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FLYERALARM
Bewertung

Jung gebliebenes, dynamisches Unternehmen mit Macken

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FLYERALARM in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Führungskraft in meiner Abteilung, tolle Kollegen, angenehmes Arbeitsklima und individuelle Förderung. Schön ist auch die professionelle Entwicklung des Kompetenzmodells und der jährlichen Mitarbeitergespräche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben genannt, teils unseriös und unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsniveau anheben und insgesamt versuchen professioneller in der Geschäftsführung zu werden, weniger Vetternwirtschaft um ein seriöseres Image aufzubauen

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Kollegen und Vorgesetzte sind sehr sympathisch

Kommunikation

Hat sich deutlich verbessert in den letzten Jahren, mittlerweile gibt es regelmäßige Austauschrunde mit allen Mitarbeitenden in der Fragen gestellt werden können und viele Infos geteilt werden (fast ein bisschen zu viele Austauschrunden)

Kollegenzusammenhalt

Tolle, junge Kollegen in meinem Team

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, manchmal sind Überstunden nötig, aber man kann sie dann auch schnell wieder ausgleichen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute und menschliche Führungskraft in meiner Abteilung, man wird angehört und gefördert. Leider gibt es einige Führungskräfte in der Geschäftsführung, die zwar Ahnung von dem Unternehmen, aber wenig Kenntis von professioneller und seriöser Führung haben. Oftmals werden Entscheidungen von der Unternehmensspitze getroffen, die schwer nachvollziehbar sind und wovon erfahrene Experten abgeraten haben. Es liegt also eine gewisse Beratungsresistenz vor, bzw. altmodischer Führungsstil trotz des jungen Auftretens... Andere Mitglieder der Geschäftsführung sind wiederum sehr erfahren und professionell, leider werden diese oft überstimmt oder verlassen irgendwann das Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Aufgabenschwerpunkte und Entwicklungsbereiche kann man gemeinsam mit der Führungskraft festlegen, viel Freiraum für eigene Ideen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Ökostrom in der Produktion und Verwaltung, aber es könnte noch viel mehr getan werden

Gehalt/Sozialleistungen

Wahrscheinlich branchenüblich, aber im Vergleich mit anderen Branchen sehr unterdurchschnittlich

Image

Im der Umgebung von Würzburg leider sehr schlecht, obwohl sich viel getan hat in den letzten Jahren. Liegt denke ich hauptsächlich an teils unseriöser Geschafsführung wie oben beschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Kurse, auch externe Weiterbildungen nach Rücksprache mit Führungskraft möglich


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources-Team

Liebe/r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir genommen hast. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du FLYERALARM weiterempfiehlst und Du Dich bei uns wohlfühlst.

Auch schön zu lesen, dass Du mit Deiner Führungskraft sowie Deinen Kollegen happy bist. Auch, dass Du die Fortschritte in der Kommunikation siehst und die Einführung der regelmäßigen Mitarbeiteraustauschrunde wertschätzt, freut uns.

Bzgl. der angesprochenen Kritikpunkte was die Geschäftsführung angeht, würden uns konkrete Beispiele sehr helfen, um näher darauf einzugehen. Magst du uns das vielleicht direkt per Mail an feedback-hr@flyeralarm.com senden?

Solltest Du weitere Anliegen haben, kannst du natürlich auch jederzeit eine Mail schreiben oder uns direkt ansprechen.

Viele Grüße
Deine HR