Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FLYMINT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen, direkt und absolut zentral. Wer gern und gut kommuniziert, blüht hier auf. Das gilt intern, aber vor allem in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden: Wir werden besonders dafür wertgeschätzt, dass wir kritisch hinterfragen und aktiv mitdenken. Wir sind keine "braven Dienstleister", die nur abarbeiten, was ihnen gesagt wird. Wir verstehen uns als Partner, die auch mal den Finger in die Wunde legen, um die beste Lösung für die Vermarktungsprozesse zu finden.
Wir wissen untereinander genau, dass die Stärken der anderen die eigenen Schwächen perfekt ergänzen. Das macht uns als Team stabil. Insgesamt bin ich einfach dankbar, dass ich meine Lebenszeit hier mit Menschen verbringen darf, die ich sehr wertschätze und die mich wertschätzen. Diese Zeit bekomme ich schließlich nicht zurück.
Zwei Schwangerschaften, 2 Elternzeiten und meine aktuelle 4-Tage-Woche waren nie ein Problem. Individuelle Anforderungen wurden einfach besprochen und umgesetzt. Dass das so unkompliziert möglich ist und ich mich für meine Lebensentscheidungen nicht rechtfertigen brauche, ist wahre Lebensqualität.
Wir sind ehrlich zueinander und können über alles reden. Mein Chef ist sicher nicht perfekt – wie jeder Mensch. Dafür lässt er mir den Raum, dort zu wirken, wo meine Stärken und Leidenschaften liegen. Er ist dankbar, dass wir ihm den Rücken freihalten, und äußert das auch uns gegenüber.
Ich liebe an meiner Arbeit, dass ich mit Unternehmen aus spannenden Branchen wie Maschinenbau, Automatisierung, Photonics, Energie, Medizintechnik und Software zusammenarbeiten kann, die Lösungen, Produkte und Technologien entwickeln, die man als normaler Mensch nie zu Gesicht bekommen würde, weil sie hinter den Kulissen wirken, aber eine massive Wirkung für Wirtschaft und Gesellschaft haben (anders als Consumer- oder Life-Style-Produkte bspw.). Die Komplexität dieser Branchen spiegelt sich 1:1 in den Anforderungen an RevOps und die Digitalisierung der Vermarktungsprozesse wider. Es geht hier nicht um bunte Bildchen und Designs. Genau diese Herausforderung macht den Job so anspruchsvoll aber eben auch so sinnhaft.
Vom Geschäftsführer bis zum Azubi herrscht eine Ehrlichkeit, die ich sehr schätze. Wir sind alle Menschen und sicher nicht perfekt, aber wir können über alles sprechen. Das ist mir viel wichtiger als eine glattpolierte Fassade und ein Bällebad.