Nachdem ich aus den Niederlanden nach Würzburg gezogen bin, habe ich mich auf eine Stellenanzeige bei FLYERALARM beworben. Zuerst gab es ein kurzes Telefoninterview mit HR und meinen zukünftigen Vorgesetzen. In dem Telefonat wurde ich zum persönlichen Kennenlernen eingeladen, für das ich eine Case Study ausarbeiten und präsentieren sollte. Die Case Study war spannend und sehr interessant, da sie einen direkten Bezug zu FLYERALARM hatte.

Der Bereich Projektmanagement ist sehr vielseitig und bietet reichlich Möglichkeiten zur Weiterbildung in alle möglichen Richtungen.

Die Aufgaben in einem Projekt werden von den verantwortlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern selbständig umgesetzt. Ich bin dafür zuständig, den Projektverlauf zu steuern und zu überwachen, um somit zu gewährleisten, dass die Projektziele immer im Auge behaltet werden. Es gibt keinen typischen Arbeitstag – immer mal wieder E-Mails checken und den Projektverlauf für ein erfolgreiches Projekt sicherstellen.

Als Projektmanager sieht fast jeder Tag anders aus, da man es mit unterschiedlichen Abteilungen und Personen zu tun hat. Es gibt komplexe und weniger komplexe Themen, die man zusammen mit einem Projektteam bewältigen sollte. Jedes Mitglied bringt seine Stärken ein und hilft so dem kompletten Team, das Ziel erfolgreich zu erreichen. 

Projekte sollten am besten immer gestern erfolgreich abgeschlossen sein. Die Herausforderung ist es, die richtige Balance zwischen unterschiedlichen Faktoren zu finden. Es gibt Aufgaben, die innerhalb einer gewissen Zeit mit gewissen Mitteln bewältigt werden müssen. Dabei ist es immer wichtig, mit den Stakeholdern zu kommunizieren, denn nur durch zufriedene Stakeholder kann ein Projekt am Ende auch tatsächlich erfolgreich werden.

Pro Projekt gibt es ein Projektteam. Hier ist es ist immer wieder spannend, mit welchen Kolleginnen und Kollegen man als Nächstes zusammenarbeitet. Das Schöne an den neuen Teamzusammenstellungen ist es, dass man immer wieder neue Gebiete und Experten aus der Firma in seinem Team begrüßen darf. Von jedem einzelnen kann man lernen und somit seine persönliche Entwicklung voranbringen ─ sowohl auf Fachebene als auch in sozialer/zwischenmenschlicher Sicht.

FLYERALARM ist noch relativ jung und daher weiterhin sehr dynamisch. Als Mitarbeiter hat man viele Freiheiten, um seinen Job zu erfüllen. Weiter bietet FLYERALARM unzählige Möglichkeiten zur (persönlichen) Weiter- und Ausbildung. 

Ich habe die ausgeschriebene Stelle über ein Online-Jobportal entdeckt und mich noch am selben Tag beworben. Es kam recht kurzfristig ein Vorstellungsgespräch zustande und schon beim ersten Kennenlernen passte die Chemie. Daraufhin vereinbarten wir einen zweiten Termin, in dem ich meinen künftigen Arbeitsplatz und das Team, in dem ich arbeiten würde, kennenlernen konnte. Schließlich haben wir noch ein paar Details besprochen und wurden uns schnell einig. Nur wenige Wochen nach meiner Bewerbung habe ich bei FLYERALARM in der IT begonnen.

Dies hatte zum einen fachliche Gründe, da ich mich auf den Bereich SAP spezialisieren wollte und ich bei meiner Stelle die klassischen Bereiche der IT und SAP verbinden konnte. Zum anderen stellt FLYERALARM mit seiner rasanten Entwicklung seit der Gründung und seiner flachen Organisationsstruktur sowie professionellen, aber dennoch lockeren Firmenkultur einen attraktiven Arbeitgeber dar.

Da ich mich inzwischen von der klassischen IT weg und hin zu einem eher  organisatorischen Verantwortungsbereich als Product Owner für SAP entwickelt habe, hat sich mein Arbeitstag seit meinem Start bei FLYERALARM ebenfalls stark verändert. Während ich damals viel mit technisch operativen Aufgaben betraut war, kümmere ich mich heute um die Abstimmungen zwischen den Fachabteilungen und der IT, entwickle Strategien für den Ausbau des SAP-Systems und für die Optimierung der Geschäftsprozesse bei FLYERALARM. Das heißt: viele Besprechungen, Mailverkehr, Telefonate, Workshops, Präsentationen und Projektarbeit.

FLYERALARM ist trotz seiner Größe ein Unternehmen, das weiterhin im Wandel steckt. In jeder Abteilung wird stets daran gearbeitet, Prozesse zu optimieren und Abläufe auch mit systematischer Unterstützung effizienter zu gestalten. Durch die flachen Hierarchien kann ich einen starken Einfluss auf diese Entwicklungen nehmen und gute Ideen, die sinnvoll argumentiert werden, werden direkt angepackt und umgesetzt. Das heißt, wir haben uns ein Stück Dynamik eines Startups bewahrt, ohne auf die Vorteile und Sicherheit eines großen mittelständigen Unternehmens zu verzichten. Zudem ist die Firmenkultur eine ganz besondere. Es steckt immer noch ein Stück FLYERALARM Familie in den Köpfen und Herzen der Mitarbeiter, auch wenn das Unternehmen inzwischen zu einer beachtlichen Größe herangewachsen ist. 

In meinem Job muss ich mich täglich mit Neuland auseinandersetzen und lerne ständig dazu. Ich muss mich auch in komplexe Teilbereiche der Unternehmensprozesse hineindenken und diese verstehen. Gleichzeitig bin ich Vermittler zwischen den Fachabteilungen und der IT, muss Lösungen und Kompromisse finden. Für einen Übergang von gewachsenen Geschäftsprozessen in ein standardisiertes ERP-System müssen Lösungen und Schnittstellen geschaffen werden. 

Mein Team besteht aus recht jungen Kolleginnen und Kollegen, die alle hungrig sind, Neues zu lernen. Wir haben einen lockeren Umgang miteinander und eine direkte Kommunikation. Trotz der Lockerheit werden wichtige Themen ernst genommen und professionell sowie strukturiert an Lösungen gearbeitet.

Ich rede nicht gerne um den heißen Brei herum und verschwende ungern Zeit in ziellosen, langatmigen Diskussionen in diversen Gremien. Ich suche gezielt und pragmatisch mit den entscheidenden Verantwortlichen nach Lösungen, die ich dann direkt anpacke und umsetze. Ich bin offen für Veränderungen, flexibel und dynamisch. Das deckt sich perfekt mit der Firmenkultur von FLYERALARM. Kein Wunder, dass ich jetzt schon fünf Jahre hier arbeite.

Es war ein sympathisches sowie lockeres Bewerbungsgespräch mit meinen jetzigen Vorgesetzten – und letztlich eine unkomplizierte Einstellung.

Da der Digitaldruck in der Branche immer weiter an Bedeutung gewinnt. Die Aufgaben und Herausforderungen sind ebenso vielfältig wie individuell – das hat für mich den Ausschlag gegeben, den Job zu machen.

Zunächst begrüße ich meine Kolleginnen und Kollegen, setze mich an meinen Rechner und spreche die Auftragslage durch. Strukturiert und konzentriert geht’s dann an die Arbeit.

Das angenehme Arbeitsklima und jeden Tag auf eine neue Herausforderung zu stoßen.

Bei individuellen Kundenaufträgen Unmögliches möglich zu machen und die Kunden mit dem Endprodukt rundum zufrieden zu stellen.

Wir rocken das gemeinsam. J

Das Team und die Firmenkultur von FLYERALARM LFP passen genau zu meinem Typ Mensch.

Der erste Kontakt nach der Bewerbung kam schon nach zwei Tagen ─ für mich damals überraschend schnell, da ich - wie bei anderen Firmen sonst üblich - mit einer höheren Wartezeit gerechnet habe. Eine sehr freundliche Stimme meiner jetzigen Kollegin hat mich dann zum Gespräch eingeladen, mir alle Informationen gegeben und mir meine vielen Fragen entspannt beantwortet. 

Anfänglich war mir noch nicht so ganz klar, was mich erwartet. Ich wusste nur, dass ich schon immer in die Personalabteilung wollte. Als dann das Angebot kam, habe ich sofort zugeschlagen. Wenn mich jetzt jemand fragen würde, wieso ich diesen Job mache? Ich liebe meine Kolleginnen und Kollegen, die Stimmung im Unternehmen, die Hilfsbereitschaft und selbstverständlich meine Tätigkeit. J

Den PC hochfahren – währenddessen den Kaffee holen, da trifft man schon einige Leute und tauscht sich gleich mal über anstehende Events und Neuigkeiten aus. Dann erstmal ran an die E-Mails, abarbeiten, was so reingekommen ist. Telefonate, Meetings, Planungen von Veranstaltungen… so ein ganz normaler Arbeitsalltag eben, da kann es bisweilen auch mal stressig werden. Deswegen darf das gemeinsame Mittagessen mit den Kolleginnen und Kollegen auf keinen Fall fehlen. 

Da weiß ich jetzt gar nicht, wo ich anfangen soll. Ich darf mich ausleben und habe viel Freiraum in dem, was ich tue – das ist auf jeden Fall schon einmal ein wichtiger Punkt. Ich habe viel Kontakt zu verschiedenen Menschen im Unternehmen, aber auch außerhalb und darf tolle Events für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter planen und durchführen.

Er erfordert auf jeden Fall viel Geduld und nicht weniger Verantwortungsbewusstsein. 

Vieles. Wir sind immer für einen guten Scherz zu haben ─ also kommt der Spaß auf jeden Fall nicht zu kurz. Aber auch der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sind enorm. Auch wenn es stressig ist, nimmt man sich gerne die Zeit füreinander, um zu helfen. Die Kolleginnen und Kollegen stehen immer mit einem guten Rat zur Seite. 

Wir sind ein noch recht junges und dynamisches Unternehmen mit vielen tollen Charakteren und Menschen mit ganz unterschiedlichen Backgrounds. Die Aufgaben sind sehr vielseitig und man lernt jeden Tag immer wieder etwas dazu. Auch der Spirit und der tolle Umgang miteinander sind erwähnenswert. Ich kann mich noch an meinen ersten Tag hier erinnern – man läuft durch den Gang und wird von allen begrüßt, kommt sofort ins Gespräch und fühlt sich, als wäre man schon immer dabei gewesen. 

Ich bin durch die Karriere-Seite auf die Stelle aufmerksam geworden und habe erfahren, dass FLYERALARM seinen Stammsitz in Würzburg hat. Daraufhin habe ich mich auf eine Stellenanzeige beworben. Es folgte eine Einladung mit insgesamt drei Sessions – Interviews mit HR, den Teamleads und eine Challenge im Team. Das war eine besonders spannende Erfahrung, da ich mitten im Geschehen saß und die besondere Unternehmenskultur gleich hautnah miterleben konnte.

Weil ich meine sieben Sprachen täglich nutzen kann und umgehend die Ergebnisse auf der Homepage sehe. 

Als Contentadvisor ist mein Tagesablauf ziemlich abwechslungsreich. Auch organisatorische Abläufe zählen zu meinen Aufgaben. Vor allem das Vorantreiben neuer Themen und das Netzwerken empfinde ich als ganz besonders spannend.

Ich habe viele Freiheiten in meiner Tätigkeit als Contentadvisor. In unserem Team arbeiten wir größtenteils selbstständig und werden besonders in der Teamfindung unterstützt. Es ist für uns sehr spannend zu sehen, wie ein Team an seinen Herausforderungen wächst und miteinander agiert – nicht nur fachlich, sondern auch persönlich. FLYERALARM möchte, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und in ihrer Arbeit/in ihrem Tun frei sind, Dinge auszuprobieren.

Es gibt viele Themen zur selben Zeit, die Balance zu finden, ist ein Kunststück. Durch die Freiheiten, die FLYERALARM mir bietet, jedoch eine absolut machbare Herausforderung. Ein wichtiges Ziel ist es für uns, länderspezifisch zugeschnittene  Websites zu haben. 

Wir sind selbständig, sehr motiviert und – ja, zugegebenermaßen – auch ein bisschen „verrückt“ – positiv gemeint. Obwohl wir alle an unseren Themen eigenständig arbeiten und agieren, sehen wir uns als eine Einheit, die ihre Ziele mit Erfolg erreicht. 

Weil FLYERALARM anders ist. Wir sind innovativ, schnell und die Menschen hier sind einzigartig. Das Arbeitsklima ist sehr gut, sowohl im Team als auch außerhalb des Teams. Unsere Leitung unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei jedem Anliegen – das berühmte offene Ohr können wir immer in Anspruch nehmen

Die Unternehmenskultur von FLYERALARM ist eine, mit der ich mich sehr gut identifizieren kann – schnell, pragmatisch, produkt- und erfolgsorientiert. Und man kann sehr gut zusammen Spaß haben. Bei uns ist Humor bei der Arbeit sehr wichtig! Darüber hinaus habe ich agile Prozesse kennengelernt und gelernt, selbstbestimmt zu arbeiten – man kann selbst einschätzen, wie hoch die Kapazitäten sind und wie ich die Themen angehe.