FLYERALARM

als Arbeitgeber

academy@FLY – Weiterbildungsprogramm
Wir möchten unsere Mitarbeiter/innen mit allem Know-how und allen Fertigkeiten up to date halten, die für ein tägliches Arbeiten bei FLYERALARM benötigt werden. Daher bieten wir das academy@FLY Portal an. Über den integrierten Schulungskatalog können sich die Mitarbeiter/innen einen tagesaktuellen Überblick über alle Angebote – von Präsenz- bis hin zu Onlinetrainings – verschaffen. Mit Hilfe des Portals können sie sich auch für Veranstaltungen registrieren und den Genehmigungsprozess automatisch anstoßen.
afterwork@FLY
Den Abend ausklingen lassen und interessante Gespräche mit Kolleg/innen führen. Oder einfach mal das Gespräch mit Kolleg/innen aus anderen Abteilungen suchen, die man noch nicht kennenlernen konnte. Das ist das Ziel von afterwork@FLY! Ob Weinfeste, gemeinsames Barbecue oder das Besuchen eines Weihnachtsmarkts – mehrmals im Jahr organisiert das afterwork@FLY Team verschiedene Events für einen gemeinsamen Abend.

Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
Ob Weihnachten, runder Geburtstag, Hochzeit oder Geburt – unsere Mitarbeiter/innen erhalten zu bestimmten Anlässen kleine Aufmerksamkeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Uns ist allen bekannt, dass die gesetzliche Rente nicht ausreichen wird, um das Einkommen, was man im Heute erhält, auch im Ruhestand zu erzielen. Um unseren Mitarbeiter/innen zu helfen, werden sie daher von uns mit einer Arbeitgeber-Beteiligung auf die private Altersvorsorge unterstützt.
Betriebsärztlicher Dienst
Unsere Betriebsärztin kümmert sich um die persönlichen, gesundheitlichen Belange unserer Mitarbeiter/innen, wie körperliche Untersuchungen von Herz, Lunge, Leber, Blutdruck- und Pulsmessung, Laboruntersuchungen, Seh- und Hörtest und weitere Anliegen.

Firmen- und Teamevents
„Wer feiern kann, kann auch arbeiten!“ – diesen Spruch kennt man. Bei FLYERALARM heißt er „Wer arbeiten kann, kann auch feiern!“. Und das entweder mit dem eigenen Team oder mit allen Kollegen/innen. Mehrmals im Jahr heißt es daher: Auf zum Teamevent oder zur legendären Weihnachtsfeier – um nur zwei der Events zu nennen, die jährlich stattfinden.
Flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter/innen außerhalb des Schichtdienstes können selbst ihren Tagesrhythmus wählen. Somit möchten wir unseren ihnen die Balance zwischen Arbeit und Privatleben etwas einfacher gestalten. So gibt es bei uns eine Kernarbeitszeit von 09:30 Uhr bis 15:30 Uhr, in der jede/r da ist. Wann man jedoch anfängt und seinen Arbeitstag beendet, hängt natürlich von der vereinbarten Arbeitszeit und dem Arbeitsspektrum ab.
Führungskräfteentwicklung
Führung heißt nicht nur für unsere Mitarbeiter/innen, sondern auch für uns Verantwortung. Unabhängig davon, ob sie bei uns die erste Führungsaufgabe antreten oder schon Einiges an Führungserfahrung mitbringen, können sie daher als Führungskraft an einem maßgeschneiderten Führungskräfte-Entwicklungsprogramm mit mehreren Bausteinen teilnehmen. Mit unseren externen Trainern erarbeiten sie in Workshops Themen wie Grundlagen der Führung oder Kommunikation als Führungskraft. Gleichzeitig lernen sie unser Kompetenzmodell kennen und können sich mit Kolleg/innen sowie der Geschäftsleitung austauschen. Zudem bieten wir ihnen einen Baustein als kollegiale Beratung an, damit der Austausch untereinander auch nach den Workshops weitergelebt wird.
healthy@FLY – Betriebliches Gesundheitsmanagement
FLYERALARM ist ein gesundes Unternehmen – und zwar im doppelten Sinn. Kontinuierliches Wachstum, das auf Nachhaltigkeit ausgelegt ist, eine beachtliche Eigenkapitalquote und unsere erfolgreiche Internationalisierung stehen für hohe unternehmerische Stabilität in einem innovativen Umfeld. Mit healthy@FLY verfolgen wir unternehmensweit den Ansatz, mehr als nur betriebliches Gesundheitsmanagement zu bieten. Neben Firmenlauf, Gesundheitstagen und der regelmäßigen Bewegten Pause starten wir ein weitreichendes Angebot, um die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen zu fördern. Denn Gesundheit und Arbeit schließen sich nicht aus, sondern stehen in einem besonderen Zusammenhang.
JobRad
Fahrrad fahren macht Spaß, hält fit und gesund! Aus diesen Gründen bieten wir unseren Mitarbeiter/innen die Möglichkeit an, Fahrräder über FLYERALARM zu leasen. Als Partner steht ihnen JobRad – der Pionier beim Dienstrad-Leasing – mit Rat und Tat zur Seite.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Mit unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm wird unseren Mitarbeiter/innen bei erfolgreichem Werben einer/s neuen Mitarbeiterin/s eine Prämie ausgezahlt.
Mitarbeiterrabatte regional und überregional
Wir sind Kooperationen mit unterschiedlichen Unternehmen eingegangen, bei denen unseren Mitarbeitern/innen zahlreiche exklusive Rabatte, Preisnachlässe, Sonderkonditionen und -angebote zur Verfügung stehen.
Mobiles Arbeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern/innen zeitliche und räumliche Flexibilität, um ihren Aufgaben nachzukommen, so z.B. mit der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens. Das Angebot kann in Abhängigkeit zur Tätigkeit und nach Rücksprache mit der Führungskraft genutzt werden.
Onboarding / Rotationen
Bevor die Mitarbeiter/innen bei uns so richtig loslegen, gilt es erst einmal, FLYERALARM und seine Strukturen und Abteilungen sowie Kolleginnen und Kollegen kennen zu lernen. Daher nimmt jede/r neue Mitarbeiter/in an unserem Onboarding-Programm teil. Schon an dem ersten Arbeitstag beantworten wir gerne die wichtigsten Fragen:
> Welche Werte und Prinzipien machen uns aus?
> An welchen Angeboten von academy@FLY bis healthy@FLY kannst Du teilnehmen?
> Welche Produkte bieten wir an und wie sieht eigentlich die Produktion aus?
Nach dem ersten Arbeitstag gibt es noch die Möglichkeit, an einer Rotation durch verschiedene Abteilungen teilzunehmen ─ insbesondere dann, wenn Mitarbeiter/innen bei FLYERALARM in einer Schnittstellenfunktion arbeiten werden. So lernen sie gleich die wichtigsten Ansprechpartner/innen kennen. Ob und welche Rotationen besucht werden, vereinbaren die Mitarbeiter/innen individuell mit der Führungskraft.
STG – Externe Mitarbeiterberatung
Es kann immer mal vorkommen, dass man in eine Situation gerät, in der man Hilfe benötigt: Sei es in Gesundheitsfragen oder bei Problemen im Privat- und Familienkreis oder auf der Arbeit. Unabhängige Ansprechpartner außerhalb des Unternehmens bieten kostenlos sowohl für unsere Mitarbeiter/innen als auch für deren Angehörige und Partner/innen 24 Stunden an 365 Tagen im Jahr ihre Unterstützung an. Die Beratung ist absolut vertraulich und anonym. Die Berater unterliegen zudem der Schweigepflicht nach § 203 StGB.

Vom Ein-Mann-Unternehmen in knapp 16 Jahren zur Unternehmensgruppe mit über 2.000 Mitarbeiter/-innen. Das hinterlässt Spuren: Der Charakter eines Start-Ups ist tief in unserer Unternehmenskultur verwurzelt. Das bedeutet, unsere Mitarbeiter/-innen sind flexibel, dynamisch und agil in dem, was und wie sie es tun. „Einfach machen“ lautet das Prinzip, das die Art zu arbeiten zusammenfasst: Strukturen, Entscheidungen und Prozesse trotz wachsender Größe einfach zu halten und dabei gleichzeitig Dinge schnell anzugehen und pragmatisch umzusetzen. Das ist das Erfolgsrezept. Und es wird täglich vor übertriebener Bürokratisierung und Verkrustung der Strukturen geschützt.