Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelnde Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
Häufige Konflikte, Streit oder gegenseitiger Respektmangel.
Fehlende Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Hoher Stress und ständiger Leistungsdruck.
Ungerechte Behandlung oder Bevorzugung einzelner Personen.
Geringe Zusammenarbeit und fehlender Teamgeist.
Angst vor Fehlern oder Kritik statt einer offenen Feedbackkultur.
Schlechte Motivation, Unzufriedenheit und hohe Fluktuation.
Die Kommunikation im Betrieb ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden oft zu spät oder unklar weitergegeben, wodurch Missverständnisse entstehen. Dies erschwert die Zusammenarbeit im Team und führt teilweise zu Unsicherheiten. Eine offenere und klarere Kommunikation würde das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
An sich gut, Teamarbeit ist da trotz hoher Arbeitsbelastung
Home Office wird toleriert, man wird aber immer angeschaut ........ Überstunden......
Traurig aber mehrfach erlebt, dass Vorgesetzte sich nicht an zuvor getroffene Absprachen oder eigene Aussagen erinnern und die Verantwortung anschließend auf Mitarbeitende übertragen. Das erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sorgt für Frustration.
Diese Eindrücke beruhen nicht nur auf meinen eigenen Erfahrungen. Auch aus mehreren Abteilungen habe ich ähnliche Rückmeldungen erhalten. Dabei wurde wiederholt von einem Umgang berichtet, der von Betroffenen als Mobbing gegenüber Mitarbeitenden empfunden wird. Ein respektvoller, wertschätzender und professioneller Umgang sollte aus meiner Sicht selbstverständlich sein und deutlich stärker gefördert werden.
Wenn man den Mut hat, auch mal Nein zu sagen, ist es gut, aber es gibt sehr viel zu tun. Wenn man zu allem Ja und Amen sagt, kann es auch zu viel werden. Für mich ist es daher okay, es gibt aber auch einige Kollegen, denen es eigentlich zu viel ist.