Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FLYERALARM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 374 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
107 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intranet, regelmäßige Mitarbeiterversammlung
Mitarbeiter sind auf du und du. Anfangs lag ich der Illusion auf, die Atmosphäre sei familiär. Nach und nach kristallisierte sich immer mehr heraus, dass es sich leider größtenteils auch nur um eine Ansammlung von Opportunisten handelt.
Grottenschlecht. Vieles läuft nur hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Oft ist man schlicht zu feige, direkt zu kommunizieren.
Oberflächlich wirkt es so, als würde es Zusammenhalt geben. Ist natürlich ein Trugschluss. Belohnt werden diejenigen, die sich auf Kosten ihrer Kollegen gut verkaufen.
Da kann ich, zumindest was meine Abteilung angeht, nicht klagen. Man hat relativ feste Arbeitszeiten und äußerst selten Mehrarbeit. Ich spreche hier explizit nur von meiner Abteilung.
Flache Hierachien, sehr nette Kollegen.