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Bewertung

ich habe hier gerne gearbeitet....

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei FLYERALARM in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feier und die kleinen regelmäßigen Aufmerksamkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt nach Tätigkeiten und Schwierigkeit anheben.

Arbeitsatmosphäre

Hallen und Maschinen neueste Stand. Vergleicht mit den anderen Firmen war es sauber und ok

Kommunikation

das wichtigste wurde finde ich immer weitergegeben. Auch bei Fragen gab es immer zuverlässige Info

Kollegenzusammenhalt

hat immer gepasst auch wenn viele Nationen hier arbeiten.

Work-Life-Balance

es gab hier nie stress wenn Sonderschichten angefragt wurde war ich meist dabei. Freizeit habe ich gehabt.

Vorgesetztenverhalten

ich habe ehrlich gesagt nie Probleme gehabt, die meisten sind immer gut drauf und man kann auch mal Spaß machen und lachen.

Interessante Aufgaben

wenn man möchte kann man auch schwierige Maschinen bedienen und sich weiter entwickeln. liegt an einem selber.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt nichts dazu zu sagen. passt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird sehr darauf geschaut um so wenig wie möglich Energie wie Strom, Heizung und so weiter zu verschwenden. nervt zwar aber es ist wie zuhause.

Gehalt/Sozialleistungen

finde für größere Maschinen könnte es mehr sein.

Image

image aus meinem Umfeld war meist positiv. normal würde ich sagen.

Karriere/Weiterbildung

vom Helfer zum Maschinenbediener ist alles möglich. man muss nur wollen.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources-Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

schön zu lesen, dass die positiven Erfahrungen überwiegen und Du uns als Arbeitgeber empfiehlst. Danke, dass Du neben der Atmosphäre und den guten Arbeitsbedingungen auch das Miteinander und Entwicklungsmöglichkeiten herausstellst. Das ist auch Teil unserer Philosophie, Menschen weiter zu bringen und zu unterstützen.

Bei der Vergütung sind wir bestrebt, jede(n) einzelne(n) Mitarbeiter(in) leistungsgerecht und ihrer/m Tätigkeit entsprechend zu bezahlen. Natürlich spielen auch Erfahrung und Qualifikation eine Rolle für die Höhe der Bezahlung. Sollte das bei der/m eine(n) oder andere(n) nicht passen, gibt es die Möglichkeit das Thema mit der direkten Führungskraft zu besprechen.

Viele Grüße
Jan

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