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FMC-Facility 
Management 
and 
Communication 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FMC-Facility Management and Communication die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FMC-Facility Management and Communication
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FMC-Facility Management and Communication
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt durchaus den ein oder anderen Fehler in der Kommunikation. Aber die Mitarbeiter halten zusammen und sind zu einer Fsmilie zusammengewachsen. Neue Mitarbeiter wurden nach meinem Wissen gut aufgefasst und willkommen geheißen, sinwie ich auch.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal etwas schwierig, wegen der Erreichbarkeit aber es erfolgt eine Rückmeldung und Anliegen werden nicht einfach abgetan

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine Familie, die zusammen hält. Sowohl privat als auch beruflich sind Freundschaften entstanden und es werden alle Mitarbeiter gleichermaßen unterstützt und akzeptiert

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht alle Lebensumstände zu berücksichtigen. Bei Minijoblern erfolgt die Schichtverteilungnauf freiwilliger Basis, wo auch keiner meckert, wenn man mal wochenends etwas anderes vorhat

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch nach 8 Jahren in der Firma gibt es für mich keinen Grund, dues schlecht zu bewerten

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt unterschiedliche Auftragsorte. Routine entsteht überall, aber es fallen doch ziemlich facettenreiche Aufgaben an

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