Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild von FLYERALARM fällt in den Bewertungen negativ aus. Besonders das Verhalten der Vorgesetzten steht stark in der Kritik: Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Kompetenz, Mikromanagement, mangelnde Empathie und den Einfluss persönlicher Netzwerke auf Entscheidungen statt Leistung. Die Arbeitsatmosphäre leidet darunter ebenfalls – hoher Druck, wenig Lob und ein von Misstrauen geprägtes Klima bestimmen den Alltag, auch wenn einzelne Bewertungen das direkte Kollegenumfeld positiv hervorheben.
Die Kommunikation gilt als unzuverlässig: Informationen fließen schleppend, abteilungsübergreifender Austausch fehlt fast vollständig, und Feedback von Mitarbeiter:innen auf unteren Ebenen verpufft wirkungslos. Beim Gehalt sehen viele Bewertende die Vergütung als zu niedrig an – Gehaltsversprechen werden nicht eingeh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei FLYERALARM wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Mehrfach kritisieren Bewertungen fehlende Kompetenz und mangelhafte Entscheidungsfindung seitens der Führungskräfte, wobei persönliche Netzwerke offenbar mehr Gewicht haben als fachliche Leistung. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass getroffene Vereinbarungen und Versprechen nicht eingehalten werden und Mitarbeiter:innen, die nicht konform gehen, ignoriert oder abgestempelt werden.
Auch der Führungsstil selbst steht in der Kritik: Fehlende Empathie, Mikromanagement und mangelnder Dialog prägen laut den Bewertungen den Alltag. Obwohl eine „Open Door"-Politik kommuniziert wird, erleben Mitarbeiter:innen ihre Anliegen als abgetan und Lob als selten. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre leide unter dem als problematisch empfundenen Verhalten der Vorgesetzten.
Die Arbeitsatmosphäre bei FLYERALARM wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich einige über den hohen Arbeitsdruck, der zu Überlastung führt, sowie über mangelnden Zusammenhalt im Team. Statt gemeinsamer Problemlösung werden Aufgaben weitergegeben, und einige Nutzer:innen berichten von einem Klima, in dem Kolleg:innen sich gegenseitig bei Vorgesetzten anschwärzen. Hinzu kommt, dass Feedback von Vorgesetzten kaum während des Jahres gegeben wird und erst in Jahresgesprächen Mängel aufgelistet werden. Wenige Stimmen heben jedoch hervor, dass das Team selbst die Atmosphäre retten kann und die Kolleg:innen ein wesentlicher Grund sind, den Arbeitsplatz zu schätzen. Insgesamt zeichnet sich ein gespaltenes Bild ab, bei dem die negativen Erfahrungen deutlich überwiegen.
Die Bewertungen zur Vergütung bei FLYERALARM fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden die Gehälter als zu niedrig: Versprechen auf deutliche Gehaltserhöhungen sollen nicht eingehalten worden sein, und trotz jahrelanger Erfahrung sollen die Löhne kaum über das Einstiegsniveau hinausgehen. Einige berichten, dass niemand mehr als 3.000 € verdiene, was zu Demotivation führe. Zudem kritisieren Nutzer:innen, dass kein Budget für Gehaltserhöhungen vorhanden sei, während gleichzeitig neue Führungskräfte eingestellt würden. Sozialleistungen wie Obstkorb oder Unternehmensrabatte werden als unzureichender Ersatz für angemessene Vergütung betrachtet. Wenige äußern sich gemäßigter: Die Gehälter seien akzeptabel, bräuchten aber Anpassungen, und ein Jahresbonus könnte die Motivation steigern. Leistungsstarke Mitarbeiter:innen sollten nach Meinung einiger stärker belohnt werden.
Die Kommunikation bei FLYERALARM wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders der abteilungsübergreifende Austausch kommt schlecht weg – einige berichten, dass dieser kaum stattfindet und Informationen oft nur unregelmäßig oder gar nicht weitergegeben werden. Auch Vorgesetzte stehen in der Kritik: Während die Kommunikation unter Kolleg:innen noch als positiv beschrieben wird, mangele es Führungskräften an Kommunikationsstärke. Probleme würden häufig übergangen, tägliche Meetings als selbstbeweihräuchernd wahrgenommen und frühere Absprachen nur vage aufgegriffen. Zudem empfinden Mitarbeiter:innen auf niedrigeren Hierarchieebenen ihr Feedback als wenig wirksam. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild einer unzuverlässigen, lückenhaften internen Kommunikationskultur bei FLYERALARM.
Findest du das hilfreich?
