Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 430 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 430 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man mal was hat zum Beispiel Termine geht meist immer ein Weg rein, entweder Später auf Arbeit zu kommen, FZA zu nehmen oder mal für 1 Tag die Schicht zu tauschen oder von der Arbeitszeit her anzupassen.
Das wir uns duzen
Pünktliches Gehalt - Selbstverständlich!
Die paar guten Kollegen.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent trage ich Verantwortung und genieße großes Vertrauen, im Wissen, dass meine Führungskraft meine Entscheidungen jederzeit unterstützt.
Entspannte Umgang miteinander und innerhalb der Teams. Ich habe es jederzeit genossen auf die Arbeit zu gehen und meine Kollegen wieder zu sehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten. Bevorzugung der Leute, die keinen Kritik üben. Keine Chance auf Verbesserung durch Kompetenzüberschreitungen einzelner Vorgesetzter.
Kaum Anerkennung für Leistung, dafür umso mehr Raum für Vetternwirtschaft.
Entscheidungen wirken oft undurchsichtig, Kommunikation findet meist nur statt, wenn es unbedingt sein muss.
Überlastete Teams, fehlende Ressourcen und eine „weiterreichen statt lösen“-Mentalität prägen den Alltag.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren hauptsächlich auf dem Papier, viele Initiativen sind eher Marketing als echte Förderung.
Führungskräfte, die intern aufsteigen, holen sich häufig ihr privates Umfeld auf Schlüsselpositionen. Dadurch bleiben engagierte und fähige Mitarbeitende über Jahre hinweg ohne echte Entwicklungschance.
Das Unternehmen unterbindet systematisch die Bildung eines Betriebsrats.
Geltendes Arbeitsrecht wird mit allen Mitteln zurechtgebogen und umgangen.
Ein Klüngel aus einer Führungselite beutet Angestellte systematisch aus.
Diskriminierendes Verhalten vorenthalten von irgendwelchen positiven Entscheidungen für Arbeitnehmer ausspielen von Arbeitnehmern in verschiedenen Abteilungen unkollegiales Verhalten gegenüber Kranken Mitarbeitern.
Bezahlung, allgemeines Handeln bei Ausarbeitung von Verträgen/ Vertragsanpassungen, ungeeignete Personen in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Zahlen achten die ein MA erwirtschaftet, sondern auch mal auf die Qualifikationen achten die ein MA mitbringt. Regelmäßige Tankgutscheine die sowieso von der Steuer abgesetzt werden können wie in anderen Unternehmen, würden die MA auch finanziell entlasten. Nicht nur als "Belohnung für Schicht tauschen oder WE Einsätze". Jährliche MA Gespräche die mal geplant waren, sind auch im Sande verlaufen. Gehaltsgespräche auch mal zulassen und nicht gleich im voraus ablehnen, da kein Budget angeblich vorhanden ist. Es ...
Schafft endlich Kommunikationswege, die auch von unten nach oben führen. Hört auch mal auf die Leute, die ein halbes Leben Erfahrung mitbringen und nicht nur auf Manager, die sich Antworten ausschließlich per KI erstellen lassen.
Umdenken der gesamten Abteilung.
An der Kommunikation arbeiten.
"Kein Bock" Kollegen die Tür zeigen.
Die albernen Werbegeschenke weglassen.
Bessere Kommunikation,
Mehr Wert aufs Kerngeschäft legen.
- Die Geschäftsführung im Unternehmen noch präsenter machen - sie sind alle super sympathisch und könnten einiges bewegen
- Eine Option für die Mittagspause einrichten. Mit Kantine / vergünstigtem Essen
- Die Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken, eigenständig Entscheidungen treffen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FLYERALARM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Respekt und Wertschätzung sind stets spürbar. Meine Erfahrungen wurden aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Viele mehrjährige Kollegen im Haus. Jedes Jahr werden bei der Jubilarenfeier Kollegen geehrt, die seit 5, 10, 15 Jahren im Unternehmen sind
Geschätzt werden ältere Kollegen unter Kollegen. Förderung und größere Unterstützung Seiten des Arbeitgebers leider nicht.
Wie alt sind "ältere Kollegen"?
Völlig egal wie alt du bist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLYERALARM ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Das Gehalt ist gerade so ok. Gehaltserhöhungen werden mit "Dieses Jahr nicht" abgespeist.
Diese ganzen gebotenen Benefits sind so eine Sache. Mit einem Obstkorb oder Corporate Benefits haut man niemanden mehr um. Auch ist Altersvorsorge eigentlich Standard.
Es gibt Werbegeschenke mit Flyeralarm Branding. Die Powerbank beispielsweise ist halt eher die unterste Preiskategorie. Auch Plastik USB-Lampen mit Branding sind nutzlos. Lieber mehr Gehalt, als solche Messegeschenke die direkt im Müll landen.
Ist NOCH OK ich komm hin aber langsam sollte FA mal die Gehälter an die heutige Zeit anpassen.
Das kann eine Firma bei der Größe besser.
Jahresprämie wieder einführen, würde auch die MA vor allem in den Herbst/Wintermonaten wieder mehr motivieren. Es gibt genügend Firmen, die ähnliches Gehalt plus Jahresprämie bzw. 13. Gehalt bezahlen!
Bisher wurde keine Zusage eingehalten. Keine nennenswerte Gehaltserhöhung.
Gute Mitarbeiter sollten mehr belohnt werden
Benefits sind ok, Gehalt leider nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).
Keinerlei Aufstieg möglich. Flache Hierarchien und die konsequente Ablehnung aller Verbesserungs- und Lösungsvorschläge lassen einen auf der Stelle treten
Gutes internes Weiterbildungsangebot, für externe Angebote wird nicht immer das Geld freigegeben.
Fachliche und auch persönliche Weiterbildungen sind vorhanden
Es gibt bezahlte Zertifizierungen. Habe ich persönlich nie gemacht. Dann lieber die Themenbereiche öffnen, sodass man lernen kann.
Karriereentwicklung hängt stark von persönlichen Beziehungen ab. Die internen Schulungen sind meist oberflächlich und bieten wenig echte Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLYERALARM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet FLYERALARM besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLYERALARM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 408 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 207 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLYERALARM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FLYERALARM
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FLYERALARM
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung