Unterirrdische Führungs- und Gehaltsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Krempelt die Führungsstrukturen in der IT um. Stellt Teamleiter und Abteilungsleiter ein, die Ahnung und Erfahrung von Führung haben und keine Entwickler oder Quereinsteiger, die meinen, dass sie nach einem 3-tägigen Führungskräfte-Workshop und einem Buch über Führung die besten Führungskräfte der Welt sind.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Kollegen ist echt super, leider gibt es auch ein paar schwarze Schafe, die völlig ungeeignet für ihre Position sind, aber trotzdem seit Jahren ohne Konsequenzen alle anderen um sich herum runterziehen. So schlimm wie hier habe ich das noch in keiner anderen Firma erlebt.
Kommunikation
Flurfunk regiert die Kommunikation und ist meistens früher und besser informiert, als die meisten Teamleiter. Es wird zwar aus dem C-Level immer Transparenz gepredigt, allerdings sind genau die alles andere als transparent, aber fordern es von normalen Mitarbeitern unter allen Umständen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn etwas bei FLYERALARM stimmt, dann sind es die meisten Kollegen. Habe ich so noch in keiner anderen Firma erlebt, und bis auf wenige Ausnahmen werden mir die Kollegen auch am meisten fehlen.
Work-Life-Balance
Es herrscht Kurzarbeit, aber trotzdem wird erwartet, dass man weiterhin das leistet, was vorher geleistet wurde. Homeoffice war vor Corona nicht allen Mitarbeitern gestattet und mit vielen Auflagen versehen. Verträge enthalten Klauseln, die nicht familienfreundlich sind. Wenn es Shop-Ausfälle außerhalb der normalen Arbeitszeiten gibt, wird man auch schon mal von einer Führungskräften angerufen und es wird erwartet, dass man zur Stelle ist - ohne späteren Vergütungs- oder Zeitausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man hier 0 von 5 Sternen geben könnte, wäre das meine Bewertung. Es wurden über Jahre hinweg Versprechungen gemacht - sei es Gehalt, Beförderungen oder Benefits - aber wenn der vereinbarte Termin eintritt, wird wieder nur vertröstet und nach Ausreden gesucht. Gerne wird dann mal der nächste Vorgesetzte oder das HR als Ausrede verwendet, obwohl diese dann von nichts wissen. Ich würde niemandem empfehlen, auf mündliche Vereinbarungen zu vertrauen und lasst euch jede mündliche Abmachung schriftlich bestätigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der IT sind recht spannend und vielfältig. Allerdings muss von vielen Teams weiterhin 10+ Jahre alter Code betreut und erweitert werden. Man versucht zwar seit Jahren, diesen loszuwerden und zu erneuern, oftmals wird man aber von der Führung durch unsinnige Entscheidungen zurückgeworfen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist bis auf wenige extreme Ausnahmen gut. Diese extreme Ausnahme wird leider seit Jahren ohne größere Konsequenz geduldet, sind ja alles nur Scherze... Absolutes No-Go und daher 1 Stern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist mit älteren Kollegen ist OK, auch wenn es davon nur wenige gibt. Leider verpassen es die Führungskräfte, die älteren Kollegen entsprechend zu fördern. Geschätzt werden sie aber.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ganz OK, inzwischen sind alle Büros klimatisiert und die Hardware ist recht neu, allerdings ist das in vielen anderen Unternehmen der Größe seit Jahrzehnten Standard. Außerdem sind die Büros veraltet. Es gibt keine richtige Gleitzeit, sondern nur Vertrauensarbeitszeit. Wenn man seine Zeiten also nicht selbst trackt, landet man schnell in nicht vergüteter Mehrarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht, nach außen als umwelt- und sozialbewusst zu wirken, aber spätestens am Umgang der Mitarbeiter kann man schnell sehen, dass das Unternehmen alles andere als sozialbewusst ist. Von den Arbeitsbedingungen in der Produktion möchte ich gar nicht sprechen. Umweltbewusstsein ist zum Teil da, wird aber leider nicht überall gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in der IT ist ganz klar unter dem Durchschnitt in der Region, wenn man sich andere größere Unternehmen in Würzburg, Schweinfurt oder Bamberg anschaut. Von der Führung hört man nur, dass FLYERALARM Top-Gehälter zahlt und man sich nicht beschweren soll. Fast alle Kollegen haben mir berichtet, dass sie unter dem Gehalts-Durchschnitt angesiedelt sind. Außerdem sind die Unterschiede bei gleicher Erfahrungsstufe teilweise gewaltig. Von Fairness kann man auf keinen Fall sprechen.
Image
Kurz und knapp: Das Image entspricht der geläufigen Meinung in und um Würzburg: Sehr schlechtes Unternehmen und ich würde es niemanden empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden vor Corona Konferenz-Besuche und externe/interne Workshops angeboten, allerdings musste man es selbst vorantreiben. Inzwischen ist das leider alles nicht mehr möglich und es wird auf kostenlose Online-Angebote verwiesen.