Basierend auf Daten aus 149 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FLYERALARM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 417 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Konsequenz, Stolz & Spaß! Wir arbeiten konsequent für unseren Erfolg! Tatkräftig mitgestalten, sich entwickeln, täglich Neues lernen und auch mal über sich selbst hinauswachsen – das ist unser daily business. Wir sind stolz, Teil der FLYERALARM Familie zu sein! Nenne sie Familie, Freunde oder Tea ...
149 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwankend, je nach Plan der C-Riege werden Dinge mal schneller priorisiert und umgesetzt. Je nach Vorgesetzten wird dieses dann mal besser oder schlechter kommuniziert.
Allgemein ein gutes Miteinander unter den Kollegen. Die Stimmung untereinander war zumindest bei uns gut.
In meiner Abteilung gab es Tage mit Homeoffice, freie Zeiteinteilung mit Kernabeitszeiten und auch das Nehmen von Urlaub war kein Problem. Flyeralarm ist sehr bemüht hier die passende Lösung zu finden, sowohl für Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber.
Mit den direkten Vorgesetzten habert es öfter. Auch hier habe ich einiges erlebt und hatte oft das Gefühl dass diese nett formuliert, nicht immer ideal besetzt waren. Ein weiteres großes Problem ist, dass auch der CEO sehr wankelmütig ist, wenn es um neue Ideen geht. Heute können sie sehr dringlich sein, morgen ist es schon wieder uninteressant, was natürlich zum Frust führen kann, wenn viel Arbeit investiert wurde oder im vorhinein abgeraten wurde. Bei manchen Vorgesezten hatte ich das Gefühl, dass diese entweder ihre Arbeit nach unten abladen, selber nicht kompetent genug waren oder sich einfach gefreut haben, endlich was zu sagen zu haben. Mit direkten Vorgesetzten habe ich nicht viel positive Erfahrungen gemacht. In der C Riege fällt mir aber zumindest eine kompetente und bemühte Vorgesetzte ein.
Gerade in meinem Bereich war die Arbeit interessant und hat spaß gemacht. Du kannst dich intern auch auf andere Jobs bewerben, solltest du dich in eine andere Richtung entwickeln wollen.
Die meisten Bewertungen werden von frustrierten EX-Mitarbeitern oder gut bezahlten Mitarbeitern geschrieben, die dazu aufgefordert wurden, mal was nettes zu schreiben. Diese Bewertung hier ist weder das Eine noch das Andere, sie ist so neutral geschrieben wie es geht. Ich habe 8 Jahre bei Flyeralarm Digital gearbeitet, dem digitalen Arm Flyeralarms. In dieser Zeit habe ich viele Führungskräfte kommen und gehen gesehen, sowohl direkte Vorgesetzte als auch im C Level. Wenn man Flyeralarm etwas gutes vorhalten kann, dann dass die Firma Krisen bisher gut gemeistert hat, hier kannst du dich also recht gut darauf verlassen, dass dein Job gesichert ist. Ich denke Mitarbeiter und der Zusammenhalt unter Ihnen ist mit das Beste was man auf der positiven Seite aufzählen kann.