Arbeitsatmosphäre

Ein Lob, weis nicht wann ich das zuletzt gehört habe, vielleicht vor 4 Jahren. Aber da waren auch noch andere mit Vorgesetzt. Ich wage es gar nicht an Vertrauen zu denken, in dem Fall verlässt man sich lieber auf sich. Nicht nur ein- oder zweimal wurde mein vorgeschossenes Vertrauen ausgenutzt und am Ende stand ich trotzdem mit leeren Händen da. Man sucht sich Kollegen aus, auf die man sich verlassen kann und umgekehrt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige SL´s und AL´s auf die man sich blind verlassen kann. Dann gibt es einige, da merkt man einfach, das war mal ein Maschinenführer und der war dafür schon nicht qualifiziert genug. Häufig werden Fehler der AL´s auf SL´s und Mitarbeiter abgewetzt, dies muss aber seinen Ursprung eher in der Betriebsleitung haben. Ich habe immer gute Verbesserungsvorschläge, meisten höre ich nie wieder etwas davon. Gelegentlich wird einer umgesetzt, aber dann streicht wohl jemand anderes die Lorbeeren ein. Die GF macht immer einen sehr motivierten und wirklich kompetenten Eindruck.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten meist zusammen, aber das ist auch das einzige meist, dass das Durchhaltevermögen liefert.

Interessante Aufgaben

Kommt immer darauf an, wo man ist. Die IT bietet wohl den besten Arbeitsplatz, sie ist ja auch das Gesicht für die Kunden. Die Verwaltung bietet unterschiedlichste Bereiche, wo man sich auch ständig verändern kann. In der Produktion ist es natürlich mit der Zeit irgendwann einseitig und jeder der länger als 5 Jahre da ist, ist maßlos niedergeschlagen und demotiviert und das Standort übergreifend.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ein großer Punkt, der stark zu verbessern ist. Meist wird auf Verbesserungsvorschläge jeglicher Art mit defensiver Haltung alles abgeblockt. Als "JA-Sager" und mit Vitamin B kann man alles erreichen. Qualifizierte Leute werden gebraucht, aber nur ungenügend bezahlt, deshalb wenden sich diese Kollegen schnell ab oder fangen erst gar nicht an. In den vergangen +5 Jahren habe ich genügend Erfahrungen in diesem Bereich sammeln können.

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung zwischen Mann, Frau oder ob man Migrationshintergrund hat oder nicht. Das ist kein Thema.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die schon länger da sind, werden nicht weiter geschult oder geschätzt. Es geht ja um billige Arbeitskräfte.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gab es bestimmt mal Gute. Die meisten der jetzigen BL´s, AL´s oder SL´s sind angelernte Angestellte. Bei manchen wirkt es nicht so, als wären Sie geschult, gerade was Führung betrifft. Ich muss es wissen, denn ich habe mich selbst extern dafür geschult. Deshalb wurde mir aber noch lange nicht eine leitende Position übertragen, obwohl ich von Grund auf Qualifizierter bin. Da unqualifizierte Leute in höheren Positionen schon besetzt sind, mögen die niemand der Ihre Stellung gefährdet und so verlassen mehr und mehr Leute die Firma, die etwas gelernt haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das einzig Gute ist die Pünktlichkeit, wobei das für eine Deutsche Firma wohl eine Grundvoraussetzung sein sollte. Von dem Geld am Ende des Monats kommt man gerade so über die Runden, aber besser du hast kein Auto. Eine VWL von 40€ und eine Sonderzahlung von 150€ wenn man nicht mehr als 10 oder 15 Tage kank ist, und/oder mehr als 3 Erstbescheinigungen vom Arzt in einem Jahr bringt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutzmaßnahmen werden weitestgehend eingehalten und Bekleidung kostenlos angeboten. Die Produktion ist aber nicht Klimatisiert. Im Sommer hat es meist 30 Grad in den Hallen. Papier sollte bei 21 Grad etwa gelagert und weiterverarbeitet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen hin gibt sich die Firma Umweltbewusst, dem kann ich so nichts weiter hinzufügen.

Work-Life-Balance

Die Balance ist gut und in dem Unternehmensbereich auch durchschnittlich.

Image

Das Image ist wohl ganz gut, aber Flyeralarm selbst überschätzt sich. Wie hier schon viele Ihre Meinung der Realität hinterlegt haben und die Firma mit den gleichen Floskeln wie eh und je antwortet. Das ist Typisch. Wer will den hören: "lass uns in einem persönlichen Gespräch in der HR darüber reden". Könnte man mit irgendjemanden reden der wirklich etwas ändern möchte und sich nicht nur angegriffen fühlt, würden die Leute das machen. Fischer hatte früher Ideale und hat allen gezeigt, dass es von unten auch nach oben geht. Von diesen Idealen merkt man nur noch wenig, denn in den ganzen Jahren war er für mich nie greifbar. Außer auf der Weihnachtsfeier, habe ich Ihn noch nie gesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Es besteht zwar viel Durchlauf in der Firma, aber die Mitarbeiter müssen mehr geschult werden und das Allgemein. Eine Rotation ist schön und gut, aber meist hinterlässt diese keine bleibenden Erinnerung und das was man bespricht ist gleich wieder vergessen. Es sollten mehr Prämien für überdurchschnittliche Leistungen geben. Allgemein sollte ein höheres Gehalt gezahlt werden. Die Produktion ist das Herz der Firma, bitte behandelt es auch so und redet nicht nur davon.

Pro

Gut sind die Kleinigkeiten; Kantine, Mitarbeiter-Rabatte, geregelte Abläufe, gute interne Wechselmöglichkeiten, relativ saubere Arbeit, ausgebautes Verwaltungsnetzwerk, viele unterschiedliche Produkte, zukunftssicherer Betrieb.

Contra

Eigentlich ist alles in den betreffenden Kategorien erklärt. Würde man, wie man immer behauptet den Arbeitern es danken, würde man sie dementsprechend auch entlohnen.
Es wurden zudem Betriebsfeiern angekündigt von denen man seit 6 Monaten nach dem eigentlichen Termin nichts mehr gehört hat. Dies ist wohl eher eine Ausnahme, aber es weist auch einen Mangel auf, das die Kollegen heute noch darüber reden.
Vielleicht sollte auch weniger gesponsert werden, dann bleibt hinten auch mehr für die eigentliche Firma übrig.

Arbeitsatmosphäre

Der Mitarbeiter bekommt häufig zu spüren, dass es bei dieser Firma nur um eines geht: Möglichst viel Profit für die Führungsebene und als Konsequenz hierzu möglichst hohe Ausbeutung der Mitarbeiter. Dies drückt selbstverständlich auf die Arbeitsatmosphäre und sorgt für demotivierte Mitarbeiter. Um diese zumindest etwas bei Laune zu halten, werden schließlich Leistungen versprochen, die die entsprechende Person aber nie erhält. Bei Nachfrage werden die vorherigen Versprechen dann gerne als etwas hingestellt, was der Mitarbeiter "leider falsch verstanden" hat. Die meisten sind nur noch im Unternehmen, weil sie noch nichts Besseres gefunden haben und es ihnen aufgrund familiärer Bindungen nur möglich ist in einem begrenzten Radius auf Jobsuche zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Ist man eine Weile im Unternehmen, findet man schnell heraus, dass die meisten Vorgesetzen aufgrund von Vitamin B ihre Position erhalten haben. Schätzungsweise 75% sind Familie und Freunde der Geschäftsführung. Hierbei ist es ganz egal, ob die eingesetzte Person für ihre Position tauglich ist oder nicht. Zwar gibt es hin und wieder Lichtblicke (auch ein blindes Huhn und so weiter), der Großteil ist allerdings mit seiner Stelle oft komplett überfordert und hat vor allem oft keine Ahnung was die Worte "Mitarbeiterführung" und "Mitarbeitermotivation" bedeuten. Hier wird gerne mal der Mitarbeiter für eigene Unzulänglichkeiten verantwortlich gemacht, statt sich eigene Fehler einzugestehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist extrem gut, schließlich muss man sich gegen unqualifizierte Führungskräfte ja verbünden, Informationen, die man zufällig aufgeschnappt hat, verbreiten, die unangemessenen Löhne miteinander vergleichen und sich darüber austauschen, welche Leistungen versprochen wurden, die man nie erhalten hat.

Kommunikation

Wahrscheinlich die größte Katastrophe bei Flyeralarm. Es herrscht eine extrem hohe Geheimniskrämerei über geplante Aktionen und Unternehmensziele, was generell zu wilden Spekulationen und Flurfunk führt. Kleine Fetzen an Informationen, die irgendwo aufgeschnappt werden, verbreiten sich wie ein Lauffeuer und führen oft zu Verwirrungen. Besonders die Abteilungen, die Veränderungen direkt betreffen, erfahren diese oft als letztes. Führungskräfte sind komplett damit überfordert eine einheitliche und stringente Kommunikation in dem Unternehmen zu etablieren.

Gleichberechtigung

Einheitliche Gehälter gibt es nicht. Auch Titel werden oft willkürlich vergeben. Ein großes, buntes Durcheinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Allerdings gibt es auch kaum Kollegen über 35, da die meisten jungen Kollegen sich nach einiger Zeit nach einem attraktiveren Job umsehen und Flyeralarm nicht bereit ist entsprechendes Gehalt für erfahrenere Mitarbeiter auszugeben.

Karriere / Weiterbildung

Für Weiterbildungsmaßnahmen muss man hart kämpfen, falls diese überhaupt gewährt werden. Es ist sehr schwierig auf der Karriereleiter nach oben zu steigen, da dies schließlich mit einem angepassten Gehalt verbunden wäre und eine Anpassung tunlichst versucht wird zu verhindern.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im unteren Bereich und es ist auch sehr schwierig in ein angemesseneres Niveau zu kommen.

Arbeitsbedingungen

Entsprechnede Tools und Hardware werden nur nach langem Bitten angesschaft. Immerhin wird in Technik lieber investiert als in das Gehalt der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut, da aufgrund von leeren Versprechen und geringen Löhnen oft nur das gemacht wird, was eben gemacht werden muss.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung untereinander ist größtenteils sehr gut. Man sitzt im selben Boot und brauch an vielen Tagen Hilfe uns Beirat von Kollegen- wenn man nicht komplett ausflippen möchte

Vorgesetztenverhalten

Die Nächstliegenden Vorgesetzten versuchen ihren Job gut zu machen. Das funktioniert solange bis Ausnahmefälle in der Produktion die Routine überwiegt. Ab da kann man die zu geringe Erfahrung und die zu schlechten Qualifikationen erkennen.
Alles was darüber kommt ist Die Katze.
Es wird gedrückt und eingeschüchtert wo es nur geht.
Dies hat vorallem 2017 und 2016 einen enormen produktionsmitarbeiterverschleiß zur Folge.

Durch den dadurch entstandenen Mangel an Facharbeitern und Helfern wird mittlerweile alles eingestellt was geradeaus laufen kann.
Dass die Produktion darunter leidet muss hier wohl nicht erwähnt werden.

Kommunikation

Es wird einem eigentlich alles vorenthalten was für den Arbeitnehmer interessant sein könnte.
Nutzlose Infos werden dafür gerne präsentativ breitgetreten.

Gleichberechtigung

Klassengesellschaft. Sogar unter Leuten mit gleicher betriebszugehörigkeit, Können und Qualifikationen.

Karriere / Weiterbildung

Alles auf die eigene Kappe nehmen, dann darf man sich weiterbilden.
Danach Chancen für einen geeigneten Job bekommen ?- nicht hier.
Lieber wird mit dann eigentlich überqualifizierten Leuten ganz normale weiterproduziert, als Wege für bessere Jobs freizumachen.

Die meisten verlassen die Firma dann und sind in anderen betrieben weitaus glücklicher und erfolgreicher.

Gehalt / Sozialleistungen

Durch das Dreischichtmodell kommt man teilweise auf ein gutes Gehalt. Aber nur als Facharbeiter.
Hilfsarbeiter arbeiten für einen sehr geringen Stundenlohn.

Fallen Nachtschichten aus guckt man ganz schön blöd aus der Wäsche, wenn man die Abrechnung bekommt.
Da der Grundlohn sehr gering ist.


Lohnerhöhungen werden grundlos Monate vorhergeschoben und letztendlich wird immer wieder ein negativpunkt gefunden.
Dies hat zur Folge dass man teilweise nach Jahren mit einer 0,4% Erhöhung aus einem Gespräch kommt.
Die Inflation lacht einen aus.

Arbeitsbedingungen

Gute Leute werden immer mehr reingesteigert und verheizt. Während Nichtskönner und Faulenzer ein ähnlich gutes Arbeitsleben führen können.

Work-Life-Balance

Es wird einem deutlich gemacht, dass Überstunden täglich und an Sonntage zu leisten sind.
Mittlerweile Dauerzustand. Wer sich quer stellt, dem wird mit schlechtbezahlter Samstagsarbeit gedroht.

Die hart aufgebauten Überstunden muss man dann nicht selten, auf Anweisung der Vorgesetzten, in für die Arbeitnehmer persönlich finanziell wichtige Nachtschichten abbauen.

Zu deutsch, ist man auf der dem Kicker der Abteilungsleitung, wird man so bestraft.

Urlaubsbevorzugung der lieblinge, ungerechte arbeitsverteilung.

Image

Eigentlich weis jeder wie es den Arbeitnehmern geht.
Viele sind nur noch da, weil sie noch nichts anderes gefunden haben.
Die nächsten Jahre werden noch eine Kündigungen mit sich ziehen.

Verbesserungsvorschläge

• Den Informationsfluss zu den Arbeitnehmern pflegen. Auch die unbequemen Infos herausrücken. Ehrlich sein zu seinen Mitarbeitern. Mehrarbeit und großes Arrangement würdigen. Motivieren statt Einschüchtern. Auch daran denken, dass nicht nur die Forschung und Entwicklung für zu Zukunft vorzubereiten, sondern auch die produktionsmitarbeiter. - Stichwort fehlende Motivation. Denn ohne gute Arbeitnehmer sehe ich schwarz in vielen Bereichen für die Zukunft. Zumindest an dem Tarif angelehnten Lohn zu zahlen.

Pro

Wenn alles läuft, es keine Probleme gibt und genügend Aufträge eingehen und auch bewältigt werden, dann- dann hat man seine Ruhe. Dann sind alle zufrieden.
Ansonsten überwiegt der indirekte Druck seitens AG