Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hat sich über mehr als ein Jahrzehnt immer wieder entschlossen neu erfunden
Herausforderndes Geschäftsumfeld für Menschen, die von selbst echte Exzellenz in ihrem Aufgabenbereich anstreben geeignet. Das ist kein Nachteil. Sollte man aber auf dem Schirm haben.
Weiter so, gerne kommunikativ noch proaktiver.
Liebe*r Bewertende,
vielen herzlichen Dank für dein großartiges Feedback! Es freut uns sehr, dass du FLYACTS als Arbeitgeber mit so viel positiver Energie beschreibst und insbesondere unsere Kultur, den Teamzusammenhalt und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens hervorhebst.
Dein Hinweis auf unser herausforderndes Umfeld ist absolut richtig – wir glauben daran, dass ambitionierte Menschen bei uns besonders aufblühen können. Gleichzeitig schätzen wir deine Anregung, in puncto Kommunikation künftig noch proaktiver zu sein. Wir arbeiten stetig daran, Transparenz, Klarheit und Austausch weiter zu stärken – ohne dabei zu überfrachten.
Dass du unsere Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, die moderne Umgebung sowie unsere Offenheit für Weiterbildung und Gleichberechtigung so hoch bewertest, macht uns wirklich stolz und motiviert uns, genau diesen Weg weiterzugehen.
Danke, dass du Teil unseres Weges bist. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Marcus
Insgesamt kann ich FLYACTS nicht als Arbeitgeber empfehlen, wenn du auf der Suche nach einem strukturierten, gut geführten Arbeitsumfeld bist, das deine Karriere fördert und deine Arbeit angemessen honoriert. Die täglichen Herausforderungen resultieren weniger aus spannenden Projekten, sondern eher aus internen Problemen, die einem die Freude an der Arbeit nehmen. Wer Wert auf klare Strukturen, eine faire Vergütung und echte Karrierechancen legt, sollte sich nach besseren Alternativen umsehen.
Meine Zeit bei FLYACTS war leider eine Enttäuschung, die hinter den hohen Erwartungen, die durch das moderne und innovative Image des Unternehmens geweckt wurden, weit zurückblieb. Von außen mag FLYACTS wie ein dynamisches, zukunftsorientiertes Unternehmen wirken, doch intern sieht es leider ganz anders aus.
Die fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ein weiterer Schwachpunkt. Es gibt kaum Schulungen oder Fortbildungsmöglichkeiten, und Karrierepfade sind praktisch nicht vorhanden. Wer Ambitionen hat, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen, wird schnell feststellen, dass dies bei FLYACTS schwierig bis unmöglich ist. Das Unternehmen scheint wenig Interesse daran zu haben, seine Mitarbeiter langfristig zu binden und zu fördern.
Ein großes Problem bei FLYACTS ist die mangelnde Organisation und Struktur. Entscheidungen werden häufig impulsiv und ohne klare Strategie getroffen, was zu erheblichen Reibungen im täglichen Arbeitsablauf führt. Es gibt keine klaren Prozesse oder Richtlinien, was die Zusammenarbeit extrem erschwert und oft zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Das Management scheint mehr damit beschäftigt zu sein, kurzfristige Probleme zu lösen, anstatt langfristige Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Die mangelnde Transparenz und das Fehlen einer klaren Kommunikation von oben nach unten führen zu Verwirrung und Frustration im Team.
Das Arbeitsklima ist geprägt von Unsicherheit und Stress. Obwohl das Unternehmen flache Hierarchien propagiert, fehlt es oft an wirklicher Führung und Unterstützung. Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen, werden häufig ohne deren Einbeziehung getroffen, was zu einem Gefühl der Entfremdung und mangelnden Wertschätzung führt. Feedback wird entweder gar nicht gegeben oder ist destruktiv, was demotivierend wirkt und die Entwicklung von Mitarbeitern hemmt.
Auch in Bezug auf die Vergütung liegt FLYACTS deutlich hinter dem Branchenstandard zurück. Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Tech- und Digitalbranche enttäuschend niedrig, insbesondere wenn man die Anforderungen und den Stresspegel berücksichtigt. Sozialleistungen sind kaum der Rede wert, und es gibt keine klaren Pläne für Gehaltserhöhungen oder Boni, was den Eindruck verstärkt, dass die Leistungen der Mitarbeiter nicht angemessen honoriert werden.
Liebe*r Bewertende,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen dein Feedback ernst. Deine Gedanken sind uns wichtig und wir schätzen jede Form der konstruktiven Anregung. Danke, dass du uns mit deinem Feedback die Möglichkeit gibst darauf zu reagieren und deine Erlebnisse zu thematisieren.
ARBEITSATMOSPHÄRE
FLYACTS versteht sich als führender Experte für zukunftsweisende digitale Geschäftsmodelle. Unser FLYACTS-Ökosystem bietet ein bewährtes, systematisches Vorgehen, das nicht nur das notwendige Know-how, sondern auch ein Startup-Mindset, moderne Methoden und flexible Technologien umfasst - von modernen Webtechnologien bis hin zu VR, AR, Datenbrille.
VORGESETZENVERHALTEN & ARBEITSBEDINGUNGEN
In unserer psychologischen Gefährdungsbeurteilung von 2023, an welcher sich 82,5% aller Mitarbeitenden aus allen Unternehmensbereichen beteiligt haben, haben so wohl das Vorgesetzentenverhalten als auch die Arbeitsbedingungen gut bis sehr gut abgeschnitten, sodass wir hier bereits gut aufgestellt sind. Wir können bereits auf eine Vielzahl gut dokumentierter Prozessbeschreibungen und Richtlinien blicken und sorgen beim monatlichen Company Camp für Transparenz in jedem Unternehmensbereich. Nichts desto trotz arbeiten wir kontinuierlich weiter an Verbesserungen, sodass allen Kolleg*innen u.a. Workshops zum Thema 'Feedback geben & nehmen, 'Fehlerkultur' & den 'Grundsätzen unserer Kooperation' für den Umgang mit Externen und Internen angeboten wurden.
Wir führen regelmäßige 1o1 Gespräche, um mögliche Konflikte schneller aufzudecken und Kolleg*innen gezielter unterstützen zu können. Die Neuausrichtung und Transformation unseres Geschäftsmodelles, sowie schlankere Workflows führten bereits in allen Unternehmensbereichen zu Verbesserungen und mehr Klarheit. Ein familiäres, freundschaftliches Miteinander auf Augenhöhe und eine Kultur, wo Mitbestimmung und Mitwirken gefördert werden, sind uns wichtig.
Eine freie Ausgestaltung der Arbeitszeit gehören ebenso zum FLYACTS Standard, wie die Möglichkeit Full-Remote zu arbeiten und der Verzicht auf Mehrstunden. Unsere Arbeitsorganisation basiert auf Selbstorganisation der Teams. Die Teams legen eigenständig fest, welche Arbeitspakete in kleinen und großen Sprints bearbeitet werden und entscheidet auch, wie die Umsetzung im Team erfolgt. Hierbei freuen wir uns den Teams abwechslungsreiche und technologisch anspruchsvolle Arbeitsaufgaben und Projekte mit jeder Menge Weiterentwicklungspotenzial bieten zu können.
GEHALT & SOZIALLEISTUNGEN
Unseren Fokus legen wir bei FLYACTS auf Themen wie sinnvolle Arbeit, eine gute Kultur und das Zwischenmenschliche. Dennoch gilt, dass Gehalt gut und fair sein muss. Unsere Löhne entsprechen sicherlich nicht denen großer Unternehmen oder Konzernen, jedoch schneiden wir im regionalen Vergleich recht gut ab. Klar ist: Branchenführend im Bereich Gehalt sind wir nicht und werden es wohl auch nicht werden. Bei FLYACTS gilt das Prinzip: "Kultur vor Gehalt"
KARRIERE & WEITERBILDUNG
Bei FLYACTS streben wir eine horizontale Karriere unserer Mitarbeitenden an, welche sich durch fachspezifische Entwicklung auszeichnet. Statt nach dem typischen Aufstieg im Unternehmen zu streben, ziehen wir es vor, uns im eigenen Bereich weiterzubilden und so unsere fachlichen Kompetenzen zu erweitern. Unser Weiterbildungs-Budget beläuft sich pro Jahr zwischen 3-8 % unseres Umsatzes. Zusätzlich investieren wir viel in internes Coaching. Konkret sind das 10% der Belegschaft. Ferner gibt es regelmäßig freie Zeiten für unsere Circles, um sich weiterzuentwickeln.
Ich freue mich mit einem Team zu arbeiten, dem ich blind vertrauen und daher eine Vielzahl von Freiheiten bieten kann. Ich denke, die meisten wissen das sehr zu schätzten. Das spiegelt sich im positiven Feedback vieler Kolleg*innen und den guten Ergebnissen unserer psychologischen Gefährdungsbeurteilung wieder. Sicherlich ist die Arbeit bei FLYACTS keine Hafenrundfahrt, aber Engagement und Herzblut werden bei FLYACTS sehr geschätzt und so ist jeder seines Glückes Schmied.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Marcus
Nichts mehr
Die Führung
Da fällt mir nichts mehr ein, ich würde sagen, es ist einfach zu spät.
Vielleicht nur "Ehrlichkeit in den Alltag einbauen, und dieses Buzzword-Highperformer-Gerede lassen, das wirkt so albern"
Lob: Nach meiner Erfahrung nur dann, wenn die gesetzten Aufgaben einen langsam ausgebrannt haben und versucht wurde denjenigen zu beruhigen, dann war man der Beste in seinem Bereich.
Kann man sich selber gestalten, das Beste die letzten Jahre war "unbegrenzter Urlaub" hätte man mehr ausnutzen müssen nachdem man viele Jahre nur knapp über dem gesetzlichen Minimum war. Ich glaube es hätte auch niemand gestört, 9Uhr zu kommen, 1h Mittag zu machen und 15Uhr wieder zu verschwinden. "Wo es keine Konsequenzen gibt, da gibt es auch keine Grenzen"
In Form von Büchern & Google. Alles was wenig bis nichts gekostet hat, wurde bevorzugt und natürlich wurde es auch begrüßt wenn zumindest ein Teil der Weiterbildung nach Feierabend stattgefunden hat.
In der Entwicklung war der Zusammenhalt, die Hilfsbereitschaft, bis auf wenige Ausnahmen immer gut.
So wie ich es empfand, waren Entscheidungen immer nur auf den finanziellen Vorteil ausgerichtet. Aber man wurde nicht wirklich eingeweiht, somit musste man sich seinen Teil denken
Die Technik ist gut, die Arbeitsplätze sind nun auch besser geworden, es gab eine Zeit da hatte man das Gefühl in einer Legebatterie zu sitzen, die ist aktuell vorbei, durch u.A. Homeoffice und starke Abwanderung.
Ohja, Meetings über Zahlen, die gab es. Bin ich froh, dass ich das nicht mehr hören muss!
unterirdisch
Alle hatten die gleichen Aufstiegschancen "keine"
Eigentlich war alles unter Zeitdruck, da gefühlt keiner wissen wollte, was wirklich für ein Aufwand hinter manchen Entwicklungen steht, musste vieles oder eher alles schnell abgearbeitet werden.
Hallo liebe*r Bewertende,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast FLYACTS und die Menschen dahinter zu bewerten Wir wissen deine Mühe, uns deine Gedanken mitzuteilen, sehr zu schätzen. Dein Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn nicht geschehen, hätten wir uns gefreut, wenn du uns deine Gedanken schon während deiner Zeit bei FLYACTS in einem der angebotenen Feedbackformate - einem 1o1, einer Retro, den Jahresgesprächen oder anonym via Happiness Meter - mitgeteilt hättest. Konstruktivem Feedback stehen wir mit Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber und haben stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden.
Daher ist es mir ein inneres Bedürfnis zu den von dir genannten Punkten Stellung zu beziehen.
ARBEITSATMOSPHÄRE
Es ist schade zu hören, dass die Häufigkeit von ausgesprochenem Lob nicht dem Maße entsprochen hat, wie du es dir gewünscht hättest. Aber sei dir dessen Gewiss, dass wir die Arbeit jedes Einzelnen schätzen und jede*r für sich einen wertvollen Beitrag zum Erfolg von FLYACTS beiträgt.
KOMMUNIKATION
Eine gut funktionierende Kommunikation ist bei FLYACTS wichtig und unerlässlich. Die Zahl der verpflichtenden Meetings wurde in den vergangenen Jahren dennoch stark reduziert, sodass mehr Zeit für fokussiertes Arbeiten ermöglicht wurde. Jedoch haben die verbleibenden Meetings durchaus ihre Berechtigung und sind für uns ein wichtiges Instrument der transparenten Wissensvermittlung und Weiterentwicklung.
KOLLEGENZUSAMMENHALT & WORK-LIFE-BALANCE
Wir freuen uns, dass du positiv auf die Zeit mit deinen KollegInnen zurück schaust, da Kultur und ein familiäres, freundschaftliches Miteinander auf Augenhöhe für uns absolute Priorität haben. Innerhalb unserer regelmäßigen psychologischen Gefährdungsbeurteilung wurde vor allem unsere Work-Life-Balance auf Grund von freier Zeiteinteilung & 100% Full-Remote - insbesondere auf Grund der guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf - immer hoch geschätzt. Der unbegrenzte Urlaub war ein zeitlich befristeter Testballon, welcher sich nach Ablauf des Testzeitraums für uns leider nicht als praktikabel herausgestellt hat. Jedoch sind wir immer offen Dinge zu probieren und neue Wege zu gehen.
VORGESETZTENVERHALTEN
Unsere Prinzipien in der Führung gründen auf Transparenz, Respekt und Vertrauen. Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßiges Coaching, um sich weiterzuentwickeln. Dennoch muss auch FLYACTS, wie jedes andere Unternehmen, wirtschaftliche Entscheidungen treffen, die nicht immer von allen Mitarbeitenden nachvollzogen werden können.
INTERESSANTE AUFGABEN
Unsere Arbeitsorganisation basiert auf der Selbstorganisation der Teams. Sowohl kleine als auch große Arbeitspakete (wie im Sprint) werden vom Team eigenständig festgelegt, ebenso wie die Umsetzung innerhalb des Teams.
GLEICHBERECHTIGUNG & AUFSTIEGSCHANCEN
Trotz der gängigen Praxis, Level als Indikator für fachliche Kompetenz und Berufserfahrung zu verwenden, haben wir bei FLYACTS bewusst auf diese Art der Bewertung und Kategorisierung verzichtet. Jeder sollte die Möglichkeit haben, das zu tun, was er am besten kann. Unser Ziel ist es, gemeinsam als Team alle Herausforderungen zu bewältigen. Dazu ist es wichtig, die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen zu entwickeln und gleichwertig im Team zu verteilen.
ARBEITSBEDINGUNGEN
Um Innovationen zu fördern, haben wir unsere Büroflächen offen gestaltet, bieten jedoch auch Rückzugsorte mit kleinen Büros an. Alle relevanten Vorschriften der Arbeitsstättenverordnung werden eingehalten und regelmäßig von externen Fachleuten überprüft. Wir investieren kontinuierlich in unsere Arbeitsumgebung, sodass es keinen Investitionsrückstau gibt. Jeder, der gerne mit Menschen zusammenarbeitet, ist bei uns herzlich willkommen, ebenso wie diejenigen, die in einem innovativen und fortschrittlichen Arbeitsumfeld tätig sein möchten. Zudem sind unsere Notebooks maximal 4 Jahre alt, und jeder Mitarbeitende erhält wahlweise zwei Monitore oder einen Wide Curved sowie die notwendige Peripherie, um optimal arbeiten zu können.
GEHALT & SOZIALLEISTUNGEN
Bei FLYACTS sind die Löhne im Vergleich zu etablierten oder größeren Unternehmen nicht auf dem gleichen Niveau. Im regionalen Vergleich schneiden wir jedoch recht gut ab. Unser Prinzip lautet: Kultur geht vor Gehalt. Wir legen großen Wert auf sinnvolle Arbeit und zwischenmenschliche Beziehungen. Dennoch ist es uns wichtig, dass die Gehälter fair und angemessen sind. Es ist jedoch klar, dass wir nicht zu den Branchenführern im Bereich Gehalt gehören und dies wahrscheinlich auch nicht anstreben werden.
KARRIERE & WEITERBILDUNG
Unser Weiterbildungsbudget beträgt jährlich zwischen 3-8 % unseres Umsatzes. Darüber hinaus investieren wir viel in internes Coaching, was etwa 10 % unserer Belegschaft betrifft. Zudem bieten wir freie Zeiten für die Circles an, damit sich die Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Ich bin überzeugt, dass die abwechslungsreichen und technologisch anspruchsvollen Projekte viel Potenzial für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bieten.
Auch wenn sich unsere Wege trennen, ist es mir und FLYACTS wichtig, in einem guten Verhältnis auseinanderzugehen. Ich bekomme positives Feedback von vielen, auch ehemaligen, Kollegen und spüre das Vertrauen der Mitarbeitenden sowie unserer Kunden, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Solltest du noch Gesprächsbedarf haben oder offene Fragen bestehen, würden wir uns freuen, wenn du dich noch einmal bei uns meldest.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
Marcus
Ortsunabhängige Arbeit und auch Workcation möglich. Einfach super.
Das ich nicht schon früher hier gearbeitet habe.
Einfach genau so weitermachen!
Einmalige Arbeitsatmosphäre. Bei FLYACTS gehört Leichtigkeit zu den Core Values im Unternehmen. Das merkt man. Habe noch nie konstant zu gute Rahmenbedingungen gesehen.
Tip top!
Geben und Nehmen wird bei FLYACTS wirklich gelebt. Gerade Corona hat das nochmal deutlich gezeigt. Viele Kollegen haben Kinder. Ständig mussten Kollegen mit Kids in Quarantäne/Homeoffice/Homeschooling. Das hat immer gut geklappt und wir haben uns gegenseitig den Rücken frei gehalten. Eine super schöne Erfahrung.
Klarer Wachstumskurs im Unternehmen. Hier entstehen ständig Chancen.
Passt!
Umstellung auf grünen Strom, oder unsere Nachhaltigkeits Bingo als Mitarbeiter Challenge sind sicher positive Beispiele. Auch Richtung Kunde werden Produktentwicklungen mit klarem Bezug zur Nachhaltigkeit und Umwelt forciert.
Einsame Spitze. Bei FLYACTS meistern wir nicht nur Herausforderungen gemeinsam im Team. Regelmäßige Events, wie z.B. gemeinsames Zocken am Abend, sorgen für eine super schnelle Integration neuer Mitarbeiter.
FLYACTS ist sein 11 Jahren erfolgreich am Markt. Es gibt etliche Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, also geringe Fluktuation. Insgesamt jedoch ein junges Team. Die ältesten Kollegen sind Anfang/Mitte 40.
Vorbildliches Verhalten der Vorgesetzen. Wertschätzend, Nachvollziehbar, Offen.
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter so ausgestattet ist damit er seine Arbeit gut erledigen kannn.
Klare, kontinuierliche und respektvolle Kommunikationskultur. Verbindlichkeit wird sowohl zum Kunden als auch nach innen groß geschrieben.
Bei FLYACTS ist Gleichberechtigung top verankert. Du kannst als Mann z.B. problemlos reduzieren, ohne Nachteile zu fürchten, oder als Frau ganz einfach nach einer Teilzeit zurück zur vollen Stelle. Vorbildlich!
Als Innovation Factory haben wir bei FLYACTS nie Mangel an interessanten Aufgaben. Es macht riesen Spaß mit dem Team Dinge voran zu bringen und unsere Kunden zu begeistern. Auch nach innen wir eine hohe Dynamik gelebt. Wir streben gemeinsam nach höherer Wirksamkeit. Einfach geil hier!
Das familiäre Miteinander und den Kollegenzusammenhalt - die Chance auf Mitbestimmung - Innovative Projekte - regelmäßige Teamevents - kostenfreie Snacks & Getränke
Vor Corona, hatte an manchen Tagen die Anzahl der Parkplätze vorm Haus nicht ausgereicht, weshalb man teilweise längere Zeit nach einer Parkmöglichkeit im Umkreis suchen musste. Das ist aktuell aber kein Thema mehr.
Das Raumkonzept am Hauptstandort könnte optimiert und den aktuellen Begebenheiten angepasst werden. :)
Zu keiner Zeit fühle ich mich im Unternehmen unwohl - das familiäre Miteinander schafft eine tolle Atmosphäre
Habe bisher noch nichts Negatives von Kundenseite gehört. :)
Flexible Arbeitszeiten, Remote Arbeit, kurzfristiger Urlaub - perfekte Voraussetzungen, um Familie und Beruf stressfrei unter einen Hut zu bekommen
Wer auf der Karriereleiter den Sprung nach oben schaffen will, ist bei FLYACTS falsch. Bei FLYACTS strebt man die horizontale Karriere an, welche sich durch fachspezifische Entwicklung auszeichnet. Statt nach Aufstieg im Unternehmen zu streben, ziehen wir es vor, uns im eigenen Bereich weiterzubilden und so unsere fachlichen Kompetenzen zu erweitern.
Das Grundgehalt ist wirklich gut - bei weiter erfolgreichem Wachstum wären perspektivisch Leistungen wie Sonderzahlungen, Gratifikationen, Beteiligungen o.Ä. schön
1A - egal ob im eigenen Team oder mit den Kollegen anderer Teams; der Zusammenhalt und die Verbundenheit sind super
Wir schätzen die Erfahrung und das professionelle Auftreten unserer "älteren" Kollegen - da kann man nur von lernen.
Ist stets bemüht Arbeitsabläufe und Prozesse zu optimieren und Hindernisse bei Projekten zu eliminieren. Hat ein offenes Ohr für Anregungen, Ideen und Innovationen. Das Wohl seiner Mitarbeiter liegt ihm am Herzen.
siehe oben :)
Es gibt sehr viele Wege und Möglichkeiten miteinander zu kommunizieren und Informationen abzurufen.
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau - jeder Kollege ist wertvoll.
vielfältig - abwechslungsreich - spannend - herausfordernd
Wirklich leider nichts
- Sehr schlechtes Gehalt
- Unklare Kommunikation
- Schlechte Transparenz bei Entscheidungen.
Ich empfand das Betriebsklima nicht als freundlich. Es geht nur um nackte Zahlen, Lob bei guter Arbeit wird nicht wertgeschätzt.
leider immer schlechter, insbesondere bei den Kunden aufgrund des schlechten Service.
- Arbeit muss erledigt werden
- Nur wenige Urlaubstage
Weiterbildung?
Nur im Team, nicht mit den Vorgesetzten.
Toxisches Führungsverhalten und fachliche Inkompetenz.
- sehr altes Gebäude
- Veraltete Technik und Ausstattung.
man wird im Dunklen gelassen
Die Bezahlung ist wirklich schlecht, deshalb hohe Fluktuation.
Weniger als 1 Punkt kann man leider nicht geben.
1 von 10 Aufgaben ist interessant, meist Fließband
Regelmäßige Informationsweitergabe zur aktuellen Sachlage. Kostenlose gebrandete Masken. Die Belange der Mitarbeiter stehen im Vordergrund. Der Arbeitgeber ermöglicht allen Mitarbeitern uneingeschränkte Homeoffice Möglichkeiten und man darf derzeit 100% flexibel arbeiten. Kurzfristiger Urlaub ist ebenfalls kein Problem.
keine Angabe
keine Angabe