Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtMan ist frei in seiner Art und Weise.
Ausserdem lernt man so viele verschiedene Leute kennen & lieben. Tiger ist sehr divers & das gefällt mir sehr!
Ausserdem merkt man, dass Tiger sich in eine gute Richtung entwickelt. Es wurde viel verändert in eine positive Weise.
Das Unternehmen sorgt für viele schöne und urkomische Momente, die ins Herz gehen. Vorgesetzte sind an Lösungen interessiert und alleine im letzten Jahr hat sich die Chefetage sehr zum positiven gewandelt - weiter so.
- Familien freundlich
- gute Kommunikation
- Aufstiegschancen werden
ermöglicht
- gute Leistungen werden gewürdigt
- Personal wird fair behandelt
Das tägliche Umfeld durch meine Kollegen und die Möglichkeit mich zu entwickeln und gerade kreativ zu entfalten.
Das immer einer da ist und wir gemeinsam nach Lösungen suchen.
Wir sind eine große Familie
Oft ist es so, dass man (vor allem) die Abendstunden alleine verbringt. Somit wird es manchmal sehr schwer alles so zu machen, wie es sein soll und man kommt je nach Standort und Kundschaft in Zeitstress.
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
-unerfahrene Mitarbeiter zu befördern.
-man bekommt leider keine gute Einarbeitung, weil keine Stunden vorhanden sind.
-zu wenig Mitarbeiter innerhalb der Filiale.
Vieles ist sehr durcheinander. Man muss sich selbst in die Arbeit reinfinden ohne richtige Einarbeitung.
Gar nichts :)
Ganz oben auf der Liste meiner Wünsche steht bessere Technik es bringt einen manchmal wirklich zur Verzweiflung. Platz zwei generell definitiv mehr Gehalt sowie Urlaub für alle auch Minijobber.
Platz drei eindeutig festes Personal nicht nur auf Minijobber zählen. Im großen und ganzen bin ich sehr zufrieden. Luft nach oben ist immer und das überall bei jedem Arbeitgeber.
Ich arbeite seit 2 Jahren als 20 Stunden Kraft mir macht die Arbeit sehr viel Spaß würde gerne mehr Stunden haben was leider nicht möglich ist würde mir wünschen das Mitarbeiter die so lange schon dabei sind auch unterstützt werden da man sich als Mitarbeiter auch weiterentwickeln will
-Fachkräfte einstellen. Es wird hauptsächlich mit Minijober gearbeitet.
-neue Kassen erforderlich. Es gibt sehr oft Kassenausfälle> IT sehr langsam
-Meetings besser planen, meistens redet man mehr über Gott und die Welt statt über die Arbeit.
Das Gehalt sollte leicht angehoben werden
es bessert sich ,und deswegen keine
Der am besten bewertete Faktor von Flying Tiger Copenhagen / TIGER Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Auch hier wieder sehr vom Team abhängig aber meist sehr gut. Ein Stern Abzug da es leider häufiger Kollegen Wechsel gibt. Das liegt oft daran das Minijobber (meist junge Menschen) schnell mal Wechseln da sie entweder fertig sind zu Studieren oder eine Ausbildung anfangen. Durch die Wechsel muss das Team erstmal zusammen wachsen und wenn es soweit ist, ist der Zusammenhalt super.
Ist immer individuell vom einzelnen Teammitglied abhängig, im Großen und Ganzen bin ich jedoch sehr zufrieden und glücklich mit meinen Kollegen:innen (nicht nur die im Team).
Bei uns in der Filiale sind alle Kollegen sehr gut miteinander wie in der Arbeitsatmosphäre erwähnt.
Könnte besser sein fehlende Kommunikation
Ohne meine Kollegen geht gar nichts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flying Tiger Copenhagen / TIGER Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
würde sagen durchschnittlich für die viele Aufgaben . kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld, aber vllt besser sich das in Zukunft
Als Filialleiter sollte man viel besser bezahlt werden, genauso wie die Aushilfekräfte.
Mehr geht doch immer, aber wir haben zuletzt einen großen Sprung gemacht
Für die Arbeit viel zu wenig. Ja es gab Erhöhungen & sie arbeiten dran, mehr zahlen zu können, aber es ist einfach zu wenig.
Wenn eine Festkraft an der 13€/h kratzt, ist das einfach frech für das Arbeitspensum.
Ich wünschte alle Festangestellten hätten zumindest ein angemessenes Gehalt, Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld ist auch ein großer Punkt der umgesetzt werden sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man kann fix aufsteigen von Aushilfe aus Festkraft auf Führungskraft. Das ist super. So kann jedem eine Chance gegeben werden ohne vielleicht passende Ausbildung o.ä.
Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht. Vielleicht mal ein Seminar hier & da, aber kontinuierlich nicht. Man muss sich einfach selbst in seine Arbeit rein lernen.
Das Angebot beschränkt sich auf für den Standort erforderliche Weiterbildungen. Diese sind aber ohne Probleme möglich und sogar von der Leitung gewünscht.
Nicht Papier, sondern deine Leistungen entscheiden über deine Aufstiegschancen. Weiterbildung werden ständig optimiert
Ich bin ganz klein angefangen 20h/Woche, dann 25h/Woche, dann 30h/Woche zusätzlich die Position als ASM (Assistant Store Manager) bekommen. Derzeit SM (Store Manager) und total Happy.
Erste Hilfe Kurse werden vom Arbeitsgeber bezahlt, weitere Fortbildung gibt es nicht für uns.
