Es geht bergab, volle Kraft voraus!
Arbeitsatmosphäre
Auf der untersten Ebene herrscht (noch?) eine relativ gute Atmosphäre, da man gemeinsam die Situation durchmachen muss. Je weiter oben man sich jedoch im Organigramm befindet, desto fragwürdiger wird das Verhalten. Die seit Monaten andauernde Welle von Kündigungen, einschließlich langjähriger Mitarbeiter, spricht für sich.
Kommunikation
'Flurfunk' ist sehr dominant und am Ende zählt nur, wie gut Sie im Unternehmen vernetzt sind, wann und ob Sie bestimmte Informationen erhalten.
Viele Ankündigungen auf manchmal absurde Weise (Einträge in einen Blog, den man aber zuerst mal kennen und abonniert haben muss!) und dann folgt lange Zeit nichts.
Ich werde meinen Enkelkindern von der Mitarbeiterversammlung 2021 erzählen - eine absolute Katastrophe. Wochen später frage ich mich immer noch, warum keiner der Anwesenden eingegriffen und einfach den Stecker gezogen hat, um die Sendung zu beenden.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich hält man als Team zusammen, siehe Arbeitsatmosphäre (man muss es gemeinsam durchmachen). Es gibt auch schwarze Schafe wie in jeder anderen Firma. Und genau wie in jedem anderen Unternehmen hat man Geschichten gehört. Wenn aber nur die Hälfte davon wahr ist, ist das erschreckend.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit - wenn Sie Lust dazu haben, können Sie mehr tun. Wenn nicht, dann nicht. Niemanden interessierts.
Bisher war mobiles Arbeiten innerhalb der IT nur an einem Wochentag möglich, jedoch nicht am Montag oder Freitag.
Seit COVID können Sie vollständig im HO arbeiten, auch in Abteilungen, die zuvor keine Gelegenheit dazu hatten. Wird aber nach der Pandemie definitiv wieder anders laufen.
2,5 von 5 Sternen sind nicht möglich, deshalb werde ich es abrunden.
Vorgesetztenverhalten
Viele Treffen, die zu nichts führen, weil die Meinungs- und Stimmungsmacher am Ende ohnehin im Entscheidungsprozess bevorzugt werden.
Sie erhalten keine konkreten Aussagen und nur Feedback, wo Sie zwischen den Zeilen lesen können müssen.
Das Problem liegt weiter oben (ganz weit) und nur das wird hier bewertet.
Interessante Aufgaben
Sie haben theoretische Freiheit, aber am Ende setzt sich das C-Level mit seinen Anforderungen durch. Und manchmal müssen sie direkt unter Umgehung des Prozesses implementiert werden. Projekte ohne direkten und unmittelbaren Faktor für das Unternehmen haben überhaupt keine Chance, sodass das Legacy für immer bleiben wird. Hier müsste man viel Zeit für etwas Neues investieren, ohne sofort davon profitieren zu können.
Gleichberechtigung
Weder positiv noch negativ
Umgang mit älteren Kollegen
Weder positiv noch negativ
Arbeitsbedingungen
Altes Bürogebäude, nur - oder zumindest inzwischen - eine nachgerüstete Klimaanlage. Je nach Standort des Büros war es dort im Sommer ansonsten unerträglich, Menschen wichen in den Korridor aus und arbeiteten dort.
Bürostühle aus den 90er Jahren, höhenverstellbare Tische nur mit Attest.
Hardware ist in Ordnung, höchstens durchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen. Aber Sie können richtig damit arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Maximal Durchschnittslohn.
Wenn Sie sich gut verkaufen können, gibt es innerhalb eines Teams große Unterschiede. Manchmal sitzen Menschen auch in einer Position, die sie niemals hätten haben dürfen. Einige Leute wurden wohl hier aus purer Verzweiflung eingestellt.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsbonus, kein Bonus oder Goodie.
Wenn Sie eine Gehaltsanpassung erhalten, kann es dennoch vorkommen, dass die Person gegenüber im letzten Moment ihre Meinung ändert oder sich der Prozentsatz plötzlich ändert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere so gut wie unmöglich, interne Wechsel funktionieren nur horizontal. Alles andere wird mit externen Bewerbern erledigt, wo aber monatelang und manchmal sogar jahrelang nichts passiert.
Vorbild Junior / Professional / Senior verfügbar, aber der Aufstieg hier ist sehr schwierig. Dann möchten Sie vielleicht mehr verdienen, das ist natürlich nicht erlaubt.