Navigation überspringen?
  

FLYERALARMals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
FLYERALARMFLYERALARMFLYERALARM

Bewertungsdurchschnitte

  • 205 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (67)
    32.682926829268%
    Gut (32)
    15.609756097561%
    Befriedigend (32)
    15.609756097561%
    Genügend (74)
    36.09756097561%
    2,89
  • 32 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    53.125%
    Gut (2)
    6.25%
    Befriedigend (6)
    18.75%
    Genügend (7)
    21.875%
    3,41
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,98

Firmenübersicht

FLYERALARM zählt zu den führenden Online-Druckereien Europas im B2B-Bereich und ist eines der größten deutschen E-Commerce-Unternehmen – und immer noch ein sehr junges Familienunternehmen: Seit 2002 zeigen die Würzburger Printspezialisten, wie smart die Bestellung von Druckprodukten sein kann. Heute beschäftigt FLYERALARM über 2.000 Mitarbeiter und erzielte im Jahr 2017 einen Umsatz von mehr als 340 Millionen Euro.

Trotz des rasanten Wachstums bewahrte sich das fränkische Unternehmen seine Macher-Mentalität und damit den ganz besonderen Spirit eines Start-Ups. Dieser Geist prägte von Beginn an die Unternehmenskultur, nur so konnte im Laufe der Jahre eine Vielzahl von neuen Geschäftsbereichen erfolgreich erschlossen werden. Heute liefert FLYERALARM nicht nur Druckprodukte, sondern auch Marketing-Dienstleistungen und Werbemittel aller Art für einen umfassenden und perfekten Markenauftritt. Im Webshop flyeralarm.com stehen mehr als drei Millionen Produktvarianten zur Auswahl: Neben klassischen Drucksachen und Werbetechnik-Artikeln für den Geschäftskundenbereich, sind auch Promotion- und Werbeartikel sowie Bekleidung zu finden.

Die DNA von FLYERALARM ist der Druck: Täglich werden rund 15.000 Aufträge bearbeitet und bis zu 24.000 Sendungen so koordiniert, dass sie in möglichst kurzer Zeit den Weg zum Kunden finden. Viele davon schon einen Tag nach Auftragseingang (Overnight) oder auf Wunsch sogar noch am selben Tag (Same Day). Ein wichtiger Baustein in der Unternehmensphilosophie ist der umfassende Kundenservice mit persönlicher Hotline, Callback-Angebot und interaktivem Webchat. Ideal ergänzt wird das FLYERALARM Service-Konzept, das mittlerweile über 1,5 Millionen Kunden zu schätzen wissen, durch die Vor-Ort-Betreuung mit eigenen Niederlassungen in Deutschland und Europa – einem Alleinstellungsmerkmal von FLYERALARM. In den so genannten Stores können Kunden Produkte abholen, Bestellungen aufgeben, sich beraten und von einer großen Auswahl an Produktmustern sowie Werbetechnik-Artikeln inspirieren lassen.

Hinter der Marke FLYERALARM steht ein hochmotiviertes Team, das mit Eigeninitiative, Ausdauer und Begeisterung eine rasante Entwicklung ermöglicht.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

mehr als 340 Millionen in 2017

Mitarbeiter

über 2.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

In unserem Webshop flyeralarm.com stehen mehr als drei Millionen Produktvarianten zur Auswahl: Neben klassischen Drucksachen und Werbetechnik-Artikeln für den Geschäftskundenbereich, sind auch Promotion- und Werbeartikel sowie Bekleidung zu finden. Alle Druckprodukte sind „printed in Germany“. Wir produzieren an acht Standorten ausschließlich in Deutschland und setzen auf qualitativ hochwertige Produkte, ressourcenschonend hergestellt mit einem hochmodernen Maschinenpark. Faire Konditionen, die dem Kunden immer den bestmöglichen Preis (Best-Price-Strategie) bieten, bedarfsgerechte Versandoptionen sowie die persönliche Beratung sind die Merkmale, die wir unter dem eigenen Label „printed in Germany“ zusammengefasst haben.

Wir sind neben Deutschland in weiteren 14 Ländern tätig: Großbritannien, Irland, Italien, Ungarn, Frankreich, Österreich, Polen, Spanien, den Niederlanden, Dänemark, Finnland, Schweden sowie Belgien und der Schweiz. Über einen Webshop in der jeweiligen Landessprache sowie über eine Vielzahl von Stores können Kunden die Dienste von FLYERALARM nutzen. Alle bestellten Produkte werden direkt nach Auftragseingang in Deutschland gefertigt und anschließend über Logistik-Partner in die jeweiligen Länder geliefert.

Perspektiven für die Zukunft

Jeder und jede unserer 2.000 Mitarbeiter/-innen gibt täglich ihr bzw. sein Bestes, um die rasante FLYERALARM Entwicklung zu unterstützen und mitzugestalten. Die mitreißende Dynamik ist täglich zu spüren. Daher setzen wir alles daran, um dem hohen Einsatz der Mitarbeiter/-innen mit gelebter Wertschätzung, Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten gerecht zu werden und sind somit mehr als ein gewöhnlicher Arbeitgeber. Standard kann jeder, wir natürlich auch, aber wir können noch mehr.

Benefits

academy@FLY – Weiterbildungsprogramm
Wir möchten unsere Mitarbeiter/-innen mit allem Know-how und allen Fertigkeiten up to date halten, die für ein tägliches Arbeiten bei FLYERALARM benötigt werden. Daher bieten wir das academy@FLY Portal an. Über den integrierten Schulungskatalog können sich die Mitarbeiter/-innen einen tagesaktuellen Überblick über alle Angebote – von Präsenz- bis hin zu Onlinetrainings – verschaffen. Mit Hilfe des Portals können sie sich auch für Veranstaltungen registrieren und den Genehmigungsprozess automatisch anstoßen.

afterwork@FLY
Den Abend ausklingen lassen und interessante Gespräche mit Kolleg/-innen führen. Oder einfach mal das Gespräch mit Kolleg/-innen aus anderen Abteilungen suchen, die man noch nicht kennenlernen konnte. Das ist das Ziel von afterwork@FLY! Ob Weinfeste, gemeinsames Barbecue oder das Besuchen eines Weihnachtsmarkts – mehrmals im Jahr organisiert das afterwork@FLY Team verschiedene Events für einen gemeinsamen Abend.

Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
Ob Weihnachten, runder Geburtstag, Hochzeit oder Geburt – unsere Mitarbeiter/-innen erhalten zu bestimmten Anlässen kleine Aufmerksamkeiten.

Betriebliche Altersvorsorge
Uns ist allen bekannt, dass die gesetzliche Rente nicht ausreichen wird, um das Einkommen, was man im Heute erhält, auch im Ruhestand zu erzielen. Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu helfen, werden sie daher von uns mit einer Arbeitgeber-Beteiligung auf die private Altersvorsorge unterstützt.

Betriebsärztlicher Dienst
Unsere Betriebsärztin kümmert sich um die persönlichen, gesundheitlichen Belange unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wie körperliche Untersuchungen von Herz, Lunge, Leber, Blutdruck- und Pulsmessung, Laboruntersuchungen, Seh- und Hörtest und weitere Anliegen.

Firmen- und Teamevents
„Wer feiern kann, kann auch arbeiten!“ – diesen Spruch kennt man. Bei FLYERALARM heißt er „Wer arbeiten kann, kann auch feiern!“. Und das entweder mit dem eigenen Team oder mit allen Kollegen/innen. Mehrmals im Jahr heißt es daher: Auf zum Teamevent oder zur legendären Weihnachtsfeier – um nur zwei der Events zu nennen, die jährlich stattfinden.

Flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter/innen außerhalb des Schichtdienstes können selbst ihren Tagesrhythmus wählen. Somit möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Balance zwischen Arbeit und Privatleben etwas einfacher gestalten. So gibt es bei uns eine Kernarbeitszeit von 09:30 Uhr bis 15:30 Uhr, in der jede/r da ist. Wann man jedoch anfängt und seinen Arbeitstag beendet, hängt natürlich von der vereinbarten Arbeitszeit und dem Arbeitsspektrum ab.

Führungskräfteentwicklung
Führung heißt nicht nur für unsere Mitarbeiter/innen, sondern auch für uns Verantwortung. Unabhängig davon, ob sie bei uns die erste Führungsaufgabe antreten oder schon Einiges an Führungserfahrung mitbringen, können sie daher als Führungskraft an einem maßgeschneiderten Führungskräfte-Entwicklungsprogramm mit mehreren Bausteinen teilnehmen. Mit unseren externen Trainern erarbeiten sie in Workshops Themen wie Grundlagen der Führung oder Kommunikation als Führungskraft. Gleichzeitig lernen sie unser Kompetenzmodell kennen und können sich mit Kolleg/-innen sowie der Geschäftsleitung austauschen. Zudem bieten wir ihnen einen Baustein als kollegiale Beratung an, damit der Austausch unter den Kolleg/-innen auch nach den Workshops weiter gelebt wird.

healthy@FLY – Betriebliches Gesundheitsmanagement
FLYERALARM ist ein gesundes Unternehmen – und zwar im doppelten Sinn. Kontinuierliches Wachstum, das auf Nachhaltigkeit ausgelegt ist, eine beachtliche Eigenkapitalquote und unsere erfolgreiche Internationalisierung stehen für hohe unternehmerische Stabilität in einem innovativen Umfeld. Mit healthy@FLY verfolgen wir unternehmensweit den Ansatz, mehr als nur betriebliches Gesundheitsmanagement zu bieten. Neben Firmenlauf, Gesundheitstagen und der regelmäßigen Bewegten Pause starten wir ein weitreichendes Angebot, um die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Denn Gesundheit und Arbeit schließen sich nicht aus, sondern stehen in einem besonderen Zusammenhang.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Mit unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm wird unseren Mitarbeiter/-innen bei erfolgreichem Werben einer/s neuen Mitarbeiterin/s eine Prämie ausgezahlt.

Mitarbeiterrabatte regional und überregional
Wir sind Kooperationen mit unterschiedlichen Unternehmen eingegangen, bei denen unseren Mitarbeitern/-innen zahlreiche exklusive Rabatte, Preisnachlässe, Sonderkonditionen und -angebote zur Verfügung stehen.

Mobiles Arbeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern/innen zeitliche und räumliche Flexibilität, um ihren Aufgaben nachzukommen, so z.B. mit der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens. Das Angebot kann in Abhängigkeit zur Tätigkeit und nach Rücksprache mit der Führungskraft genutzt werden.

Onboarding / Rotationen
Bevor man bei uns so richtig loslegen kann, gilt es erst einmal, FLYERALARM und seine Strukturen und Abteilungen sowie Kolleginnen und Kollegen kennen zu lernen. Daher nimmt jede/r neue Mitarbeiter/in an unserem Onboarding-Programm teil. Schon an dem ersten Arbeitstag beantworten wir gerne die wichtigsten Fragen:
>      Welche Werte und Prinzipien machen uns aus?
>      An welchen Angeboten von academy@FLY bis healthy@FLY kannst Du teilnehmen?
>      Welche Produkte bieten wir an und wie sieht eigentlich die Produktion aus?
Nach dem ersten Arbeitstag gibt es noch die Möglichkeit, an einer Rotation durch verschiedene Abteilungen teilzunehmen ─ insbesondere dann, wenn man bei FLYERALARM in einer Schnittstellenfunktion arbeiten wird. So lernt man gleich die wichtigsten Ansprechpartner/innen kennen. Ob und welche Rotationen man besuchen wird, wird individuell mit der Führungskraft vereinbart.

STG – Externe Mitarbeiterberatung
Es kann immer mal vorkommen, dass man in eine Situation gerät, in der man Hilfe benötigt: Sei es in Gesundheitsfragen oder bei Problemen im Privat- und Familienkreis oder auf der Arbeit. Unabhängige Ansprechpartner außerhalb des Unternehmens bieten kostenlos sowohl für unsere Mitarbeiter/-innen als auch für deren Angehörige und Partner/-innen 24 Stunden an 365 Tagen im Jahr ihre Unterstützung an. Die Beratung ist absolut vertraulich und anonym. Die Berater unterliegen zudem der Schweigepflicht nach § 203 StGB.




8 Standorte

Impressum
https://www.flyeralarm.com/karriere/impressum

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wer bei uns arbeiten möchte, hat eine große Auswahl an Einsatzgebieten: Business Development, Finance / Accounting / Controlling, Human Resources, IT, Logistics, Marketing / Online Marketing, Product- & Contentmanagement, Production, Purchasing, Sales & Customer Service, Secretariat und vieles mehr.

Gesuchte Qualifikationen

Neben dem beruflichen Know-how, was neue FLYERALARM Talente mitbringen sollten, ist es uns besonders wichtig, dass eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit vorhanden ist. Unsere Mitarbeiter/-innen sind sozusagen Unternehmer im Unternehmen und wissen, dass man nur gemeinsam vorankommt. Das vorherrschende Motto lautet „einfach machen“ und wird auch entsprechend gelebt und gefördert. Daher solltest Du begeistert davon sein, etwas auszuprobieren sowie neue Schritte und Wege zu gehen.

Gesuchte Studiengänge

Wir freuen uns über Deine Bewerbung aus dem informationstechnischen und wirtschaftswissenschaftlichen Bereich.
Ideal ist es, wenn Du bereits einen Bachelor- und/oder Master-Abschluss in einem IT- oder BWL-Studiengang vorweisen kannst.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vom Ein-Mann-Unternehmen in knapp 16 Jahren zur Unternehmensgruppe mit über 2.000 Mitarbeiter/-innen. Das hinterlässt Spuren: Der Charakter eines Start-Ups ist tief in unserer Unternehmenskultur verwurzelt. Das bedeutet, unsere Mitarbeiter/-innen sind flexibel, dynamisch und agil in dem, was und wie sie es tun. „Einfach machen“ lautet das Prinzip, das die Art zu arbeiten zusammenfasst: Strukturen, Entscheidungen und Prozesse trotz wachsender Größe einfach zu halten und dabei gleichzeitig Dinge schnell anzugehen und pragmatisch umzusetzen. Das ist das Erfolgsrezept. Und es wird täglich vor übertriebener Bürokratisierung und Verkrustung der Strukturen geschützt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist der Grund dafür, weshalb es so besonders ist, bei uns zu arbeiten. Der Start-Up Gedanke wird gelebt, Vertrauen steht ganz oben auf der Liste unserer Unternehmenswerte und das zeigt sich auch an unserem Prinzip „einfach machen“. „Probieren geht über Studieren“, wie man im Volksmund sagt. Teamgeist, Disziplin und Selbstbewusstsein sind weitere Werte, die uns für ein erfolgreiches Arbeiten und Miteinander wichtig sind.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei aller Leistungsorientierung legen wir stets höchsten Wert auf eine entspannte, wertschätzende und inspirierende Arbeitsatmosphäre, in die sich jede und jeder einbringen kann. Mit regelmäßigen Events, Aktionen, afterwork@FLY-Veranstaltungen und stetig weiterentwickelten Informations- und Kommunikationsplattformen, wie der Mitarbeiterzeitung und dem FLYERALARM Intranet, bauen wir die unternehmensweite Vernetzung und den Informationsaustausch täglich aus. Das bildet die Grundlage für den ausgeprägten FLYERALARM Team-Gedanken.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sei wie Du bist. Das ist die Erwartung Nummer eins an Dich als FLYERALARM Bewerber/-in. Es geht darum, Dich als Person kennenzulernen, mit all Deinen Fertigkeiten und Fähigkeiten sowie Deinen Kenntnissen, Deiner Motivation und Erwartung.

Unser Rat an Bewerber

Da FLYERALARM noch ein junges und ambitioniertes Unternehmen ist, wirst Du bei uns ein „Herr Müller“ oder „Frau Müller“ nicht hören. Bei uns duzt sich jede/r über alle Hierarchien hinweg. Daher unser Rat an Dich: Nicht wundern, weshalb Dich jede/r von uns mit „Du“ ansprechen wird. Weiter ist kein Dresscode vorgegeben. Bei uns kommen die Mitarbeiter/-innen so, wie sie sich wohl fühlen ─ und das bereits mit Beginn der Vorstellungsgespräche.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen den digitalen Weg einer Bewerbung. Gerne direkt online über die Stellenausschreibung oder auch gerne per E-Mail an karriere@flyeralarm.com.

Auswahlverfahren

Je nach Anreiseweg verläuft das erste Vorstellungsgespräch persönlich oder via Skype. Wurde dieses Gespräch erfolgreich gemeistert, geht es in das zweite Gespräch, das stets Face-to-Face stattfindet. Wenn auch das positiv verläuft, hörst Du binnen weniger Tage von HR und bist dann Teil der FLYERALARM Familie.

Berufsbilder

Project Management Office
Project Management Office
Sheet Print - UV
HR Development
Content Marketing

Ben Verberkt, Project Management Office

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Nachdem ich aus den Niederlanden nach Würzburg gezogen bin, habe ich mich auf eine Stellenanzeige bei FLYERALARM beworben. Zuerst gab es ein kurzes Telefoninterview mit HR und meinen zukünftigen Vorgesetzen. In dem Telefonat wurde ich zum persönlichen Kennenlernen eingeladen, für das ich eine Case Study ausarbeiten und präsentieren sollte. Die Case Study war spannend und sehr interessant, da sie einen direkten Bezug zu FLYERALARM hatte.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Der Bereich Projektmanagement ist sehr vielseitig und bietet reichlich Möglichkeiten zur Weiterbildung in alle möglichen Richtungen.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Die Aufgaben in einem Projekt werden von den verantwortlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern selbständig umgesetzt. Ich bin dafür zuständig, den Projektverlauf zu steuern und zu überwachen, um somit zu gewährleisten, dass die Projektziele immer im Auge behaltet werden. Es gibt keinen typischen Arbeitstag – immer mal wieder E-Mails checken und den Projektverlauf für ein erfolgreiches Projekt sicherstellen.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Als Projektmanager sieht fast jeder Tag anders aus, da man es mit unterschiedlichen Abteilungen und Personen zu tun hat. Es gibt komplexe und weniger komplexe Themen, die man zusammen mit einem Projektteam bewältigen sollte. Jedes Mitglied bringt seine Stärken ein und hilft so dem kompletten Team, das Ziel erfolgreich zu erreichen. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Projekte sollten am besten immer gestern erfolgreich abgeschlossen sein. Die Herausforderung ist es, die richtige Balance zwischen unterschiedlichen Faktoren zu finden. Es gibt Aufgaben, die innerhalb einer gewissen Zeit mit gewissen Mitteln bewältigt werden müssen. Dabei ist es immer wichtig, mit den Stakeholdern zu kommunizieren, denn nur durch zufriedene Stakeholder kann ein Projekt am Ende auch tatsächlich erfolgreich werden.

Was macht Dein Team aus?

Pro Projekt gibt es ein Projektteam. Hier ist es ist immer wieder spannend, mit welchen Kolleginnen und Kollegen man als Nächstes zusammenarbeitet. Das Schöne an den neuen Teamzusammenstellungen ist es, dass man immer wieder neue Gebiete und Experten aus der Firma in seinem Team begrüßen darf. Von jedem einzelnen kann man lernen und somit seine persönliche Entwicklung voranbringen ─ sowohl auf Fachebene als auch in sozialer/zwischenmenschlicher Sicht.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

FLYERALARM ist noch relativ jung und daher weiterhin sehr dynamisch. Als Mitarbeiter hat man viele Freiheiten, um seinen Job zu erfüllen. Weiter bietet FLYERALARM unzählige Möglichkeiten zur (persönlichen) Weiter- und Ausbildung. 

Franz Ertl, Project Management Office

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe die ausgeschriebene Stelle über ein Online-Jobportal entdeckt und mich noch am selben Tag beworben. Es kam recht kurzfristig ein Vorstellungsgespräch zustande und schon beim ersten Kennenlernen passte die Chemie. Daraufhin vereinbarten wir einen zweiten Termin, in dem ich meinen künftigen Arbeitsplatz und das Team, in dem ich arbeiten würde, kennenlernen konnte. Schließlich haben wir noch ein paar Details besprochen und wurden uns schnell einig. Nur wenige Wochen nach meiner Bewerbung habe ich bei FLYERALARM in der IT begonnen.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Dies hatte zum einen fachliche Gründe, da ich mich auf den Bereich SAP spezialisieren wollte und ich bei meiner Stelle die klassischen Bereiche der IT und SAP verbinden konnte. Zum anderen stellt FLYERALARM mit seiner rasanten Entwicklung seit der Gründung und seiner flachen Organisationsstruktur sowie professionellen, aber dennoch lockeren Firmenkultur einen attraktiven Arbeitgeber dar.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Da ich mich inzwischen von der klassischen IT weg und hin zu einem eher  organisatorischen Verantwortungsbereich als Product Owner für SAP entwickelt habe, hat sich mein Arbeitstag seit meinem Start bei FLYERALARM ebenfalls stark verändert. Während ich damals viel mit technisch operativen Aufgaben betraut war, kümmere ich mich heute um die Abstimmungen zwischen den Fachabteilungen und der IT, entwickle Strategien für den Ausbau des SAP-Systems und für die Optimierung der Geschäftsprozesse bei FLYERALARM. Das heißt: viele Besprechungen, Mailverkehr, Telefonate, Workshops, Präsentationen und Projektarbeit.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

FLYERALARM ist trotz seiner Größe ein Unternehmen, das weiterhin im Wandel steckt. In jeder Abteilung wird stets daran gearbeitet, Prozesse zu optimieren und Abläufe auch mit systematischer Unterstützung effizienter zu gestalten. Durch die flachen Hierarchien kann ich einen starken Einfluss auf diese Entwicklungen nehmen und gute Ideen, die sinnvoll argumentiert werden, werden direkt angepackt und umgesetzt. Das heißt, wir haben uns ein Stück Dynamik eines Startups bewahrt, ohne auf die Vorteile und Sicherheit eines großen mittelständigen Unternehmens zu verzichten. Zudem ist die Firmenkultur eine ganz besondere. Es steckt immer noch ein Stück FLYERALARM Familie in den Köpfen und Herzen der Mitarbeiter, auch wenn das Unternehmen inzwischen zu einer beachtlichen Größe herangewachsen ist. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

In meinem Job muss ich mich täglich mit Neuland auseinandersetzen und lerne ständig dazu. Ich muss mich auch in komplexe Teilbereiche der Unternehmensprozesse hineindenken und diese verstehen. Gleichzeitig bin ich Vermittler zwischen den Fachabteilungen und der IT, muss Lösungen und Kompromisse finden. Für einen Übergang von gewachsenen Geschäftsprozessen in ein standardisiertes ERP-System müssen Lösungen und Schnittstellen geschaffen werden. 

Was macht Dein Team aus?

Mein Team besteht aus recht jungen Kolleginnen und Kollegen, die alle hungrig sind, Neues zu lernen. Wir haben einen lockeren Umgang miteinander und eine direkte Kommunikation. Trotz der Lockerheit werden wichtige Themen ernst genommen und professionell sowie strukturiert an Lösungen gearbeitet.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich rede nicht gerne um den heißen Brei herum und verschwende ungern Zeit in ziellosen, langatmigen Diskussionen in diversen Gremien. Ich suche gezielt und pragmatisch mit den entscheidenden Verantwortlichen nach Lösungen, die ich dann direkt anpacke und umsetze. Ich bin offen für Veränderungen, flexibel und dynamisch. Das deckt sich perfekt mit der Firmenkultur von FLYERALARM. Kein Wunder, dass ich jetzt schon fünf Jahre hier arbeite.

Ilja Golovko, Sheet Print - UV

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Es war ein sympathisches sowie lockeres Bewerbungsgespräch mit meinen jetzigen Vorgesetzten – und letztlich eine unkomplizierte Einstellung.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Da der Digitaldruck in der Branche immer weiter an Bedeutung gewinnt. Die Aufgaben und Herausforderungen sind ebenso vielfältig wie individuell – das hat für mich den Ausschlag gegeben, den Job zu machen.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Zunächst begrüße ich meine Kolleginnen und Kollegen, setze mich an meinen Rechner und spreche die Auftragslage durch. Strukturiert und konzentriert geht’s dann an die Arbeit.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das angenehme Arbeitsklima und jeden Tag auf eine neue Herausforderung zu stoßen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Bei individuellen Kundenaufträgen Unmögliches möglich zu machen und die Kunden mit dem Endprodukt rundum zufrieden zu stellen.

Was macht Dein Team aus?

Wir rocken das gemeinsam. J

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Das Team und die Firmenkultur von FLYERALARM LFP passen genau zu meinem Typ Mensch.

Karina Necajeva, HR Development

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Der erste Kontakt nach der Bewerbung kam schon nach zwei Tagen ─ für mich damals überraschend schnell, da ich - wie bei anderen Firmen sonst üblich - mit einer höheren Wartezeit gerechnet habe. Eine sehr freundliche Stimme meiner jetzigen Kollegin hat mich dann zum Gespräch eingeladen, mir alle Informationen gegeben und mir meine vielen Fragen entspannt beantwortet. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Anfänglich war mir noch nicht so ganz klar, was mich erwartet. Ich wusste nur, dass ich schon immer in die Personalabteilung wollte. Als dann das Angebot kam, habe ich sofort zugeschlagen. Wenn mich jetzt jemand fragen würde, wieso ich diesen Job mache? Ich liebe meine Kolleginnen und Kollegen, die Stimmung im Unternehmen, die Hilfsbereitschaft und selbstverständlich meine Tätigkeit. J

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Den PC hochfahren – währenddessen den Kaffee holen, da trifft man schon einige Leute und tauscht sich gleich mal über anstehende Events und Neuigkeiten aus. Dann erstmal ran an die E-Mails, abarbeiten, was so reingekommen ist. Telefonate, Meetings, Planungen von Veranstaltungen… so ein ganz normaler Arbeitsalltag eben, da kann es bisweilen auch mal stressig werden. Deswegen darf das gemeinsame Mittagessen mit den Kolleginnen und Kollegen auf keinen Fall fehlen. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Da weiß ich jetzt gar nicht, wo ich anfangen soll. Ich darf mich ausleben und habe viel Freiraum in dem, was ich tue – das ist auf jeden Fall schon einmal ein wichtiger Punkt. Ich habe viel Kontakt zu verschiedenen Menschen im Unternehmen, aber auch außerhalb und darf tolle Events für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter planen und durchführen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Er erfordert auf jeden Fall viel Geduld und nicht weniger Verantwortungsbewusstsein. 

Was macht Dein Team aus?

Vieles. Wir sind immer für einen guten Scherz zu haben ─ also kommt der Spaß auf jeden Fall nicht zu kurz. Aber auch der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sind enorm. Auch wenn es stressig ist, nimmt man sich gerne die Zeit füreinander, um zu helfen. Die Kolleginnen und Kollegen stehen immer mit einem guten Rat zur Seite. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Wir sind ein noch recht junges und dynamisches Unternehmen mit vielen tollen Charakteren und Menschen mit ganz unterschiedlichen Backgrounds. Die Aufgaben sind sehr vielseitig und man lernt jeden Tag immer wieder etwas dazu. Auch der Spirit und der tolle Umgang miteinander sind erwähnenswert. Ich kann mich noch an meinen ersten Tag hier erinnern – man läuft durch den Gang und wird von allen begrüßt, kommt sofort ins Gespräch und fühlt sich, als wäre man schon immer dabei gewesen. 

Kristova Müller, Content Marketing

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich bin durch die Karriere-Seite auf die Stelle aufmerksam geworden und habe erfahren, dass FLYERALARM seinen Stammsitz in Würzburg hat. Daraufhin habe ich mich auf eine Stellenanzeige beworben. Es folgte eine Einladung mit insgesamt drei Sessions – Interviews mit HR, den Teamleads und eine Challenge im Team. Das war eine besonders spannende Erfahrung, da ich mitten im Geschehen saß und die besondere Unternehmenskultur gleich hautnah miterleben konnte.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Weil ich meine sieben Sprachen täglich nutzen kann und umgehend die Ergebnisse auf der Homepage sehe. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Als Contentadvisor ist mein Tagesablauf ziemlich abwechslungsreich. Auch organisatorische Abläufe zählen zu meinen Aufgaben. Vor allem das Vorantreiben neuer Themen und das Netzwerken empfinde ich als ganz besonders spannend.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich habe viele Freiheiten in meiner Tätigkeit als Contentadvisor. In unserem Team arbeiten wir größtenteils selbstständig und werden besonders in der Teamfindung unterstützt. Es ist für uns sehr spannend zu sehen, wie ein Team an seinen Herausforderungen wächst und miteinander agiert – nicht nur fachlich, sondern auch persönlich. FLYERALARM möchte, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und in ihrer Arbeit/in ihrem Tun frei sind, Dinge auszuprobieren.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Es gibt viele Themen zur selben Zeit, die Balance zu finden, ist ein Kunststück. Durch die Freiheiten, die FLYERALARM mir bietet, jedoch eine absolut machbare Herausforderung. Ein wichtiges Ziel ist es für uns, länderspezifisch zugeschnittene  Websites zu haben. 

Was macht Dein Team aus?

Wir sind selbständig, sehr motiviert und – ja, zugegebenermaßen – auch ein bisschen „verrückt“ – positiv gemeint. Obwohl wir alle an unseren Themen eigenständig arbeiten und agieren, sehen wir uns als eine Einheit, die ihre Ziele mit Erfolg erreicht. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Weil FLYERALARM anders ist. Wir sind innovativ, schnell und die Menschen hier sind einzigartig. Das Arbeitsklima ist sehr gut, sowohl im Team als auch außerhalb des Teams. Unsere Leitung unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei jedem Anliegen – das berühmte offene Ohr können wir immer in Anspruch nehmen

Die Unternehmenskultur von FLYERALARM ist eine, mit der ich mich sehr gut identifizieren kann – schnell, pragmatisch, produkt- und erfolgsorientiert. Und man kann sehr gut zusammen Spaß haben. Bei uns ist Humor bei der Arbeit sehr wichtig! Darüber hinaus habe ich agile Prozesse kennengelernt und gelernt, selbstbestimmt zu arbeiten – man kann selbst einschätzen, wie hoch die Kapazitäten sind und wie ich die Themen angehe.

FAQ

Wie kann ich mich bei FLYERALARM bewerben?

Du kannst Dich entweder online über unsere Karriere-Seite karriere.flyeralarm.com bewerben oder Deine Bewerbung direkt per E-Mail an uns senden an karriere@flyeralarm.com. 

Gibt es etwas Besonderes, auf das ich in meiner Bewerbung achten sollte?

Das Anschreiben Deiner Bewerbung darf gerne etwas lockerer formuliert sein. Du merkst ja bereits an unseren Stellenanzeigen, dass wir eher die kreativen und frechen Texte mögen. Scheue Dich auch nicht davor, uns in Deiner Bewerbung direkt mit „Du“ anzusprechen. Das gehört zu unserer Firmen-Mentalität.

Wann bekomme ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?

Eine erste Bestätigung erhältst Du innerhalb der ersten 24 Stunden nach Eingang Deiner Bewerbung. Nach dieser hörst Du in der Regel nach ein bis zwei Wochen wieder von uns. 

Wie läuft der Bewerbungsprozess?

Bei uns werden in der Regel zwei Interviews mit Dir geführt. Das erste Vorstellungsgespräch findet entweder persönlich oder online (sollte der Anreiseweg etwas länger sein) statt. Im zweiten Vorstellungsgespräch möchten wir uns gegenseitig einen genaueren Einblick voneinander verschaffen und Details (z.B. zum Aufgabengebiet oder der Teamstruktur) besprechen. Daher findet dieses Gespräch immer persönlich statt.  

Könnt Ihr mir bzgl. des Dresscodes bei den Vorstellungsgesprächen einen Tipp geben?

Komm‘ einfach so, wie Du bist und Dich wohl fühlst ─ denn genau so möchten wir Dich kennenlernen!

FLYERALARM Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,89 Mitarbeiter
3,41 Bewerber
3,98 Azubis
  • 06.Apr. 2019 (Geändert am 08.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, klar nicht jeder Tag kann der Beste sein. Dennoch wird viel für eine gute Atmosphäre getan und dazu trägt man natürlich auch selbst bei.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und wirkliche Unterstützung bei Problemstellungen. Dafür sorgt auch die stetige interne Schulung aller Führungskräfte. Es gibt aber auch viele junge Vorgesetzte, die alle eine Chance verdient haben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend, ebenso die Identifikation mit dem Unternehmen. Egal ob jung oder alt, man ist aber auch selbst gefordert. Und eher wir der Zusammenhalt bei Problemen gestärkt, die werden aber stets gelöst.

Interessante Aufgaben

Bei der Dimension und dem extremen Wachstum der letzten Jahre, hat sich besonders das Aufgabenfeld und die Verantwortungsbereiche aller Mitarbeiter stark entwickelt. Dies hat dann zur Folge, dass ein Arbeitsplatz voller vielfältiger, abwechslungsreicher und interessanter Aufgaben steckt. Langeweile hat hier keinen Platz.

Kommunikation

Die Kommunikation ist trotz der enormen Größe des Unternehmens sehr gut und wenn Bedarf ist, dann ist umgehend ein Feedback aller Kollegen zu bekommen. Mehr geht kaum...

Gleichberechtigung

Die hohe Anzahl von weiblichen Führungskräften und Vorgesetzten unterstreicht den hohen Grad der Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Als Ü-50 kann ich mich wirklich nicht über einen schlechten Umgang mit meiner Person beschweren. Der respektvolle und freundliche Umgang mit allen Kollegen, jeder Nation und Herkunft ist überall zu spüren. Klar bin ich persönlich gefordert, mit schlechter Laune und respektlosen Verhalten den jungen Kollegen gegenüber, hat man es überall schwer.

Karriere / Weiterbildung

Die FLY-Academy bietet nun wirklich für alle Kollegen eine extreme Auswahl an Fortbildungen und Schulungen, inter und extern. Da bleibt kein Wunsch offen. Mir persönlich fast schon zu viel.

Gehalt / Sozialleistungen

Eines ist klar, eine gute Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenz wird entsprechend vergütet, da ist dann jeder Bewerber selbst gefordert. Viele, die sich hier zuvor negativ geäußert haben, sollten dann ihr eigenes Setup überprüfen, ob vielleicht doch etwas gefehlt hat. Karriere kann man bei FLYERALARM 100%-ig machen und alle haben die gleichen Chancen. Die zusätzlichen Leistungen und Pakete im sozialen Bereich können sich auch sehen lassen.

Arbeitsbedingungen

Für den Verwaltungsbereich wurde auch in den letzten Jahren viel getan, nun kommen in ALLEN Räumen Klimaanlagen zum Einsatz, die für einen coolen Sommer sorgen werden. In der Vergangenheit wurde dieser Punkt stets als Verbesserung vorgeschlagen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Neben den Zertifizierungen laufen eine Reihe an Programmen, um die einzelnen Standorte umweltgerechter und nachhaltiger zu gestalten. Egal ob es Bepflanzungen sind oder Ausgleichsflächen für Bienen und Insekten, das Thema "Umwelt" kommt nicht zu kurz. Und auch im sozialen Bereich wird sich mit einem neuen Programm sehr persönlich um Kollegen gekümmert, ziemlich vorbildlich.

Work-Life-Balance

Dank der Gleitzeit, kann man sich die Arbeitszeit wunderbar einteilen und flexibel Termine wahrnehmen. Es bleibt genügend Zeit für Freizeit und Familie. Innerhalb der Produktion wird das Machbare realisiert, denn bei unserer Auslastung steht kein Maschinchen still und die Kollegen sind gefordert.

Image

Ob das Image unter dem rasanten Wachstum der Jahre gelitten hat, kann ich nicht sagen. 1,5 Mill. Kunden zeigen sich zufrieden, da sie weiterhin bestellen und dem Haus treu sind. Natürlich haben auch andere Faktoren eine Rolle gespielt und liegt eher im menschlichen Bereich.

Aber wie ehrlich und wahrheitsgetreu man ein Unternehmen bewertet, liegt dann in der Hand des Bewertenden. Manchmal hat man aber das Gefühl, einige (Ex-)Kollegen haben das Haus nie von innen gesehen, sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

  • Besonders die letzten 2 Jahre waren von nachhaltigen Maßnahmen geprägt. Weiter so, ich finde das ist der richtige Weg. Größter Wunsch ist der Umbau und Neu-Betrieb der ehemaligen Kantine zu einem größeren Bistro mit Lounge-Ecken, Meeting- und Ausstellungsbereich.

Pro

Die letzten 17 Jahre... das Gesamtpaket stimmt, ob für Berufseinsteiger nach dem Studium, Berufsausbildung im IT-Bereich, Entwickler oder Manager. Das Wachstum und der enorme SPEED haben einen starken Bedarf an jungen und auch älteren, motivierten und kompetenten Fachkräften, dafür wird viel getan, weiter so.

Contra

Ja das Image wird dem wahren Stand des Unternehmens nicht gerecht, liegt aber weniger am Arbeitgeber und allen Kollegen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    FLYERALARM
  • Stadt
    würzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe FLYERALARM Kollegin, lieber FLYERALARM Kollege, wow, das geht runter wie Öl. Vielen Dank für die tolle Bewertung und die ausführliche Stellungnahme zu den einzelnen Faktoren. Du hast Dir viel Zeit genommen. Darüber freuen wir uns sehr. Viele Grüße Deine HR

Human Resources-Team

  • 30.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ein Lob, weis nicht wann ich das zuletzt gehört habe, vielleicht vor 4 Jahren. Aber da waren auch noch andere mit Vorgesetzt. Ich wage es gar nicht an Vertrauen zu denken, in dem Fall verlässt man sich lieber auf sich. Nicht nur ein- oder zweimal wurde mein vorgeschossenes Vertrauen ausgenutzt und am Ende stand ich trotzdem mit leeren Händen da. Man sucht sich Kollegen aus, auf die man sich verlassen kann und umgekehrt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige SL´s und AL´s auf die man sich blind verlassen kann. Dann gibt es einige, da merkt man einfach, das war mal ein Maschinenführer und der war dafür schon nicht qualifiziert genug. Häufig werden Fehler der AL´s auf SL´s und Mitarbeiter abgewetzt, dies muss aber seinen Ursprung eher in der Betriebsleitung haben. Ich habe immer gute Verbesserungsvorschläge, meisten höre ich nie wieder etwas davon. Gelegentlich wird einer umgesetzt, aber dann streicht wohl jemand anderes die Lorbeeren ein. Die GF macht immer einen sehr motivierten und wirklich kompetenten Eindruck.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten meist zusammen, aber das ist auch das einzige meist, dass das Durchhaltevermögen liefert.

Interessante Aufgaben

Kommt immer darauf an, wo man ist. Die IT bietet wohl den besten Arbeitsplatz, sie ist ja auch das Gesicht für die Kunden. Die Verwaltung bietet unterschiedlichste Bereiche, wo man sich auch ständig verändern kann. In der Produktion ist es natürlich mit der Zeit irgendwann einseitig und jeder der länger als 5 Jahre da ist, ist maßlos niedergeschlagen und demotiviert und das Standort übergreifend.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ein großer Punkt, der stark zu verbessern ist. Meist wird auf Verbesserungsvorschläge jeglicher Art mit defensiver Haltung alles abgeblockt. Als "JA-Sager" und mit Vitamin B kann man alles erreichen. Qualifizierte Leute werden gebraucht, aber nur ungenügend bezahlt, deshalb wenden sich diese Kollegen schnell ab oder fangen erst gar nicht an. In den vergangen +5 Jahren habe ich genügend Erfahrungen in diesem Bereich sammeln können.

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung zwischen Mann, Frau oder ob man Migrationshintergrund hat oder nicht. Das ist kein Thema.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die schon länger da sind, werden nicht weiter geschult oder geschätzt. Es geht ja um billige Arbeitskräfte.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gab es bestimmt mal Gute. Die meisten der jetzigen BL´s, AL´s oder SL´s sind angelernte Angestellte. Bei manchen wirkt es nicht so, als wären Sie geschult, gerade was Führung betrifft. Ich muss es wissen, denn ich habe mich selbst extern dafür geschult. Deshalb wurde mir aber noch lange nicht eine leitende Position übertragen, obwohl ich von Grund auf Qualifizierter bin. Da unqualifizierte Leute in höheren Positionen schon besetzt sind, mögen die niemand der Ihre Stellung gefährdet und so verlassen mehr und mehr Leute die Firma, die etwas gelernt haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das einzig Gute ist die Pünktlichkeit, wobei das für eine Deutsche Firma wohl eine Grundvoraussetzung sein sollte. Von dem Geld am Ende des Monats kommt man gerade so über die Runden, aber besser du hast kein Auto. Eine VWL von 40€ und eine Sonderzahlung von 150€ wenn man nicht mehr als 10 oder 15 Tage kank ist, und/oder mehr als 3 Erstbescheinigungen vom Arzt in einem Jahr bringt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutzmaßnahmen werden weitestgehend eingehalten und Bekleidung kostenlos angeboten. Die Produktion ist aber nicht Klimatisiert. Im Sommer hat es meist 30 Grad in den Hallen. Papier sollte bei 21 Grad etwa gelagert und weiterverarbeitet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen hin gibt sich die Firma Umweltbewusst, dem kann ich so nichts weiter hinzufügen.

Work-Life-Balance

Die Balance ist gut und in dem Unternehmensbereich auch durchschnittlich.

Image

Das Image ist wohl ganz gut, aber Flyeralarm selbst überschätzt sich. Wie hier schon viele Ihre Meinung der Realität hinterlegt haben und die Firma mit den gleichen Floskeln wie eh und je antwortet. Das ist Typisch. Wer will den hören: "lass uns in einem persönlichen Gespräch in der HR darüber reden". Könnte man mit irgendjemanden reden der wirklich etwas ändern möchte und sich nicht nur angegriffen fühlt, würden die Leute das machen. Fischer hatte früher Ideale und hat allen gezeigt, dass es von unten auch nach oben geht. Von diesen Idealen merkt man nur noch wenig, denn in den ganzen Jahren war er für mich nie greifbar. Außer auf der Weihnachtsfeier, habe ich Ihn noch nie gesehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Es besteht zwar viel Durchlauf in der Firma, aber die Mitarbeiter müssen mehr geschult werden und das Allgemein. Eine Rotation ist schön und gut, aber meist hinterlässt diese keine bleibenden Erinnerung und das was man bespricht ist gleich wieder vergessen. Es sollten mehr Prämien für überdurchschnittliche Leistungen geben. Allgemein sollte ein höheres Gehalt gezahlt werden. Die Produktion ist das Herz der Firma, bitte behandelt es auch so und redet nicht nur davon.

Pro

Gut sind die Kleinigkeiten; Kantine, Mitarbeiter-Rabatte, geregelte Abläufe, gute interne Wechselmöglichkeiten, relativ saubere Arbeit, ausgebautes Verwaltungsnetzwerk, viele unterschiedliche Produkte, zukunftssicherer Betrieb.

Contra

Eigentlich ist alles in den betreffenden Kategorien erklärt. Würde man, wie man immer behauptet den Arbeitern es danken, würde man sie dementsprechend auch entlohnen.
Es wurden zudem Betriebsfeiern angekündigt von denen man seit 6 Monaten nach dem eigentlichen Termin nichts mehr gehört hat. Dies ist wohl eher eine Ausnahme, aber es weist auch einen Mangel auf, das die Kollegen heute noch darüber reden.
Vielleicht sollte auch weniger gesponsert werden, dann bleibt hinten auch mehr für die eigentliche Firma übrig.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    FLYERALARM
  • Stadt
    Würzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe FLYERALARM Kollegin, lieber FLYERALARM Kollege, lieben Dank für Deine Stellungnahme und Deine offenen Worte. An erster Stelle freuen wir uns über Dein positives Feedback was die Faktoren Gleichberechtigung, Umweltbewusstsein und Work-Life-Balance angeht. Unerfreulich und niederschmetternd hingegen sind einige andere Passagen Deiner Bewertung. Das möchten wir nur ungern so stehen lassen. Da wir jedoch die meisten Punkte nicht nachvollziehen können und sie für uns auch unmöglich nachzuverfolgen sind (z.B. um welchen Produktionsstandort/-abteilung es sich handelt), bleibt uns nichts anderes übrig, als Dir das – leider ebenfalls von Dir kritisierte – Gespräch unter vier Augen anzubieten. Gib uns die Chance etwas ändern zu können und Dein Vertrauen in FLYERALARM wieder aufzubauen. Wir haben ein Postfach eingerichtet, damit Deine Anliegen und Anfragen auch an richtiger Stelle in der HR landen. Schreibe uns gerne eine E-Mail an feedback-hr@flyeralarm.com. Wir werden anschließend einen Termin mit Dir vereinbaren. Viele Grüße Dein Human Resources-Team

Human Resources-Team

  • 26.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Helles und modernes Büro im Bergmannkiez, welches mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen ist. Es bieten sich viele Möglichkeiten seine Mittagspause (oder das Feierabendbier) abwechslungsreich zu gestalten, wenn man es möchte. Anderenfalls gibt es im Büro eine Küche mit Kochgelegenheit, Kühlschrank, Geschirrspüler, Mikrowelle, Wasserkocher und eine Kaffeemaschine. Der Arbeitgeber stellt frisches Obst und Soft-Drinks zur Verfügung.

Vorgesetztenverhalten

Feedbackgespräche regelmäßiger durchführen. Dann hat man selbst auch ein Ziel vor Augen, welches man ansteuern kann. Auf zwischenmenschlicher Ebene kann ich allerdings nichts bemängeln, sehr netter Umgang miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Pech und Schwefel. Man kennt sich sehr gut untereinander. Kollegiale Truppe, in die man schnell aufgenommen wird. Man verbringt eben viel Zeit miteinander, auch nach Feierabend streift man hin und wieder gern durch die Bars.

Interessante Aufgaben

Interessante Technologien lernt man hier kennen. Muss man auch zwangsläufig, da man mit der Online-Präsenz Großes vor hat. Sicherlich gibt es auch Tage, an denen man Bugs im bestehenden System mit Schweißperlen auf der Stirn und nassen Händen bearbeiten muss. Aber den Großteil deiner Aufgaben wirst du mit spannenden Herausforderungen verbringen! Ich hatte beispielsweise die Möglichkeit, mich in eine neue Template-Engine einzuarbeiten. Inklusive laufender Schulungen und Coaching von den Machern dieser Technologie. So etwas findet man nicht alle Tage, großes Lob!

Kommunikation

Vieles schleift sich erst ein. Ist aber normal bei einem so großen Unternehmen, welches auf verschiedene Standorte verteilt ist. Man wechselt oft die Prozesse, um sich an die optimale Lösung heran zu arbeiten. Manchmal bleiben Informationen auf der Strecke, bzw. sind über den Flurfunk zu erfahren. Vieles davon tangiert die eigene Arbeit davon aber nicht, also nicht in Hysterie verfallen!

Gleichberechtigung

Ist bei FA kein Thema, sollte es auch nicht sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit 45 Jahren war ich als Entwickler in der oberen Altersstruktur angekommen. Man wird deshalb aber nicht anders behandelt. Liegt an jedem selbst, ob er mental mit dem Rollator auf Arbeit kommt, oder am Team-Leben aktiv teilnimmt.

Karriere / Weiterbildung

Man merkt sehr schnell wo deine Stärken und Schwächen liegen. Dementsprechend bist du entweder zentrale Anlaufstelle für fachliche Brennpunkte oder ständiger Nachfrager. Man hat jedoch alle Möglichkeiten, sein Potential auszuschöpfen und zu verbessern. Es gibt zahlreiche Schulungen intern sowie extern, die man sich selbst aussuchen kann. Wirklich positiv hervorheben möchte ich das Coaching durch einen prominenten externen Berater. Dieser ist einer der Mitbegründer der deutschen PHP-Community und meinerseits hoch geschätzt (auch schon vor meiner FA-Zeit). Das vermittelte Fachwissen war erstklassig und eine steile Lernkurve garantiert. Das habe ich in all meinen Entwicklerjahren so noch nirgends erlebt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war bei mir gerade noch branchenüblich. Es kommt aber auf die Qualifikation und auf den persönlichen Einsatz an, grundsätzlich hatte ich aber den Eindruck, dass es honoriert wird, wenn man sich dreht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, kurze Dienstwege, flache Strukturen. Einziges Manko ist im Sommer die fehlende Klimaanlage, war aber auszuhalten. Bei Problemen findest du irgendwie immer eine Lösung. Wenn es am eigenen Standort nicht behoben werden kann, findest du immer hilfsbereite Mitarbeiter aus Würzburg, die dir auch über Online-Support zur Seite stehen. Bei der Einführung neuer Systeme kamen diese auch nach Berlin, um bei der Einrichtung zu helfen bzw. zu schulen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

TOP:
Für eine Druckerei ziemlich wenig Papier im Büro. Als Kunde kann man im Onlineshop für seine Drucksachen auch CO2 neutrale Herstellung auswählen.
Es werden vom Arbeitgeber Fitnesskurse angeboten.
CONTRA:
Mülltrennung in der Küche und weg von den Kaffeekapseln, das erzeugt ziemlich viel Plastikabfall für eine Tasse.

Work-Life-Balance

Top! Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. Längerer Urlaub wird zwei Wochen im Voraus beantragt, kurzfristige Sachen z.B. Arzt, Behördengänge, Kinderbetreuung usw. sind kurzfristig immer drin, einfach im Daily-Meeting Bescheid geben und gut isses. Überstunden sind höchst selten, da muss schon Feuer unterm Dach sein.

Image

Aus persönlicher und fachlicher Sicht ein guter Arbeitgeber. Aus öffentlicher Sicht weiß ich ehrlich gesagt nicht wie das Image ist, da ich niemanden kenne, der dort Kunde ist.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    flyeralarm GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe FLYERALARM Ex-Kollegin, lieber FLYERALARM Ex-Kollege, vielen Dank für diese klasse Rückmeldung – wir freuen uns sehr über das positive Feedback und Deine ausführliche Stellungnahme. Besonders schön ist, dass Du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten zu schätzen wusstest und es nicht für selbstverständlich angesehen hast, wenn „Special Guests“ als Referenten geladen waren. Uns freut auch, dass Du viele andere Kriterien, wie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre mochtest. Umso trauriger ist es, dass Du nicht mehr bei uns bist. Dennoch: Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Schade, dass Du die weitere Entwicklung nicht mehr als Mitarbeiter/-in mitbekommst. Für Deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute! Viele Grüße Dein Human Resources-Team

Human Resources-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 205 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (67)
    32.682926829268%
    Gut (32)
    15.609756097561%
    Befriedigend (32)
    15.609756097561%
    Genügend (74)
    36.09756097561%
    2,89
  • 32 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    53.125%
    Gut (2)
    6.25%
    Befriedigend (6)
    18.75%
    Genügend (7)
    21.875%
    3,41
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,98

kununu Scores im Vergleich

FLYERALARM
2,98
243 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Druck / Papier / Verpackung)
3,06
17.705 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.439.000 Bewertungen