Es gäbe viel Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Ich würds cool finden, wenn das Thema individuelle Weiterentwicklung (Karriere) und das Thema Gehalt transparenter wird. Es gibt Gehaltsbänder, die man nicht verraten mag. Laut Arbeitsvertrag ist es den Mitarbeitern verboten über das Gehalt zu sprechen.
Außerdem wäre es sehr sinnvoll, wenn man sich grundsätzlich Gedanken macht wo man mit den eigenen Systemen hin möchte. Eine gute gemeinsam entwickelte Vision kann hier helfen
Lasst die technischen Entscheidungen bei den Softwareentwicklern. Dafür wurden sie eingestellt
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Stimmung. Ist aber natürlich Team und Menschen abhängig.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9 bis 14 Uhr Montag bis Freitag. Man kann aber seine Mittagspause auch frei wählen und wenn man mal einen privaten Termin in die Kernzeit legt ist das auch kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Karriere Entwicklung ist kaum möglich.
Gehalt/Benefits
eher unterer Durchschnitt aber OK.
Man muss sich bewusst machen dass als Softwareentwickler keine großen Karrieresprünge oder große Gehaltsvorstellungen möglich sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier braucht viel Wasser und Drucken ist erstmal nicht nachhaltig.
Flyeralarm versucht mit Verpackungsstrategien usw... dagegen zu wirken.
Die Firma wirbt auch für Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team sehr gut. Leider gibt es Einige, die weniger Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nichts negatives mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht und Erfahrung ist es menschlich top. Allerdings fehlt Führungskompetenz.
Führung bedeutet leider nicht, dass man gemeinsame Ziele definiert sondern Vorgaben und Regeln von "oben".
Arbeitsbedingungen
Für Entwickler gibts (zumindest bei Industries) ein Macbook Pro + Bildschirm fürs Homeoffice.
Allerdings Führung ohne Ziel oder Plan.
Man muss sich bewusst sein dass die Druckbranche eher Traditionell ist, also auch viele Hierarchieebenen, viele Führungskräfte, die eine Entscheidung mittragen müssen, sehr wenig Entscheidungskompetenz in den Teams selbst. (Teilweise werden technische Details auf Direktoren Ebene diskutiert und entschieden. Dementsprechend sieht die Systemlandschaft dann auch aus)
Kommunikation
Es gibt nur sehr selten gute und ausführliche Kommunikation. Besonders ist auch das Thema Gehalt sehr intransparent
Gleichberechtigung
bin männlich daher kann ich es schlecht beurteilen. Habe aber nichts negatives mitbekommen
Interessante Aufgaben
Legacy gibts in jeder Firma in der Software entwickelt wird. Je nach Team gibts spannende Neuentwicklung und manchmal mehr Legacy und Workarounds