52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 363 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Kollegen helfen.
FLYERALARM zählt zu den größten deutschen E-Commerce-Unternehmen und ist eine der führenden Online-Druckereien Europas im B2B-Bereich – und immer noch sehr jung: Seit 2002 zeigen wir als Printspezialisten, wie smart die Bestellung von Druckprodukten sein kann. Heute beschäftigen wir bei FLYERALARM über 2.000 Mitarbeiter und erzielten im Jahr 2019 einen Umsatz von mehr als 385 Millionen Euro.
Die DNA von FLYERALARM ist der Druck: Täglich werden rund 15.000 Aufträge bearbeitet und über 24.000 Sendungen so koordiniert, dass sie in möglichst kurzer Zeit den Weg zum Kunden finden.
Hinter der Marke FLYERALARM steht ein hochmotiviertes Team, das mit Eigeninitiative, Ausdauer und Begeisterung unsere rasante Entwicklung ermöglicht.
In unserem Webshop flyeralarm.com stehen mehr als drei Millionen Produktvarianten zur Auswahl: Neben klassischen Drucksachen und Werbetechnik-Artikeln für den Geschäftskundenbereich, sind auch Promotion- und Werbeartikel sowie Bekleidung zu finden. Alle Druckprodukte sind „printed in Germany“. Wir produzieren an acht Standorten ausschließlich in Deutschland und setzen auf qualitativ hochwertige Produkte, ressourcenschonend hergestellt mit einem hochmodernen Maschinenpark. Faire Konditionen, die dem Kunden immer den bestmöglichen Preis (Best-Price-Strategie) bieten, bedarfsgerechte Versandoptionen sowie die persönliche Beratung sind die Merkmale, die wir unter dem eigenen Label „printed in Germany“ zusammengefasst haben.
Wir sind neben Deutschland in weiteren 14 Ländern tätig: Großbritannien, Irland, Italien, Ungarn, Frankreich, Österreich, Polen, Spanien, den Niederlanden, Dänemark, Finnland, Schweden sowie Belgien und der Schweiz. Über einen Webshop in der jeweiligen Landessprache sowie über eine Vielzahl von Stores können Kunden die Dienste von FLYERALARM nutzen. Alle bestellten Produkte werden direkt nach Auftragseingang in Deutschland gefertigt und anschließend über Logistik-Partner in die jeweiligen Länder geliefert.
Jeder und jede unserer 2.000 Mitarbeiter/-innen gibt täglich ihr bzw. sein Bestes, um die rasante FLYERALARM Entwicklung zu unterstützen und mitzugestalten. Die mitreißende Dynamik ist täglich zu spüren. Daher setzen wir alles daran, um dem hohen Einsatz der Mitarbeiter/-innen mit gelebter Wertschätzung, Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten gerecht zu werden und sind somit mehr als ein gewöhnlicher Arbeitgeber. Standard kann jeder, wir natürlich auch, aber wir können noch mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 385 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagenacademy@FLY – Weiterbildungsprogramm
Wir möchten unsere Mitarbeiter/innen mit allem Know-how und allen Fertigkeiten up to date halten, die für ein tägliches Arbeiten bei FLYERALARM benötigt werden. Daher bieten wir das academy@FLY Portal an. Über den integrierten Schulungskatalog können sich die Mitarbeiter/innen einen tagesaktuellen Überblick über alle Angebote – von Präsenz- bis hin zu Onlinetrainings – verschaffen. Mit Hilfe des Portals können sie sich auch für Veranstaltungen registrieren und den Genehmigungsprozess automatisch anstoßen.
afterwork@FLY
Den Abend ausklingen lassen und interessante Gespräche mit Kolleg/innen führen. Oder einfach mal das Gespräch mit Kolleg/innen aus anderen Abteilungen suchen, die man noch nicht kennenlernen konnte. Das ist das Ziel von afterwork@FLY! Ob Weinfeste, gemeinsames Barbecue oder das Besuchen eines Weihnachtsmarkts – mehrmals im Jahr organisiert das afterwork@FLY Team verschiedene Events für einen gemeinsamen Abend.
Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
Ob Weihnachten, runder Geburtstag, Hochzeit oder Geburt – unsere Mitarbeiter/innen erhalten zu bestimmten Anlässen kleine Aufmerksamkeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Uns ist allen bekannt, dass die gesetzliche Rente nicht ausreichen wird, um das Einkommen, was man im Heute erhält, auch im Ruhestand zu erzielen. Um unseren Mitarbeiter/innen zu helfen, werden sie daher von uns mit einer Arbeitgeber-Beteiligung auf die private Altersvorsorge unterstützt.
Betriebsärztlicher Dienst
Unsere Betriebsärztin kümmert sich um die persönlichen, gesundheitlichen Belange unserer Mitarbeiter/innen, wie körperliche Untersuchungen von Herz, Lunge, Leber, Blutdruck- und Pulsmessung, Laboruntersuchungen, Seh- und Hörtest und weitere Anliegen.
Firmen- und Teamevents
„Wer feiern kann, kann auch arbeiten!“ – diesen Spruch kennt man. Bei FLYERALARM heißt er „Wer arbeiten kann, kann auch feiern!“. Und das entweder mit dem eigenen Team oder mit allen Kollegen/innen. Mehrmals im Jahr heißt es daher: Auf zum Teamevent oder zur legendären Weihnachtsfeier – um nur zwei der Events zu nennen, die jährlich stattfinden.
Flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter/innen außerhalb des Schichtdienstes können selbst ihren Tagesrhythmus wählen. Somit möchten wir unseren ihnen die Balance zwischen Arbeit und Privatleben etwas einfacher gestalten. So gibt es bei uns eine Kernarbeitszeit von 09:30 Uhr bis 15:30 Uhr, in der jede/r da ist. Wann man jedoch anfängt und seinen Arbeitstag beendet, hängt natürlich von der vereinbarten Arbeitszeit und dem Arbeitsspektrum ab.
Führungskräfteentwicklung
Führung heißt nicht nur für unsere Mitarbeiter/innen, sondern auch für uns Verantwortung. Unabhängig davon, ob sie bei uns die erste Führungsaufgabe antreten oder schon Einiges an Führungserfahrung mitbringen, können sie daher als Führungskraft an einem maßgeschneiderten Führungskräfte-Entwicklungsprogramm mit mehreren Bausteinen teilnehmen. Mit unseren externen Trainern erarbeiten sie in Workshops Themen wie Grundlagen der Führung oder Kommunikation als Führungskraft. Gleichzeitig lernen sie unser Kompetenzmodell kennen und können sich mit Kolleg/innen sowie der Geschäftsleitung austauschen. Zudem bieten wir ihnen einen Baustein als kollegiale Beratung an, damit der Austausch untereinander auch nach den Workshops weitergelebt wird.
healthy@FLY – Betriebliches Gesundheitsmanagement
FLYERALARM ist ein gesundes Unternehmen – und zwar im doppelten Sinn. Kontinuierliches Wachstum, das auf Nachhaltigkeit ausgelegt ist, eine beachtliche Eigenkapitalquote und unsere erfolgreiche Internationalisierung stehen für hohe unternehmerische Stabilität in einem innovativen Umfeld. Mit healthy@FLY verfolgen wir unternehmensweit den Ansatz, mehr als nur betriebliches Gesundheitsmanagement zu bieten. Neben Firmenlauf, Gesundheitstagen und der regelmäßigen Bewegten Pause starten wir ein weitreichendes Angebot, um die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen zu fördern. Denn Gesundheit und Arbeit schließen sich nicht aus, sondern stehen in einem besonderen Zusammenhang.
JobRad
Fahrrad fahren macht Spaß, hält fit und gesund! Aus diesen Gründen bieten wir unseren Mitarbeiter/innen die Möglichkeit an, Fahrräder über FLYERALARM zu leasen. Als Partner steht ihnen JobRad – der Pionier beim Dienstrad-Leasing – mit Rat und Tat zur Seite.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Mit unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm wird unseren Mitarbeiter/innen bei erfolgreichem Werben einer/s neuen Mitarbeiterin/s eine Prämie ausgezahlt.
Mitarbeiterrabatte regional und überregional
Wir sind Kooperationen mit unterschiedlichen Unternehmen eingegangen, bei denen unseren Mitarbeitern/innen zahlreiche exklusive Rabatte, Preisnachlässe, Sonderkonditionen und -angebote zur Verfügung stehen.
Mobiles Arbeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern/innen zeitliche und räumliche Flexibilität, um ihren Aufgaben nachzukommen, so z.B. mit der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens. Das Angebot kann in Abhängigkeit zur Tätigkeit und nach Rücksprache mit der Führungskraft genutzt werden.
Onboarding / Rotationen
Bevor die Mitarbeiter/innen bei uns so richtig loslegen, gilt es erst einmal, FLYERALARM und seine Strukturen und Abteilungen sowie Kolleginnen und Kollegen kennen zu lernen. Daher nimmt jede/r neue Mitarbeiter/in an unserem Onboarding-Programm teil. Schon an dem ersten Arbeitstag beantworten wir gerne die wichtigsten Fragen:
> Welche Werte und Prinzipien machen uns aus?
> An welchen Angeboten von academy@FLY bis healthy@FLY kannst Du teilnehmen?
> Welche Produkte bieten wir an und wie sieht eigentlich die Produktion aus?
Nach dem ersten Arbeitstag gibt es noch die Möglichkeit, an einer Rotation durch verschiedene Abteilungen teilzunehmen ─ insbesondere dann, wenn Mitarbeiter/innen bei FLYERALARM in einer Schnittstellenfunktion arbeiten werden. So lernen sie gleich die wichtigsten Ansprechpartner/innen kennen. Ob und welche Rotationen besucht werden, vereinbaren die Mitarbeiter/innen individuell mit der Führungskraft.
STG – Externe Mitarbeiterberatung
Es kann immer mal vorkommen, dass man in eine Situation gerät, in der man Hilfe benötigt: Sei es in Gesundheitsfragen oder bei Problemen im Privat- und Familienkreis oder auf der Arbeit. Unabhängige Ansprechpartner außerhalb des Unternehmens bieten kostenlos sowohl für unsere Mitarbeiter/innen als auch für deren Angehörige und Partner/innen 24 Stunden an 365 Tagen im Jahr ihre Unterstützung an. Die Beratung ist absolut vertraulich und anonym. Die Berater unterliegen zudem der Schweigepflicht nach § 203 StGB.
Von Beginn an lernt man den besonderen Spirit von FLYERALARM kennen: „Einfach machen“ lautet das Prinzip, das unsere Art zu arbeiten zusammenfasst: Strukturen, Entscheidungen und Prozesse trotz wachsender Größe einfach zu halten und dabei gleichzeitig Dinge schnell anzugehen und pragmatisch umzusetzen. Das bedeutet, wir sind flexibel, dynamisch und agil, in dem was und wie wir es tun.
Wer bei uns arbeiten möchte, hat eine große Auswahl an Einsatzgebieten: Business Development, Finance / Accounting / Controlling, Human Resources, IT, Logistics, Marketing / Online Marketing, Product- & Contentmanagement, Production, Purchasing, Sales & Customer Service, Secretariat und vieles mehr.
Neben dem beruflichen Know-how, was neue FLYERALARM Talente mitbringen sollten, ist es uns besonders wichtig, dass eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit vorhanden ist. Unsere Mitarbeiter/-innen sind sozusagen Unternehmer im Unternehmen und wissen, dass man nur gemeinsam vorankommt. Das vorherrschende Motto lautet „einfach machen“ und wird auch entsprechend gelebt und gefördert. Daher solltest Du begeistert davon sein, etwas auszuprobieren sowie neue Schritte und Wege zu gehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FLYERALARM.
Du kannst Dich entweder online über unsere Karriere-Seite karriere.flyeralarm.com bewerben oder Deine Bewerbung direkt per E-Mail an uns senden an karriere@flyeralarm.com.
Das Anschreiben Deiner Bewerbung darf gerne etwas lockerer formuliert sein. Du merkst ja bereits an unseren Stellenanzeigen, dass wir eher die kreativen und frechen Texte mögen. Scheue Dich auch nicht davor, uns in Deiner Bewerbung direkt mit „Du“ anzusprechen. Das gehört zu unserer Firmen-Mentalität.
Eine erste Bestätigung erhältst Du innerhalb der ersten 24 Stunden nach Eingang Deiner Bewerbung. Nach dieser hörst Du in der Regel nach ein bis zwei Wochen wieder von uns.
Bei uns werden in der Regel zwei Interviews mit Dir geführt. Das erste Vorstellungsgespräch findet entweder persönlich oder online (sollte der Anreiseweg etwas länger sein) statt. Im zweiten Vorstellungsgespräch möchten wir uns gegenseitig einen genaueren Einblick voneinander verschaffen und Details (z.B. zum Aufgabengebiet oder der Teamstruktur) besprechen. Daher findet dieses Gespräch immer persönlich statt.
Komm‘ einfach so, wie Du bist und Dich wohl fühlst ─ denn genau so möchten wir Dich kennenlernen!
Tolle Führungskraft in meiner Abteilung, tolle Kollegen, angenehmes Arbeitsklima und individuelle Förderung. Schön ist auch die professionelle Entwicklung des Kompetenzmodells und der jährlichen Mitarbeitergespräche
Sehr freundliches und kollegiales Arbeitsklima.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr bei Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen.
Sehr viel praktisch selbst machen zu können. Ich konnte viel Erfahrung mit den unterschiedlichsten Technologien sammeln.
kontinuierliche Weiterentwicklung in allen Bereichen - Schnell, Dynamisch und Flexibel.
Gut ist, dass vieles ganz simpel läuft und vieles auf dem kurzen Dienstweg. Die Benefits, die Flyeralarm immer mal abgesprochen werden, gibt es wirklich. Schon immer. Viele gehen hier von einer Selbstverständlichkeit des Arbeitgebers aus, aber das ist es nicht. Durchschnittlich kann ich 15% auf mein Gehalt drauf rechnen, durch Benefits. Schon immer.
angehende Führungskraft wird weiter in selbiger Tätigkeit beschäftigt obwohl eine Beleidigung der untersten Schiene vor Zeugen gefallen ist. Mein Fall liegt HR schriftlich vor und ich wurde durch die Schwere der Beleidigung bezahlt von Flyeralarm freigestellt!! Liebes HR Team bitte nochmal meine Unterlagen einsehen.
Nicht arbeitsgerechte Bezahlung
Das Leistungen nicht anerkannt werden und man dauerhaft kritisiert wurde
Unmenschliches Verhalten
Schikane
Schlechte Karriere Chancen
Siehe oben genannt, teils unseriös und unprofessionell
Zu den obenstehenden Anmerkungen gibt es für mich nur einen weiteren Punkt: Flyeralarm bietet an keinem Ihrer Standorte eine Ladesäule für ein E-Auto, angeblich weil keine PV aufs Dach kann oder Leitungen zu schwach sind. Da sind die falschen Leute am Ball. PV kann immer aufs Dach, denn es gibt extra leichtbauten. Man könnte mit Nachbarfirmen um Grundflächen reden um gemeinsam etwas zu erschaffen. Keiner sagt, ich will auf arbeit mit 150kw/h laden, es reicht auch die Straßenlaterne, die 4,7kw/h ...
Es gibt viele MA, die hätten nie höhere Positionen erhalten dürfen.
Vom A L in Berlin, T L bei Tesla und der C T O über die meisten Führungskräfte oberhalb der Teams in Würzburg.
Die Schreie wurden groß aber es wurde nie reagiert, bis jetzt wohl in Berlin quasi kein MA mehr existiert, der schon vor 2020 da war.
Flyeralarm ist zwar eine Druckerei, aber IT Azubis haben nicht den Job die Produktion oder ähnliche Bereiche zu unterstützen (wenn auch nur sehr selten).
Besser mit den Kollegen vor Ort kommunizieren um die wirklichen Brennpunkte zu erkennen.
Höheres Gehalt für die „Arbeiter“ - im C-Level ist sichtbar was geht
Der am besten bewertete Faktor von FLYERALARM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Innerhalb der Stores hat jeder zusammengehalten und sich gegenseitig ausgeholfen. Im Hauptstandort war es gefühlt jeder gegen jeden, man wurde direkt "verpetzt" wenn man eine Email nicht zu 100% korrekt formuliert hat. Generell hatte man das Gefühl es wird sehr viel gelästert.
In meiner Abteilung sehr gut, bei anderen mal mehr mal weniger...
Die meisten Kollegen halten gut zusammen. Das zeigt sich darin, dass in Berlin wirklich alle paar Wochen jemand geht, weil einer seiner Kumpels gerade aufgehört hat. Innerhalb von einem Jahr war ich der Dienstälteste im Team (abgesehen vom Azubi).
wenn man mit den richtigen zusammen ist dann schon. Je weniger Kollegen du vertraust umso weniger Drama hat man. Oder deine Privatsphäre wird im Raucherhaus breit getreten.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist gut, könnte aber noch besser sein. Hier werden ebenfalls die neuen Büros zur weiteren Verbesserung beitragen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLYERALARM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Geringer VWL Anteil, da hatte ich das doppelte extern. Gehalt ist, wie man es verhandelt. Klar ist die Drückerkolonne aus der HR immer hartnäckig, aber wer jemand ist, der sollte das auch konsequent fordern. Leider liegen die meisten Gehälter eher im unteren Durchschnitt, auch wenn das vom C-lvl der HR immer heftig beschönigt wird. Manchmal wird mir echt schlecht, wenn ich das in online MA-Versammlungen höre.
Ich habe mein gefordertes Gehalt auch nicht bekommen, aber habe bereits angekündigt, dass das ...
Eigentlich sollte man so langsam aufwachen und die Gehälter erhöhen.
Es gibt Kollegen die Familie haben und die ernähren müssen. Soviele wissen nicht wie sie über die Runden kommen sollen.
Unterirdisch schlecht weit weg von der eigentlichen Marktrealität. Am besten sind die Mitarbeiter Gespräche, wenn man gesagt bekommt wie gut man ist !! Aber mehr kommt nicht!
Wahrscheinlich branchenüblich, aber im Vergleich mit anderen Branchen sehr unterdurchschnittlich
kann immer mehr sein. Einstiegsgehalt mehr als alte Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 154 Bewertungen).
Die Führungskräfte halten immer Augen und Ohren offen über tendenzielle Möglichkeiten zur vertikalen oder horizontalen Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Ein gutes Führungskräfteentwicklungsprogramm (was allerdings ruhig auch lateralten Führungskräften offen stehen könnte), eine bomben Ausbildung und e-Learning über Udemy Business bilden solide Grundpfeiler zur eigenen Weiterbildung.
Ich habe eine Weiterbildung erhalten.
Hier dürfte ich lernen, Outlook zu nutzen. Yay.
Die IPC wurde zum Polieren des Image gesponsert, aber hier gab es vor allem die Möglichkeit, andere Unternehmen kennenzulernen, damit man weiß, wo es als nächstes hin geht.
wird seitens Personalabteilung aktiv und ständig vorangetrieben.. Toll !
Übernahmechancen sind in der IT bei nahezu 100%.
Karriere kann man schon machen, nicht mehr so krass wie vor 15 Jahren, aber dennoch wird immer die ein oder andere Position frei. Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich seit 2022 nochmal verbessert, aber das sind keine offiziell anerkannten Weiterbildungen. Ein Fachwirt oder ähnliches wird generell nicht bezahlt oder im Nachgang belohnt/ gewürdigt.