Dürfen wir uns vorstellen? FLYERALARM! 2002 gegründet sind wir in nunmehr 20 Jahren zum umfassenden Marketing- & Druckpartner für unsere Kundinnen und Kunden geworden und zählen zu den größten deutschen E-Commerce-Unternehmen. Mehr als 2.500 Mitarbeitende sind inzwischen Teil von FLYERALARM, viele im Headquarter in Würzburg, aber auch quer über Deutschland verteilt in unseren Offices, unseren Produktionen oder remote.
Hinter der Marke FLYERALARM steht ein hochmotiviertes Team, das mit Eigeninitiative, Ausdauer und Begeisterung unsere rasante Entwicklung ermöglicht.
Wir wollen insbesondere den kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) sowie Familienbetrieben die komplette Bandbreite des Marketing bezahlbar, einfach und schnell zugänglich machen. Damit sie sich professionell und erfolgreich am Markt positionieren können. Dieser Mission haben wir uns als Unternehmen verschrieben, da FLYERALARM selbst zu 100% Mittelstand ist! Zu 100% in Familienbesitz, mit einem erfolgreichen, digitalen Geschäftsmodel und an seinen Standorten ein solider und attraktiver Arbeitgeber versteht FLYERALARM die Themen und Herausforderungen der KMU im besonderen Maße. Es ist uns daher eine Herzensangelegenheit, den Mittelstand als Wachstumstreiber in Deutschland zu erhalten und zu stärken!
Die DNA von FLYERALARM ist der Druck: Täglich werden bis zu 19.000 Aufträge bearbeitet und bis zu 26.000 Sendungen so koordiniert, dass sie in möglichst kurzer Zeit den Weg zum Kunden finden. Viele davon schon einen Tag nach Auftragseingang (Overnight) oder auf Wunsch sogar noch am selben Tag (Same Day).
Qualität wird bei dem Online-Druckspezialisten seit Gründertagen großgeschrieben. Alle FLYERALARM Druckprodukte sind „printed in Germany“. Das Unternehmen produziert an 15 Standorten (3 x Würzburg, Greußenheim, Marktheidenfeld, Veitshöchheim, Klipphausen, Kesselsdorf) ausschließlich in Deutschland und setzt auf qualitativ hochwertige Produkte, ressourcenschonend hergestellt mit einem hochmodernen Maschinenpark.
Jeder und jede unserer 2.500 Mitarbeitenden gibt täglich ihr bzw. sein Bestes, um die rasante FLYERALARM Entwicklung zu unterstützen und mitzugestalten. Die mitreißende Dynamik ist täglich zu spüren. Daher setzen wir alles daran, um dem hohen Einsatz der Mitarbeitenden mit gelebter Wertschätzung, Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten gerecht zu werden und sind somit mehr als ein gewöhnlicher Arbeitgeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 443 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenÜber unser academy@FLY-Programm stehen dir zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Intern oder extern durchgeführte Präsenz- und Onlineworkshops, Coachings sowie E‑Learning-Formate fördern deine Fachexpertise und schärfen deine persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen.
>> Erfahre hier mehr über academy@FLY!
Gesundheit und Arbeit schließen sich nicht aus, sondern stehen in einem besonderen Zusammenhang! Mit dem abwechslungsreichen healthy@FLY-Programm helfen wir dir, einen aktiven und gesunden Lebensstil mit dem Arbeitsalltag zu vereinen und so dein Wohlbefinden zu steigern.
>> Erfahre hier mehr über healthy@FLY!
Neben zahlreichen Arbeitgeberbeteiligungen wie der klassischen Absicherung der betrieblichen Altersvorsorge (BAV) kannst du dich über zahlreiche exklusive Preisnachlässe bei den unterschiedlichsten Unternehmen freuen.
>> Erfahre hier mehr über benefits@FLY!
Ob Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern, ob Afterwork-Partys oder gemeinsame Ausflüge – z. B. nach Berlin zum DFB-Pokalfinale der Herren '23 – freue dich auf tolle Aktionen, die du mit der FLYERALARM Familie zusammen erlebst!
Konsequenz, Stolz & Spaß!
Wir arbeiten konsequent für unseren Erfolg!
Tatkräftig mitgestalten, sich entwickeln, täglich Neues lernen und auch mal über sich selbst hinauswachsen – das ist unser daily business.
Wir sind stolz, Teil der FLYERALARM Familie zu sein!
Nenne sie Familie, Freunde oder Team – ganz egal! In jedem Fall kannst du dich darauf verlassen: Wir sind keine Einzelkämpfer, sondern echte Teamplayer.
Wir haben Spaß miteinander!
Dem gibt es nichts hinzuzufügen ;)
Wer bei uns arbeiten möchte, hat eine große Auswahl an Einsatzgebieten in den nachfolgenden vier Karriere-Welten :
Neben dem beruflichen Know-how, was neue FLYERALARM Talente mitbringen sollten, ist es uns besonders wichtig, dass eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit vorhanden ist. Unsere Mitarbeitenden sind sozusagen Unternehmer im Unternehmen und wissen, dass man nur gemeinsam vorankommt. Das vorherrschende Motto lautet „einfach machen“ und wird auch entsprechend gelebt und gefördert. Daher solltest du begeistert davon sein, etwas auszuprobieren sowie neue Schritte und Wege zu gehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FLYERALARM.
Wende dich mit deinem Anliegen gerne per Mail an karriere@flyeralarm.com oder rufe direkt an unter 0931 46584-1202.
Um im Zuge des Auswahlverfahrens deine Eignung bestmöglich überprüfen zu können, freuen wir uns, wenn du uns ein aussagekräftiges Anschreiben, deinen Lebenslauf sowie aktuelle Zeugnisse und Zertifikate zukommen lässt.
Eine erste Bestätigung erhältst Du innerhalb der ersten 24 Stunden nach Eingang Deiner Bewerbung. Nach dieser hörst Du in der Regel nach ein bis zwei Wochen wieder von uns.
1. Bewirb dich online!
Getreu dem Motto „Einfach machen“ freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an karriere@flyeralarm.com – oder lade deine Unterlagen direkt auf unserer Karriere-Seite hoch. Im Anschluss erhältst du einen eigenen Zugang zu unserem Karriere-Portal.
2. Wir sichten deine Bewerbung!
Bei uns stehst du als Person im Vordergrund, darum wird jede Bewerbung von unseren HR-Managern genau analysiert. Wertschätzung ist unser Erfolgsfaktor!
3. Wir möchten dich gerne kennenlernen!
Unser erstes Kennenlernen findet via Teams oder persönlich statt. Am Vorstellungsgespräch nimmt die Führungskraft des jeweiligen Fachbereiches sowie ein HR-Manager teil. Wir kommunizieren auf Du-Ebene, wie wir es auch in unserer Unternehmens-Kultur leben.
4. Und? Weiter geht’s!
Haben sich alle Parteien aus dem ersten Kennenlernen miteinander wohlgefühlt und einen guten fachlichen Austausch gehabt, laden wir dich gerne zu einem zweiten Kennenlernen ein. Hier heißen wir dich meist persönlich in unserem Headquarter in Würzburg willkommen.
Komm‘ einfach so, wie du bist und dich wohl fühlst ─ denn genau so möchten wir dich kennenlernen!
Als Werkstudent trage ich Verantwortung und genieße großes Vertrauen, im Wissen, dass meine Führungskraft meine Entscheidungen jederzeit unterstützt.
Einfach machen. Fehler gelten als Erfahrung, nicht als Makel. Positives Denken und Handeln wird gemacht und ist nicht nur Phrase in Workshops.
Wenn man mal was hat zum Beispiel Termine geht meist immer ein Weg rein, entweder Später auf Arbeit zu kommen, FZA zu nehmen oder mal für 1 Tag die Schicht zu tauschen oder von der Arbeitszeit her anzupassen.
- Dass der Kulturwert Spaß, zumindest in unserer Abteilung, wirklich gelebt wird
motivierte Teams, die gerne zusammen arbeiten
Kaum Anerkennung für Leistung, dafür umso mehr Raum für Vetternwirtschaft.
Entscheidungen wirken oft undurchsichtig, Kommunikation findet meist nur statt, wenn es unbedingt sein muss.
Überlastete Teams, fehlende Ressourcen und eine „weiterreichen statt lösen“-Mentalität prägen den Alltag.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren hauptsächlich auf dem Papier, viele Initiativen sind eher Marketing als echte Förderung.
Führungskräfte, die intern aufsteigen, holen sich häufig ihr privates Umfeld auf Schlüsselpositionen. Dadurch bleiben engagierte und fähige Mitarbeitende über Jahre hinweg ohne echte Entwicklungschance.
Bezahlung, allgemeines Handeln bei Ausarbeitung von Verträgen/ Vertragsanpassungen, ungeeignete Personen in Führungspositionen
Schwache Führungskräfte (fehlende Empathie, kein Dialog, Micromanagement).
Gehälter sind nicht Durchschnitt in D. Dafür hat man mehr Freiheiten als bei andern Firmen, trotz hohem Leistungsanspruch.
Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlende Wertschätzung!
Man ist hier nur eine Nummer / ein Minion!
Nicht nur auf die Zahlen achten die ein MA erwirtschaftet, sondern auch mal auf die Qualifikationen achten die ein MA mitbringt. Regelmäßige Tankgutscheine die sowieso von der Steuer abgesetzt werden können wie in anderen Unternehmen, würden die MA auch finanziell entlasten. Nicht nur als "Belohnung für Schicht tauschen oder WE Einsätze". Jährliche MA Gespräche die mal geplant waren, sind auch im Sande verlaufen. Gehaltsgespräche auch mal zulassen und nicht gleich im voraus ablehnen, da kein Budget angeblich vorhanden ist. Es ...
- Die Geschäftsführung im Unternehmen noch präsenter machen - sie sind alle super sympathisch und könnten einiges bewegen
- Eine Option für die Mittagspause einrichten. Mit Kantine / vergünstigtem Essen
- Die Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken, eigenständig Entscheidungen treffen lassen
Mehr Lohn und benefits wie Tankgutscheine, Gleichbehandlung von Mitarbeitern in verschiedenen Standorten zb Events und Angebote
Man kann nur wachsen indem man investiert!
Vor allem an der Zufriedenheit der (langjährigen) Mitarbeiter:innen!
Mehr Transparenz in Entscheidungen und klare Kommunikation auf allen Ebenen.
Führungskräfte sollten nach Kompetenz und nicht nach Beziehungen eingesetzt werden.
IT- und Support-Teams brauchen mehr Personal und klare Prioritäten, damit die Systeme zuverlässig laufen.
Außerdem wäre es wichtig, echte Weiterbildung anzubieten, statt nur Standard-Schulungen ohne Mehrwert.
Weniger Show nach außen – mehr Substanz und Wertschätzung für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von FLYERALARM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Wenn es nicht so tolle Kolleg:innen geben würde, hätte ich das Unternehmen schon wesentlich früher verlassen.
In unserem Team ist der Zusammenhalt groß! Transparenz und ehrliche Kommunikation ist bei uns Normalität
Ist super. Hin und wieder gibt es Ausreißer.
meist 1A, Ausnahmen bestätigen die Regel
Hab schon einiges erlebt, aber hier fühlt man sich richtig wohl. Alle ziehen an einem Strang und es gibt keine Einzelkämpfer. Als Team wird gemeinsam an den Erfolg von Projekten gearbeitet. Es gibt auch keinen Unterschied in Sachen Kenntnisse stand, aussehen, alter oder Nationalität - wir sind ein Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLYERALARM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).
Ist NOCH OK ich komm hin aber langsam sollte FA mal die Gehälter an die heutige Zeit anpassen.
Das kann eine Firma bei der Größe besser.
Jahresprämie wieder einführen, würde auch die MA vor allem in den Herbst/Wintermonaten wieder mehr motivieren. Es gibt genügend Firmen, die ähnliches Gehalt plus Jahresprämie bzw. 13. Gehalt bezahlen!
Angeblich fehlt das Budget für Gehaltserhöhungen, gleichzeitig werden neue Geschäftsführer eingestellt, deren Aufgaben monatelang unklar bleiben. Das wirkt wenig nachvollziehbar und demotivierend für Mitarbeitende.
Das Gehalt für Werkstudenten im Master könnte etwas höher sein. Da jedoch ansonsten wirklich alles passt, nehme ich das geringere Gehalt gerne in Kauf. Insgesamt bin ich sehr zufrieden!
Mit mehreren Jahren Berufserfahrung so viel verdient wie ein Bachelorant:in frisch aus der Uni.
Lohnerhöhungen, wenn es diese überhaupt gibt, sind kein Tropfen auf den heißen Stein.
Zu wenig. Als Bachelorabsolvent lediglich 3.400€, Durchschnittsgehalt in Deutschland mehr als 4.500€
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).
Es werden viele interne Schulungen angeboten. Auch gibt es pro Mitarbeitenden ein Schulungsbudget. Positiv hervorheben muss ich vor allem die Führungskräfteentwicklung!
wie bereits erwähnt, nur wer kein Leben haben will und Überstunden rackert wird gefördert, andere KollegInnen haben keine Chance, egal wie geeignet und motiviert
Fachliche und auch persönliche Weiterbildungen sind vorhanden
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Karriereentwicklung hängt stark von persönlichen Beziehungen ab. Die internen Schulungen sind meist oberflächlich und bieten wenig echte Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten.