergütung, Weiterentwicklung und echter Wertschätzung im Alltag.

WEITERBILDUNG & CHANCENGLEICHHEIT
Schön, dass du unsere Haltung zur Gleichberechtigung und die selbstbestimmte Weiterbildung so schätzt. Uns ist es wichtig, dass jeder bei FLYACTS den eigenen Weg gehen kann – mit Neugier, Kompetenzaufbau und Raum für eigene Ideen.

UMWELT & IMAGE
Und ja – auch unser ökologischer Fußabdruck liegt uns am Herzen. Vom emissionsarmen Arbeitsweg über den digitalen Workflow bis hin zu ressourcenschonendem Verhalten möchten wir zeigen, dass nachhaltiges Arbeiten in der Digitalbranche möglich ist.

Vielen lieben Dank, dass du Teil unseres Teams bist und FLYACTS aktiv mitgestaltest. Wir freuen uns auf alles, was wir gemeinsam noch vor uns haben!

Viele Grüße
Marcus

Marcus FunkCEOMärz 2025

Liebe*r Bewertende,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben! Es freut uns sehr zu hören, dass du eine gute Zeit bei FLYACTS hattest und unsere Work-Life-Balance sowie das Miteinander im Team schätzt. Wir setzen alles daran, dass dies auch in Zukunft so bleibt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst und sind dankbar für dein offenes Feedback. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern.

ARBEITSATMOSPHÄRE
Es freut uns sehr, dass du dich bei FLYACTS wohlgefühlt und das freundschaftliche Miteinander auf Augenhöhe als großen Pluspunkt gesehen hast.
Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag für mehr Teambuilding-Aktivitäten ernst und werden darüber nachdenken, wie wir dies in Zukunft umsetzen können. Bei FLYACTS streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und motiviert sind, ihr Bestes zu geben.

KOMMUNIKATION
Neben den bereits etablierten Team Camps und Informationsweitergabe via E-Mail und Slack, werden wir kontinuierlich an der Optimierung unserer Kommunikationswege arbeiten. Unser Ziel ist es, einen ausgewogenen Ansatz zu finden, der sowohl Informationsüberflutung als auch Informationsmangel vermeidet.

KOLLEGENZUSAMMENHALT
Wir freuen uns, dass du die Zeit mit deinen Kolleg*innen so positiv erlebt hast und dass ihr ein eng verbundenes Team wart, wo man sich aufeinander verlassen konnte. Eine starke Unternehmenskultur sowie ein familiäres und freundschaftliches Miteinander, in dem die Arbeit auch Freude und Sinnhaftigkeit bringen, sind für uns von höchster Wichtigkeit.

WORK-LIFE-BALANCE
Vielen Dank für deinen positiven Blick auf unsere Work-Life-Balance. Wir werden auch zukünftig darauf setzen die positiven Aspekt von New Work in unseren Arbeitsalltag einfließen zu lassen.

VORGESETZENVERHALTEN
Basierend auf unseren Führungsprinzipien Transparenz, Respekt und Vertrauen erhalten unsere Führungskräfte regelmäßiges Coaching und Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung - vor allem zu Themen wie 'Feedback geben & nehmen', 'Fehlerkultur' und den 'Grundsätzen unserer Kooperation'. Dennoch erkennen wir weiteres Verbesserungspotenzial und werden die Zielsetzungen sowie die Unterstützungsangebote weiter ausbauen und schärfen.

INTERESSANTE AUFGABEN & GLEICHBERECHTIGUNG
Vielen Dank für dein sehr positives Feedback und deinen Blick auf deine Zeit bei FLYACTS. Es freut uns, dass die dir anvertrauten Aufgaben und Projekte sowie die Gleichberechtigung im Unternehmen überdurchschnittlich gut bewertet werden. Wir werden deinen Hinweis bezüglich des Raums für eigene Ideen gerne aufnehmen und prüfen, welche Möglichkeiten wir hier schaffen können.

GEHALT & SOZIALLEISTUNGEN
Bei FLYACTS legen wir Wert auf sinnvolle Arbeit, eine gute Kultur und zwischenmenschliche Beziehungen. Unsere Gehälter sind fair und im regionalen Vergleich wettbewerbsfähig, auch wenn sie nicht mit großen Unternehmen mithalten können. Wir bieten zwar keine Vielzahl an Sonderzahlungen, unterstützen jedoch mit 20 % bei der Betrieblichen Altersvorsorge, gewähren Zuschüsse zu arbeitsmedizinischen Untersuchungen und honorieren die Rekrutierung neuer Kolleg*innen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Gehaltsanpassungen, denn wir möchten den Einsatz und das Wachstum unserer Mitarbeiter*innen belohnen.

KARRIERE & WEITERBILDUNG
Wie du richtig festgestellt hast, fördern wir bei FLYACTS die horizontale Karriere, die auf fachspezifischer Weiterentwicklung basiert. Anstelle eines klassischen Aufstiegs legen wir Wert auf Fortbildung und den Ausbau fachlicher Kompetenzen. Du kannst freie Zeiten als Fokuszeit für Weiterbildung nutzen und aus unserem umfangreichen Angebot an Büchern, Hörbüchern, E-Books und Videoaufzeichnungen wählen.

Danke nochmal für dein Feedback, denn dieses ist für uns wertvolle Quelle der Inspiration und motiviert uns, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu optimieren und weiterzuentwickeln. Danke, dass du uns darin bestärkst, dass wir uns mit unserer Strategie und unseren Werten bereits auf dem richtigen Weg befinden. An der Optimierung unserer internen Prozesse und Kommunikationswege werden wir weiterhin arbeiten.

Solltest du noch Gesprächsbedarf haben oder offene Fragen bestehen, würden wir uns freuen, wenn du dich noch einmal bei uns meldest.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
Marcus

Marcus FunkCEOSeptember 2024

Liebe*r Bewertende,

wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und sind überaus glücklich, dass du dich bei uns wohlfühlst, eine gute Zeit hast und vor allem unsere Work-Life-Balance und deine Kolleg*innen so sehr schätzt! Wir setzen uns weiterhin mit vollem Engagement dafür ein, dass es so bleibt.

Wir können deiner Bewertung aber auch entnehmen, dass es einige Punkte gibt, die nicht optimal für dich sind. Wir möchten dir versichern, dass wir dein Feedback ernst nehmen und uns mit den verschiedenen Themen kritisch auseinandersetzen.

KOMMUNIKATION
Neben internen Workshops, Retros, Company- und Strategy-Camps sowie Mails und Informationen über Slack werden wir weiterhin an unseren Kommunikationswegen arbeiten, um einen ausgewogenen Mittelweg zwischen Informationsüberflutung und Informationsmangel zu finden.

VORGESETZENVERHALTEN
Dank regelmäßigen Coachings und Mentorings gelingt es unseren Team Leads mittlerweile immer besser, auch in stressigen Situationen den Fokus zu bewahren und das Team zusammenzuhalten sowie zu motivieren.

ARBEITSBEDINGUNGEN
Im Jahr 2023 haben wir einen sechsstelligen Betrag in die Erweiterung und Modernisierung unserer Räumlichkeiten investiert und diese als Kulturtankstelle ausgebaut. Es freut uns sehr, dass dir der Umbau gefällt und unsere Anstrengungen sich ausgezahlt haben. Falls es in einem der Räume einmal zu dunkel sein sollte – einfach Licht an! ;)

UMWELT- UND SOZIALBEWUSSTSEIN
Unsere CO₂-Bilanz befindet sich auf einem guten Level, da wir überwiegend 100% elektrische Firmenfahrzeuge nutzen, der Pendelverkehr aufgrund von größtenteils Full-Remote-Arbeit gering ist, wir Papier sparsam einsetzen und beim Mittagessen und Teamevents weitgehend auf den Verzehr von Fleisch verzichten. Dies trägt erheblich zum Schutz der Umwelt bei.

GEHALT & SOZIALLEISTUNGEN
Gemäß unserer Unternehmenspolitik bieten wir keine Vielzahl an Sonderzahlungen an. Dennoch beteiligt sich FLYACTS unter anderem mit 20 % an der Betrieblichen Altersvorsorge, gewährt Zuschüsse zu arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen und honoriert die erfolgreiche Rekrutierung neuer Kolleg*innen finanziell. Darüber hinaus gibt es Gehaltsanpassungen, denn wir möchten den Einsatz und das Wachstum unserer Mitarbeiter*innen belohnen.

IMAGE
Der Image Score von FLYACTS beläuft sich bei Google derzeit auf 4,4 von 5 und bei Sortlist auf 4,75 von 5 Sternen. Gar nicht schlecht oder? :) Positive Rückmeldungen von unseren Kund*innen kannst du außerdem auf unserer Homepage finden.

KARRIERE & WEITERBILDUNG
Wie du bereits bemerkt hast, unterstützen wir bei FLYACTS eine horizontale Karriere unserer Mitarbeitenden, die durch fachspezifische Weiterentwicklung geprägt ist. Anstelle des klassischen Aufstiegs im Unternehmen legen wir großen Wert darauf, uns in unseren jeweiligen Bereichen fortzubilden und unsere fachlichen Kompetenzen auszubauen. Deshalb kannst du freie Zeiten gerne als Fokuszeit für Weiterbildungszwecke nutzen und aus unserem umfangreichen Angebot an Büchern, Hörbüchern, E-Books und Videoaufzeichnungen schöpfen.

Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche Zeit und viel Spaß bei FLYACTS und freuen uns auf viele spannende Abenteuer.

Liebe Grüße,
Marcus

Marcus FunkCEOSeptember 2024

Liebe*r Bewertende,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen dein Feedback ernst. Deine Gedanken sind uns wichtig und wir schätzen jede Form der konstruktiven Anregung. Danke, dass du uns mit deinem Feedback die Möglichkeit gibst darauf zu reagieren und deine Erlebnisse zu thematisieren.

ARBEITSATMOSPHÄRE
FLYACTS versteht sich als führender Experte für zukunftsweisende digitale Geschäftsmodelle. Unser FLYACTS-Ökosystem bietet ein bewährtes, systematisches Vorgehen, das nicht nur das notwendige Know-how, sondern auch ein Startup-Mindset, moderne Methoden und flexible Technologien umfasst - von modernen Webtechnologien bis hin zu VR, AR, Datenbrille.

VORGESETZENVERHALTEN & ARBEITSBEDINGUNGEN
In unserer psychologischen Gefährdungsbeurteilung von 2023, an welcher sich 82,5% aller Mitarbeitenden aus allen Unternehmensbereichen beteiligt haben, haben so wohl das Vorgesetzentenverhalten als auch die Arbeitsbedingungen gut bis sehr gut abgeschnitten, sodass wir hier bereits gut aufgestellt sind. Wir können bereits auf eine Vielzahl gut dokumentierter Prozessbeschreibungen und Richtlinien blicken und sorgen beim monatlichen Company Camp für Transparenz in jedem Unternehmensbereich. Nichts desto trotz arbeiten wir kontinuierlich weiter an Verbesserungen, sodass allen Kolleg*innen u.a. Workshops zum Thema 'Feedback geben & nehmen, 'Fehlerkultur' & den 'Grundsätzen unserer Kooperation' für den Umgang mit Externen und Internen angeboten wurden.

Wir führen regelmäßige 1o1 Gespräche, um mögliche Konflikte schneller aufzudecken und Kolleg*innen gezielter unterstützen zu können. Die Neuausrichtung und Transformation unseres Geschäftsmodelles, sowie schlankere Workflows führten bereits in allen Unternehmensbereichen zu Verbesserungen und mehr Klarheit. Ein familiäres, freundschaftliches Miteinander auf Augenhöhe und eine Kultur, wo Mitbestimmung und Mitwirken gefördert werden, sind uns wichtig.

Eine freie Ausgestaltung der Arbeitszeit gehören ebenso zum FLYACTS Standard, wie die Möglichkeit Full-Remote zu arbeiten und der Verzicht auf Mehrstunden. Unsere Arbeitsorganisation basiert auf Selbstorganisation der Teams. Die Teams legen eigenständig fest, welche Arbeitspakete in kleinen und großen Sprints bearbeitet werden und entscheidet auch, wie die Umsetzung im Team erfolgt. Hierbei freuen wir uns den Teams abwechslungsreiche und technologisch anspruchsvolle Arbeitsaufgaben und Projekte mit jeder Menge Weiterentwicklungspotenzial bieten zu können.

GEHALT & SOZIALLEISTUNGEN
Unseren Fokus legen wir bei FLYACTS auf Themen wie sinnvolle Arbeit, eine gute Kultur und das Zwischenmenschliche. Dennoch gilt, dass Gehalt gut und fair sein muss. Unsere Löhne entsprechen sicherlich nicht denen großer Unternehmen oder Konzernen, jedoch schneiden wir im regionalen Vergleich recht gut ab. Klar ist: Branchenführend im Bereich Gehalt sind wir nicht und werden es wohl auch nicht werden. Bei FLYACTS gilt das Prinzip: "Kultur vor Gehalt"

KARRIERE & WEITERBILDUNG
Bei FLYACTS streben wir eine horizontale Karriere unserer Mitarbeitenden an, welche sich durch fachspezifische Entwicklung auszeichnet. Statt nach dem typischen Aufstieg im Unternehmen zu streben, ziehen wir es vor, uns im eigenen Bereich weiterzubilden und so unsere fachlichen Kompetenzen zu erweitern. Unser Weiterbildungs-Budget beläuft sich pro Jahr zwischen 3-8 % unseres Umsatzes. Zusätzlich investieren wir viel in internes Coaching. Konkret sind das 10% der Belegschaft. Ferner gibt es regelmäßig freie Zeiten für unsere Circles, um sich weiterzuentwickeln.

Ich freue mich mit einem Team zu arbeiten, dem ich blind vertrauen und daher eine Vielzahl von Freiheiten bieten kann. Ich denke, die meisten wissen das sehr zu schätzten. Das spiegelt sich im positiven Feedback vieler Kolleg*innen und den guten Ergebnissen unserer psychologischen Gefährdungsbeurteilung wieder. Sicherlich ist die Arbeit bei FLYACTS keine Hafenrundfahrt, aber Engagement und Herzblut werden bei FLYACTS sehr geschätzt und so ist jeder seines Glückes Schmied.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Viele Grüße,
Marcus

Marcus FunkCEOSeptember 2024

Hallo liebe*r Bewertende,

vielen Dank für das ausführliche Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast FLYACTS und die Menschen dahinter zu bewerten Wir wissen deine Mühe, uns deine Gedanken mitzuteilen, sehr zu schätzen. Dein Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn nicht geschehen, hätten wir uns gefreut, wenn du uns deine Gedanken schon während deiner Zeit bei FLYACTS in einem der angebotenen Feedbackformate - einem 1o1, einer Retro, den Jahresgesprächen oder anonym via Happiness Meter - mitgeteilt hättest. Konstruktivem Feedback stehen wir mit Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber und haben stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden.

Daher ist es mir ein inneres Bedürfnis zu den von dir genannten Punkten Stellung zu beziehen.

ARBEITSATMOSPHÄRE
Es ist schade zu hören, dass die Häufigkeit von ausgesprochenem Lob nicht dem Maße entsprochen hat, wie du es dir gewünscht hättest. Aber sei dir dessen Gewiss, dass wir die Arbeit jedes Einzelnen schätzen und jede*r für sich einen wertvollen Beitrag zum Erfolg von FLYACTS beiträgt.

KOMMUNIKATION
Eine gut funktionierende Kommunikation ist bei FLYACTS wichtig und unerlässlich. Die Zahl der verpflichtenden Meetings wurde in den vergangenen Jahren dennoch stark reduziert, sodass mehr Zeit für fokussiertes Arbeiten ermöglicht wurde. Jedoch haben die verbleibenden Meetings durchaus ihre Berechtigung und sind für uns ein wichtiges Instrument der transparenten Wissensvermittlung und Weiterentwicklung.

KOLLEGENZUSAMMENHALT & WORK-LIFE-BALANCE
Wir freuen uns, dass du positiv auf die Zeit mit deinen KollegInnen zurück schaust, da Kultur und ein familiäres, freundschaftliches Miteinander auf Augenhöhe für uns absolute Priorität haben. Innerhalb unserer regelmäßigen psychologischen Gefährdungsbeurteilung wurde vor allem unsere Work-Life-Balance auf Grund von freier Zeiteinteilung & 100% Full-Remote - insbesondere auf Grund der guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf - immer hoch geschätzt. Der unbegrenzte Urlaub war ein zeitlich befristeter Testballon, welcher sich nach Ablauf des Testzeitraums für uns leider nicht als praktikabel herausgestellt hat. Jedoch sind wir immer offen Dinge zu probieren und neue Wege zu gehen.

VORGESETZTENVERHALTEN
Unsere Prinzipien in der Führung gründen auf Transparenz, Respekt und Vertrauen. Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßiges Coaching, um sich weiterzuentwickeln. Dennoch muss auch FLYACTS, wie jedes andere Unternehmen, wirtschaftliche Entscheidungen treffen, die nicht immer von allen Mitarbeitenden nachvollzogen werden können.

INTERESSANTE AUFGABEN
Unsere Arbeitsorganisation basiert auf der Selbstorganisation der Teams. Sowohl kleine als auch große Arbeitspakete (wie im Sprint) werden vom Team eigenständig festgelegt, ebenso wie die Umsetzung innerhalb des Teams.

GLEICHBERECHTIGUNG & AUFSTIEGSCHANCEN
Trotz der gängigen Praxis, Level als Indikator für fachliche Kompetenz und Berufserfahrung zu verwenden, haben wir bei FLYACTS bewusst auf diese Art der Bewertung und Kategorisierung verzichtet. Jeder sollte die Möglichkeit haben, das zu tun, was er am besten kann. Unser Ziel ist es, gemeinsam als Team alle Herausforderungen zu bewältigen. Dazu ist es wichtig, die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen zu entwickeln und gleichwertig im Team zu verteilen.

ARBEITSBEDINGUNGEN
Um Innovationen zu fördern, haben wir unsere Büroflächen offen gestaltet, bieten jedoch auch Rückzugsorte mit kleinen Büros an. Alle relevanten Vorschriften der Arbeitsstättenverordnung werden eingehalten und regelmäßig von externen Fachleuten überprüft. Wir investieren kontinuierlich in unsere Arbeitsumgebung, sodass es keinen Investitionsrückstau gibt. Jeder, der gerne mit Menschen zusammenarbeitet, ist bei uns herzlich willkommen, ebenso wie diejenigen, die in einem innovativen und fortschrittlichen Arbeitsumfeld tätig sein möchten. Zudem sind unsere Notebooks maximal 4 Jahre alt, und jeder Mitarbeitende erhält wahlweise zwei Monitore oder einen Wide Curved sowie die notwendige Peripherie, um optimal arbeiten zu können.

GEHALT & SOZIALLEISTUNGEN
Bei FLYACTS sind die Löhne im Vergleich zu etablierten oder größeren Unternehmen nicht auf dem gleichen Niveau. Im regionalen Vergleich schneiden wir jedoch recht gut ab. Unser Prinzip lautet: Kultur geht vor Gehalt. Wir legen großen Wert auf sinnvolle Arbeit und zwischenmenschliche Beziehungen. Dennoch ist es uns wichtig, dass die Gehälter fair und angemessen sind. Es ist jedoch klar, dass wir nicht zu den Branchenführern im Bereich Gehalt gehören und dies wahrscheinlich auch nicht anstreben werden.

KARRIERE & WEITERBILDUNG
Unser Weiterbildungsbudget beträgt jährlich zwischen 3-8 % unseres Umsatzes. Darüber hinaus investieren wir viel in internes Coaching, was etwa 10 % unserer Belegschaft betrifft. Zudem bieten wir freie Zeiten für die Circles an, damit sich die Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Ich bin überzeugt, dass die abwechslungsreichen und technologisch anspruchsvollen Projekte viel Potenzial für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bieten.

Auch wenn sich unsere Wege trennen, ist es mir und FLYACTS wichtig, in einem guten Verhältnis auseinanderzugehen. Ich bekomme positives Feedback von vielen, auch ehemaligen, Kollegen und spüre das Vertrauen der Mitarbeitenden sowie unserer Kunden, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Solltest du noch Gesprächsbedarf haben oder offene Fragen bestehen, würden wir uns freuen, wenn du dich noch einmal bei uns meldest.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
Marcus

Marcus FunkCEOJuli 2024

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, FLYACTS zu bewerten und für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du eine positive Zeit bei uns hattest und schöne Erinnerungen mit uns verbindest. Dein ausführliches Feedback ist eine wertvolle Bestätigung unserer Werte und motiviert uns, weiterhin an einem inspirierenden und angenehmen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Wir sind immer offen für weitere Anregungen oder Ideen, wie wir uns verbessern können – deine Meinung zählt! Alles Gute und bis bald!
Herzliche Grüße!
Marcus Funk