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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Menschen bei FLYACTS nicht nur eine Nummer sind.
Das familiäre Miteinander.
Hat sich über mehr als ein Jahrzehnt immer wieder entschlossen neu erfunden
Dass man die Möglichkeit hat, seinen Weg und seine Chancen maßgeblich selbst zu beeinflussen. Zeigt man Einsatz und Engagement, wird das auch gewürdigt. Fehler werden einem nicht nachgetragen. Die gelebte Work-Life-Balance habe ich nie besser erlebt. Die Kolleg*innen sind super. Ein toller Haufen, mit dem das Arbeiten Spaß macht.
Es wurde zu meiner Zeit erfolgreich versucht, trotz der unten genannten Mankos, eine große Komfortzone zu schaffen. Ich habe Flyacts als einen Arbeitgeber empfunden, bei dem ich lange Zeit wirklich gern gearbeitet habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Herausforderndes Geschäftsumfeld für Menschen, die von selbst echte Exzellenz in ihrem Aufgabenbereich anstreben geeignet. Das ist kein Nachteil. Sollte man aber auf dem Schirm haben.
Insgesamt kann ich FLYACTS nicht als Arbeitgeber empfehlen, wenn du auf der Suche nach einem strukturierten, gut geführten Arbeitsumfeld bist, das deine Karriere fördert und deine Arbeit angemessen honoriert. Die täglichen Herausforderungen resultieren weniger aus spannenden Projekten, sondern eher aus internen Problemen, die einem die Freude an der Arbeit nehmen. Wer Wert auf klare Strukturen, eine faire Vergütung und echte Karrierechancen legt, sollte sich nach besseren Alternativen umsehen.
Die Führung
Das ich nicht schon früher hier gearbeitet habe.
Vor Corona, hatte an manchen Tagen die Anzahl der Parkplätze vorm Haus nicht ausgereicht, weshalb man teilweise längere Zeit nach einer Parkmöglichkeit im Umkreis suchen musste. Das ist aktuell aber kein Thema mehr.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir nichts mehr ein, ich würde sagen, es ist einfach zu spät.
Vielleicht nur "Ehrlichkeit in den Alltag einbauen, und dieses Buzzword-Highperformer-Gerede lassen, das wirkt so albern"
Weiter so, gerne kommunikativ noch proaktiver.
Mehr Möglichkeiten die Kolleg*innen an einen Ort zu bekommen.
Einfach genau so weitermachen!
Das Raumkonzept am Hauptstandort könnte optimiert und den aktuellen Begebenheiten angepasst werden. :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von flyacts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Jungen lernen mit Respekt und Wertschätzung von den Älteren.
Habe ich noch nichts Negatives erlebt. Ich schätze das Wissen und die Erfahrung unserer "älteren" Kolleg*innen sehr. Kann ich nur von lernen.
alles super!
FLYACTS ist sein 11 Jahren erfolgreich am Markt. Es gibt etliche Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, also geringe Fluktuation. Insgesamt jedoch ein junges Team. Die ältesten Kollegen sind Anfang/Mitte 40.
Wir schätzen die Erfahrung und das professionelle Auftreten unserer "älteren" Kollegen - da kann man nur von lernen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flyacts ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht - gemessen daran dass FLYACTS recht klein ist - den branchenüblichen Standards und war daher okay. Jedoch hätte ich mir eine transparentere Gehaltsstruktur und regelmäßige Anpassungen gewünscht, um die Leistung der Mitarbeiter besser zu honorieren. Benefits oder Sonderzahlungen gabs leider auch keine. Hier ist noch Luft nach oben.
Auch in Bezug auf die Vergütung liegt FLYACTS deutlich hinter dem Branchenstandard zurück. Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Tech- und Digitalbranche enttäuschend niedrig, insbesondere wenn man die Anforderungen und den Stresspegel berücksichtigt. Sozialleistungen sind kaum der Rede wert, und es gibt keine klaren Pläne für Gehaltserhöhungen oder Boni, was den Eindruck verstärkt, dass die Leistungen der Mitarbeiter nicht angemessen honoriert werden.
Im Vergleich zu den marktüblichen Gehältern im unteren Bereich.
unterirdisch
Die Bezahlung ist wirklich schlecht, deshalb hohe Fluktuation.
Weniger als 1 Punkt kann man leider nicht geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte kann und darf das proaktiv tun (Literatur, Udemy, Webinare, Online-Kurse). Der Fokus liegt dabei auf flexibel gestaltbarer, selbstinitiierter Weiterbildung im Arbeitsalltag.
Nur interne Weiterbildung, wenn man selber aktiv wird. Man kann und darf sich durchaus weiterentwickeln und dadurch neue Aufgaben übernehmen. Aber proaktiv gibt es keine nennenswerte Angebote.
Ein konkretes Weiterbildungskonzept oder Weiterbildungsangebote bei externen Anbietern gibt es nicht. Aber man bekommt regelmäßig Zeit für Selbststudium und den Austausch mit anderen. Und man kann sich jede Menge Fachbücher, Hörbücher & Co. ausleihen.
In Form von Büchern & Google. Alles was wenig bis nichts gekostet hat, wurde bevorzugt und natürlich wurde es auch begrüßt wenn zumindest ein Teil der Weiterbildung nach Feierabend stattgefunden hat.
Die fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ein weiterer Schwachpunkt. Es gibt kaum Schulungen oder Fortbildungsmöglichkeiten, und Karrierepfade sind praktisch nicht vorhanden. Wer Ambitionen hat, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen, wird schnell feststellen, dass dies bei FLYACTS schwierig bis unmöglich ist. Das Unternehmen scheint wenig Interesse daran zu haben, seine Mitarbeiter langfristig zu binden und zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- flyacts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet flyacts schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen flyacts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei flyacts als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
flyacts
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
flyacts
Branchendurchschnitt: IT