Das FLYERALARM IT Kartenhaus ist leider zusammen gestürzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, marktfremde Gehälter, aber Hauptsache es reicht für die Luxusautos der Führung und medienwirksamen Sport Sponsorings im Millionenbereich.
Verbesserungsvorschläge
Dafür ist es leider viel zu spät. Wir haben schon viel zu viele gute Kollegen verloren.
Alleine seit 2020 haben wir bereits über 60 Kollegen verloren.
Wir haben seit über einem Jahr unser Möglichstes getan an die Führung Feedback zu geben, welches jedoch vehement ignoriert wurde.
Arbeitsatmosphäre
Früher war es ein echtes Miteinander. Davon ist leider nichts mehr übrig. Mittlerweile wird man in der Entwicklung gegeneinander ausgespielt. Die heftige Kündigungswelle in der IT schlägt sich überall auf den Arbeitsalltag nieder.
Kommunikation
Wenn es den Flurfunk nicht gäbe, würde man komplett im Dunkeln tappen. Von der Führung werden zwei Blogs gepflegt, welche aber keine wichtigen Informationen enthalten.
Es gab kürzlich sogar eine digitale Mitarbeiterversammlung für die gesamte FLYERALARM Belegschaft, die einem Entführungsvideo glich. (Führung laß vor einer grauen Wand einen Zettel vor) Es wurde vorab angekündigt, dass auf Fragen der Mitarbeiter eingegangen wird. Aber anstatt Wort zuhalten und sich den Mitarbeitern in dem für 1,5 Stunden angesetzten Termin zu stellen, wurde die Veranstaltung nach 20 Minuten beendet ohne auf eine der Fragen einzugehen, die die IT Abteilungen wirklich bewegt hätten.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile sind sehr viele Kollegen bereits gegangen und bei den Übrigen muss man aufpassen, was man wem sagt. Wir sitzen zwar alle im gleichen Boot, aber wirklich offen kann man nur mit seinem inneren Kreis sprechen. Innerhalb vom inneren Kreis sprechen wir aber offen über alternative Job Optionen und helfen uns gegenseitig beim Bewerbungsprozess.
Work-Life-Balance
Dank Corona haben wir übergangsweise Mobiles Arbeiten (kein echtes Home-Office!).
Die Führung lässt aber keine Gelegenheit aus, "Back-to-Office" Pläne zu teasern und immer zu betonen, dass wir jetzt von zu Hause aus arbeiten dürfen, solange die Pandemie anhält. Innerhalb der Kurzarbeit wurde trotz der "auf dem Blatt Papier" gekürzten Wochenstunden der gleiche Arbeitsoutput erwartet, was für einige natürlich zu einer großen Belastung wurde, da man es niemanden Recht machen konnte. Auf der einen Seite dürfen wir keine Überstunden machen, aber auf der anderen Seite müssen die Sprints trotzdem geschafft werden.
Vorgesetztenverhalten
Von allem über der Teamleiter Ebene sollte man sich leider nichts erhoffen. Und auch die Teamleiter können sich die Probleme leider nur anhören und nach oben reporten. Verändern können sie nichts, da das Problem in der oberen Führungsebene sitzt. Dort wird seit über einem Jahr die heftige Kündigungswelle einfach ignoriert und auf das Feedback der Mitarbeiter wird nicht reagiert. Man weiß nicht, was der "große Plan" der Führung sein soll, da sie sich nur ausschweigen und wir somit alle im Dunkeln tappen.
Arbeitsbedingungen
Ein altes Gebäude, mittlerweile aber wenigstens mit Klimaanlagen. Die Büros sehen aus wie karge Stromberg Büros, deren vereinzelte Aufhübschungen von den Mitarbeitern aus der privaten Tasche bezahlt wurden. (Stichwort Bilder, Pflanzen)
Man fühlt sich dort einfach nicht wohl. Das mit Abstand Schlimmste an den Arbeitsbedingungen ist aber die uralte Hardware. Es ist kein Geld für Ersatz Laptops da. Ersatz bekommt man wirklich nur, wenn ein Laptop wirklich gar nicht mehr startet. Selbst dann bekommt man nur gebrauchte Hardware von 2013 (!!), die einfach nicht mehr für die heutigen Anforderungen gewappnet sind. Diese alten Ersatz Geräte haben sie auch nur deswegen übrig, weil wir seit über einem Jahr eine heftige Kündigungswelle durchlaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind leider deutlich unter dem üblichen Marktniveau. Vielen Mitarbeitern sind 2019/2020 Zusagen für Gehaltserhöhungen gemacht worden, welche bis heute nicht eingehalten wurden. Das ist mit einer der Gründe, warum FLYERALRAM seit über einem Jahr die IT Mitarbeiter in Schaaren davon laufen. Wenn man sich jetzt im Bewerbungsprozess befindet und sieht, was für Gehälter bei anderen Firmen standardmäßig ohne Verhandlungen bezahlt werden, wird einem deutlich bewusst, wie FLYERALARM massiv seine IT Mitarbeiter ausnutzt.
Image
Als ich für den Job unterschrieben hatte, war mir FLYERALARM gänzlich unbekannt. Sobald man im privaten Umfeld und beim Feiern in Würzburg von FLYERALARM erzählt hat, wurde man immer wieder mit dem schlechten Ruf konfrontiert, weshalb es mir mittlerweile so unangenehm ist, dass ich versuche das Thema zu meiden. Der schlechte Ruf dreht sich vorallem immer um die viel zu niedrigen Gehälter und die Verbindungen der obersten Führung mit einer in Würzburg ansässigen dubiosen Organisation (UL).
Karriere/Weiterbildung
Früher soll es mal Möglichkeiten gegeben haben. Die Versprechungen innerhalb meines Vorstellungsgesprächs sind jedoch alle nicht eingehalten worden, obwohl ich sehr geduldig und loyal war. Wer sich Wertschätzung und persönliche Weiterentwicklung erhofft ist bei FLYERALARM falsch. Diese Erkenntnis kam mir leider auch viel zu spät, aber so aktiv wie man von Recruitern angeschrieben wird, werde ich wohl bald einen Schlusstrich unter dieses Kapitel ziehen können.