Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Dürfen wir uns vorstellen? FLYERALARM! 2002 gegründet sind wir in nunmehr 20 Jahren zum umfassenden Marketing- & Druckpartner für unsere Kundinnen und Kunden geworden und zählen zu den größten deutschen E-Commerce-Unternehmen. Mehr als 2.500 Mitarbeitende sind inzwischen Teil von FLYERALARM, viele im Headquarter in Würzburg, aber auch quer über Deutschland verteilt in unseren Offices, unseren Produktionen oder remote.
Hinter der Marke FLYERALARM steht ein hochmotiviertes Team, das mit Eigeninitiative, Ausdauer und Begeisterung unsere rasante Entwicklung ermöglicht.
Wir wollen insbesondere den kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) sowie Familienbetrieben die komplette Bandbreite des Marketing bezahlbar, einfach und schnell zugänglich machen. Damit sie sich professionell und erfolgreich am Markt positionieren können. Dieser Mission haben wir uns als Unternehmen verschrieben, da FLYERALARM selbst zu 100% Mittelstand ist! Zu 100% in Familienbesitz, mit einem erfolgreichen, digitalen Geschäftsmodel und an seinen Standorten ein solider und attraktiver Arbeitgeber versteht FLYERALARM die Themen und Herausforderungen der KMU im besonderen Maße. Es ist uns daher eine Herzensangelegenheit, den Mittelstand als Wachstumstreiber in Deutschland zu erhalten und zu stärken!
Die DNA von FLYERALARM ist der Druck: Täglich werden bis zu 15.000 Aufträge bearbeitet und bis zu 24.000 Sendungen so koordiniert, dass sie in möglichst kurzer Zeit den Weg zum Kunden finden. Viele davon schon einen Tag nach Auftragseingang (Overnight) oder auf Wunsch sogar noch am selben Tag (Same Day).
Qualität wird bei dem Online-Druckspezialisten seit Gründertagen großgeschrieben. Alle FLYERALARM Druckprodukte sind „printed in Germany“. Das Unternehmen produziert an acht Standorten (3 x Würzburg, Greußenheim, Marktheidenfeld, Veitshöchheim, Klipphausen, Kesselsdorf) ausschließlich in Deutschland und setzt auf qualitativ hochwertige Produkte, ressourcenschonend hergestellt mit einem hochmodernen Maschinenpark.
Jeder und jede unserer 2.500 Mitarbeitenden gibt täglich ihr bzw. sein Bestes, um die rasante FLYERALARM Entwicklung zu unterstützen und mitzugestalten. Die mitreißende Dynamik ist täglich zu spüren. Daher setzen wir alles daran, um dem hohen Einsatz der Mitarbeitenden mit gelebter Wertschätzung, Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten gerecht zu werden und sind somit mehr als ein gewöhnlicher Arbeitgeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 417 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenÜber unser academy@FLY-Programm stehen dir zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Intern oder extern durchgeführte Präsenz- und Onlineworkshops, Coachings sowie E‑Learning-Formate fördern deine Fachexpertise und schärfen deine persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen.
>> Erfahre hier mehr über academy@FLY!
Gesundheit und Arbeit schließen sich nicht aus, sondern stehen in einem besonderen Zusammenhang! Mit dem abwechslungsreichen healthy@FLY-Programm helfen wir dir, einen aktiven und gesunden Lebensstil mit dem Arbeitsalltag zu vereinen und so dein Wohlbefinden zu steigern.
>> Erfahre hier mehr über healthy@FLY!
Neben zahlreichen Arbeitgeberbeteiligungen wie der klassischen Absicherung der betrieblichen Altersvorsorge (BAV) kannst du dich über zahlreiche exklusive Preisnachlässe bei den unterschiedlichsten Unternehmen freuen.
>> Erfahre hier mehr über benefits@FLY!
Ob Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern, ob Afterwork-Partys oder gemeinsame Ausflüge – z. B. nach Berlin zum DFB-Pokalfinale der Herren '23 – freue dich auf tolle Aktionen, die du mit der FLYERALARM Familie zusammen erlebst!
Konsequenz, Stolz & Spaß!
Wir arbeiten konsequent für unseren Erfolg!
Tatkräftig mitgestalten, sich entwickeln, täglich Neues lernen und auch mal über sich selbst hinauswachsen – das ist unser daily business.
Wir sind stolz, Teil der FLYERALARM Familie zu sein!
Nenne sie Familie, Freunde oder Team – ganz egal! In jedem Fall kannst du dich darauf verlassen: Wir sind keine Einzelkämpfer, sondern echte Teamplayer.
Wir haben Spaß miteinander!
Dem gibt es nichts hinzuzufügen ;)
Let’s work – together!
Wer bei uns arbeiten möchte, hat eine große Auswahl an Einsatzgebieten in den nachfolgenden vier Karriere-Welten :
Neben dem beruflichen Know-how, was neue FLYERALARM Talente mitbringen sollten, ist es uns besonders wichtig, dass eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit vorhanden ist. Unsere Mitarbeitenden sind sozusagen Unternehmer im Unternehmen und wissen, dass man nur gemeinsam vorankommt. Das vorherrschende Motto lautet „einfach machen“ und wird auch entsprechend gelebt und gefördert. Daher solltest du begeistert davon sein, etwas auszuprobieren sowie neue Schritte und Wege zu gehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FLYERALARM.
Wende dich mit deinem Anliegen gerne per Mail an karriere@flyeralarm.com oder rufe direkt an unter 0931 46584-1202.
Um im Zuge des Auswahlverfahrens deine Eignung bestmöglich überprüfen zu können, freuen wir uns, wenn du uns ein aussagekräftiges Anschreiben, deinen Lebenslauf sowie aktuelle Zeugnisse und Zertifikate zukommen lässt.
Eine erste Bestätigung erhältst Du innerhalb der ersten 24 Stunden nach Eingang Deiner Bewerbung. Nach dieser hörst Du in der Regel nach ein bis zwei Wochen wieder von uns.
1. Bewirb dich online!
Getreu dem Motto „Einfach machen“ freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an karriere@flyeralarm.com – oder lade deine Unterlagen direkt auf unserer Karriere-Seite hoch. Im Anschluss erhältst du einen eigenen Zugang zu unserem Karriere-Portal.
2. Wir sichten deine Bewerbung!
Bei uns stehst du als Person im Vordergrund, darum wird jede Bewerbung von unseren HR-Managern genau analysiert. Wertschätzung ist unser Erfolgsfaktor!
3. Wir möchten dich gerne kennenlernen!
Unser erstes Kennenlernen findet via Teams oder persönlich statt. Am Vorstellungsgespräch nimmt die Führungskraft des jeweiligen Fachbereiches sowie ein HR-Manager teil. Wir kommunizieren auf Du-Ebene, wie wir es auch in unserer Unternehmens-Kultur leben.
4. Und? Weiter geht’s!
Haben sich alle Parteien aus dem ersten Kennenlernen miteinander wohlgefühlt und einen guten fachlichen Austausch gehabt, laden wir dich gerne zu einem zweiten Kennenlernen ein. Hier heißen wir dich meist persönlich in unserem Headquarter in Würzburg willkommen.
Komm‘ einfach so, wie du bist und dich wohl fühlst ─ denn genau so möchten wir dich kennenlernen!
Viele Projekte für Azubis während der Ausbildung. Viele Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen. Geht auf wünsche ein. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und viele Freundschaften geschlossen
Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern. Wir können uns selbst mit einbringen und Vorschläge/Ideen frei äußern. Sehr eigenständige Arbeitsweise.
Dass ich genommen wurde und mich in der Zeit sehr weiterentwickeln konnte.
Regionale Verbundenheit.
Lokale Produktion.
Tolle Kollegen.
Die Homeofficemöglichkeiten sowie das familiäre Umfeld
Arbeitsbedingungen, faire Vergütung, etc.
Viele versprechen, wenig Umsetzung
Das ausgebildete Mitarbeiter in den letzten jahren eher gehen gelassen werden anstatt grundlegend was zu ändern. FA versteht sich nach außen oft als "große Familie", ist sich oft aber zu sehr selbst am nächsten.
Siehe dazu auch Verbesserungsvorschläge.
Kann ich nicht wirklich viel dazu sagen, da alles sehr gut war, Vergütung könnte besser sein.
Es gibt nichts was wirklich schlecht ist
Das, was ich bereits alles in den vorherigen Feldern genannt habe.
Gerecht bezahlen. Innerhalb der Abteilung, für selbe Position und Aufgabenbereich 2 verschiedene Gehälter? Wie geht das? Allg.ist die Bezahlung leider nicht sonderlich hoch. Anerkennung für langjährige Mitarbeiter.
An die HR. Bitte in der Antwort nicht darauf verweisen an den Vorgesetzen heranzutreten oder an euch. Wurde mehrfach gemacht, ohne Erfolg. Danke.
Aktiv versuchen Dinge zu bessern. Thema Gehalt ist ein ewiges. Und auch andere Themen wurden oft genannt. FA könnte sich viel Stress sparen wenn auf die Probleme nicht erst eingegangen ...
Führungskräfte sollten entweder vertrauen oder fachlich kompetent sein. Wenn beides nicht zutrifft, geht es schief. FKs grundsätzlich besser coachen und auf ihre Führungsaufgabe hin ausbilden.
Der Arbeitgeber könnte mal dem Produktion Arbeitern die sich Mühe geben zu arbeiten mehr als 2700 netto geben. Aber leider muss der Lohn unter 2000 netto liegen .Danke Zukunft.
Anständigen Lohn zahlen, mehr und vor allem offene Kommunikation gegenüber jedem, ein "guten morgen" wäre auch nicht verkehrt wenn man als Chef durch die Firma läuft.
Duschen für die Mitarbeiter die mit dem Rad zur Arbeitsfahrten.
Mitarbeiterkantine mit günstigem und gesundem Essen
Eigenes Fitnessstudio
Der am besten bewertete Faktor von FLYERALARM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
Super Teams, respektvoller Umgang mit jedem. Viele Mitarbeiter:innen sind untereinander befreundet. Dies macht eine familiäre Atmosphäre trotz der Unternehmensgröße. Es wird durch die "Du-Kultur" noch einmal verstärkt.
Innerhalb der operativen Ebene super - man hilft sich, ist offen und steht füreinander ein. Bei der FK kommt es stark drauf an, Stichwort Nasenfaktor.
Sehr guter Zusammenhalt, alle sehr freundlich.
Teamabende sind sehr oft und privat treffen wir uns auch alle miteinander.
Wir helfen und gegenseitig und niemand wird im Stich gelassen.
Jeder neue Mitarbeiter wird sofort herzlich aufgenommen und wir integrieren diesen direkt.
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLYERALARM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Gehalt ist ok - könnte besser sein. Leider kein Tarifvertrag. Einmal im Jahr Gehaltsverhandlung und dort ist die Erhöhung schon vorgegeben, daher hat man leider keine Möglichkeit zu verhandeln.
Gibt leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Inflationsbonus wird gezahlt! :)
Man wird klein gehalten. Ich verdiene nun bei einem anderen Unternehmen mit den identischen Aufgaben und Verantwortung fast doppelt so viel. Jede Verhandlung war ein Kampf.
Gehalt könnte für die Verantwortung und das breit gefächerte Aufgabenfeld etwas mehr sein.
Keine Gewinnbeteiligung. Kein Urlaubs Geld. Kein weihnaschts Geld
Mehr geht immer! Dafür gibt es wahnsinnig viele andere Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 165 Bewertungen).
Es gibt viele interne Möglichkeiten zur Weiterbildung und es wurde in den letzten Jahren auch noch weitere externe Fortbildungen angeboten, von daher bin ich begeistert und hoffe, dass das so weitergeht!
Es gibt interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten zu gefühlt 1000 Themen. Da ist für jeden was dabei.
In unserer Abteilung sind fast alle Führungspositionen intern besetzt worden.
Nur in bestimmten Abteilungen.. und liebe HR: bitte nicht auf das Mitarbeiterportal hinweisen. Klappt evtl in Würzburg aber nicht in Sachsen. Danke
Intensives internes Schulungsprogramm und Budget für externe Weiterbildungen. Sehr gut!
Weiterbildungen können nahezu selbst ausgewählt werden.