Arbeit2.0: Wertschätzung der Mitarbeiter und hervorragende Arbeitsergebnisse ... it's possible!
Verbesserungsvorschläge
- Reichweite digital (Stichwort soziale Netzwerke) und Sichtbarkeit real (Stichwort Werbung rund um das Gebäude) erhöhen
- Abteilungsübergreifende Projekte zur Verbesserung der internen Vernetzung
- Weniger Süßigkeiten und Obst, mehr Gemüse
- Weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Umweltsituation (weniger Müllaufkommen, umweltfreundliches Papier, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Endlich ein Unternehmen, das begriffen hat, was eine gute Arbeitsatmosphäre ausmacht. Jedem Mitarbeiter wird von Beginn an Respekt und Vertrauen entgegen gebracht. Von Tag 1 an wurde ich genauso wertgeschätzt wie jeder andere Mitarbeiter auch. Diese Wertschätzung äußerte sich zum einen natürlich in Form von Lob (auch für kleinere Aufgaben), zum anderen aber auch in der Bereitschaft, dem neuen Mitarbeiter Aufgaben mit einer großen Verantwortung zu übertragen.
Und hier trennt sich die Spreu vom Weizen bei den meisten Unternehmen: Sofern dabei Fehler gemacht werden, sind diese nicht per se schlecht. Der Mitarbeiter darf (oder soll) diese sogar begehen, um daraus zu lernen!
Kommunikation
Transparenter geht es nicht mehr: Durch diverse Plattformen und mobile Endgeräte sind alle Mitarbeiter sowohl bei Themen auf Management- als auch auf persönlicher Ebene stets up-to-date. Auch "Termine" wie Geburtstage oder Betriebszugehörigkeiten werden somit zentral kommuniziert. Es gibt weder Klatsch und Tratsch noch Flurfunk.
Trotz der digitalen Kommunikationsmöglichkeiten steht der persönliche Austausch dennoch im Vordergrund. Regelmäßige Events, gemeinsame Mittagessen oder auch Teamrunden tragen ihren Teil dazu bei und werden durch jeden einzelnen Mitarbeiter proaktiv angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Ein besseres Team hätte ich mir kaum wünschen können. Jeder im Team ist jederzeit bereit, andere Teammitglieder zu unterstützen und zu helfen. Insbesondere in den ersten Wochen meiner Zeit bei der fme AG hat mir dies wahnsinnig geholfen.
Darüber hinaus hat das Team mich von Beginn an offen und herzlich aufgenommen, Interesse an mir als Person gezeigt und mir die Integrität dadurch sehr viel einfacher gemacht!
Zwei weitere Aspekte, die ich sehr am Team schätze, sind die Toleranz und Offenheit gegenüber Neuem. Sofern es unterschiedliche Ansichten zu einem Thema gibt, wird die Meinung des anderen respektiert und nicht versucht, diese auszureden. Ungewöhnliche, neue Dinge fassen sie mit Neugierde und Interesse auf statt es schlecht zu reden.
Kurz: The Team I Love To Work With!
Work-Life-Balance
Auch in diesem Punkt ist die fme AG ein Unternehmen, das mit der Zeit geht. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter die vereinbarten Arbeitsstunden nicht zu stark überschreiten, um sich auch bewusst Zeit für anderes als die Arbeit zu nehmen. Überstunden werden daher entweder bezahlt oder sind entsprechend abzubauen. Urlaub ist nach Absprache mit dem Projektteam und Vorgesetzten grundsätzlich jederzeit machbar (sofern keine dringenden Termine oder intensiven Projektphasen anstehen).
Darüber hinaus gibt es durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen die Möglichkeit, seinen Lebensstil mit der Arbeit zu vereinen. Viele meiner Kollegen bekommen dadurch Job und Familie noch besser unter einen Hut - und die Projekte laufen sehr gut!
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren von Beginn spannend und breit aufgestellt. Dadurch konnte ich bereits in kurzer Zeit mein technisches Know-How stark verbessern. Neben Aufgaben, die primär durch den Projektleiter vorgegeben wurden, konnte ich nach kurzer Zeit bereits selbst Aufgabenfelder identifizieren. Dabei wurde mir "kreativer Spielraum" gelassen, sodass ich meine eigenen Ideen einfließen lassen konnte.
Auch, wenn es Phasen mit sehr vielen Aufgaben gab, hatte ich zu keiner Zeit das Gefühl, in Arbeit zu versinken - im Gegenteil: Ich habe mich gefreut, dass es immer noch etwas zu tun bzw. zu verbessern gab. Und so fühlt sich die Arbeit oft gar nicht wie Arbeit an!
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung (sowohl Hardware als auch Software) erleichtert mir meine tägliche Arbeit sehr. Auch Standards wie Präsentationsvorlagen, Workshop- und Projektsteuerungs-Methodiken sind vorhanden. Prozessabläufe innerhalb meiner Abteilung bzw. abteilungsübergreifend wurden sehr effizient und unkompliziert gestaltet.
Im Großraumbüro kann es ab und an lauter werden (je nach Füllgrad des Raums und Termindichte des Teams), was sich aber leicht lösen lässt. Entweder stehen Besprechungsräume oder entsprechende Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung zur Verfügung. Wenn das Wetter mitspielt, lässt es sich auch auf der Dachterrasse wunderbar arbeiten!
Für das leibliche Wohl ist ebenso gesorgt: Neben kostenlosen Getränken und Obst steht die Candy-Bar täglich (bis auf den sugar-free Wednesday) bereit.
Einziges Manko: Bei sehr warmen Termperaturen ist es wirklich anstregend, im Büro zu arbeiten. Hier besteht noch Verbesserungspotential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als ein Unternehmen zur Optimierung bestehender und Entwicklung neuer Geschäftsmodelle im Rahmen der Digitalisierung steht das Thema Nachhaltigkeit und das Bewusstsein für unsere Umwelt bei der fme AG stark im Fokus. Dies spiegelt sich z.B. neben der Vermeidung von unnötigen Papierausdrucken und der konsequenten Mülltrennung auch in der Teilnahme an Aktionen wie dem Stadtradeln wieder.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einerseits einen "Standardenwicklungsweg" innerhalb meiner Abteilung. Dieser wird allerdings andererseits individuell angepasst. D.h. sowohl der Karriereweg als auch die jeweiligen Weiterbildungsmaßnahmen werden je nach Mitarbeiter individuell vereinbart. Wünsche können beim Vorgesetzten platziert und mit ihm zusammen ein entsprechender Maßnahmenplan abgeleitet werden.
Darüber hinaus gibt es die sogenannten "3 valuable Days". Bei diesen können sich die Mitarbeiter an drei Tagen im Jahr inhaltlich in einem Thema weiterbilden, welches u.U. nur indirekt mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun hat, aber das "out of the box" Denken und Handeln maßgeblich fördert.