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FLYERALARM
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 357 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

FLYERALARM zählt zu den größten deutschen E-Commerce-Unternehmen und ist eine der führenden Online-Druckereien Europas im B2B-Bereich – und immer noch sehr jung: Seit 2002 zeigen wir als Printspezialisten, wie smart die Bestellung von Druckprodukten sein kann. Heute beschäftigen wir bei FLYERALARM über 2.400 Mitarbeiter und erzielten im Jahr 2019 einen Umsatz von mehr als 385 Millionen Euro.

Die DNA von FLYERALARM ist der Druck: Täglich werden rund 15.000 Aufträge bearbeitet und über 24.000 Sendungen so koordiniert, dass sie in möglichst kurzer Zeit den Weg zum Kunden finden.

Hinter der Marke FLYERALARM steht ein hochmotiviertes Team, das mit Eigeninitiative, Ausdauer und Begeisterung unsere rasante Entwicklung ermöglicht.

Produkte, Services, Leistungen

In unserem Webshop flyeralarm.com stehen mehr als drei Millionen Produktvarianten zur Auswahl: Neben klassischen Drucksachen und Werbetechnik-Artikeln für den Geschäftskundenbereich, sind auch Promotion- und Werbeartikel sowie Bekleidung zu finden. Alle Druckprodukte sind „printed in Germany“. Wir produzieren an acht Standorten ausschließlich in Deutschland und setzen auf qualitativ hochwertige Produkte, ressourcenschonend hergestellt mit einem hochmodernen Maschinenpark. Faire Konditionen, die dem Kunden immer den bestmöglichen Preis (Best-Price-Strategie) bieten, bedarfsgerechte Versandoptionen sowie die persönliche Beratung sind die Merkmale, die wir unter dem eigenen Label „printed in Germany“ zusammengefasst haben.
Wir sind neben Deutschland in weiteren 14 Ländern tätig: Großbritannien, Irland, Italien, Ungarn, Frankreich, Österreich, Polen, Spanien, den Niederlanden, Dänemark, Finnland, Schweden sowie Belgien und der Schweiz. Über einen Webshop in der jeweiligen Landessprache sowie über eine Vielzahl von Stores können Kunden die Dienste von FLYERALARM nutzen. Alle bestellten Produkte werden direkt nach Auftragseingang in Deutschland gefertigt und anschließend über Logistik-Partner in die jeweiligen Länder geliefert.

Perspektiven für die Zukunft

Jeder und jede unserer 2.400 Mitarbeiter/-innen gibt täglich ihr bzw. sein Bestes, um die rasante FLYERALARM Entwicklung zu unterstützen und mitzugestalten. Die mitreißende Dynamik ist täglich zu spüren. Daher setzen wir alles daran, um dem hohen Einsatz der Mitarbeiter/-innen mit gelebter Wertschätzung, Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten gerecht zu werden und sind somit mehr als ein gewöhnlicher Arbeitgeber. Standard kann jeder, wir natürlich auch, aber wir können noch mehr.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.000
Umsatzmehr als 340 Millionen in 2017

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • KantineKantine
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was FLYERALARM über Benefits sagt

academy@FLY – Weiterbildungsprogramm
Wir möchten unsere Mitarbeiter/innen mit allem Know-how und allen Fertigkeiten up to date halten, die für ein tägliches Arbeiten bei FLYERALARM benötigt werden. Daher bieten wir das academy@FLY Portal an. Über den integrierten Schulungskatalog können sich die Mitarbeiter/innen einen tagesaktuellen Überblick über alle Angebote – von Präsenz- bis hin zu Onlinetrainings – verschaffen. Mit Hilfe des Portals können sie sich auch für Veranstaltungen registrieren und den Genehmigungsprozess automatisch anstoßen.
afterwork@FLY
Den Abend ausklingen lassen und interessante Gespräche mit Kolleg/innen führen. Oder einfach mal das Gespräch mit Kolleg/innen aus anderen Abteilungen suchen, die man noch nicht kennenlernen konnte. Das ist das Ziel von afterwork@FLY! Ob Weinfeste, gemeinsames Barbecue oder das Besuchen eines Weihnachtsmarkts – mehrmals im Jahr organisiert das afterwork@FLY Team verschiedene Events für einen gemeinsamen Abend.

Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
Ob Weihnachten, runder Geburtstag, Hochzeit oder Geburt – unsere Mitarbeiter/innen erhalten zu bestimmten Anlässen kleine Aufmerksamkeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Uns ist allen bekannt, dass die gesetzliche Rente nicht ausreichen wird, um das Einkommen, was man im Heute erhält, auch im Ruhestand zu erzielen. Um unseren Mitarbeiter/innen zu helfen, werden sie daher von uns mit einer Arbeitgeber-Beteiligung auf die private Altersvorsorge unterstützt.
Betriebsärztlicher Dienst
Unsere Betriebsärztin kümmert sich um die persönlichen, gesundheitlichen Belange unserer Mitarbeiter/innen, wie körperliche Untersuchungen von Herz, Lunge, Leber, Blutdruck- und Pulsmessung, Laboruntersuchungen, Seh- und Hörtest und weitere Anliegen.

Firmen- und Teamevents

„Wer feiern kann, kann auch arbeiten!“ – diesen Spruch kennt man. Bei FLYERALARM heißt er „Wer arbeiten kann, kann auch feiern!“. Und das entweder mit dem eigenen Team oder mit allen Kollegen/innen. Mehrmals im Jahr heißt es daher: Auf zum Teamevent oder zur legendären Weihnachtsfeier – um nur zwei der Events zu nennen, die jährlich stattfinden.
Flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter/innen außerhalb des Schichtdienstes können selbst ihren Tagesrhythmus wählen. Somit möchten wir unseren ihnen die Balance zwischen Arbeit und Privatleben etwas einfacher gestalten. So gibt es bei uns eine Kernarbeitszeit von 09:30 Uhr bis 15:30 Uhr, in der jede/r da ist. Wann man jedoch anfängt und seinen Arbeitstag beendet, hängt natürlich von der vereinbarten Arbeitszeit und dem Arbeitsspektrum ab.
Führungskräfteentwicklung
Führung heißt nicht nur für unsere Mitarbeiter/innen, sondern auch für uns Verantwortung. Unabhängig davon, ob sie bei uns die erste Führungsaufgabe antreten oder schon Einiges an Führungserfahrung mitbringen, können sie daher als Führungskraft an einem maßgeschneiderten Führungskräfte-Entwicklungsprogramm mit mehreren Bausteinen teilnehmen. Mit unseren externen Trainern erarbeiten sie in Workshops Themen wie Grundlagen der Führung oder Kommunikation als Führungskraft. Gleichzeitig lernen sie unser Kompetenzmodell kennen und können sich mit Kolleg/innen sowie der Geschäftsleitung austauschen. Zudem bieten wir ihnen einen Baustein als kollegiale Beratung an, damit der Austausch untereinander auch nach den Workshops weitergelebt wird.
healthy@FLY – Betriebliches Gesundheitsmanagement
FLYERALARM ist ein gesundes Unternehmen – und zwar im doppelten Sinn. Kontinuierliches Wachstum, das auf Nachhaltigkeit ausgelegt ist, eine beachtliche Eigenkapitalquote und unsere erfolgreiche Internationalisierung stehen für hohe unternehmerische Stabilität in einem innovativen Umfeld. Mit healthy@FLY verfolgen wir unternehmensweit den Ansatz, mehr als nur betriebliches Gesundheitsmanagement zu bieten. Neben Firmenlauf, Gesundheitstagen und der regelmäßigen Bewegten Pause starten wir ein weitreichendes Angebot, um die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen zu fördern. Denn Gesundheit und Arbeit schließen sich nicht aus, sondern stehen in einem besonderen Zusammenhang.
JobRad
Fahrrad fahren macht Spaß, hält fit und gesund! Aus diesen Gründen bieten wir unseren Mitarbeiter/innen die Möglichkeit an, Fahrräder über FLYERALARM zu leasen. Als Partner steht ihnen JobRad – der Pionier beim Dienstrad-Leasing – mit Rat und Tat zur Seite.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Mit unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm wird unseren Mitarbeiter/innen bei erfolgreichem Werben einer/s neuen Mitarbeiterin/s eine Prämie ausgezahlt.
Mitarbeiterrabatte regional und überregional
Wir sind Kooperationen mit unterschiedlichen Unternehmen eingegangen, bei denen unseren Mitarbeitern/innen zahlreiche exklusive Rabatte, Preisnachlässe, Sonderkonditionen und -angebote zur Verfügung stehen.
Mobiles Arbeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern/innen zeitliche und räumliche Flexibilität, um ihren Aufgaben nachzukommen, so z.B. mit der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens. Das Angebot kann in Abhängigkeit zur Tätigkeit und nach Rücksprache mit der Führungskraft genutzt werden.
Onboarding / Rotationen
Bevor die Mitarbeiter/innen bei uns so richtig loslegen, gilt es erst einmal, FLYERALARM und seine Strukturen und Abteilungen sowie Kolleginnen und Kollegen kennen zu lernen. Daher nimmt jede/r neue Mitarbeiter/in an unserem Onboarding-Programm teil. Schon an dem ersten Arbeitstag beantworten wir gerne die wichtigsten Fragen:
> Welche Werte und Prinzipien machen uns aus?
> An welchen Angeboten von academy@FLY bis healthy@FLY kannst Du teilnehmen?
> Welche Produkte bieten wir an und wie sieht eigentlich die Produktion aus?
Nach dem ersten Arbeitstag gibt es noch die Möglichkeit, an einer Rotation durch verschiedene Abteilungen teilzunehmen ─ insbesondere dann, wenn Mitarbeiter/innen bei FLYERALARM in einer Schnittstellenfunktion arbeiten werden. So lernen sie gleich die wichtigsten Ansprechpartner/innen kennen. Ob und welche Rotationen besucht werden, vereinbaren die Mitarbeiter/innen individuell mit der Führungskraft.
STG – Externe Mitarbeiterberatung
Es kann immer mal vorkommen, dass man in eine Situation gerät, in der man Hilfe benötigt: Sei es in Gesundheitsfragen oder bei Problemen im Privat- und Familienkreis oder auf der Arbeit. Unabhängige Ansprechpartner außerhalb des Unternehmens bieten kostenlos sowohl für unsere Mitarbeiter/innen als auch für deren Angehörige und Partner/innen 24 Stunden an 365 Tagen im Jahr ihre Unterstützung an. Die Beratung ist absolut vertraulich und anonym. Die Berater unterliegen zudem der Schweigepflicht nach § 203 StGB.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vom Ein-Mann-Unternehmen in knapp 16 Jahren zur Unternehmensgruppe mit über 2.000 Mitarbeiter/-innen. Das hinterlässt Spuren: Der Charakter eines Start-Ups ist tief in unserer Unternehmenskultur verwurzelt. Das bedeutet, unsere Mitarbeiter/-innen sind flexibel, dynamisch und agil in dem, was und wie sie es tun. „Einfach machen“ lautet das Prinzip, das die Art zu arbeiten zusammenfasst: Strukturen, Entscheidungen und Prozesse trotz wachsender Größe einfach zu halten und dabei gleichzeitig Dinge schnell anzugehen und pragmatisch umzusetzen. Das ist das Erfolgsrezept. Und es wird täglich vor übertriebener Bürokratisierung und Verkrustung der Strukturen geschützt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wer bei uns arbeiten möchte, hat eine große Auswahl an Einsatzgebieten: Business Development, Finance / Accounting / Controlling, Human Resources, IT, Logistics, Marketing / Online Marketing, Product- & Contentmanagement, Production, Purchasing, Sales & Customer Service, Secretariat und vieles mehr.

Gesuchte Qualifikationen

Neben dem beruflichen Know-how, was neue FLYERALARM Talente mitbringen sollten, ist es uns besonders wichtig, dass eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit vorhanden ist. Unsere Mitarbeiter/-innen sind sozusagen Unternehmer im Unternehmen und wissen, dass man nur gemeinsam vorankommt. Das vorherrschende Motto lautet „einfach machen“ und wird auch entsprechend gelebt und gefördert. Daher solltest Du begeistert davon sein, etwas auszuprobieren sowie neue Schritte und Wege zu gehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FLYERALARM.

  • Steffen Mark - HR Recruiting Consultant
    Human Resources
    Alfred-Nobel-Straße 18
    97080 Würzburg
    +49 931 46584-1202
    karriere@flyeralarm.com

  • Sei wie Du bist. Das ist die Erwartung Nummer eins an Dich als FLYERALARM Bewerber/-in. Es geht darum, Dich als Person kennenzulernen, mit all Deinen Fertigkeiten und Fähigkeiten sowie Deinen Kenntnissen, Deiner Motivation und Erwartung.

  • Da FLYERALARM noch ein junges und ambitioniertes Unternehmen ist, wirst Du bei uns ein „Herr Müller“ oder „Frau Müller“ nicht hören. Bei uns duzt sich jede/r über alle Hierarchien hinweg. Daher unser Rat an Dich: Nicht wundern, weshalb Dich jede/r von uns mit „Du“ ansprechen wird. Weiter ist kein Dresscode vorgegeben. Bei uns kommen die Mitarbeiter/-innen so, wie sie sich wohl fühlen ─ und das bereits mit Beginn der Vorstellungsgespräche.

  • Wir bevorzugen den digitalen Weg einer Bewerbung. Gerne direkt online über die Stellenausschreibung oder auch gerne per E-Mail an karriere@flyeralarm.com.

  • Je nach Anreiseweg verläuft das erste Vorstellungsgespräch persönlich oder via Skype. Wurde dieses Gespräch erfolgreich gemeistert, geht es in das zweite Gespräch, das stets Face-to-Face stattfindet. Wenn auch das positiv verläuft, hörst Du binnen weniger Tage von HR und bist dann Teil der FLYERALARM Familie.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet FLYERALARM häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Du kannst Dich entweder online über unsere Karriere-Seite karriere.flyeralarm.com bewerben oder Deine Bewerbung direkt per E-Mail an uns senden an karriere@flyeralarm.com.

  • Das Anschreiben Deiner Bewerbung darf gerne etwas lockerer formuliert sein. Du merkst ja bereits an unseren Stellenanzeigen, dass wir eher die kreativen und frechen Texte mögen. Scheue Dich auch nicht davor, uns in Deiner Bewerbung direkt mit „Du“ anzusprechen. Das gehört zu unserer Firmen-Mentalität.

  • Eine erste Bestätigung erhältst Du innerhalb der ersten 24 Stunden nach Eingang Deiner Bewerbung. Nach dieser hörst Du in der Regel nach ein bis zwei Wochen wieder von uns.

  • Bei uns werden in der Regel zwei Interviews mit Dir geführt. Das erste Vorstellungsgespräch findet entweder persönlich oder online (sollte der Anreiseweg etwas länger sein) statt. Im zweiten Vorstellungsgespräch möchten wir uns gegenseitig einen genaueren Einblick voneinander verschaffen und Details (z.B. zum Aufgabengebiet oder der Teamstruktur) besprechen. Daher findet dieses Gespräch immer persönlich statt.

  • Komm‘ einfach so, wie Du bist und Dich wohl fühlst ─ denn genau so möchten wir Dich kennenlernen!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

bei SOliver und Vogel Verlag setzen sie die Belegschaft nach kürzester Zeit in riesigen Mengen auf die Straße während flyeralarm in der Krise zumindest versucht die Arbeitsplätze zu erhalten!
Kommunikation hat sich verbessert
so negativ wie es hier aber durch die üblichen Nachtreter dargestellt wird ist es bei weitem nicht = 5*
Besonders die netten Arbeitskollegen sind hier ein großer Pluspunkt! Ich wurde in meiner Ausbildung super betreut und konnte viele Aufgaben und auch Projekte selbstständig abschließen. Am besten einfach mal bewerben und selber überzeugen. Wenn es einem nicht gefällt kann man immer noch absagen ;)
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Man kann immer Äpfel mit Birnen vergleichen, aber in unserer Branche sind wir Marktführer. Das Mitarbeiterfeedback wird ernst genommen und umgesetzt, gerade wieder erlebt.
Für die Azubis und die Ausbildung im Allgemeinen wird sich sehr viel Zeit genommen und dadurch ist FLYERALARM auch zu Recht ein "Top Ausbildungsbetrieb".
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kann ich nichts mehr finden, am Anfang war ich stolz bei Flyer zu arbeiten, heute erwähne ich es keinem mehr, wo ich arbeite !
Was Mitarbeiter noch gut finden? 165 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

niedriges Gehalt, nur noch Überstunden, keine Work-Life-Balance möglich, Verringerung der Arbeitsstunden (von 40 auf 30) wird abgewehrt, Homeoffice wird nicht erlaubt
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Führung der GL/GF nicht immer verständlich/nachvollziehbar & Kommunikation bedürftig bzw. ausbaufähig & Bezahlung nicht zufriedenstellend
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Unnötiger Druck bei Projekten. Unverständnis der Führung.
Kununu Bewertungen werden als Fake hingestellt und nicht ernst genommen.
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das es keine Würdigung der geleisteten gibt, kein gutes Wort oder das Vorschläge für Verbesserungen ignoriert werden,
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sich darum zu kümmern, positives Feedback auf kununu zu geben, macht das Unternehmen nicht attraktiver
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 151 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flyeralarm müsste die Gehälter in allen Ebenen anpassen. Vorher wird das Image auch sicher nicht besser werden, denn der Einzige Grund warum die Mitarbeiter täglich hier her kommen ist das Geld. Der Hauptgrund warum Mitarbeiter unzufrieden sind ist das Gehalt!!
Zahlt den Mitarbeitern ein Ordentliches Weihnachtsgeld. Und lasst Ihnen die 100€ im Monat zu Ihrem Grundgehalt stehen.
Wie wäre es mit einer Gewinnbeteiligung?
Zeigt euren Mitarbeitern öfter das Sie euch wichtig sind, das Sie nicht einfach nur eine Nummer sind. ...
Ideen der Mitarbeiter aufnehmen und auch umsetzen.
C-Level tauschen. Hier herrscht nur Misstrauen und fragwürdige Methoden/Ansichten.
C-Level sollte anderen Führungsebenen und Mitarbeitern (Fachkräften) Vertrauen.
100% Home Office nicht nur für neu Einstellungen in der IT, sondern auch für Bestandspersonal (sowas demotiviert einfach nur). Hier könnte man auch den Ansatz Remote First machen, bei dem man Monatlich(Quartalsweise) in das Büro kommen muss und sonst aus dem Home Office arbeiten kann, wenn man möchte.
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Krempelt die Führungsstrukturen in der IT um. Stellt Teamleiter und Abteilungsleiter ein, die Ahnung und Erfahrung von Führung haben und keine Entwickler oder Quereinsteiger, die meinen, dass sie nach einem 3-tägigen Führungskräfte-Workshop und einem Buch über Führung die besten Führungskräfte der Welt sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 131 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von FLYERALARM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).


Hier glänzt das Unternehmen mit beispiellosem Zusammenhalt der normalen Mitarbeiter inkl. Teamleiter. Könnte ich mir kaum besser vorstellen.
5
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Dieser ist noch relativ gut, bröckelt aber langsam deutlich weg, weil jeder nur noch in seinem Silo sitzt und nicht behelligt werden will.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist super. Sowohl in der Führungsebene als auch bei den Mitarbeitern direkt an den Maschinen.
4
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wie wahrscheinlich in den miesten Unternehmen innerhalb des Teams meist sehr gut
4
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Es kommt natürlich darauf an, aber generell nette und engagierte Kollegen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 115 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLYERALARM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).


Gehalt schlecht und definitiv unter dem Durchschnitt, egal was die Führung einem sagt. Jeder, der sich mal umschaut, merkt, dass er woanders leicht mehr Gehalt bekommt.
Am besten soll jeder alles können und je nach Situation, zum Beispiel wenn wieder das Thema Beförderung/Gehalt auf dem Tisch liegt, wird auch mal exorbitant mehr von der jeweiligen Person abverlangt, als im Kompetenzmodell eigentlich definiert ist. Man könnte meinen das dieses Modell nicht jeder Führungskraft bekannt ist..
Gehaltsanpassungen geschehen aufgrund von fadenscheinigen Gründen ...
2
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Maximal Durchschnittslohn.
Wenn Sie sich gut verkaufen können, gibt es innerhalb eines Teams große Unterschiede. Manchmal sitzen Menschen auch in einer Position, die sie niemals hätten haben dürfen. Einige Leute wurden wohl hier aus purer Verzweiflung eingestellt.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsbonus, kein Bonus oder Goodie.
Wenn Sie eine Gehaltsanpassung erhalten, kann es dennoch vorkommen, dass die Person gegenüber im letzten Moment ihre Meinung ändert oder sich der Prozentsatz plötzlich ändert.
1
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Das Gehalt in der IT ist ganz klar unter dem Durchschnitt in der Region, wenn man sich andere größere Unternehmen in Würzburg, Schweinfurt oder Bamberg anschaut. Von der Führung hört man nur, dass FLYERALARM Top-Gehälter zahlt und man sich nicht beschweren soll. Fast alle Kollegen haben mir berichtet, dass sie unter dem Gehalts-Durchschnitt angesiedelt sind. Außerdem sind die Unterschiede bei gleicher Erfahrungsstufe teilweise gewaltig. Von Fairness kann man auf keinen Fall sprechen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 123 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).


Durch Corona alles auf Eis gelegt, sonst waren Konferenz Besuche und andere Fortbildungen möglich.
Aufstiegschancen begrenzt. Bei den Entwicklern gibt es die "normalen" Stufen Junior/Professional/Senior/Principle sonst besteht die Möglichkeit je nachdem wie die Teams aufgestellt sind, Teamleiter zu werden, nur das würde ich jedem abraten. Hier ist man zwar direkter Vorgesetzter, aber hat offensichtlich nur die Befugnis Urlaub frei zu geben. Den Rest des Tages verbringt so mancher Teamleiter in großen Abstimmungsrunden, welche fragwürdig sind oder darf sich beim C-Level ...
3
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Für Azubis & Berufseinsteiger ein super Laden der viele interessante Themengebiete bietet und ein "hervorragendes Sprungbrett" in das Arbeitsleben ist. Sie scheinen auch super Ausbilder zu haben, die machen in der Administration wie auch der Entwicklung eine super Arbeit!
Der ein oder andere hat sich auch über die Jahre weit hoch arbeiten können.
4
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Bisher wurden so gut wie alle Auszubildenden nach Abschluss ihrer Ausbildung in eine unbefristete Festanstellung übernommen. Gerade in der IT sind die Einstiegsgehälter nach der Übernahme allerdings weit unter dem Durchschnitt.
3
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Neben internen Schulungen gibt es auch die Möglichkeit sich extern fortzubilden. Ich kenne einige Kollegen, die externe Fortbildungen in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen absolvieren.
5
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Durch Corona auf Eis gelegt. Kompetenzmodell ist vorhanden, scheint allerdings nichts direkt mit Gehalt zu tun haben. Früher waren Konferenz Besuche möglich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 117 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 297 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediengestalter15 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Drucker13 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Software-Entwickler11 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
FLYERALARM
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FLYERALARM
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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Awards