362 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 138 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGut und jede(r) kann uns sollte seinen Beitrag leisten
Leider öffentlich viel schlechter, als es in Wirklichkeit. Das können auch die Rückkehrer und die geringe Fluktuation bestätigen
Unterjährig top. Während des starken Herbstgeschäftes etwas belastender
Wer flexibel, interessiert und engagiert ist, kommt weiter.
Wird gerade vieles aktualisiert und verbessert
Überwiegend gut
Mit den aktuellen Möglichkeiten und bei den pandemischen Umständen gut
Standardisierte Produktion lässt nicht so viele Möglichkeiten zu. Wer flexibel, interessiert und engagiert ist, kommt weiter.
alle menschen gleich
Bäckerwagen wi efrüher
alte Kollegen wieder trefen
manche Menschen reten und war noch nie bei flyeralarm
In der Frühschikt Samstag Arbeit möglch
kein problem
Cheef sind gut drauf
gut Firma
man frau gleich
extrem abwechslungsreich, kein Tag gleicht dem anderen. Es wird NIE langweilig. Jeder kann sich mit Ideen einbringen und diese auch teilweise bis zur Marktreife weiterentwickeln
Man merkt nie, was schon getan wurde, man sieht immer nur, was noch zu tun bleibt. Das ist sehr schade aber ein menschliches Problem. Der Ruf der Firma ist leider zu Unrecht schlecht.
Es geht immer besser, kann aber genauso auch schlechter sein.
Jeder ist auch seines eigenen Glückes Schmied. Die Möglichkeiten bekommt man definitiv, und gut Ding will nun auch mal Weile haben.
Es gibt keinen Unterschied zwischen Jung und Alt
Ich kann mir keinen besseren Chef vorstellen
Kenne kaum eine Firma mit mehr weiblichen Anteil in diversen Positionen.
Toll - weiter so!
Geniale Menschen beginnen große Werke, fleißige Menschen vollenden sie
Nix
Vetternwirtschaft
Alles
unmenschlich, nicht Firmenorientiert, nur Eigenprofit
Es wird verlangt, das komplette Privatleben hinten an zu stellen. Es werden wenigstens die gesetzlichen Zuschüsse bezahlt
Gesetzlich vorgeschriebener Urlaub wird nicht gewährt.
Wenn die BG kommt ist alles nach Richtline, die Produktion steht dann zu 60%
Nur ausgewählte, bevorzugte Kollegen.
Schichtintern einwandfrei, Schichtübergreifend weniger
Behandelt werden alle gleich, solange man stillschweigend seine Arbeit verrichtet. Also einfach ignoriert oder toleriert. Eigene Ideen und Meinungen sind nicht erwünscht
Herablassend, erniedrigend, selbstbezogen.
Spaß darf die Arbeit nicht machen.
Es wird kaum kommuniziert, erst wenn es zu spät ist und dann respektlos.
Man bekommt pünktlich sein Geld.
du wirst nach Sympathie behandelt, nicht nach Leistung
Nur bevorzugte Mitarbeiter bekommen Schulungen oder etwas außerhalb der täglichen Routinen. Funktionieren soll man, nicht denken.
.. bei uns ist sehr gut. Ich komme gerne auf die Arbeit. Das hängt mit vielen Faktoren zusammen, die für mich einfach passen!
Der Ruf ist schlechter als die Realität. Bei uns am Standort sind viele Kollegen und Mitarbeiter seit Anfang an dabei.
Mit Einsatz, Wille und dem nötigen Engagement stehen viele Türen offen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Es wird viel Wert auf Ergonomie und Entlastung der Mitarbeiter gelegt.
.. könnte etwas besser und offener sein.
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich und sehr interessant.
Je nach Abteilung natürlich unterschiedlich und schwer generell zu bewerten. Allerdings gibt es hier wenig zu bemängeln. Hier wird niemand überwacht oder künstlich unter Druck gesetzt, das eigene Verhalten und Engagement trägt viel zum Eindruck der Atmosphäre bei - wie sagt man so schön - wie man in den Wald schreit so kommt es natürlich auch wieder raus.
Um den vielen Bewertungen vor dieser hier etwas nachzutragen als "Echo" - Man darf nicht vergessen, dass wir aus einer wirtschaftlichen Pandemielage kommen, natürlich geht sowas vielen an die Substanz, Emotional als auch körperlich. Es werden Entscheidungen getroffen die nicht immer sofort verständlich sind, man ist gestresst, man macht sich Sorgen, deswegen aber ein Unternehmen oder eine Abteilung im gesamten so schlecht zu reden, auch wenn einige Kritikpunkte berechtigt sind, ist aus meiner Sicht vollkommen übertrieben.
Je nach Aufgabengebiet fallen hier auch mal einige Überstunden an. Diese fühlen sich aber nicht immer wie welche an. Dem Hammer nach 8 Stunden pünktlich fallen lassen kommt nicht häufig vor, aber das muss jeder für sich selber entscheiden, gezwungen wird auch hier niemand.
Hier muss man wollen. Man kann nicht erwarten, dass man eine Karriere vor die Füße gelegt bekommt, weil man eine gewisse Zeit im Unternehmen verbracht hat.
Kommunizieren mit den Vorgesetzten, sich Herausforderungen stellen und dann auch entsprechend abliefern - bleibt hier definitiv nicht unbemerkt.
Ist natürlich auch wieder stark Abteilungs- und Positionsabhängig.
Aber man wird gehört, wenn man sich meldet.
Hier wird auch entlohnt, was man leistet - ganz nach dem Motto "Ohne Fleiß kein Preis" ;)
Ist okay. Am Ende des Tages ist es ein Druckunternehmen. Grün ist anders, allerdings wird auch hier langsam und stetig dran gearbeitet, ich glaube nicht, dass sich Flyeralarm großartig von anderen Unternehmen in der gleichen Größe unterscheidet in diesem Punkt.
Ich denke hier sind sich die meisten einig. Verhalte dich deinen Kollegen gegenüber so wie du behandelt werden möchtest und du bekommst das gleiche zurück. Hier kann man sich immer auf Unterstützung verlassen und es wird in der Gruppe entschieden, nicht von oben herab.
Sehr gut, soweit das hier in diesem Beitrag beurteilt werden kann.
Natürlich gibt es hier auch noch einige schwarze Schafe. Doch auch daran wird aktiv gearbeitet. Meistens kann man die Entscheidungen und das Verhalten der Führungsebene nachvollziehen, wenn man einen Überblick hat und rational bewertet. Wie schon im Punkt Kommunikation angesprochen, wird hier nach und nach aussortiert. Sowas brauch Zeit und kann nicht von heute auf morgen passieren.
Hier gibt es Luft nach oben. Das Gebäude ist wirklich nicht das Neuste und die Hardware könnte ein Update vertragen. Aber auch das ist ein Investment, welches nicht von heute auf morgen gemacht ist, ich denke aber, dass man hier in Zukunft umdenken wird.
Fast schon das größte Manko im Unternehmen. Hier muss man aber auch wieder fair sein und anmerken, dass fehlende Transparenz nicht zwangsläufig immer der Führungsebene zuzuschreiben ist. Es möchte natürlich jeder das Beste für sich rausholen, darum werden (leider) auch mal Informationen und Wissen nicht so transparent gestreut wie es eigentlich sein sollte. Hier geht es allerdings bergauf, viele "faule Äpfel" wurden bereits aussortiert.
Kurz und knapp - hier werden keine Unterschiede gemacht.
Hier gilt auch wieder vieles, dass bereits erwähnt wurde in diesem Beitrag. Eigenes Engagement und Interesse zeigen wirkt wunder, vor allem aber auch reden.
Sich in seinem Team oder in der Mittagspause ständig beschweren, ohne das es jemand mitbekommt, bringt niemanden weiter - offen Kommunizieren kann hier wunder bewirken. Auch hier muss man der Führungsebene aber auch Zeit geben, man kann nicht immer alles und jeden 24/7 gluecklich machen.
Hier arbeiten viele wundervolle Menschen. Man darf seine Ideen einbringen und auch neue Wege ausprobieren
Manchmal wird bei wichtigen Themen zu spät reagiert.
Wo es möglich ist, transparenter gegenüber den Mitarbeitern werden.
Seit dem Ende des lockdown ist es stetig aufwärts gegangen. Aktuell ist die Atmosphäre wieder sehr angenehm
Hat leider mit Beginn der Pandemie sehr gelitten. Aber auch hier wird es zeitnah aufwärts gehen
Ist aufgrund offener Planstellen leider nur befriedigend. Aber wir arbeiten daran. Tendenz positiv
Hier gibt es viele Möglichkeiten, es liegt tatsächlich an jedem selbst. Wenn du stets engagiert bist und deine Ambitionen äußerst wirst du gefordert und gefördert. Ohne Durchhaltevermögen und mit größeren Schwankungen der Einsatzbereitschaft geht es natürlich nicht. ;)
Auch hier gibt es Bewegung… der vierte Stern ist in Sichtweite :)
Ist ein Thema mit dem sich immer beschäftigt wird. Hier wird und wurde gerade die letzten Jahre investiert
Meist solide. 100 % geht bei so vielen Kollegen leider nicht. Aber wir sind auf einem guten Weg :)
Hier wird wirklich viel Rücksicht genommen und immer nach Lösungen gesucht bis sie gefunden werden.
Passt
Datenleitung und Programme streiken leider etwas zu oft
Wird gegenwärtig sehr viel Wert darauf gelegt. Ich hoffe es bleibt so
Ist gegeben
Die gibt es sofern man es wirklich möchte zu genüge.
Work-Life-Balance; Eigenständigkeit und Kollegen
Unternehmenskommunikation ist teilweise schlecht.
Sich stärker auf die Zukunft konzentrieren.
Naja, vieles in der Vergangenheit wohl nicht so gut. Das merkt man bei manchen Kollegen noch.
Viele Möglichkeiten, schnell in Verantwortung möglich
Immer ansprechbar und tolle Tipps.
Eigenes Projekt mit Team und eigenständig in der Bearbeitung.
Sehr vielfältig. AWS, Google Nutzung
Gut
- pünktliche Zahlung
- vielfältiges Unternehmen
- geringe Wertschätzung
- geringes Gehalt
- fehlende Transparenz
- fehlende Sozialleistungen
- falsche Prioritäten
- Versprechen einhalten
- Gehälter anpassen
- wertschätzende Maßnahmen ergreifen
Wertschätzung ist hier ein Fremdwort. Dabei geht es nicht nur um die Entlohnung, sondern auch den generellen Umgang. Das ist frustrierend und sorgt für eine schlechte Arbeitsatmosphäre.
Schwieriges Thema, da ein Unternehmen, das sein Geld mit Wegwerfartikeln verdient, generell ein eher ausgedehntes Umweltbewusstsein hat. Auswahl der Alternativen für Kunden wird ständig erweitert (Papiere, Kompensation, Stoffe), allerdings halten sich die Bemühungen im eigenen Unternehmen in Grenzen. Mülltrennung existiert quasi nicht, ein Firmenticket für den ÖPNV gibt es nicht und über den Fuhrpark brauch man nicht zu sprechen. Jobrad wird angeboten.
Bei der Einstellung wurde in Aussicht gestellt, dass Fortbildungen möglich sind. Bei konkreten Anfragen war es dann aktuell nicht möglich oder das Thema solange verschleppt, bis die Fortbildung gelaufen war.
Prinzipiell gut, allerdings sind Freundschaften, wie ich es von früheren Arbeitgebern kenne, eine Seltenheit. Hin und wieder werden auch Ellenbogen ausgefahren.
Wenig Interesse an Lösungen und den einzelnen Mitarbeitern. Einige Führungspositionen sind mit Menschen besetzt, deren Sozialverhalten quasi nicht vorhanden ist - leider wird dieses Fehlen dann nicht durch Expertise kompensiert. Gibt aber auch Ausnahmen, kommt wahrscheinlich wie immer auf den Bereich an.
Laptop sowie Handy wird gestellt. Büroeinrichtung und Geräte vor Ort eher funktional, als modern. In den repräsentativen Bereichen der Geschäftsführung und der Lounge hingegen alles auf dem neuesten Stand.
Es entsteht der Eindruck fehlender Transparenz gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Relevante Informationen, die für die eigene Tätigkeit wichtig sind, erfährt man oft verspätet, über den Flurfunk oder eben nicht.
Einfach nur schlecht. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Coronabonus, keine Gehaltserhöhung, keine sonstigen zusätzlichen Zahlungen oder Leistungen zu dem geringen Gehalt.
Frauen sind auf zahlreichen Führungspositionen bis in die oberste Geschäftsebene vertreten. Dabei überwiegend in den klassischen "Frauenbereichen" HR und Marketing.
Vielfältiges Unternehmen mit zahlreichen Ideen und Aktionen. Leider ist die Abstimmung oft langwierig und nimmt den "Zauber" der Grundidee.