Die richtigen Ansätze sind da, ABER...
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mehr um die "kleinen" Mitarbeiter. Nur hoch loben reicht nicht immer.
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf Freundlichkeit gesetzt. ABER leider sind Abgründe zwischen den verschiedenen Abteilungen zu spüren. Gerade bei einem Vergleich zwischen Produktion und Büros ist ein herber Cut zu spüren.
Kommunikation
Zwar wird einem immer wieder versprochen für mehr Transparenz zu sorgen. ABER leider ist die Realität immer dieselbe Geheimniskrämerei.
Kollegenzusammenhalt
Einer für Alle und... Hier habe ich kein ABER...
Work-Life-Balance
Es wird schon Wert auf eine Regelarbeitszeit gelegt. ABER es gibt auch Saisonbedingte Stoßzeiten, die aber auch wieder kurzzeitig ausgeglichen werden. Urlaub wird in einer guten Menge angeboten und kurzfristige Anträge, solange es Produktionstechnisch möglich ist, auch gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt hier einige offizielle Firmenleitsprüche, die sich gut anhören und auch gelebt werden. ABER durch fehlender Transparenz und einigen altbackenden, "dreh mich doch im Kreis" Hierarchien, sind es etwas andere Personen.
Interessante Aufgaben
Abwechslung wird hier schon einem geboten. ABER nach einigen Jahren, verliert selbst ein Diamant an Glanz.
Gleichberechtigung
Hier gibt's auch wenig zu Meckern.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte, die sich die Position erarbeitet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind jung. Inwieweit die Wertschätzung geht kann ich nicht so einfach bewerten.
Es gibt aber zwei Zugehörigkeits-Jubiläen, um die Mitarbeiter zu würdigen.
Arbeitsbedingungen
In neu geschaffenen Abteilungen wird meist immer High-End-Technik eingesetzt. ABER in "älteren" Abteilungen hat der PC und die dazugehörige Ausstattung auch mal 6 Jahre auf dem Buckel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zweischneidiges Schwert. Zum einen leisten wir einen Beitrag für den CO2-Haushalt und nachhaltigen Anbau der Rohstoffe. ABER es gibt anderweitigen Handlungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Low-Cost für den Kunden, muss auch seine Gründe haben. ABER es gibt auch Zusatzleistungen, die man sich durch Einsatz verdienen kann. Leider sind die "Regeln" dafür fragwürdig...
Image
Teils, teils. Wer eine gute "Selbstdarstellung" abliefern kann, wird "bevorzugt". (Wie auf der ganzen Welt.)
Es gibt hier aber auch, (wie überall) Neider.
Karriere/Weiterbildung
Ja es gibt sie wirklich, die academy@fly.
ABER, das Angebot ist leider miserabel und nicht wirklich ausgebaut.
Man hat zwar die Möglichkeit aufzusteigen, aber es werden keine Kurse angeboten, solange man die jeweilige Position erreicht hat.
Auch auf Nachfragen bei der HR, wurde im Endeffekt alle Anfragen abgeblockt und somit die gewünschte Weiterbildungsmaßnahme verweigert.
Hier besteht sehr großer Handlungsbedarf.