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FLYERALARM
Bewertungen

313 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

313 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 111 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von FLYERALARM über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Es geht bergab, volle Kraft voraus!

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FLYERALARM in Würzburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Auf der untersten Ebene herrscht (noch?) eine relativ gute Atmosphäre, da man gemeinsam die Situation durchmachen muss. Je weiter oben man sich jedoch im Organigramm befindet, desto fragwürdiger wird das Verhalten. Die seit Monaten andauernde Welle von Kündigungen, einschließlich langjähriger Mitarbeiter, spricht für sich.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit - wenn Sie Lust dazu haben, können Sie mehr tun. Wenn nicht, dann nicht. Niemanden interessierts.
Bisher war mobiles Arbeiten innerhalb der IT nur an einem Wochentag möglich, jedoch nicht am Montag oder Freitag.
Seit COVID können Sie vollständig im HO arbeiten, auch in Abteilungen, die zuvor keine Gelegenheit dazu hatten. Wird aber nach der Pandemie definitiv wieder anders laufen.
2,5 von 5 Sternen sind nicht möglich, deshalb werde ich es abrunden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere so gut wie unmöglich, interne Wechsel funktionieren nur horizontal. Alles andere wird mit externen Bewerbern erledigt, wo aber monatelang und manchmal sogar jahrelang nichts passiert.
Vorbild Junior / Professional / Senior verfügbar, aber der Aufstieg hier ist sehr schwierig. Dann möchten Sie vielleicht mehr verdienen, das ist natürlich nicht erlaubt.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich hält man als Team zusammen, siehe Arbeitsatmosphäre (man muss es gemeinsam durchmachen). Es gibt auch schwarze Schafe wie in jeder anderen Firma. Und genau wie in jedem anderen Unternehmen hat man Geschichten gehört. Wenn aber nur die Hälfte davon wahr ist, ist das erschreckend.

Umgang mit älteren Kollegen

Weder positiv noch negativ

Vorgesetztenverhalten

Viele Treffen, die zu nichts führen, weil die Meinungs- und Stimmungsmacher am Ende ohnehin im Entscheidungsprozess bevorzugt werden.
Sie erhalten keine konkreten Aussagen und nur Feedback, wo Sie zwischen den Zeilen lesen können müssen.
Das Problem liegt weiter oben (ganz weit) und nur das wird hier bewertet.

Arbeitsbedingungen

Altes Bürogebäude, nur - oder zumindest inzwischen - eine nachgerüstete Klimaanlage. Je nach Standort des Büros war es dort im Sommer ansonsten unerträglich, Menschen wichen in den Korridor aus und arbeiteten dort.
Bürostühle aus den 90er Jahren, höhenverstellbare Tische nur mit Attest.
Hardware ist in Ordnung, höchstens durchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen. Aber Sie können richtig damit arbeiten.

Kommunikation

'Flurfunk' ist sehr dominant und am Ende zählt nur, wie gut Sie im Unternehmen vernetzt sind, wann und ob Sie bestimmte Informationen erhalten.
Viele Ankündigungen auf manchmal absurde Weise (Einträge in einen Blog, den man aber zuerst mal kennen und abonniert haben muss!) und dann folgt lange Zeit nichts.
Ich werde meinen Enkelkindern von der Mitarbeiterversammlung 2021 erzählen - eine absolute Katastrophe. Wochen später frage ich mich immer noch, warum keiner der Anwesenden eingegriffen und einfach den Stecker gezogen hat, um die Sendung zu beenden.

Gehalt/Sozialleistungen

Maximal Durchschnittslohn.
Wenn Sie sich gut verkaufen können, gibt es innerhalb eines Teams große Unterschiede. Manchmal sitzen Menschen auch in einer Position, die sie niemals hätten haben dürfen. Einige Leute wurden wohl hier aus purer Verzweiflung eingestellt.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsbonus, kein Bonus oder Goodie.
Wenn Sie eine Gehaltsanpassung erhalten, kann es dennoch vorkommen, dass die Person gegenüber im letzten Moment ihre Meinung ändert oder sich der Prozentsatz plötzlich ändert.

Gleichberechtigung

Weder positiv noch negativ

Interessante Aufgaben

Sie haben theoretische Freiheit, aber am Ende setzt sich das C-Level mit seinen Anforderungen durch. Und manchmal müssen sie direkt unter Umgehung des Prozesses implementiert werden. Projekte ohne direkten und unmittelbaren Faktor für das Unternehmen haben überhaupt keine Chance, sodass das Legacy für immer bleiben wird. Hier müsste man viel Zeit für etwas Neues investieren, ohne sofort davon profitieren zu können.

die Rückmeldung selbst ist ein Wert, den es zu erhalten gilt

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei flyeralarm in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen, die mich motivieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sich darum zu kümmern, positives Feedback auf kununu zu geben, macht das Unternehmen nicht attraktiver

Verbesserungsvorschläge

mehr strukturelle und kulturelle Veränderungen notwendig... in der Tat, du bist in jeder Situation allein

Arbeitsatmosphäre

geht so

Work-Life-Balance

dank corona ist nun auch Heimarbeit möglich. Freak-Control-Leiter sind nicht glücklich

Karriere/Weiterbildung

wenn du das Glück hast, eine Genehmigung zu bekommen

Kollegenzusammenhalt

wo es keine Führung gibt, führen einige Mitarbeiter das Spiel

Umgang mit älteren Kollegen

abhängig

Vorgesetztenverhalten

geht

Kommunikation

jetzt versuchen sie mehr, aber die besten Kollegen sind schon weg

Gleichberechtigung

abhängig

Interessante Aufgaben

abhängig davon, ob du die Möglichkeit hast, außerhalb der Teamverantwortung zu arbeiten


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitgeber mit Entwicklungschancen

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FLYERALARM in Würzburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ein gutes Betriebsklima. Die aktuell außergewöhnliche Situation in der gesamten Wirtschaft stellt jedes Unternehmen vor neue Herausforderungen.

Image

Da sich negative Meinungen immer deutlich schneller verbreiten, wird man manchmal im privaten Umfeld auf das Thema angesprochen. Es gibt aber auch viele zufriedene Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Neben internen Schulungen gibt es auch die Möglichkeit sich extern fortzubilden. Ich kenne einige Kollegen, die externe Fortbildungen in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen absolvieren.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen kann man sehr gut im Team zusammenarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden keine Unterschiede gemacht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht perfekt, aber man kann jederzeit auch selbst auf die Vorgesetzten oder die Geschäftsführung zugehen, wenn es Fragen gibt.

Interessante Aufgaben

In jedem Unternehmen gibt es natürlich Routine-Tätigkeiten. Es gibt aber auch viele interessante operative und strategische Projekte.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Es ist einfach vorbei...

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FLYERALARM in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zum aktuellen Zeitpunkt fällt mir hier nichts mehr ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste wäre zu lang. (siehe Bewertung - für einen kleinen Einblick in das Konstrukt)

Verbesserungsvorschläge

Alle Verbesserungsvorschläge wurden bereits mehrfach an die entsprechenden Stellen weitergeleitet und wissentlich ignoriert. (Kündigungswelle 2020/21)

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist vergiftet. Die Führungskräfte loben zwar aber es fühlt sich nicht ehrlich an. Egal wie man sich engagiert nur selten bekommt man mehr als ein danke.

Image

Image ist schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist mit viel Glück zu machen, aber auch eher selten erfolgreich.

Kollegenzusammenhalt

Unter den engsten Kollegen hat man gemeinsam gelitteten. Es gab leider auch häufig Kollegen, die ausschließlich auf ihren eigenen Vorteil bedacht waren und teilweise sogar durch Beförderungen belohnt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Zu häufig wird man im regen stehen gelassen. Man bekommt nie konkrete aussagen, wie eine mögliche perspektive aussehen könnte. Wenn man selbst mit Vorschlägen kommt wird man mit völlig überzogenen Erwartungshalten erdrückt, die niemand realistisch erfüllen kann. Die Führungskräfte fürchten sich davor schriftliche Vereinbarungen gerade im Bezug auf Vergütung zu treffen. Mündliche Absprachen werden auch nachdem der Mitarbeiter die geleistete Zielvereinbarung erfüllt seitens der Gegenseite nicht eingehalten. Stattdessen bekommt man oft nur Vorwürfe und fadenscheinige Ausreden zu hören.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel in den Großraumbüros führte häufig zu Beschwerden. Leider wurde hier nicht in Geräuschverminderte Schallabsorber investiert auch Noise-Canceling Headsets waren zu teuer. Generell sehen die Büroräume sehr leer, traurig und trist aus auch hier wurde mal wieder gespart. Die einzigen kleinen Lichtflecken, in der doch durchgehend farblosen Umgebung, sind von Mitarbeitern aus privater Tasche gezahlt. Die Hardware ist absolut veraltet, neue Softwareentwickler werden mit alten Geräten versorgt. Neuanschaffungen werden nur getätigt, wenn das Lager komplett leer ist, zur aktuellen Stunden haben viele Kollegen sich entschieden zu kündigen, diese Geräte können jetzt in neue Mitarbeiter recycelt werden. Klimaanlage ist vorhanden, leider verpestet der industrielle / uralte Teppichboden die Luft.

Kommunikation

Es wird viel geredet aber wenig gesagt. Oft bekommt man die dringend notwendigen Informationen nur über den Flurfunk konkret und unverblümt mitgeteilt. Da sich die normalerweise zuständigen Führungskräfte immer sehr um eine Antwort drucksen.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei anderen digitalen Arbeitgebern in der nähe ist die Vergütung oft erheblich besser.

Interessante Aufgaben

Es war immer sehr herausfordernd, die kryptischen Informationen der Führungskraft korrekt zu interpretieren.

Eigentlich soweit ok.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Flyeralarm in Marktheidenfeld gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Letztes Jahr keine Erholungspauschale..Warum?
Wegen den Paar Euros von Coronabonus?


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

ich habe hier gerne gearbeitet....

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei FLYERALARM in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feier und die kleinen regelmäßigen Aufmerksamkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt nach Tätigkeiten und Schwierigkeit anheben.

Arbeitsatmosphäre

Hallen und Maschinen neueste Stand. Vergleicht mit den anderen Firmen war es sauber und ok

Image

image aus meinem Umfeld war meist positiv. normal würde ich sagen.

Work-Life-Balance

es gab hier nie stress wenn Sonderschichten angefragt wurde war ich meist dabei. Freizeit habe ich gehabt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird sehr darauf geschaut um so wenig wie möglich Energie wie Strom, Heizung und so weiter zu verschwenden. nervt zwar aber es ist wie zuhause.

Karriere/Weiterbildung

vom Helfer zum Maschinenbediener ist alles möglich. man muss nur wollen.

Kollegenzusammenhalt

hat immer gepasst auch wenn viele Nationen hier arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt nichts dazu zu sagen. passt!

Vorgesetztenverhalten

ich habe ehrlich gesagt nie Probleme gehabt, die meisten sind immer gut drauf und man kann auch mal Spaß machen und lachen.

Kommunikation

das wichtigste wurde finde ich immer weitergegeben. Auch bei Fragen gab es immer zuverlässige Info

Gehalt/Sozialleistungen

finde für größere Maschinen könnte es mehr sein.

Interessante Aufgaben

wenn man möchte kann man auch schwierige Maschinen bedienen und sich weiter entwickeln. liegt an einem selber.


Gleichberechtigung

Nicht zu empfehlen !!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Flyeralarm in Marktheidenfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das es keine Würdigung der geleisteten gibt, kein gutes Wort oder das Vorschläge für Verbesserungen ignoriert werden,

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt

Image

Alle beschweren sich, keiner macht den Mund auf, aber die Firma hat Intern ein ernstes Imageproblem

Work-Life-Balance

Null

Karriere/Weiterbildung

Wozu Karriere oder Weiterbildung, wen nicht mal Leistung anerkannt wird

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnerhöhung???? nicht eine in den ganzen Jahren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach Außen ja, innen ....

Kollegenzusammenhalt

es ging, aber war sehr kompliziert

Umgang mit älteren Kollegen

in der Abteilung alle over50+

Vorgesetztenverhalten

sehr Unterirdisch, tun als würden sie zuhören, aber ich sag mal rechtes Ohr rein, im nächsten Atemzug linkes Ohr wieder raus, stellen Einen am Ende hin als sei man ein Nichts,

Arbeitsbedingungen

zu kalt, zu heiss, stickige Luft, keine Luftabsaugung, hohe Staubbelastung

Kommunikation

Gleich Null,

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

Es ging

Viel in Aussicht gestellt, nichts dahinter

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FLYERALARM in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen. Man kann neue Technologien ausprobieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unnötiger Druck bei Projekten. Unverständnis der Führung.
Kununu Bewertungen werden als Fake hingestellt und nicht ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Feedback annehmen. Langjährige und gute Mitarbeiter halten.
Sich mal selbst hinterfragen und nicht nur die Schuld bei anderen suchen!
Die Bewertungen hier auch mal ernst nehmen und an den Punkten arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Athmosphäre ist in Ordnung. Allerdings ist jeder auf eigen Vorteil hinaus (zumindest hat man häufig den Eindruck)

Work-Life-Balance

Nichts besonderes. Man überarbeitet sich in der regel nicht.

Karriere/Weiterbildung

Durch Corona auf Eis gelegt. Kompetenzmodell ist vorhanden, scheint allerdings nichts direkt mit Gehalt zu tun haben. Früher waren Konferenz Besuche möglich

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt auf Team Ebene gut, alles darüber echt schlimm!

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel gesagt, wenn der Tag lang ist. Allerdings sind die ausschlaggebenden Hebel ganz oben.

Arbeitsbedingungen

Leider wenig Wertschätzung. Büros sehr traurig eingerichtet, weiße wände, vertrocknete Pflanzen. Es ist leider nichts besonderes. Wenigstens gibt es eine Klimaanlage für den Sommer.

Kommunikation

Flurfunk, keine klaren Aussagen. Versprechungen werden selten gehalten.
Oft wird groß aufgesprochen, aber letztenendes kommt nichts bei rum.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unter dem Durchschnitt, es gibt durchaus andere Digitale Unternehmen im Raum Würzburg, bei denen man mehr verdienen kann. Leider wird nicht nach Leistung bezahlt, was natürlich für Frust sorgt

Gleichberechtigung

Alter und Geschlecht spielt keine Rolle

Interessante Aufgaben

Keine Raketenwissenschaft. Am Anfang ganz interessant, nach einiger Zeit Öde und nichts besonderes mehr.


Image

Man identifiziert sich Überhaut nicht mehr mit dem Unternehmen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei FLYERALARM in Würzburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Inkompetente Führungskräfte, unzufriedenen Mitarbeiter

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei flyeralarm GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterverhalten untereinander war immer bestens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Entlohnung, Arbeitsumgebung, Arbeitspensum

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Gehälter dem Bundesdurchschnitt anpassen

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen könnte die Atmosphäre nicht besser sein, das ist auch der einzige Grund der motivierend war. Von der Führungsriege werden Probleme nicht ernst genommen, Arbeiten bis zur Erschöpfung ohne jegliche Honorierung

Image

Hat in den letzten Jahren sehr gelitten denn viele Entscheidungen waren sehr Kundenunfreundlich.

Work-Life-Balance

Eine Balance ist nicht erkennbar gewesen im Gegenteil man fühlte sich ausgenutzt, nicht wert geschätzt und der Umsatz war das wichtigste.

Karriere/Weiterbildung

Keine Schulungen, keine Weiterbildungen, schlechte Karrierechancen

Gehalt/Sozialleistungen

sehr niedriges Gehalt. Lohnerhöhungen werden nur versprochen aber nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierverschwendung, keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren ein großartiges Team sehr hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Bei den vielen Vorgesetzten hat man schnell den Überblick verloren wer überhaupt für welche Abteilung zuständig ist. Vorgesetzte suchen von sich aus nie das Gespräch und waren selten vor Ort. Mitarbeitermangel ist in vielen Abteilungen bekannt aber an denen wurde immer zuerst gespart. An Führungskräften mangelte es nicht. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Es gab von Vorgesetzten Seite sogar Fälle von Mobbing.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren in der letzten Zeit katastrophal. Viel Mehrarbeit bis zur Belastungsgrenze. Entlohnung war auf niedrigem Niveau in dieser Branche. Keinerlei Aufstiegschancen. Für sinnvolle Arbeitsmittel war kein Geld da.

Kommunikation

Kommunikation mit den Vorgesetzten findet so gut wie gar keine statt. Über Neuerungen wird man wenn überhaupt erst spät informiert.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren zu beginn meiner Arbeit bei Flyeralarm sehr abwechslungsreich. Dies nahm aber immer mehr ab und am Ende war es anstrengend und eintönig.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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