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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 436 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 436 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir uns duzen
Pünktliches Gehalt - Selbstverständlich!
Die paar guten Kollegen.
Work-Life-Balance
Wenn man mal was hat zum Beispiel Termine geht meist immer ein Weg rein, entweder Später auf Arbeit zu kommen, FZA zu nehmen oder mal für 1 Tag die Schicht zu tauschen oder von der Arbeitszeit her anzupassen.
Arbeitszeiten sind wirklich flexibel, wichtige Termine während der Arbeitszeit sind fast nie ein Problem.
Das Einstiegsgehalt war sehr gut.
Die Teamkollegen halten zusammen.
Pünktlich Feierabend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Scheinbar willkürliche Entscheidungen durch Vorgesetzte.
Man gibt sich sozial, es gibt aber immer wieder Momente, bei denen ich mich als MA als relativ egal empfinde.
Mangelnde Gehaltserhöhung, auch keine Inflationsanpassung.
Changemanagement scheint mir ein Fremdwort zu sein.
Versprechungen beim Einstieg sind aus meiner Sicht nicht viel Wert, wie z.B. die Erhöhung der Vor-Ort-Arbeit zeigt.
Arbeiten fast am Mindestlohn
Vorgesetztenverhalten. Bevorzugung der Leute, die keinen Kritik üben. Keine Chance auf Verbesserung durch Kompetenzüberschreitungen einzelner Vorgesetzter.
Kaum Anerkennung für Leistung, dafür umso mehr Raum für Vetternwirtschaft.
Entscheidungen wirken oft undurchsichtig, Kommunikation findet meist nur statt, wenn es unbedingt sein muss.
Überlastete Teams, fehlende Ressourcen und eine „weiterreichen statt lösen“-Mentalität prägen den Alltag.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren hauptsächlich auf dem Papier, viele Initiativen sind eher Marketing als echte Förderung.
Führungskräfte, die intern aufsteigen, holen sich häufig ihr privates Umfeld auf Schlüsselpositionen. Dadurch bleiben engagierte und fähige Mitarbeitende über Jahre hinweg ohne echte Entwicklungschance.
Bezahlung, allgemeines Handeln bei Ausarbeitung von Verträgen/ Vertragsanpassungen, ungeeignete Personen in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Ich würds cool finden, wenn das Thema individuelle Weiterentwicklung (Karriere) und das Thema Gehalt transparenter wird. Es gibt Gehaltsbänder, die man nicht verraten mag. Laut Arbeitsvertrag ist es den Mitarbeitern verboten über das Gehalt zu sprechen.
Außerdem wäre es sehr sinnvoll, wenn man sich grundsätzlich Gedanken macht wo man mit den eigenen Systemen hin möchte. Eine gute gemeinsam entwickelte Vision kann hier helfen
Lasst die technischen Entscheidungen bei den Softwareentwicklern. Dafür wurden sie eingestellt
Schafft endlich Kommunikationswege, die auch von unten nach oben führen. Hört auch mal auf die Leute, die ein halbes Leben Erfahrung mitbringen und nicht nur auf Manager, die sich Antworten ausschließlich per KI erstellen lassen.
Umdenken der gesamten Abteilung.
An der Kommunikation arbeiten.
"Kein Bock" Kollegen die Tür zeigen.
Die albernen Werbegeschenke weglassen.
Bessere Kommunikation,
Mehr Wert aufs Kerngeschäft legen.
Die gleichzeitige Abwicklung mehreren großen Projekten sollte vermieden werden.
Ein klarer Plan mit Voraussetzungen für Gehaltserhöhungen wäre außerdem von Anfang an hilfreich.
Bei Entscheidungen, die viele MA betreffen und weiterreichende Konsequenzen haben wäre eine frühere Einbindung der MA sinnvoll und hilfreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FLYERALARM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Viele mehrjährige Kollegen im Haus. Jedes Jahr werden bei der Jubilarenfeier Kollegen geehrt, die seit 5, 10, 15 Jahren im Unternehmen sind
Wie alt sind "ältere Kollegen"?
Habe nichts negatives mitbekommen
Völlig egal wie alt du bist.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Respekt und Wertschätzung sind stets spürbar. Meine Erfahrungen wurden aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLYERALARM ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Das Gehalt ist gerade so ok. Gehaltserhöhungen werden mit "Dieses Jahr nicht" abgespeist.
Diese ganzen gebotenen Benefits sind so eine Sache. Mit einem Obstkorb oder Corporate Benefits haut man niemanden mehr um. Auch ist Altersvorsorge eigentlich Standard.
Es gibt Werbegeschenke mit Flyeralarm Branding. Die Powerbank beispielsweise ist halt eher die unterste Preiskategorie. Auch Plastik USB-Lampen mit Branding sind nutzlos. Lieber mehr Gehalt, als solche Messegeschenke die direkt im Müll landen.
eher unterer Durchschnitt aber OK.
Man muss sich bewusst machen dass als Softwareentwickler keine großen Karrieresprünge oder große Gehaltsvorstellungen möglich sind
Das Gehalt zum Einstieg war sehr gut, Gehaltserhöhungen sind aber trotz guter Leistung nahezu unmöglich.
Keine Chance
Bisher wurde keine Zusage eingehalten. Keine nennenswerte Gehaltserhöhung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).
Für den Aufstieg in der Firma muss man aus meiner Sicht Vor-Ort sein und gute Kontakte haben, teilweise auch die eigene Meinung zurückhalten, ansonsten ist es sehr schwer.
Keinerlei Aufstieg möglich. Flache Hierarchien und die konsequente Ablehnung aller Verbesserungs- und Lösungsvorschläge lassen einen auf der Stelle treten
Gutes internes Weiterbildungsangebot, für externe Angebote wird nicht immer das Geld freigegeben.
Es gibt bezahlte Zertifizierungen. Habe ich persönlich nie gemacht. Dann lieber die Themenbereiche öffnen, sodass man lernen kann.
Karriere Entwicklung ist kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLYERALARM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet FLYERALARM besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLYERALARM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 413 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 211 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLYERALARM als eher modern.
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FLYERALARM
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FLYERALARM
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung