430 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
430 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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430 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kurz gesagt es ist alles super, bis auf das Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FLYERALARM GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir uns duzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Steht sich selbst im Weg
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FLYERALARM Bit Labs GmbH in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftliche Arbeitskultur unter den Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Gutes internes Weiterbildungsangebot, für externe Angebote wird nicht immer das Geld freigegeben.
Gehalt/Benefits
Benefits sind ok, Gehalt leider nicht.
Vorgesetztenverhalten
Micro Management von ganz oben
Interessante Aufgaben
Wirklich etwas voran zu bringen wird durch Micro Management von ganz oben leider verhindert.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Habe mir viel versprochen, wurde gnadenlos enttäuscht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FLYERALARM in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten. Bevorzugung der Leute, die keinen Kritik üben. Keine Chance auf Verbesserung durch Kompetenzüberschreitungen einzelner Vorgesetzter.
Verbesserungsvorschläge
Schafft endlich Kommunikationswege, die auch von unten nach oben führen. Hört auch mal auf die Leute, die ein halbes Leben Erfahrung mitbringen und nicht nur auf Manager, die sich Antworten ausschließlich per KI erstellen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kaum/keine Rückmeldung com Vorgesetzten bis es zum Jahresgespräch kommt. Dann werden Fehlleistungen aufgezählt.
Stimmung innerhalb des Teams ist dennoch sehr vertrauensvoll.
Image
Fluktuationsraten schwanken. Es gehen viele, es kommen viele. Gründe sind vielfältig.
Work-Life-Balance
Ist bei allen ein wichtiger Punkt und wird eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Aufstieg möglich. Flache Hierarchien und die konsequente Ablehnung aller Verbesserungs- und Lösungsvorschläge lassen einen auf der Stelle treten
Gehalt/Benefits
Bisher wurde keine Zusage eingehalten. Keine nennenswerte Gehaltserhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams ist es nahezu perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich durch fehlerhafte Entscheidungen selbst disqualifizert. Keinerlei Führungskompetenz erkennbar. Schade.
Interessante Aufgaben
Nur noch Arbeit nach Vorschrift. Die Lust und Begeisterung ist so gut wie weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einmal und nie wieder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Flyeralarm in Marktheidenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt - Selbstverständlich!
Die paar guten Kollegen.
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle unten genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken der gesamten Abteilung.
An der Kommunikation arbeiten.
"Kein Bock" Kollegen die Tür zeigen.
Die albernen Werbegeschenke weglassen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Stimmung, eigentlich hat niemand Lust dort zu sein. Fast jeder schaut nur auf sich selbst. 1x die Woche kann man gemeinsam Pizza bestellen, hier sitzt dann jeder an seinem Platz und schweigt.
Image
Jeder in Würzburg kennt den Verein hier. In diversen Bewerbungsgesprächen wurden deutliche Anspielungen auf den Ruf der Firma gemacht.
Sollte alles sagen.
Work-Life-Balance
Plus/Minusstunden sowie Zeitausgleich können genommen werden wie man möchte.
Gleiches gilt für Urlaub, war immer super zu planen, auch extrem spontan.
Man nimmt die Unzufriedenheit aber durchaus mit nach hause.
Der Spruch "Wie du gehst schon, was ist das für eine Arbeitsmoral", ist halt so eine Sache.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bezahlte Zertifizierungen. Habe ich persönlich nie gemacht. Dann lieber die Themenbereiche öffnen, sodass man lernen kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gerade so ok. Gehaltserhöhungen werden mit "Dieses Jahr nicht" abgespeist.
Diese ganzen gebotenen Benefits sind so eine Sache. Mit einem Obstkorb oder Corporate Benefits haut man niemanden mehr um. Auch ist Altersvorsorge eigentlich Standard.
Es gibt Werbegeschenke mit Flyeralarm Branding. Die Powerbank beispielsweise ist halt eher die unterste Preiskategorie. Auch Plastik USB-Lampen mit Branding sind nutzlos. Lieber mehr Gehalt, als solche Messegeschenke die direkt im Müll landen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts groß aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen die das ganze erträglich gemacht haben, eine absolute Katastrophe.
Braucht man Hilfe und die guten Kollegen sind nicht da? - Viel Spaß jemanden zu finden der sich erbarmt dir zu helfen.
Geht es um eine Thematik in einem Bereich in dem du keine Kenntnis hast? - Bereite dich auf "Keine Zeit" als Antwort vor.
Erwähnt niemals das ihr Apple gut findet, da werden Kollegen durchaus laut und persönlich?
Jede noch so kleine Thematik wird eine riesige Geschichte, da sich meistens keiner verantwortlich fühlt.
Ich war an einem Projekt beteiligt, die Arbeit sollte durch 3 geteilte werden. Am Ende des Tages war es eher 90% ich, 10% die Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig egal wie alt du bist.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig.
Der Vorgesetzte ist menschlich wirklich nett. Immer mit lockeren Sprüchen auf der Zunge und Humor, dadurch fehlt es ihm an Autorität.
Führungskompetenz war hier ein zweischneidiges Schwert.
Er war da wenn man eine Thematik hatte, gelegentlich musste man aber nachhaken.
Generell sollte hier vielleicht mehr Fokus auf führen und weniger auf das selber mit arbeiten gelegt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist klimatisiert.
Das allgemeine Equipment ist gerade so ok. (In IT Abteilungen anderer Unternehmen hätte man das beste Equipment)
Bürobedarf ist vorhanden (Sollte man erwarten bei einem Druckunternehmen)
Kommunikation
Gibt ein tägliches Meeting bei dem sich jeder selbst beweihräuchert. Informationen werden mal kürzer mal länger behandelt. Gelegentlich kommt auch mal der Satz "Das haben wir doch besprochen" - Witzig, wenn das in einem Nebensatz vor Monaten gefallen ist.
Generell schwierig.
Gleichberechtigung
Ich bin Quereinsteiger in der Branche, verdiene aber mehr als weibliche Kolleginnen hier im Unternehmen. Finde den Fehler.
Interessante Aufgaben
Das Team ist in Themenbereiche aufgeteilt, z.B HelpDesk, M365, Firewall, Server etc.
Entsprechend hat man NUR in diesen Bereichen etwas zu tun. Sobald man hier an die grenze seines Bereichs stößt, muss man mit den "Kollegen" kämpfen bis sie sich erbarmen und in ihrem Bereich nachprüfen. (Wie gesagt nicht alle sind hier so)
Schwierig sich dann hier irgendwie weiterzubilden, da man quasi eingesperrt ist.
Kann auch passieren das man Ewigkeiten Leerlauf hat.
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Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber mit Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei flyeralarm (kesselsdorf) in Klipphausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation,
Mehr Wert aufs Kerngeschäft legen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Besser geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei flyeralarm GmbH in Würzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so...
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Fachliche und auch persönliche Weiterbildungen sind vorhanden
Gehalt/Benefits
Gute Mitarbeiter sollten mehr belohnt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte schon im Kleinen beginnen...auch die Verwalungsmitarbeiter sollten mehr Umweltbewusstsein entwickeln
Papier sparen, Licht aus, Heizung drosseln
Kollegenzusammenhalt
Immer wieder Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Wie alt sind "ältere Kollegen"?
Vorgesetztenverhalten
Leider auch hier: mal so, mal so
Arbeitsbedingungen
Technik ist nicht immer auf neuestem Stand.
Kommunikation
Infos fließen manchmal langsam
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
Image
Gleichberechtigung
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Leider nicht mehr das, was es mal war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei FLYERALARM GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man mal was hat zum Beispiel Termine geht meist immer ein Weg rein, entweder Später auf Arbeit zu kommen, FZA zu nehmen oder mal für 1 Tag die Schicht zu tauschen oder von der Arbeitszeit her anzupassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation...
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Zahlen achten die ein MA erwirtschaftet, sondern auch mal auf die Qualifikationen achten die ein MA mitbringt. Regelmäßige Tankgutscheine die sowieso von der Steuer abgesetzt werden können wie in anderen Unternehmen, würden die MA auch finanziell entlasten. Nicht nur als "Belohnung für Schicht tauschen oder WE Einsätze". Jährliche MA Gespräche die mal geplant waren, sind auch im Sande verlaufen. Gehaltsgespräche auch mal zulassen und nicht gleich im voraus ablehnen, da kein Budget angeblich vorhanden ist. Es werden nämlich zum Teil Posten geschaffen, die für uns MA aus der Produktion nicht nachvollziehbar und unnötig sind. Mehr auf die MA eingehen würde viel helfen.
Arbeitsatmosphäre
War mal besser.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Ist super. Hin und wieder gibt es Ausreißer.
Vorgesetztenverhalten
Hat alles mal besser funktioniert. Vieles wird gleichgültig abgetan.
Arbeitsbedingungen
Die Lautstärke könnte besser sein also leiser.
Kommunikation
Im seltenen Falle klappt es. Aber zu 90% wird vieles unter den Teppich gekehrt.
Gehalt/Benefits
Ist NOCH OK ich komm hin aber langsam sollte FA mal die Gehälter an die heutige Zeit anpassen.
Das kann eine Firma bei der Größe besser.
Jahresprämie wieder einführen, würde auch die MA vor allem in den Herbst/Wintermonaten wieder mehr motivieren. Es gibt genügend Firmen, die ähnliches Gehalt plus Jahresprämie bzw. 13. Gehalt bezahlen!
Gleichberechtigung
Es gibt MA die bevorzugt behandelt werden durch "Verbindungen"...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Ich denke immer Abteilungsabhängig, aber ich bin sehr zufrieden :-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FLYERALARM Vertriebs GmbH in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Dass der Kulturwert Spaß, zumindest in unserer Abteilung, wirklich gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
- Die Geschäftsführung im Unternehmen noch präsenter machen - sie sind alle super sympathisch und könnten einiges bewegen
- Eine Option für die Mittagspause einrichten. Mit Kantine / vergünstigtem Essen
- Die Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken, eigenständig Entscheidungen treffen lassen
Arbeitsatmosphäre
Wir haben immer viel Spaß bei uns in der Abteilung :) Ein lockerer Umgang auf persönlicher Ebene ist da normal
Image
Finde das externe Image viel schlechter als es im Unternehmen gelebt wird
Work-Life-Balance
Überstunden können fair abgefeiert werden und 2 Tage Homeoffice pro Woche sind möglich. Für Urlaube wird innerhalb des Teams immer eine gute Lösung gefunden, sodass man sich jederzeit Urlaub nehmen kann
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele interne Schulungen angeboten. Auch gibt es pro Mitarbeitenden ein Schulungsbudget. Positiv hervorheben muss ich vor allem die Führungskräfteentwicklung!
Gehalt/Benefits
Auf die Auszahlung des Gehalts ist immer Verlass. Gehälter entsprechen würde ich sagen dem Durchschnitt des Marktes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein, ja! Umweltbewusstsein könne man auf jeden Fall noch verbessern...
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team ist der Zusammenhalt groß! Transparenz und ehrliche Kommunikation ist bei uns Normalität
Umgang mit älteren Kollegen
Viele mehrjährige Kollegen im Haus. Jedes Jahr werden bei der Jubilarenfeier Kollegen geehrt, die seit 5, 10, 15 Jahren im Unternehmen sind
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meiner Führungskraft sehr zufrieden - nahbar, sympathisch, geht auf die Bedürfnisse des Teams ein, steht jederzeit für das Team ein
Arbeitsbedingungen
Wir haben in ein sehr schönes Büro bei uns, vor kurzem erst komplett Renoviert. Technik wird die ausgestellt, die man benötigt. In unserem Großraumbüro wurde auf genügend Schalldämmung geachtet
Kommunikation
In den letzten Jahren viel viel besser geworden! Durch regelmäßige Videoformate der Geschäftsführung und internen Informationsmedien wie Intranet, Mitarbeiterzeitung, interner Newsletter bekommt man einiges mit
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen auf Führungspositionen - Aufstiegschancen unabhängig vom Geschlecht. Auch Diskrimierung hat hier keinen Platz. Egal welche Nation, sogar Englischsprachige sind jederzeit willkommen
Interessante Aufgaben
Workload ist zeitweise schon recht hoch, aber in manchen Phase auch wieder weniger - dadurch gleicht es sich aus. Die Aufgaben in unserem Gebiet sind sehr abwechslungsreich. Da es ein Inhabergeführtes Unternehmen ist, der noch recht nah am operativen Geschäft ist, hat man nicht immer Mitspracherecht in der Ausgestaltung seiner eigenen Aufgaben
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Ein Auffangbecken für ehemalige CEOs, die sechs Monate Geld kassieren und dann wieder verschwinden...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FLYERALARM in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Programme, grundsätzlich spannende Projekte und ein Umfeld, in dem Eigeninitiative möglich ist – wenn man gelassen wird.
Der Kollegenzusammenhalt in kleinen Teams funktioniert gut, viele halten loyal zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Anerkennung für Leistung, dafür umso mehr Raum für Vetternwirtschaft.
Entscheidungen wirken oft undurchsichtig, Kommunikation findet meist nur statt, wenn es unbedingt sein muss.
Überlastete Teams, fehlende Ressourcen und eine „weiterreichen statt lösen“-Mentalität prägen den Alltag.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren hauptsächlich auf dem Papier, viele Initiativen sind eher Marketing als echte Förderung.
Führungskräfte, die intern aufsteigen, holen sich häufig ihr privates Umfeld auf Schlüsselpositionen. Dadurch bleiben engagierte und fähige Mitarbeitende über Jahre hinweg ohne echte Entwicklungschance.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Entscheidungen und klare Kommunikation auf allen Ebenen.
Führungskräfte sollten nach Kompetenz und nicht nach Beziehungen eingesetzt werden.
IT- und Support-Teams brauchen mehr Personal und klare Prioritäten, damit die Systeme zuverlässig laufen.
Außerdem wäre es wichtig, echte Weiterbildung anzubieten, statt nur Standard-Schulungen ohne Mehrwert.
Weniger Show nach außen – mehr Substanz und Wertschätzung für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung ist hoch, viele wirken überfordert oder genervt. Aufgaben werden häufig von Abteilung zu Abteilung weitergeschoben, anstatt gemeinsam gelöst zu werden.
Image
Nach außen stark mit Sport und Sponsoring verbunden – intern spürt man davon allerdings wenig. Viel Marketing, wenig echtes Miteinander.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich unterschiedlich – in manchen Teams passt die Balance, in anderen wird deutlich zu viel verlangt. Insgesamt „in Ordnung“, aber ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung hängt stark von persönlichen Beziehungen ab. Die internen Schulungen sind meist oberflächlich und bieten wenig echte Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Angeblich fehlt das Budget für Gehaltserhöhungen, gleichzeitig werden neue Geschäftsführer eingestellt, deren Aufgaben monatelang unklar bleiben. Das wirkt wenig nachvollziehbar und demotivierend für Mitarbeitende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist vorhanden und wird kommuniziert, wirkt in der Umsetzung jedoch häufig oberflächlich – eher Schein als echtes Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb kleiner Gruppen funktioniert der Zusammenhalt sehr gut und loyal. Insgesamt fehlt es jedoch an einer übergreifenden Gemeinschaft – viele Abteilungen bleiben unter sich.
Vorgesetztenverhalten
Leistung wird kaum anerkannt, Beziehungen dagegen umso mehr. Entscheidungen wirken häufig von persönlichem Netzwerk statt von Kompetenz geprägt.
Arbeitsbedingungen
Positiv ist, dass in moderne und hochwertige Programme investiert wird. Leider sind die IT-Teams dahinter oft unterbesetzt oder mit den Anforderungen überlastet. Dadurch steht den Mitarbeitern am Ende nur eingeschränkt funktionierendes oder halbwegs fertiges Werkzeug zur Verfügung.
Kommunikation
Kommunikation findet meist nur statt, wenn es nötig ist. Mitarbeiter auf unteren Ebenen haben kaum die Möglichkeit, gehört zu werden – Feedback nach oben verpufft oft wirkungslos.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten sehr interessant sein, wenn man den Mitarbeitern mehr Freiraum und Weiterbildungsmöglichkeiten geben würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Team toll! Führungskräfte häufig ohne Führungsqualitäten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei flyeralarm Dienstleistungs GmbH in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
motivierte Teams, die gerne zusammen arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, allgemeines Handeln bei Ausarbeitung von Verträgen/ Vertragsanpassungen, ungeeignete Personen in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Ohren auf für Anliegen der MA, Führungskräfte und deren Skillsets hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Das Team macht's
Image
kein guter Ruf in der Gegend
Work-Life-Balance
naja? wer keine Überstunden macht wird nicht gefördert, jeder ist selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich. Grundsätzlich möglich
Karriere/Weiterbildung
wie bereits erwähnt, nur wer kein Leben haben will und Überstunden rackert wird gefördert, andere KollegInnen haben keine Chance, egal wie geeignet und motiviert
Gehalt/Benefits
jahrelang keine Gehaltsanpassung erhalten, nach Corona einmal 3%, Mitbewerber zahlen besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein wobei die sozialen Projekte ganz gut sind
Kollegenzusammenhalt
meist 1A, Ausnahmen bestätigen die Regel
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden nicht eingehalten, Versprechungen gemacht die nie gehalten werden, man wird ignoriert und abgestempelt wenn man nicht 'funktioniert'
Arbeitsbedingungen
Keine ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätze, Hardware bei jedem unterschiedlich ausgestattet, Home-Office Regelung in jeder Abteilung anders
Kommunikation
Untereinander meist top. Führungskräfte wissen nicht zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
wer sich abrackert, Überstunden macht und Füße küsst kommt meist weiter im Unternehmen
Interessante Aufgaben
wenn man Glück hat kommt mal was interessantes rein, es wird Innovation verlangt aber nicht unterstützt (gute Ideen werden eingestampft, abgewunken)
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 430 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FLYERALARM durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 68% der Bewertenden würden FLYERALARM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 430 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 430 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FLYERALARM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.