Schulnote Führungskräfte: Hier wird sich nicht mal stets bemüht.
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiter bekommt häufig zu spüren, dass es bei dieser Firma nur um eines geht: Möglichst viel Profit für die Führungsebene und als Konsequenz hierzu möglichst hohe Ausbeutung der Mitarbeiter. Dies drückt selbstverständlich auf die Arbeitsatmosphäre und sorgt für demotivierte Mitarbeiter. Um diese zumindest etwas bei Laune zu halten, werden schließlich Leistungen versprochen, die die entsprechende Person aber nie erhält. Bei Nachfrage werden die vorherigen Versprechen dann gerne als etwas hingestellt, was der Mitarbeiter "leider falsch verstanden" hat. Die meisten sind nur noch im Unternehmen, weil sie noch nichts Besseres gefunden haben und es ihnen aufgrund familiärer Bindungen nur möglich ist in einem begrenzten Radius auf Jobsuche zu gehen.
Kommunikation
Wahrscheinlich die größte Katastrophe bei Flyeralarm. Es herrscht eine extrem hohe Geheimniskrämerei über geplante Aktionen und Unternehmensziele, was generell zu wilden Spekulationen und Flurfunk führt. Kleine Fetzen an Informationen, die irgendwo aufgeschnappt werden, verbreiten sich wie ein Lauffeuer und führen oft zu Verwirrungen. Besonders die Abteilungen, die Veränderungen direkt betreffen, erfahren diese oft als letztes. Führungskräfte sind komplett damit überfordert eine einheitliche und stringente Kommunikation in dem Unternehmen zu etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist extrem gut, schließlich muss man sich gegen unqualifizierte Führungskräfte ja verbünden, Informationen, die man zufällig aufgeschnappt hat, verbreiten, die unangemessenen Löhne miteinander vergleichen und sich darüber austauschen, welche Leistungen versprochen wurden, die man nie erhalten hat.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, da aufgrund von leeren Versprechen und geringen Löhnen oft nur das gemacht wird, was eben gemacht werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Ist man eine Weile im Unternehmen, findet man schnell heraus, dass die meisten Vorgesetzen aufgrund von Vitamin B ihre Position erhalten haben. Schätzungsweise 75% sind Familie und Freunde der Geschäftsführung. Hierbei ist es ganz egal, ob die eingesetzte Person für ihre Position tauglich ist oder nicht. Zwar gibt es hin und wieder Lichtblicke (auch ein blindes Huhn und so weiter), der Großteil ist allerdings mit seiner Stelle oft komplett überfordert und hat vor allem oft keine Ahnung was die Worte "Mitarbeiterführung" und "Mitarbeitermotivation" bedeuten. Hier wird gerne mal der Mitarbeiter für eigene Unzulänglichkeiten verantwortlich gemacht, statt sich eigene Fehler einzugestehen.
Gleichberechtigung
Einheitliche Gehälter gibt es nicht. Auch Titel werden oft willkürlich vergeben. Ein großes, buntes Durcheinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Allerdings gibt es auch kaum Kollegen über 35, da die meisten jungen Kollegen sich nach einiger Zeit nach einem attraktiveren Job umsehen und Flyeralarm nicht bereit ist entsprechendes Gehalt für erfahrenere Mitarbeiter auszugeben.
Arbeitsbedingungen
Entsprechnede Tools und Hardware werden nur nach langem Bitten angesschaft. Immerhin wird in Technik lieber investiert als in das Gehalt der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im unteren Bereich und es ist auch sehr schwierig in ein angemesseneres Niveau zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungsmaßnahmen muss man hart kämpfen, falls diese überhaupt gewährt werden. Es ist sehr schwierig auf der Karriereleiter nach oben zu steigen, da dies schließlich mit einem angepassten Gehalt verbunden wäre und eine Anpassung tunlichst versucht wird zu verhindern.