Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Das Profil von FLYERALARM zeigt ein gemischtes Bild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte treffen laut Bewertungen fehlerhafte Entscheidungen, zeigen wenig Empathie und lassen Leistungsanerkennung vermissen. Persönliche Beziehungen beeinflussen Beförderungen stärker als Kompetenz. Die interne Kommunikation gilt als unzuverlässig – abteilungsübergreifender Austausch findet kaum statt, und Feedback von unten verpufft oft wirkungslos. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter hohem Druck und mangelndem Zusammenhalt zwischen Abteilungen, obwohl der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams positiv hervorgehoben wird. Die Gehälter gelten als zu niedrig, Gehaltserhöhungen werden selten umgesetzt, und Sozialleistungen wie Obstkörbe stoßen auf wenig Gegenliebe. Auch Karrieremöglich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei FLYERALARM wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln fehlende Führungskompetenz und schlechte Entscheidungsqualität. Das Verhalten der Vorgesetzten wird als arrogant und wenig empathisch beschrieben, begleitet von Mikromanagement und fehlendem Dialog.
Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass persönliche Beziehungen Entscheidungen stärker beeinflussen als fachliche Kompetenz, während Leistung kaum Anerkennung findet. Auch das Einhalten von Absprachen und Versprechen wird kritisiert. Obwohl eine offene Kommunikationskultur versprochen wird, erleben Mitarbeiter:innen ihre Anliegen laut den Bewertungen oft als abgetan und fühlen sich wenig wertgeschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre bei FLYERALARM wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige den Zusammenhalt im Team positiv hervorheben und die Kolleg:innen als tragenden Faktor nennen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen beschreiben ein Klima, in dem Mitarbeiter:innen eher gegeneinander als miteinander agieren und Aufgaben zwischen Abteilungen weitergereicht statt gemeinsam gelöst werden. Auch ein hoher Arbeitsdruck und das Gefühl, vorwiegend Forderungen ausgesetzt zu sein, werden erwähnt. Zudem kritisieren wenige, dass Vorgesetzte kaum regelmäßiges Feedback geben und Mängel erst in Jahresgesprächen zur Sprache kommen. Die positiven Stimmen beschreiben die Atmosphäre als vom persönlichen Umfeld abhängig und heben einzelne Teamdynamiken hervor – ein einheitliches Bild ergibt sich daraus jedoch nicht.
Das Gehalt bei FLYERALARM wird von den Nutzer:innen mehrheitlich als unzureichend bewertet. Die Löhne gelten als kaum angemessen und nicht zeitgemäß, während Gehaltserhöhungen selten gewährt oder versprochene Anpassungen nicht eingehalten werden. Einige Nutzer:innen berichten, dass selbst langjährige Mitarbeiter:innen Gehälter auf dem Niveau von Berufseinsteiger:innen erhalten. Besonders kritisch wird wahrgenommen, dass neue Führungspositionen besetzt werden, während gleichzeitig kein Budget für Gehaltserhöhungen vorhanden ist. Die angebotenen Sozialleistungen wie Obstkörbe oder Werbeartikel stoßen auf wenig Gegenliebe – die Mitarbeiter:innen bevorzugen stattdessen eine faire Vergütung. Wenige Stimmen fordern die Wiedereinführung von Jahresboni als Motivationsinstrument. Eine einzelne Bewertung äußert sich trotz des als verbesserungswürdig empfundenen Gehalts insgesamt zufrieden, bleibt damit jedoch eine Ausnahme im negativen Gesamtbild dieser Kategorie.
Die Kommunikation bei FLYERALARM wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders abteilungsübergreifende Absprachen funktionieren nach Meinung einiger Nutzer:innen kaum, und Informationen werden unregelmäßig oder gar nicht weitergegeben. Tägliche Meetings werden als wenig zielführend empfunden, da Inhalte aus früheren Gesprächen häufig in Vergessenheit geraten. Zudem gilt Feedback von Mitarbeiter:innen auf unteren Ebenen oft als wirkungslos, und die Kommunikation reagiert eher auf Probleme, als diese vorausschauend anzugehen. Wenige Nutzer:innen bemängeln zusätzlich, dass Informationen nur schleppend fließen. Ein widersprüchlicher Aspekt zeigt sich darin, dass die Kommunikation unter Kolleg:innen als positiv hervorgehoben wird, während Führungskräfte in diesem Bereich als weniger kompetent wahrgenommen werden.
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