Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, klar nicht jeder Tag kann der Beste sein. Dennoch wird viel für eine gute Atmosphäre getan und dazu trägt man natürlich auch selbst bei.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und wirkliche Unterstützung bei Problemstellungen. Dafür sorgt auch die stetige interne Schulung aller Führungskräfte. Es gibt aber auch viele junge Vorgesetzte, die alle eine Chance verdient haben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend, ebenso die Identifikation mit dem Unternehmen. Egal ob jung oder alt, man ist aber auch selbst gefordert. Und eher wir der Zusammenhalt bei Problemen gestärkt, die werden aber stets gelöst.

Interessante Aufgaben

Bei der Dimension und dem extremen Wachstum der letzten Jahre, hat sich besonders das Aufgabenfeld und die Verantwortungsbereiche aller Mitarbeiter stark entwickelt. Dies hat dann zur Folge, dass ein Arbeitsplatz voller vielfältiger, abwechslungsreicher und interessanter Aufgaben steckt. Langeweile hat hier keinen Platz.

Kommunikation

Die Kommunikation ist trotz der enormen Größe des Unternehmens sehr gut und wenn Bedarf ist, dann ist umgehend ein Feedback aller Kollegen zu bekommen. Mehr geht kaum...

Gleichberechtigung

Die hohe Anzahl von weiblichen Führungskräften und Vorgesetzten unterstreicht den hohen Grad der Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Als Ü-50 kann ich mich wirklich nicht über einen schlechten Umgang mit meiner Person beschweren. Der respektvolle und freundliche Umgang mit allen Kollegen, jeder Nation und Herkunft ist überall zu spüren. Klar bin ich persönlich gefordert, mit schlechter Laune und respektlosen Verhalten den jungen Kollegen gegenüber, hat man es überall schwer.

Karriere / Weiterbildung

Die FLY-Academy bietet nun wirklich für alle Kollegen eine extreme Auswahl an Fortbildungen und Schulungen, inter und extern. Da bleibt kein Wunsch offen. Mir persönlich fast schon zu viel.

Gehalt / Sozialleistungen

Eines ist klar, eine gute Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenz wird entsprechend vergütet, da ist dann jeder Bewerber selbst gefordert. Viele, die sich hier zuvor negativ geäußert haben, sollten dann ihr eigenes Setup überprüfen, ob vielleicht doch etwas gefehlt hat. Karriere kann man bei FLYERALARM 100%-ig machen und alle haben die gleichen Chancen. Die zusätzlichen Leistungen und Pakete im sozialen Bereich können sich auch sehen lassen.

Arbeitsbedingungen

Für den Verwaltungsbereich wurde auch in den letzten Jahren viel getan, nun kommen in ALLEN Räumen Klimaanlagen zum Einsatz, die für einen coolen Sommer sorgen werden. In der Vergangenheit wurde dieser Punkt stets als Verbesserung vorgeschlagen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Neben den Zertifizierungen laufen eine Reihe an Programmen, um die einzelnen Standorte umweltgerechter und nachhaltiger zu gestalten. Egal ob es Bepflanzungen sind oder Ausgleichsflächen für Bienen und Insekten, das Thema "Umwelt" kommt nicht zu kurz. Und auch im sozialen Bereich wird sich mit einem neuen Programm sehr persönlich um Kollegen gekümmert, ziemlich vorbildlich.

Work-Life-Balance

Dank der Gleitzeit, kann man sich die Arbeitszeit wunderbar einteilen und flexibel Termine wahrnehmen. Es bleibt genügend Zeit für Freizeit und Familie. Innerhalb der Produktion wird das Machbare realisiert, denn bei unserer Auslastung steht kein Maschinchen still und die Kollegen sind gefordert.

Image

Ob das Image unter dem rasanten Wachstum der Jahre gelitten hat, kann ich nicht sagen. 1,5 Mill. Kunden zeigen sich zufrieden, da sie weiterhin bestellen und dem Haus treu sind. Natürlich haben auch andere Faktoren eine Rolle gespielt und liegt eher im menschlichen Bereich.

Aber wie ehrlich und wahrheitsgetreu man ein Unternehmen bewertet, liegt dann in der Hand des Bewertenden. Manchmal hat man aber das Gefühl, einige (Ex-)Kollegen haben das Haus nie von innen gesehen, sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

• Besonders die letzten 2 Jahre waren von nachhaltigen Maßnahmen geprägt. Weiter so, ich finde das ist der richtige Weg. Größter Wunsch ist der Umbau und Neu-Betrieb der ehemaligen Kantine zu einem größeren Bistro mit Lounge-Ecken, Meeting- und Ausstellungsbereich.

Pro

Die letzten 17 Jahre... das Gesamtpaket stimmt, ob für Berufseinsteiger nach dem Studium, Berufsausbildung im IT-Bereich, Entwickler oder Manager. Das Wachstum und der enorme SPEED haben einen starken Bedarf an jungen und auch älteren, motivierten und kompetenten Fachkräften, dafür wird viel getan, weiter so.

Contra

Ja das Image wird dem wahren Stand des Unternehmens nicht gerecht, liegt aber weniger am Arbeitgeber und allen Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Lob, weis nicht wann ich das zuletzt gehört habe, vielleicht vor 4 Jahren. Aber da waren auch noch andere mit Vorgesetzt. Ich wage es gar nicht an Vertrauen zu denken, in dem Fall verlässt man sich lieber auf sich. Nicht nur ein- oder zweimal wurde mein vorgeschossenes Vertrauen ausgenutzt und am Ende stand ich trotzdem mit leeren Händen da. Man sucht sich Kollegen aus, auf die man sich verlassen kann und umgekehrt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige SL´s und AL´s auf die man sich blind verlassen kann. Dann gibt es einige, da merkt man einfach, das war mal ein Maschinenführer und der war dafür schon nicht qualifiziert genug. Häufig werden Fehler der AL´s auf SL´s und Mitarbeiter abgewetzt, dies muss aber seinen Ursprung eher in der Betriebsleitung haben. Ich habe immer gute Verbesserungsvorschläge, meisten höre ich nie wieder etwas davon. Gelegentlich wird einer umgesetzt, aber dann streicht wohl jemand anderes die Lorbeeren ein. Die GF macht immer einen sehr motivierten und wirklich kompetenten Eindruck.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten meist zusammen, aber das ist auch das einzige meist, dass das Durchhaltevermögen liefert.

Interessante Aufgaben

Kommt immer darauf an, wo man ist. Die IT bietet wohl den besten Arbeitsplatz, sie ist ja auch das Gesicht für die Kunden. Die Verwaltung bietet unterschiedlichste Bereiche, wo man sich auch ständig verändern kann. In der Produktion ist es natürlich mit der Zeit irgendwann einseitig und jeder der länger als 5 Jahre da ist, ist maßlos niedergeschlagen und demotiviert und das Standort übergreifend.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ein großer Punkt, der stark zu verbessern ist. Meist wird auf Verbesserungsvorschläge jeglicher Art mit defensiver Haltung alles abgeblockt. Als "JA-Sager" und mit Vitamin B kann man alles erreichen. Qualifizierte Leute werden gebraucht, aber nur ungenügend bezahlt, deshalb wenden sich diese Kollegen schnell ab oder fangen erst gar nicht an. In den vergangen +5 Jahren habe ich genügend Erfahrungen in diesem Bereich sammeln können.

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung zwischen Mann, Frau oder ob man Migrationshintergrund hat oder nicht. Das ist kein Thema.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die schon länger da sind, werden nicht weiter geschult oder geschätzt. Es geht ja um billige Arbeitskräfte.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gab es bestimmt mal Gute. Die meisten der jetzigen BL´s, AL´s oder SL´s sind angelernte Angestellte. Bei manchen wirkt es nicht so, als wären Sie geschult, gerade was Führung betrifft. Ich muss es wissen, denn ich habe mich selbst extern dafür geschult. Deshalb wurde mir aber noch lange nicht eine leitende Position übertragen, obwohl ich von Grund auf Qualifizierter bin. Da unqualifizierte Leute in höheren Positionen schon besetzt sind, mögen die niemand der Ihre Stellung gefährdet und so verlassen mehr und mehr Leute die Firma, die etwas gelernt haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das einzig Gute ist die Pünktlichkeit, wobei das für eine Deutsche Firma wohl eine Grundvoraussetzung sein sollte. Von dem Geld am Ende des Monats kommt man gerade so über die Runden, aber besser du hast kein Auto. Eine VWL von 40€ und eine Sonderzahlung von 150€ wenn man nicht mehr als 10 oder 15 Tage kank ist, und/oder mehr als 3 Erstbescheinigungen vom Arzt in einem Jahr bringt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutzmaßnahmen werden weitestgehend eingehalten und Bekleidung kostenlos angeboten. Die Produktion ist aber nicht Klimatisiert. Im Sommer hat es meist 30 Grad in den Hallen. Papier sollte bei 21 Grad etwa gelagert und weiterverarbeitet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen hin gibt sich die Firma Umweltbewusst, dem kann ich so nichts weiter hinzufügen.

Work-Life-Balance

Die Balance ist gut und in dem Unternehmensbereich auch durchschnittlich.

Image

Das Image ist wohl ganz gut, aber Flyeralarm selbst überschätzt sich. Wie hier schon viele Ihre Meinung der Realität hinterlegt haben und die Firma mit den gleichen Floskeln wie eh und je antwortet. Das ist Typisch. Wer will den hören: "lass uns in einem persönlichen Gespräch in der HR darüber reden". Könnte man mit irgendjemanden reden der wirklich etwas ändern möchte und sich nicht nur angegriffen fühlt, würden die Leute das machen. Fischer hatte früher Ideale und hat allen gezeigt, dass es von unten auch nach oben geht. Von diesen Idealen merkt man nur noch wenig, denn in den ganzen Jahren war er für mich nie greifbar. Außer auf der Weihnachtsfeier, habe ich Ihn noch nie gesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Es besteht zwar viel Durchlauf in der Firma, aber die Mitarbeiter müssen mehr geschult werden und das Allgemein. Eine Rotation ist schön und gut, aber meist hinterlässt diese keine bleibenden Erinnerung und das was man bespricht ist gleich wieder vergessen. Es sollten mehr Prämien für überdurchschnittliche Leistungen geben. Allgemein sollte ein höheres Gehalt gezahlt werden. Die Produktion ist das Herz der Firma, bitte behandelt es auch so und redet nicht nur davon.

Pro

Gut sind die Kleinigkeiten; Kantine, Mitarbeiter-Rabatte, geregelte Abläufe, gute interne Wechselmöglichkeiten, relativ saubere Arbeit, ausgebautes Verwaltungsnetzwerk, viele unterschiedliche Produkte, zukunftssicherer Betrieb.

Contra

Eigentlich ist alles in den betreffenden Kategorien erklärt. Würde man, wie man immer behauptet den Arbeitern es danken, würde man sie dementsprechend auch entlohnen.
Es wurden zudem Betriebsfeiern angekündigt von denen man seit 6 Monaten nach dem eigentlichen Termin nichts mehr gehört hat. Dies ist wohl eher eine Ausnahme, aber es weist auch einen Mangel auf, das die Kollegen heute noch darüber reden.
Vielleicht sollte auch weniger gesponsert werden, dann bleibt hinten auch mehr für die eigentliche Firma übrig.

Arbeitsatmosphäre

Helles und modernes Büro im Bergmannkiez, welches mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen ist. Es bieten sich viele Möglichkeiten seine Mittagspause (oder das Feierabendbier) abwechslungsreich zu gestalten, wenn man es möchte. Anderenfalls gibt es im Büro eine Küche mit Kochgelegenheit, Kühlschrank, Geschirrspüler, Mikrowelle, Wasserkocher und eine Kaffeemaschine. Der Arbeitgeber stellt frisches Obst und Soft-Drinks zur Verfügung.

Vorgesetztenverhalten

Feedbackgespräche regelmäßiger durchführen. Dann hat man selbst auch ein Ziel vor Augen, welches man ansteuern kann. Auf zwischenmenschlicher Ebene kann ich allerdings nichts bemängeln, sehr netter Umgang miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Pech und Schwefel. Man kennt sich sehr gut untereinander. Kollegiale Truppe, in die man schnell aufgenommen wird. Man verbringt eben viel Zeit miteinander, auch nach Feierabend streift man hin und wieder gern durch die Bars.

Interessante Aufgaben

Interessante Technologien lernt man hier kennen. Muss man auch zwangsläufig, da man mit der Online-Präsenz Großes vor hat. Sicherlich gibt es auch Tage, an denen man Bugs im bestehenden System mit Schweißperlen auf der Stirn und nassen Händen bearbeiten muss. Aber den Großteil deiner Aufgaben wirst du mit spannenden Herausforderungen verbringen! Ich hatte beispielsweise die Möglichkeit, mich in eine neue Template-Engine einzuarbeiten. Inklusive laufender Schulungen und Coaching von den Machern dieser Technologie. So etwas findet man nicht alle Tage, großes Lob!

Kommunikation

Vieles schleift sich erst ein. Ist aber normal bei einem so großen Unternehmen, welches auf verschiedene Standorte verteilt ist. Man wechselt oft die Prozesse, um sich an die optimale Lösung heran zu arbeiten. Manchmal bleiben Informationen auf der Strecke, bzw. sind über den Flurfunk zu erfahren. Vieles davon tangiert die eigene Arbeit davon aber nicht, also nicht in Hysterie verfallen!

Gleichberechtigung

Ist bei FA kein Thema, sollte es auch nicht sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit 45 Jahren war ich als Entwickler in der oberen Altersstruktur angekommen. Man wird deshalb aber nicht anders behandelt. Liegt an jedem selbst, ob er mental mit dem Rollator auf Arbeit kommt, oder am Team-Leben aktiv teilnimmt.

Karriere / Weiterbildung

Man merkt sehr schnell wo deine Stärken und Schwächen liegen. Dementsprechend bist du entweder zentrale Anlaufstelle für fachliche Brennpunkte oder ständiger Nachfrager. Man hat jedoch alle Möglichkeiten, sein Potential auszuschöpfen und zu verbessern. Es gibt zahlreiche Schulungen intern sowie extern, die man sich selbst aussuchen kann. Wirklich positiv hervorheben möchte ich das Coaching durch einen prominenten externen Berater. Dieser ist einer der Mitbegründer der deutschen PHP-Community und meinerseits hoch geschätzt (auch schon vor meiner FA-Zeit). Das vermittelte Fachwissen war erstklassig und eine steile Lernkurve garantiert. Das habe ich in all meinen Entwicklerjahren so noch nirgends erlebt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war bei mir gerade noch branchenüblich. Es kommt aber auf die Qualifikation und auf den persönlichen Einsatz an, grundsätzlich hatte ich aber den Eindruck, dass es honoriert wird, wenn man sich dreht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, kurze Dienstwege, flache Strukturen. Einziges Manko ist im Sommer die fehlende Klimaanlage, war aber auszuhalten. Bei Problemen findest du irgendwie immer eine Lösung. Wenn es am eigenen Standort nicht behoben werden kann, findest du immer hilfsbereite Mitarbeiter aus Würzburg, die dir auch über Online-Support zur Seite stehen. Bei der Einführung neuer Systeme kamen diese auch nach Berlin, um bei der Einrichtung zu helfen bzw. zu schulen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

TOP:
Für eine Druckerei ziemlich wenig Papier im Büro. Als Kunde kann man im Onlineshop für seine Drucksachen auch CO2 neutrale Herstellung auswählen.
Es werden vom Arbeitgeber Fitnesskurse angeboten.
CONTRA:
Mülltrennung in der Küche und weg von den Kaffeekapseln, das erzeugt ziemlich viel Plastikabfall für eine Tasse.

Work-Life-Balance

Top! Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. Längerer Urlaub wird zwei Wochen im Voraus beantragt, kurzfristige Sachen z.B. Arzt, Behördengänge, Kinderbetreuung usw. sind kurzfristig immer drin, einfach im Daily-Meeting Bescheid geben und gut isses. Überstunden sind höchst selten, da muss schon Feuer unterm Dach sein.

Image

Aus persönlicher und fachlicher Sicht ein guter Arbeitgeber. Aus öffentlicher Sicht weiß ich ehrlich gesagt nicht wie das Image ist, da ich niemanden kenne, der dort Kunde ist.