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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flying Tiger Copenhagen / TIGER Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flying Tiger Copenhagen / TIGER Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flying Tiger Copenhagen / TIGER Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einem wurden Schichten einfach gestrichen und (wieder) zugeteilt, ohne Nachfrage

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wurde auch mal gerne angeschrien und es wurde vorausgesetzt Dinge zu wissen, über die man nicht informiert wurde

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist okay

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die District Managerin (Berlin) kann man leider nicht immer erreichen, genauso kommen auch meist keine Rückmeldungen, sei es per Telefon oder E-Mail. 

Kolleginnen in der Personalabteilung helfen, wo sie können.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kollegenzusammenhalt ist gut.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es wird erwartet, dass man in seiner Freizeit genauso erreichbar ist, wie auf der Arbeit.

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