FLYERALARM

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Recruiter proaktiv über LinkedIn kontaktiert, weil mein Profil und meine Erfahrung grundsätzlich interessant erschienen.

Ein bereits vereinbartes Erstgespräch wurde wenige Minuten vor Beginn aufgrund eines kurzfristigen Zwischenfalls verschoben. Das war für mich nachvollziehbar, und wir haben schnell einen neuen Termin gefunden. Das spätere Gespräch selbst war freundlich und ausführlich.

Anschließend sollte ich meinen Lebenslauf, ein umfangreiches Portfolio, Arbeitszeugnisse und weitere Abschlussdokumente einreichen. Danach kamen noch zusätzliche Rückfragen zu meinem beruflichen und akademischen Werdegang, die ich ebenfalls ausführlich beantwortet habe.

Erst nach diesem gesamten Prozess wurde mein Profil an den Fachbereich weitergeleitet. Kurz darauf erhielt ich eine Absage, ohne überhaupt ein fachliches Gespräch mit dem Hiring Manager oder dem Designteam geführt zu haben. Auf meine Bitte um eine kurze Begründung erhielt ich leider kein konkretes inhaltliches Feedback.

Verbesserungsvorschlag:

Bei aktiv angesprochenen Kandidatinnen und Kandidaten sollte der Fachbereich das Profil zumindest kurz prüfen, bevor umfangreiche Unterlagen angefordert und mehrere Screening-Schritte durchgeführt werden. Ein früher fachlicher Abgleich mit dem Hiring Manager würde beiden Seiten viel Zeit sparen. Bei einer Absage nach diesem Aufwand wäre außerdem ein kurzes, konkretes Feedback angemessen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich innerhalb kurzer Zeit auf vier verschiedene Stellen bei FLYERALARM beworben und jeweils eine standardisierte Absage ohne nachvollziehbare Begründung erhalten. Besonders enttäuschend empfand ich den Umgang mit meiner Nachfrage nach Feedback: Telefonisch konnte mir lediglich mitgeteilt werden, dass keine Informationen zu den Ablehnungsgründen in meinem Profil hinterlegt wurden. Ein Rückruf durch den zuständigen Ansprechpartner wurde mir zugesagt, ist jedoch auch nach zwei Monaten nicht erfolgt. Ich wünsche mir einen wertschätzenderen und transparenteren Bewerbungsprozess. Bewerbungen erfordern einen erheblichen Zeit- und Arbeitsaufwand, daher finde ich eine individuelle Rückmeldung oder zumindest ein kurzes, konkretes Feedback ein Zeichen von Respekt und Anerkennung gegenüber den Bewerbenden.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mit Stil anstand und Respekt, vor Bewerbern einstellen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 3 Gespräche. Eins auf Teams mit dem Chef & Personaler und das 2. persönlich nur mit dem Chef.
Ein persönliches Gespräch hätte meines Erachtens gereicht, da im 2. Gespräch genau das selbe besprochen wurde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man mehr als genug Bewerber hat und in der Lage ist, sich trotz Fachkräftemangel einzelne Personen herauszupicken muss man hier nichts anders machen. Falls das nicht der Fall ist, sollte man überdenken wenigstens ein freundliches, ehrliches Feedback zu geben, wieso es nicht geklappt hat, so weiß auch der Bewerber ob er ggf. weiter an sich arbeiten soll oder die Stelle bspw. intern besetzt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Selbst nachdem ich mich für ein anderes Unternehmen entschieden hatte ,
lies man mir die Tür bei Flyeralarm offen . Super Verhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Teilweise musste ich recht lang auf eine Antwort warten, hier hätte ich es schön gefunden, zumindest einen Zwischenbescheid zu erhalten

Verbesserungsvorschläge

Konnte nichts feststellen was dringend anders sein müsste.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aktuell noch nichts

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Werdegang bzw. Erklärung der Tätigkeiten die ich bisher gemacht habe.