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Jetzt Profil vervollständigen64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-RabattOffener Umgang mit Herausforderungen.
Das familiäre Miteinander und den Kollegenzusammenhalt - die Chance auf Mitbestimmung - Innovative Projekte - regelmäßige Teamevents - kostenfreie Snacks & Getränke
Wirklich leider nichts
Die nähe der Vorgesetzten und speziell die des Chefs zu den Mitarbeitern ist lobenswert. Probleme können jederzeit offen angesprochen werden und stoßen immer auf offene Ohren.
Auch die Möglichkeit mit neuen Technologien Arbeiten zu können und jederzeit einen kompetenten Ansprechpartner zu haben.
Die Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt. Man hat Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt Möglichkeiten zu Aus- und Weiterbildungen. Es wird Wert auf eine sinnvolle Firmenkultur gelegt, die mit den modernen Arbeitssituationen umgehen kann.
Vor Corona, hatte an manchen Tagen die Anzahl der Parkplätze vorm Haus nicht ausgereicht, weshalb man teilweise längere Zeit nach einer Parkmöglichkeit im Umkreis suchen musste. Das ist aktuell aber kein Thema mehr.
- Sehr schlechtes Gehalt
- Unklare Kommunikation
- Schlechte Transparenz bei Entscheidungen.
Das Raumkonzept am Hauptstandort könnte optimiert und den aktuellen Begebenheiten angepasst werden. :)
Langjährige Arbeitnehmer sollten mehr Gehör finden und auch finanziell besser dastehen
Wurden an die Firma direkt übermittelt. :)
Der am besten bewertete Faktor von flyacts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir schätzen die Erfahrung und das professionelle Auftreten unserer "älteren" Kollegen - da kann man nur von lernen.
Die Jungspunde lassen auch die Opas mitspielen ;)
Stets respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flyacts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Bezahlung ist wirklich schlecht, deshalb hohe Fluktuation.
Weniger als 1 Punkt kann man leider nicht geben.
Was man verspricht bekommt man auch. Aber kreative Addons zum Gehalt fehlen leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer auf der Karriereleiter den Sprung nach oben schaffen will, ist bei FLYACTS falsch. Bei FLYACTS strebt man die horizontale Karriere an, welche sich durch fachspezifische Entwicklung auszeichnet. Statt nach Aufstieg im Unternehmen zu streben, ziehen wir es vor, uns im eigenen Bereich weiterzubilden und so unsere fachlichen Kompetenzen zu erweitern.
Weiterbildung?
Leider noch kein Fortbildungsbudget je Mitarbeiter, ist allerdings angedacht.
Ansonsten werden flache Hierarchien bevorzugt (was grundsätzlich auch gut so ist). Durch die mittlerweile erreichte Unternehmensgröße stößt das vollständige Vertrauen darauf jedoch so langsam an seine Grenzen.
