FM als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
FM ist seit 1835 einer der weltweit größten Versicherer von Sach- und Betriebsunterbrechungsrisiken im industriellen Bereich. In über 130 Ländern bietet FM Unternehmen umfassenden Versicherungsschutz und aktives Risikomanagement.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit geht FM mit Risiken grundsätzlich anders um als andere Versicherungen. Aus der Überzeugung heraus, dass es für das Unternehmen besser und günstiger ist, Schäden zu vermeiden, als sie im Nachhinein zu beheben, bietet die Gesellschaft neben umfassenden Versicherungsleistungen insbesondere Beratung in den Bereichen Risikomanagement und Schadensprävention an.
FM setzt nicht auf reine Versicherungsmathematik, sondern vor allem auf das technische Know-how von weltweit rund 1.800 Wissenschaftler*innen und Ingenieur*innen. Sie identifizieren vor Ort bei den versicherten Unternehmen Gefahrenquellen, bewerten die potenziellen Risiken und erarbeiten individuelle Lösungen zur Schadensverhütung.
Weltweit hat FM über 66 Standorte mit über 5.500 Mitarbeitenden, darunter 1.800 Risikoingenieur*innen. Der Hauptsitz von FM befindet sich in Johnston, Rhode Island, USA.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was FM über Benefits sagt
Bei FM setzen wir auf ein ganzheitliches Vergütungs- und Leistungsmodell, das unsere Mitarbeitenden dabei unterstützt, resilient zu bleiben und sich persönlich wie beruflich weiterzuentwickeln.
Unser Total Rewards-Programm ist Ausdruck unseres Engagements, talentierte und vielfältige Persönlichkeiten zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden. Wir bieten faire, inklusive und wettbewerbsfähige Vergütung sowie umfassende Benefits, die alle Dimensionen des Wohlbefindens abdecken – von der finanziellen Sicherheit über die Gesundheit bis hin zur Work-Life-Balance.
Im folgenden finden Sie einige Beispiele dafür, wie wir unsere Mitarbeitenden konkret unterstützen:
- Fitness-Reimbursment zur Förderung körperlicher Gesundheit
- Finanzielle Bonuszahlungen, die an den Unternehmenserfolg sowie die individuelle Leistung gekoppelt sind
- Risiko-Lebensversicherung und Unfallversicherung als Schutz im Ernstfall
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten, die den Ausbau von Kompetenzen, Erfahrungen und Verantwortlichkeiten fördern
- JobTicket und Dienstrad für nachhaltige Mobilität
- Zusätzliche bezahlte Urlaubstage zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit über 5.600 Mitarbeitenden in mehr als 60 Büros weltweit – darunter rund 1.900 Ingenieur:innen für Schadenverhütung – sind unsere Mitarbeitenden unser größtes Kapital.
FM setzt sich aktiv dafür ein, eine vielfältige Belegschaft zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu halten. Gleichzeitig stellen wir sicher, dass wir unseren ebenso vielfältigen Kund:innen weltweit erstklassige Leistungen bieten.
Wir sind überzeugt: Resilienz entsteht dort, wo Menschen unterstützt werden und mit Respekt behandelt werden. Deshalb stärken wir kontinuierlich unsere inklusive Unternehmenskultur – eine Kultur der Zugehörigkeit, die auf Vertrauen basiert und in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für den Bereich Engineering suchen wir Ingenieur:Innen unterschiedlichster Fachrichtungen, sowohl frisch von der Universität oder Hochschule, als auch mit langjähriger Berufserfahrung.
Für die Abteilungen Underwriting, Client Processing, Claims und Business Development stellen wir Mitarbeitende mit versicherungstechnischem Hintergrund ein, die bereits erste oder auch mehrjährige Berufserfahrung vorweisen können.
Für die Bereiche Assistenz, Administration und HR sind wir auf der Suche nach Kaufleuten, mit Berufsausbildung oder Hochschulabschluss – je nach Position mit und ohne Berufserfahrung.
Für Fragen rund um den Einstieg bei FM in Deutschland steht Ihnen unser HR Team gerne unter bewerbung@fmglobal.com zur Verfügung.
Gesuchte Qualifikationen
- Versicherungskaufleute, wirtschaftswissenschaftlicher Hochschulabschluss, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ingenieurswissenschaftlicher Hochschulabschluss
- Erfahrung im Bereich Versicherung & Finanzen, Industrie oder Engineering
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FM.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
15+ Jahre bei FM und immer noch begeistert wie am ersten Tag. Dankbar einen so spannenden Arbeitsplatz zu haben! Bezahlung und Benefits sind herausragend.
Ich finde es besonders toll, dass es Gleitzeit gibt, da man dadurch Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren kann. Außerdem ist das Büro für mich schnell und bequem erreichbar, was den Arbeitsweg angenehm macht. Auch die moderne und schöne Gestaltung des Büros gefällt mir sehr und sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Spannende Aufgaben
Tolle Kollegen
Im Anbetracht der Herausforderungen der Transformation: gutes Management
Internationales Arbeitsumfeld
FM ist ein fairer Arbeitgeber.
Lieferst du - wird das belohnt. Direkt. Es herrscht eine gute Wertschätzungsatmosphäre. Besonders in Frankfurt begegnet man sich durch alle Positionen hinweg auf Augenhöhe.
Du erhältst Unterstützung, wenn du dich weiterentwickeln möchtest.
FM ist einer der Arbeitgeber, für den die Absicherung im Alter wichtig ist. Lange Zugehörigkeit zahlt sich hier aus. Und es sagt viel über ein Unternehmen aus, wenn man auf dem Flur fast nur KollegInnen trifft, die 10 Jahre oder länger im Unternehmen ...
Gute Auswahl von Mitarbeitern. Interessante Kollegen mit denen man gerne zusammenarbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht, eigentlich nichts. Verbesserungspotenzial gibt es immer.
Stoppt den Mitarbeiterabbau
Man sollte darüber nachdenken, ob es in die heutige Zeit noch passt, Homeoffice für die Mitarbeiter komplett zurückzunehmen.
Home Office-Regelungen sollen wieder zurückgeschraubt werden - und das nachdem die Belegschaft während des Lockdowns über den grünen Klee gelobt wurde.
Grundsätzlich bin ich ein Freund davon, dass Managementpositionen von Personen besetzt werden, welche durchaus auch mal über den Tellerrand schauen konnten, sprich andere Unternehmen kennengelernt haben.
Generell wäre eine Anlaufstelle sinnig, bei der man mit Problemen bei dem Vorgesetzten sich hinwenden kann. Es muss ja nicht immer direkt der Betriebsrat sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte klarer, transparenter und verbindlicher erfolgen. Absprachen und Entscheidungen sollten nachvollziehbar dokumentiert werden, damit Missverständnisse vermieden und Verantwortlichkeiten nicht nachträglich auf Mitarbeitende übertragen werden.
Außerdem sollte ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Beschäftigten selbstverständlich sein. Kritik sollte konstruktiv geäußert und Konflikte professionell gelöst werden. Hinweise auf Mobbing oder unangemessenes Verhalten sollten ernst genommen, unabhängig geprüft und konsequent aufgearbeitet werden. Eine offene Feedbackkultur sowie regelmäßige Schulungen für Führungskräfte könnten dazu beitragen, das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Die Herausforderung der Transformation ist immer eine Herausforderung. Es kann daran gearbeitet werden den Feedback-Loop effizienter zu gestalten. Das Realisieren von Zielkonflikten und das notwendige Gegensteuern geschieht sporadisch. Zu langsam.
Home Office sollte angeboten werden.
Mehr Flexibilität bezüglich Working-From-Home
Mir fällt nichts ein! In jedem Unternehmen hat man jemanden der meckert, aber hier kann ich es wirklich nicht nachvollziehen. Zumindest in meiner Abteilung und Position habe ich überhaupt nichts zu beanstanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von FM ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es aber die Unterschiede sind Erschreckend
Glaub da gehts und gut
Die betriebliche Altersversorgung der FM Global ist sehr gut und hält was sie verspricht
Sehr gutes Gehalt und sehr gutes Benefitspaket, vor allem die betriebliche Altersvorsorge findet man in diesem Umfang bei kaum einem anderen Unternehmen
Früher war FM Vorreiter, aber die Sozialleistungen sind mittlerweile eher Branchendurchschnitt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FM ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation im Betrieb ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden oft zu spät oder unklar weitergegeben, wodurch Missverständnisse entstehen. Dies erschwert die Zusammenarbeit im Team und führt teilweise zu Unsicherheiten. Eine offenere und klarere Kommunikation würde das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Wie überall
Kommunikation von Corporate nach unten sehr verbesserungsfähig
Kommunikation von oben nach unten hat deutliche Schwächen.
Viele Gerüchte und Flurfunk. Von offizieller Seite kommt dann irgendwann die Bestätigung, der zuvor abgesprochenen Mauscheleien, die Wochen zuvor schon als Gerücht kursierten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wurde mir nicht angeboten
Weiterbildungsangebote (extern) werden unterstützt bzw. gezahlt. Karriere nur möglich, wenn der Nasenfaktor stimmt.
Die Karriereplanung wird jährlich mit Management besprochen und aktualisiert
Immer möglich und gerne geschehen.
Karriere machen hier nur die Lieblinge der Geschäftsleitung. Und natürlich deren Lieblinge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet FM gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.